#阳光信用[超话]# #阳光信用##每日一善#
2204014┇较好及以上指不吞ʙᴀᴄᴋ ʜᴜɪᴛᴀɢ
生命，就像一场永无休止的苦役，不要惧怕和拒绝困苦，超越了困苦，就成为生活的强者。任何经历都是一种累积，累积的越多，人就越成熟；经历的越多，生命就越有厚度
2204014┇较好及以上指不吞ʙᴀᴄᴋ ʜᴜɪᴛᴀɢ
生命，就像一场永无休止的苦役，不要惧怕和拒绝困苦，超越了困苦，就成为生活的强者。任何经历都是一种累积，累积的越多，人就越成熟；经历的越多，生命就越有厚度
#上海疫情# #上海疫情求助# @STV新闻坊 @STV新闻透视 @上海发布 @上海徐汇发布 @上海一康康复医院 @上海一康康复医院_633 @12345
《一康康复医院新冠疫情感染事件》
在悲痛的心情下写了这篇文章，除了为自己的外公讨一个说法以外，还希望让大家知道一下“上海一康康复医院”处事推诿的态度。作为家属已经背负着失去亲人的悲痛，院方还推脱无视我们的问题，让家属气愤不已。家属目前非常无奈，投诉无门，只能公布院方的处事态度，希望有关部门看到后，可以为患者做主！
强烈要求“上海一康康复医院”，站出来给家属一个交待！！！
事发经过：
患者（卫某）因脑淤血被华山医院分院建议保守治疗，并推荐转入上海一康康复医院继续治疗。在2021年9月14日转入该院并转入重症监护室。经过医生会诊发现情况并不乐观，开出病危通知。但是家属仍然要求尽力抢救，在经过几天抢救后，病情有所好转，度过了危险期。之后在医生的治疗和家属陪伴下，病人在2022年年前病情稳定，各项指标正常被转入普通病床（3楼52床）。
在2022年3月6日，病人因气促，并且当时喉咙有痰，医生建议进重症监护室吸氧观察。进入几天后，情况稳定又转入普通病房。又过了没几天，医生观察气还是有点喘，就建议把重症监护室的吸氧机器转移至病房，但是因为病房护士对于机器不熟悉，最终医生出于安全考虑，还是建议转入重症监护室，由那里的专业护士观察，并告知家属：“进去观察几天再出来。”（当时病人各项指标正常，并非重病被转入重症监护室）。
患者家属事后是如怀疑医院有新冠感染者？
首先，在3月中旬某一天，医院要求封闭整个医院，所有病人隔离在自己的病房内，不得出门。外来人员也不得入院。当时告知家属是整个医院需要消毒。
接着，在3月20日左右，医院把重症监护室的一名患者转移至3楼的57床房间，并将该房间封闭。同时，医院的2名重症监护室的护工隔离（其中一名护工是照顾患者卫某的护工）。此时，医院也未告知家属具体的相关情况。
然后，根据护工得知在院内出现疫情感染的情况，院方原本的护士及护工出现罢工状况。院方则在3月21日通过某某家政公司招聘了护工和不知何渠道借的护士。据知情者告知在3月22日当天，陆续有7名护士和16名左右的护工，在不知道医院有新冠感染病人的情况下进入医院。当时由一康康复医院的副院长“夏某”亲自在门口接待。在当日晚上10点多，外聘护工施某通过护士长和家人语音中才得知，院内原本的护士和护工罢工，因为医院有疫情感染。但此时已经为时以晚，外聘护工多人已经在重症监护室工作长达4个多小时。外聘护工们向院方要求离开，院方拒绝，并且当时院内已经封锁无法离开，离开将有可能把病毒传播。
最后，在3月27日下午外聘护工及医院多人被转出医院隔离。患者卫某也由卫健委转移至金山隔离点治疗。此时，家属联系一康康复医院，院方告知“他们也没办法，卫健委安排的。”此时，院方还未告知家属，患者是否有确诊新冠。
备注：患者（卫某）和其爱人（张某）在3月24日核酸检测均为阴性。
在3月30日和3月31日分别接到金山治疗点的唐医生电话，告知我们家属患者确诊新冠肺炎，核酸检测呈阳性，这一点在之后的疾控中心电话中也得到了证实。当时患者的情况不乐观，已经病危并且各项指标都不好，可能随时会离开，让家人做好心理准备。
从外聘护工施某处得知，外聘护工已经有4名核酸确诊阳性（包含其自身在内）。
得知患者卫某确诊信息后，家属的行为：
