举报辽宁大连海事法院执行局长贺永华 黄鹏 王军建等人 不但不给执行还辱骂申请执行人 执行款执行回来后和申请执行人谈条件 以各种各样的理由故意拖延 包庇 不执行 滥用职权 撒谎 打压老白姓等等违法行为 强迫性的让申请执行人签他们海事法院事先写好的和解协议 不签字就不给执行款 被逼无奈只好通过网络来维权 有录音视频书面材料为证 自愿负法律责任 举 https://t.cn/A66EDg6m 报人 电话13464695055

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【女工上班四次打瞌睡，公司宣布开除后，才发现其已怀孕，法院判决企业赔偿4万元！】

珠海的小艺是某库公司的七年老员工了，2019年4月，在公司人事的调整下，小艺的工作时间调整为三班倒值班制度，这一下让小艺的身体有些吃不消了，上夜班时难免会打点瞌睡。

没想到，就在这次值班制度调整两个月后，公司以小艺在工作时间打瞌睡违反公司规章制度为由辞退小艺，并拒绝支付赔偿金。小艺随即向劳动仲裁局提起劳动仲裁，仲裁裁决某库公司支付小艺违法解除劳动合同赔偿金48146元。

某库公司不服裁决，向珠海市香洲区人民法院提起诉讼，请求无需向小艺支付赔偿金。

香洲区法院审理后判决某库公司解除劳动合同的依据不足，属违法解除，应向小艺支付违法解除劳动合同赔偿金，公司依旧不服判决，上诉至珠海中院。

在上诉中，某库公司称：

小艺于2019年6月3日、7日等4天的凌晨分别睡了6分钟、8分钟、28分钟及6分钟，有监控录像为证。

此举已严重违反了公司规章制度，故以此为由主张其解除劳动合同符合法律规定，无需向小艺支付赔偿金。

小艺辩称

1.某库公司安排其值夜班是刻意为之。此前公司刻意安排一批工龄较长的老员工值夜班，并以他们在值班期间睡觉为由予以辞退。

2.公司辞退一批老员工后，在既未和小艺进行任何协商、也未了解小艺身体状况（当时已怀孕）的情况下，即开始安排小艺值夜班，继而以小艺上班睡觉为借口恶意解除与小艺的劳动合同。

3.自己从未有过长时间值夜班的经历，结合自己打瞌睡时间均发生在凌晨4时至5时左右且时间较短可知，打瞌睡系正常生理需求。

法院审理后认为，根据某库公司提供的监控录像光盘，小艺虽然有值夜班时在停车收费亭内打瞌睡的情况出现，但该违纪行为均在夜间车辆出入较少的时段发生，并未影响其所在岗位职责，并未严重影响公司正常生产管理秩序；

且考虑到小艺处于妊娠初期，属特殊的生理阶段，上述行为有其身体客观原因。

某库公司依据公司规章制度单方解除劳动合同不具合理性，属违法解除。

最终，珠海中院，维持原判，某库公司应依法向小艺支付违法解除劳动合同经济赔偿金。经核算，小艺入职某库公司满7年，离职前12个月平均工资为3439元，某库公司应向小艺支付赔偿金48146元。

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尹律师说法

这家公司的做法其实并不新鲜，将老员工调到更为艰苦、短期难以适应的工作岗位上，然后再挑错借机开除，以此节省公司人力成本。按照该案主人公小艺的描述，此前已经有多位老员工被如此处置，但这家公司显然没有想到，这次开除小艺时，她竟然怀孕了！

如果不是因为当时处于妊娠期间，其实这个案子的判决恐怕还很难说......