正话反话都让人演完了，一面留言评论上窜下跳强烈要求直播，一边给人扣露脸=敏感，直播=卖X，怎么只许你污蔑辱骂造谣受害者的母亲朋友，不许别人自证身份好给你扯扯遮羞布是直接当Gs太丢人吗？披着粉皮给构陷正主ZZLC人家弹琴分享音乐张口就来“复出卖货”你说你跟职潶一个台词代表粉丝来问下大粉认不认？@钮祜禄了__@爱神降临倒计时 @TEACHERZ爱吃北极虾@谁说我没有家了 @没想到你是真疯 @DurianLover_ontheDL 造谣惑众试图给正主扣ZZ帽子“CPF”挂不挂黑？ 如果不表态视为认同该观点，揣着明白装糊涂沉默的大多数实际上的作用就是帮凶。

如何处理下属和其他部门的小摩擦？

网友提问：哥，请问自己管理的下属和其他配套部门发生工作的小摩擦，我是让他自己去沟通解决好，还是我代替他出面去跟配套部门负责人沟通，解决掉这个摩擦？

背景：

1.因为时间紧，配套部门临时承担了不属于他们的工作，但因为流程没走好导致信息没准确共享，导致进一步加重了他们的工作量。但现在甩锅给了我的下属。

2.目前还没吵到老板那边，我个人是希望沟通一下，各退一步互相体谅。

王盐：

1、先了解清楚情况。

2、和下属聊聊，观察他的情绪，询问他事态是否处于他自己能解决的范围内。

3、如下属反馈说，他认为自己还能控制住局面，并同步了他下一步的处理计划，可以酌情考虑让他自己去处理。原则上，小题不要大作，不要把问题升级。

4、如果下属觉得还 OK，但不知道该怎么做，你可以给他提提建议。

5、如果下属明确表示 hold 不住，你可以再之后的沟通中，参与进来，例如在共同的群、邮件组、或是本人参加会议，但不要着急表态。

6、发现事态尚可，就轻松的参与几句。发现事态可能会严重，再进一步出面沟通。

分手后，双方不愿意删除对方的信息。可以这样来看到这件事情。#分手后怎么挽回怎么复合#

一是，如果你们分手的时间不长，甚至可能不超过一周。

那么有可能是在等着对方表态和赌气。

这种情况很有可能只是‘假性分手’，可是，如果处理不当，没有联系的话，那就有可能演变成‘真性分手’了。

比如，有一种情侣关系是，两个人在一起挺久了，一直都是男生喜欢女生更多，一直在迁就女生，女生生气了就哄女生的那种。

直到有一天，男生到了临界点。他特别希望，‘这次吵架，我希望你能够来哄一下我。就算不哄，也是和我主动和好。一直主动求和的日子，我真的感觉不到对方的半点在意。你要是在乎我，我真希望，哪怕就这一次，你来找我，好不好。’

可是，女生还是在等着男生去“和好”。迟迟不表态，还觉得男生是不是‘变了’，以前都是主动来求和的。

于是，就造成了一个天大的‘误会’。男生最后等不来女生主动，可惜情侣分手了。

这种情况下，男生给女生主动留微信，就是想着等女生表态。如果你是这种情况，趁着还没有形成真性分手的时候，哪怕是‘试探’性的看看男生是不是这个心理，都可以完全‘主动的求和’一次。

说不定就可以立马和好了。

二是，如果你们之间的分手已经属于真性分手了，如果双方都留下的朋友圈的话，你可以先观察对方一些最近的情况和动向。

先冷，然后再慢慢的建立联系会比较好。

能够留下彼此的联系方式没有删除拉黑，其实是很好的信号。至少表明，双方内心认为，你们还有可能。

但是，你们之间必须有一个人，把这个‘可能’给创造出来。

建议先保持联系方式，但是不要联系，朋友圈更新就更新正常的频率和内容就好。

可以根据情况涉及一点“情感”的内容，可以让对方胡思乱想，往自己身上引。

重点，让他保持想你的状态。

然后，利用一小段时间进行冷淡。反思，总结和自我提升。我会告诉你如何应对和怎么发朋友圈。

再次，我们就可以借助以上的铺陈，构建新的连接，让对方全权想着你，然后主动的联系你。

这个需要详细了解一下你们怎么分手的，包括你们之间相处和相爱的一些详细信息才能给出具体的判断。