4月1日上午，患者女儿（卫某）接到疾控中心流调的电话，得知疾控中心是刚收到患者确诊的信息，并且上海一康康复医院有多人被感染，他们需要调查其传播源头。疾控中心人员并未告知具体人数，但是询问病人当中，是否有10—20人，得到疾控中心相关人员的回复是“差不多”。并且疾控中心流调告知询问一康康复医院的护工名单以便做调查，该院回复疾控中心人员表示“没有具体的护工名单”。
4月1日上午患者女儿遂即联系了一康康复医院的医务科管控科的人员电话，电话接通后，该医生先询问：“你是如何知道我的电话的”，随后患者女儿询问“为什么重症监护室的病人会感染新冠，我们家属都没有感染新冠，重症的患者是如何感染 ？”该医生表示自己是新来的，会反馈给院长。
4月5日中午，患者女儿再次联系一康康复医院的医务科管控科的医生，医生表示已经反馈给院长，院长会与家属联系。询问具体回复时间，该医生表示也不清楚，自己是新来的，没有院长的联系方式。
4月5日，患者女儿联系金山治疗的唐医生询问父亲的情况，医生表示情况不乐观，现在只能药药物维持，现在就是在拖延时间。
4月12日晚上7点，患者因多个器官感染，血小板过低，经抢救无效，不幸离逝，享年85岁。目前家属悲痛不已，等待金山医务科联系如何安排身后事。并且直到4月13日，家属还未得到一康康复医院的院长回复和任何消息。
4月13日11:33，患者家属联系上海一康康复医院的管控科，电话被屏蔽无法接通，更换手机号拨打依旧。
4月13日11:55，患者家属联系上海一康康复医院的医护科赵医生，赵医生提供了该院刘院长的电话。
4月13日12:01，患者家属联系上海一康康复医院的刘院长询问患者为何会感染新冠病毒，事件发生至今是否给予患者家属一个交代？刘院长表示该事件属于公共卫生事件，给到疾控中心流调调查，院长表示院方一直是按照公共卫生要求处理此次事件，当家属提出疑问的时候，院长表示没有时间回应，并挂断电话，再次回电电话屏蔽，更换电话拨打依旧无人接听。
《一康康复医院新冠疫情感染事件》
在悲痛的心情下写了这篇文章，除了为自己的外公讨一个说法以外，还希望让大家知道一下“上海一康康复医院”处事推诿的态度。作为家属已经背负着失去亲人的悲痛，院方还推脱无视我们的问题，让家属气愤不已。家属目前非常无奈，投诉无门，只能公布院方的处事态度，希望有关部门看到后，可以为患者做主！
强烈要求“上海一康康复医院”，站出来给家属一个交待！！！
事发经过：
患者（卫某）因脑淤血被华山医院分院建议保守治疗，并推荐转入上海一康康复医院继续治疗。在2021年9月14日转入该院并转入重症监护室。经过医生会诊发现情况并不乐观，开出病危通知。但是家属仍然要求尽力抢救，在经过几天抢救后，病情有所好转，度过了危险期。之后在医生的治疗和家属陪伴下，病人在2022年年前病情稳定，各项指标正常被转入普通病床（3楼52床）。
在2022年3月6日，病人因气促，并且当时喉咙有痰，医生建议进重症监护室吸氧观察。进入几天后，情况稳定又转入普通病房。又过了没几天，医生观察气还是有点喘，就建议把重症监护室的吸氧机器转移至病房，但是因为病房护士对于机器不熟悉，最终医生出于安全考虑，还是建议转入重症监护室，由那里的专业护士观察，并告知家属：“进去观察几天再出来。”（当时病人各项指标正常，并非重病被转入重症监护室）。
患者家属事后是如怀疑医院有新冠感染者？
首先，在3月中旬某一天，医院要求封闭整个医院，所有病人隔离在自己的病房内，不得出门。外来人员也不得入院。当时告知家属是整个医院需要消毒。
接着，在3月20日左右，医院把重症监护室的一名患者转移至3楼的57床房间，并将该房间封闭。同时，医院的2名重症监护室的护工隔离（其中一名护工是照顾患者卫某的护工）。此时，医院也未告知家属具体的相关情况。
