#HR黑板报##石家庄人儿# 很多人喜欢拿着JD上的要求，一个个对照看自己有没有符合，没有符合好像觉得就没有了希望似的，你有没有想过，女生找对象之前，也说什么低于多少不考虑收入低于多少不考虑，家境啥样的不考虑……
做后有几个找的和她当初要求的是完全一样的？
面试也是一样，能满足其中一两点就很好了，面试这个东西讲究实力，也讲究缘分！！！

8月18日
晴[太阳]

今天又热又晒[太阳][太阳]
仿佛又回到夏天了

团体活动结束了
之前一直在担心出什么意想不到的变故
担心在北京的人儿回不来
担心在石家庄的时间错不开
担心在天津的工作做不完
不过好在
担心的事情都没有发生[哪吒开心]
我们的活动顺利的结束了
我已经开始期待我们十周年的小活动了[心]

明天开始正常的作息正常的上班了
所以今天我不仅吃了烧烤
送走的家的qiě
还要早点睡觉

晚安[月亮]
好梦[心]

#HR黑板报#【优秀员工离职：真正的离开都悄无声息】
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有人说，优秀的员工离职，就像“无声处听惊雷”，我觉得挺对。这些员工平时在公司既出活儿，又听话，往往却又是最让人意想不到地突然离开。
作为一名HR, 除了为员工的离职遗憾，为公司感到可惜，更多会觉得有些无奈。因为那些真正的离职原因，一时半会解决不了，但又一直都摆在那里。
1、严苛而反人性的公司规定
2、领导只关心自己，把员工当成业绩机器
3、努力工作却没应有的回报
4、过度劳累，要用生命换钱
5、钱途有限，职业发展受阻
留住员工看着困难，其实不然。因为这些错误大多可以避免。唯一可怕的是，面对这些错误，公司一直没有改进。而这个时候，那些优秀的员工大多都会选择离开，因为他们拥有更多的选择。
#石家庄人儿#