之前觉得有话直说
是对待感情最简单粗暴的方式
后来发现不说生闷气也很伤人
总在自私和希望对方开心中纠结
早上battle完哭完
事情也有了解决办法
在等道歉外卖
虽然是真的没有一点胃口
也许在这个时代我很怪
但总有一只蹄子会告诉我要做自己
虽然做自己真难
要表达要battle
但还好对方愿意理解一个怪胎
Occlumency 逐渐被破解。

为什么你不是我妈！！！
为什么我妈没你的想法！！！

我妈的人生一直委屈自己卑微自己
所以多多少少就转移给我也要委屈我卑微我
我不能接受但我不想怪她
我理解她会有这种思想
她成长于那个家庭环境时代背景
更重要的是她身边那个伴侣（也不想说了）
所以导致她的标准极其低

我不想成为第二个她
我只想遵从我自己的内心
在当下自由的选择
好过卑微地把自己埋进泥土里
误以为是一颗种子找到寄托的拥抱
奈何只是一个黑暗的易碎品
终将无法见阳光
而我，希望有一束光，能不畏风雨，照进我的世界。

4、观念上，有创新精神

随着时代的发展，不但技术需要创新，管理同样需要创新。

为什么现在很多人都说90后不好管呢，说白了是管理手段没有创新，还在用管70后、80后的办法来管90后，那自然是不好管。

时代不同了，人也不一样了，你自己不创新去适应新入场的90后，反而想别人来适应你，不出事才怪。伴随着90后大量进入职场，管理方法创新势在必行。

一个人有没有创新能力，在平时的工作中就能看出来。有创新能力的人，能更灵活地解决问题，其个人气场往往比较强大，这样的人就有点“当官”的底子了。

但如果一个人在工作上都没有创新，那在管理上一定不会有创新，这是肯定的，因为观念的创新远比技能的创新要困难。