然后，根据护工得知在院内出现疫情感染的情况，院方原本的护士及护工出现罢工状况。院方则在3月21日通过某某家政公司招聘了护工和不知何渠道借的护士。据知情者告知在3月22日当天，陆续有7名护士和16名左右的护工，在不知道医院有新冠感染病人的情况下进入医院。当时由一康康复医院的副院长“夏某”亲自在门口接待。在当日晚上10点多，外聘护工施某通过护士长和家人语音中才得知，院内原本的护士和护工罢工，因为医院有疫情感染。但此时已经为时以晚，外聘护工多人已经在重症监护室工作长达4个多小时。外聘护工们向院方要求离开，院方拒绝，并且当时院内已经封锁无法离开，离开将有可能把病毒传播。
最后，在3月27日下午外聘护工及医院多人被转出医院隔离。患者卫某也由卫健委转移至金山隔离点治疗。此时，家属联系一康康复医院，院方告知“他们也没办法，卫健委安排的。”此时，院方还未告知家属，患者是否有确诊新冠。
备注：患者（卫某）和其爱人（张某）在3月24日核酸检测均为阴性。
在3月30日和3月31日分别接到金山治疗点的唐医生电话，告知我们家属患者确诊新冠肺炎，核酸检测呈阳性，这一点在之后的疾控中心电话中也得到了证实。当时患者的情况不乐观，已经病危并且各项指标都不好，可能随时会离开，让家人做好心理准备。
从外聘护工施某处得知，外聘护工已经有4名核酸确诊阳性（包含其自身在内）。
得知患者卫某确诊信息后，家属的行为：
4月1日上午，患者女儿（卫某）接到疾控中心流调的电话，得知疾控中心是刚收到患者确诊的信息，并且上海一康康复医院有多人被感染，他们需要调查其传播源头。疾控中心人员并未告知具体人数，但是询问病人当中，是否有10—20人，得到疾控中心相关人员的回复是“差不多”。并且疾控中心流调告知询问一康康复医院的护工名单以便做调查，该院回复疾控中心人员表示“没有具体的护工名单”。
4月1日上午患者女儿遂即联系了一康康复医院的医务科管控科的人员电话，电话接通后，该医生先询问：“你是如何知道我的电话的”，随后患者女儿询问“为什么重症监护室的病人会感染新冠，我们家属都没有感染新冠，重症的患者是如何感染 ？”该医生表示自己是新来的，会反馈给院长。
4月5日中午，患者女儿再次联系一康康复医院的医务科管控科的医生，医生表示已经反馈给院长，院长会与家属联系。询问具体回复时间，该医生表示也不清楚，自己是新来的，没有院长的联系方式。
4月5日，患者女儿联系金山治疗的唐医生询问父亲的情况，医生表示情况不乐观，现在只能药药物维持，现在就是在拖延时间。
4月12日晚上7点，患者因多个器官感染，血小板过低，经抢救无效，不幸离逝，享年85岁。目前家属悲痛不已，等待金山医务科联系如何安排身后事。并且直到4月13日，家属还未得到一康康复医院的院长回复和任何消息。
4月13日11:33，患者家属联系上海一康康复医院的管控科，电话被屏蔽无法接通，更换手机号拨打依旧。
4月13日11:55，患者家属联系上海一康康复医院的医护科赵医生，赵医生提供了该院刘院长的电话。
4月13日12:01，患者家属联系上海一康康复医院的刘院长询问患者为何会感染新冠病毒，事件发生至今是否给予患者家属一个交代？刘院长表示该事件属于公共卫生事件，给到疾控中心流调调查，院长表示院方一直是按照公共卫生要求处理此次事件，当家属提出疑问的时候，院长表示没有时间回应，并挂断电话，再次回电电话屏蔽，更换电话拨打依旧无人接听。
分享一个职场故事：离开公司后，小梅找到了一份月薪12000人民币的工作，但原公司的总经理突然要求小梅回去，小梅拒绝了。在那之后，他一直在打电话，但小梅没有接。那天，他直接来到小梅家，问小梅：“你为什么不接电话？一万人民币的薪水不令人满意？”
小梅今年27岁，是一名画图师，已婚。四年前，小梅加入了一家小型商业公司做画图，公司的大小事务都经过老板。
小梅的主要工作是画平面图。工作并不复杂，但工作量很大。入职时的工资是5000人民币。后来，工资一度涨到7500人民币。但从那以后，小梅已经三年没有加薪了。
小梅的同学从事这个行业。最低工资是11000人名币。小梅去找总经理谈了谈，希望给小梅加薪。小梅以为总经理会同意的。当时，小梅的要求是9000。总经理不仅不同意给小梅加薪，还问小梅：“你为什么要我给你加薪？你的工资已经是公司的第一梯队了。如果加薪，我总经理的工资都会比你低。”
