职场中的不顺心，80%以上都因为个人的认知扭曲和拒绝接受职场规律造成的。有人认为职场人都是演员，必须戴着面具。这是一种片面性的看法，演员是演好规定性的角色，角色之外与同事的关系还要真诚、友善，才能营造良好的心理环境。如果一味强调演员与面具，就会离真实的情感和真实的自我越来越远。
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❤️ 所有的关系，想要长期良好的维持下去，都需要秉持一种概念，即：“求同存异、君子和而不同，小人同而不和”。每个人的思路都是不一样的，情绪也各有低潮的时期，表达方式也各不相同，不能苛求和强迫，所以交朋友是一种精神享受，但也肯定要伴随着一些精神困惑～

交朋友最重要的是看本质、彼此尊重，求同存异，轻松坦然。放平心态，有时不把友情看的太“重”、太私有化，那么它就能长久。而有时候，执念般把友情看的太“重”，便很容易因为一点小事就“眼里容不得沙子”，感觉对方“不够朋友、不够意思”而导致友情的破裂，很可惜的～放平心态，真诚随缘，反而会长久，自己内心也更能安宁自然❤️

猎头如何维护与候选人之间的关系？

想与候选人建立良好的关系，甚至成为朋友，首先就要取得候选人的信任，这是所有良好关系的基础。

而候选人的信任由何而来？这就需要猎头展现出专业尽职的一面，为候选人的转职之路出谋划策，解决候选人转职过程中遇到的问题，如

面试辅导

流程跟进

薪资谈判

办理离职等。

只有猎头为候选人尽心尽力并展现出专业的职业素养，才能获得候选人的信任。

其次呢，想要跟候选人增加粘性其实不用刻意为之，让候选人感受到你是一直在为他着想的就好！

举个例子：很多猎头找到候选，确认完基本信息，简历推过去就没有后续的跟进了，有的公司反馈慢一些，中间的进展从来不告知候选，不合适的反馈也不愿意跟候选人告知，候选人当然不愿意相信你！

反之，如果你及时给与候选人中间进展以及反馈结果的告知，候选人自然觉得你靠谱！甚至可以给你转介绍他的朋友。

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