分享一个互联网咨询我的病例，宝宝40多天，大便含有粘液和血丝，白细胞化验有白细胞，当地妇保院，诊断细菌性肠炎，但是吃了3天感觉有效，过了几天有出现类似症状。
她来咨询我，我更支持食物蛋白诱导的直肠结肠炎，还是建议停用抗生素。
宝宝母乳喂养，但宝妈要禁忌常见易过敏食物，母乳不足部分改成氨基酸奶粉。
但是每几天，宝宝还是出现明显血便，但是量不多，新鲜，会不会不是蛋白质过敏？
还是支持细菌性肠炎？
其实是因为宝妈最近比较馋，有吃了高蛋白食物，建议严格控制，现在近一个月，宝宝大便每天2次，大便糊便，没有粘液血丝，基本好转，建议继续3个月，后再看是否该深度水解蛋白奶粉。
食物蛋白过敏，可能来自奶粉也可能来自母乳中蛋白质。
不知道你娃是否遇到类似状况。
没有发烧所谓的小宝宝肠炎，要但是蛋白过敏，这点在几年前还认识不足，但是现在应该了解，但在很多偏远地方，有些医生，还是会当成细菌性肠炎。#微博健康公开课#

我的特别关注微博大美女宝妈姐姐可以理理我嘛！想让姐姐和其他同学帮忙参考下两个学校呢，目前还有个康奈尔mps-acct没出.感觉希望不太大了...目前纠结两个学校，就业的话没有具体的track 活少钱多的track就行hhh 如果是去usc的话就努努力留美了 如果nyu大概率直接回来就业了 拜托姐姐发个投票可以吗[可怜][可怜]还想听听姐姐的意见！

#27岁宝妈求职被hr嫌年龄大#

27岁就已经被用人单位嫌弃太老了[汗]，职场对于女性的要求真的是太苛刻了。刚毕业未婚之前的求职就首先会被筛选一轮，短期之内是否有结婚生子的计划，这些都是用人单位首先要考虑的。而很多单位会从工作性质，等多方面综合考虑，优先录用男性应聘者。

而结婚后已婚已育的女性，想要在职场争得一席之地更是难上加难。有了孩子，有了家庭，成了很多女性职场上得减分项，甚至是晋级加薪的绊脚石。很多单位把宝妈当作了雇员里面的最底层人员，认为宝妈会因为孩子家庭影响工作，无法全心投入工作。

职场对于女性的要求，从外貌、身材、学历，又到年龄、是否婚育，真的是方方面面，无孔不入。而对于男性求职者，这些却没有那么苛刻。反而男性求职者如果已婚、有孩子，会被认为是加分项，能够更稳定，无后顾之忧的投入工作。

如果这位求职者，不是宝妈，也许不会被嫌弃年龄过大。而一些工作能力，不仅仅是靠一些简单的指标就能共全面衡量的，每个年龄段、不同生活背景的女性，都有各自的有点和长处，不应该被各种外在条件所限制职场发展。社会多方面，也应该更理性、更宽容平等的对待女性求职者，她们是女性、是妈妈、是妻子，更是一个在努力为生活拼搏的人。

#微博新知博主#