总经理苦口婆心地说：“不要总是想着加薪。公司对你还不够好吗？”总经理的意思是，加薪不应由员工主动提出，而应由总经理酌情考虑。所谓的考虑就是看小梅为公司创造了多少价值，给公司带来了多少好处。总经理说的话让小梅觉得很尴尬，好像小梅想加薪是不对的似的。
在离开之前，总经理还说：“记住，你今天在工作场所的成就是因为公司的培训。没有公司的平台，你什么都不是！”
小梅带着不满的表情离开了总经理的办公室，然后做了一个大胆的决定，那就是离开。
第二天，小梅正式提出要离开。总经理似乎很惊讶。他问小梅：“你是认真的吗？”
小梅对总经理说，“我当然是认真的。”
总经理说：“不要后悔。公司不喜欢不忠的人。既然你选择离开，就别想回来了。”小梅向总经理保证：“你可以放心，我再也不会回来了。”
几天后，小梅从同事那里听说总经理招聘了一名新画图师，起薪9000人民币，水平却远低于小梅。
小梅暗暗叹息，在任何一家公司，倒挂工资的现象似乎都是不可避免的。小梅真的不明白为什么这些总经理宁愿花高价招聘一个新手，也不愿给小梅这样的老员工加薪。
但小梅不后悔，用自己的技能找工作并不难。在小梅离开的那个月末，她就找到了一份月薪12000人民币的新工作。这是一家科技公司，主要是做UI设计，小梅的技术水平完全可以胜任。经过几次面试后，公司对小梅的学术背景和书面工资非常感兴趣，决定给小梅1.2万月薪的待遇。
小梅突然很高兴自己选择了离开，否则自己可能仍然难以获得这样的月薪。
小梅丈夫告诉小梅，当你在工作中感到受委屈时，不要总是认为自己不称职或不值得。你应该更加自信。当你觉得收获不值得你付出时，建议你跳到外面的世界去看看。也许你会发现不同的机会，看到不同的风景。
经过这次经历后，小梅觉得丈夫说的话十分有道理。
很多人都是这样想的。在一家公司待了很长时间后，他们有惰性，不愿意离开。然而，一些公司的总经理的思想很奇怪，无法理解员工的成长激励，更不用说如何取得巨大进步了。职场薪酬倒挂现象太普遍、太严重。
小梅很快就加入了新公司，打算在这里一展拳脚。小梅的目标是在两三年内成为一名技术总监。就在这个节骨眼上，公司的总经理突然打电话给小梅。他让小梅回去工作，并答应给小梅1万人民币的薪水。小梅拒绝了。
他觉得前总经理有点可笑，自己现在的薪水是12000人民币，公司规模大，工作环境好，新总经理还对小梅很重视。小梅为什么要回去？
公司的前总经理一直打电话给小梅，但后来小梅都拒绝接电话了。小梅以为自己展示了强硬的态度，后面他可能就会放弃了。谁知道并不是这样，前总经理居然直接跑到小梅家问小梅：“你为什么不接电话？公司决定给你1万人民币的薪水。你为什么不回来？”
当时小梅很生气。小梅丈夫过来把他赶走了。前公司的总经理斥责小梅没有良心，不懂得感恩前公司的栽培。
现在小梅有了一份新工作，待遇还更好，小梅不回去，难道不对吗？
许多在公司辛勤工作多年的员工都会遇到这个选择题：
1、留在原公司，等待晋升和加薪；
2、换工作到另一家公司以获得更高的职位和薪水。
事实上，在工作场上打拼过的人都知道，留在原来的公司等待晋升和加薪是非常困难的。许多公司的总经理宁愿支付高薪来招聘新员工，也不愿提高老员工的工资。这种情况，随处可见。
公司的薪酬制度有两种：一是固定的并写在合同中，另一种它是不固定的，写在总经理的心里。在这两种情况下，你的晋升和加薪并不取决于你的想法，而是取决于公司是否想给你晋升和加薪。
有时获得晋升或加薪的最佳方式是换工作。
当然，如果你能持续地在一家公司工作，谁愿意换工作。毕竟，适应新公司还是有一个过程的，但总比在原来的公司无意义的打拼要好。
大家有遇到过这种情况吗，你们是怎么处理的？
小梅今年27岁，是一名画图师，已婚。四年前，小梅加入了一家小型商业公司做画图，公司的大小事务都经过老板。
小梅的主要工作是画平面图。工作并不复杂，但工作量很大。入职时的工资是5000人民币。后来，工资一度涨到7500人民币。但从那以后，小梅已经三年没有加薪了。
