很多做HR的人都会问这样一个问题：

女职工产假期间可以不发工资吗？有没有变通的规定？

要求发放工资的法律依据是什么？

不发有什么样的法律风险？

生育津贴如何何发放可以合理规避法律风险？

今天小编就来带领大家梳理这些实务问题。

深圳人社案例分享

女职工休产假不得按基本工资发薪

产假工资&生育津贴计算方法

总会有HR搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？

首先大家要知道，产假工资和生育津贴是不一样的。

 提示：

o  生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了

o  生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人

 生育津贴怎么发放？ 

举个：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×128=21760（元）

发放标准“就高不就低”原则：

所需材料以北京为例：

 产假工资怎么支付 

产假工资领取前提：

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

重要提示：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

✦依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条

举个：

一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

其他相关问题答疑

1.产假期间暂停工资，等津贴下来再发，合理吗？

不合理，产假期间单位应当正常发放工资，待生育津贴报销下来后，如果生育津贴低于产假工资，单位要补足差额。

2.生育保险待遇除了生育津贴以外还包含哪些？

生育保险基金支付范围包括：

o 生育津贴

o 生育医疗费用

o 计划生育手术医疗费用

o 国家和本市规定的其他费用

3.符合哪些条件可以享受生育保险待遇？

用人单位已按规定为其办理参保登记手续，并连续缴纳生育保险费12个月，且符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的，可以按规定享受生育保险待遇。

4.辞职后生育保险待遇还有吗?

满足以下条件可以享受生育保险待遇：

o 用人单位已为职工缴纳一定时间的社保（各地政策不同，一般为1年左右）

o 已办理参保备案，并在当地生育

o 符合当地人社局要求的其他条件

全国产假&陪产假&育儿假一览表

2021年各地逐渐修改《人口计划与生育条例》，增加了育儿假的天数，具体可以查看下表：

文章部分资料来源于：深圳人社、HR政策库