终于能凑齐一个九宫格的日常了
石锤不喜欢吃海胆,还贼贵啧
♀️ 真的超超超超级喜欢新发色哒
最最最喜欢的餐厅居然新出了刨冰w真的百分百推荐,味道好服务好氛围好又干净,我都舍不得让人知道
之前一直犹豫要不要读IP法,完全正确的选择,我以后想着向IP litigation发展了,奶奶奶一下我自己加油
表白我团的BRAVE❤️O榜单曲周冠7个PV五个铁A歌还好听,真的买到就是赚到!!
夏天的最后一个星期出海去看鲸鱼啦嘻嘻,看到真的超惊喜哒,一般都是一对或者3头鲸鱼一起出现的,反正我现在最喜欢鲸鱼了ww
我,也是一个滚过碟的人了(叉会儿腰)Japonism真的是我心目中con的no.1
男票的花衣裳,这小樱花四舍五入我就跟yjx一起了,真的
回一趟纽约收获了好多本的爱情ww
石锤不喜欢吃海胆,还贼贵啧
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夏天的最后一个星期出海去看鲸鱼啦嘻嘻,看到真的超惊喜哒,一般都是一对或者3头鲸鱼一起出现的,反正我现在最喜欢鲸鱼了ww
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男票的花衣裳,这小樱花四舍五入我就跟yjx一起了,真的
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王国钟老师||管理思想精华语录
【团队管理4大要素】
1、员工目标——解决动力;必须员工入职就清晰个人目标,一个对未来没有目标的人,今天就不可能有百分百的责任感。
2、利益保障:工资、发展、培训等,解决员工安心问题。
3、制度流程——解决员工正确高效做事的问题。
4、文化纽带——解决员工归属感和成就感的快乐问题。
结论:华为任正非说,管理就是以利益为核心,以制度为保障,以文化为纽带。
图:72期总裁班王国钟老师与企业家合影
【团队管理4大要素】
1、员工目标——解决动力;必须员工入职就清晰个人目标,一个对未来没有目标的人,今天就不可能有百分百的责任感。
2、利益保障:工资、发展、培训等,解决员工安心问题。
3、制度流程——解决员工正确高效做事的问题。
4、文化纽带——解决员工归属感和成就感的快乐问题。
结论:华为任正非说,管理就是以利益为核心,以制度为保障,以文化为纽带。
图:72期总裁班王国钟老师与企业家合影
之前湖人名宿科比作为教练在Ins上点名因跳舞缺席比赛的女儿队友,近日前NBA球员帕金斯在推特上对此事表达了看法。
“这就是科比伟大的原因,他作为教练传达的信息显示了他是个怎样的人。实际上他要求队里的每一份子要做出牺牲。因为队员都是小女孩,可能这样做有点苛刻,但我认为这是百分百正确的。”帕金斯写道。
在科比晒出这件事后,他又上传了自己当年跳舞的视频进一步阐明了自己的观点,他认为年轻人都喜欢多样化,但最终还是要专注一下。#科比经典视频[超话]#
“这就是科比伟大的原因,他作为教练传达的信息显示了他是个怎样的人。实际上他要求队里的每一份子要做出牺牲。因为队员都是小女孩,可能这样做有点苛刻,但我认为这是百分百正确的。”帕金斯写道。
在科比晒出这件事后,他又上传了自己当年跳舞的视频进一步阐明了自己的观点,他认为年轻人都喜欢多样化,但最终还是要专注一下。#科比经典视频[超话]#
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