小梅的同学从事这个行业。最低工资是11000人名币。小梅去找总经理谈了谈，希望给小梅加薪。小梅以为总经理会同意的。当时，小梅的要求是9000。总经理不仅不同意给小梅加薪，还问小梅：“你为什么要我给你加薪？你的工资已经是公司的第一梯队了。如果加薪，我总经理的工资都会比你低。”
总经理苦口婆心地说：“不要总是想着加薪。公司对你还不够好吗？”总经理的意思是，加薪不应由员工主动提出，而应由总经理酌情考虑。所谓的考虑就是看小梅为公司创造了多少价值，给公司带来了多少好处。总经理说的话让小梅觉得很尴尬，好像小梅想加薪是不对的似的。
在离开之前，总经理还说：“记住，你今天在工作场所的成就是因为公司的培训。没有公司的平台，你什么都不是！”
小梅带着不满的表情离开了总经理的办公室，然后做了一个大胆的决定，那就是离开。
第二天，小梅正式提出要离开。总经理似乎很惊讶。他问小梅：“你是认真的吗？”
小梅对总经理说，“我当然是认真的。”
总经理说：“不要后悔。公司不喜欢不忠的人。既然你选择离开，就别想回来了。”小梅向总经理保证：“你可以放心，我再也不会回来了。”
几天后，小梅从同事那里听说总经理招聘了一名新画图师，起薪9000人民币，水平却远低于小梅。
小梅暗暗叹息，在任何一家公司，倒挂工资的现象似乎都是不可避免的。小梅真的不明白为什么这些总经理宁愿花高价招聘一个新手，也不愿给小梅这样的老员工加薪。
但小梅不后悔，用自己的技能找工作并不难。在小梅离开的那个月末，她就找到了一份月薪12000人民币的新工作。这是一家科技公司，主要是做UI设计，小梅的技术水平完全可以胜任。经过几次面试后，公司对小梅的学术背景和书面工资非常感兴趣，决定给小梅1.2万月薪的待遇。
小梅突然很高兴自己选择了离开，否则自己可能仍然难以获得这样的月薪。
小梅丈夫告诉小梅，当你在工作中感到受委屈时，不要总是认为自己不称职或不值得。你应该更加自信。当你觉得收获不值得你付出时，建议你跳到外面的世界去看看。也许你会发现不同的机会，看到不同的风景。
经过这次经历后，小梅觉得丈夫说的话十分有道理。
很多人都是这样想的。在一家公司待了很长时间后，他们有惰性，不愿意离开。然而，一些公司的总经理的思想很奇怪，无法理解员工的成长激励，更不用说如何取得巨大进步了。职场薪酬倒挂现象太普遍、太严重。
小梅很快就加入了新公司，打算在这里一展拳脚。小梅的目标是在两三年内成为一名技术总监。就在这个节骨眼上，公司的总经理突然打电话给小梅。他让小梅回去工作，并答应给小梅1万人民币的薪水。小梅拒绝了。
他觉得前总经理有点可笑，自己现在的薪水是12000人民币，公司规模大，工作环境好，新总经理还对小梅很重视。小梅为什么要回去？
公司的前总经理一直打电话给小梅，但后来小梅都拒绝接电话了。小梅以为自己展示了强硬的态度，后面他可能就会放弃了。谁知道并不是这样，前总经理居然直接跑到小梅家问小梅：“你为什么不接电话？公司决定给你1万人民币的薪水。你为什么不回来？”
当时小梅很生气。小梅丈夫过来把他赶走了。前公司的总经理斥责小梅没有良心，不懂得感恩前公司的栽培。
现在小梅有了一份新工作，待遇还更好，小梅不回去，难道不对吗？
许多在公司辛勤工作多年的员工都会遇到这个选择题：
1、留在原公司，等待晋升和加薪；
2、换工作到另一家公司以获得更高的职位和薪水。
事实上，在工作场上打拼过的人都知道，留在原来的公司等待晋升和加薪是非常困难的。许多公司的总经理宁愿支付高薪来招聘新员工，也不愿提高老员工的工资。这种情况，随处可见。
公司的薪酬制度有两种：一是固定的并写在合同中，另一种它是不固定的，写在总经理的心里。在这两种情况下，你的晋升和加薪并不取决于你的想法，而是取决于公司是否想给你晋升和加薪。
有时获得晋升或加薪的最佳方式是换工作。
当然，如果你能持续地在一家公司工作，谁愿意换工作。毕竟，适应新公司还是有一个过程的，但总比在原来的公司无意义的打拼要好。
大家有遇到过这种情况吗，你们是怎么处理的？
✋热门推荐