节气与干支是自然规律的表达,季春之月辰土是其核心的力量。4月16日,星期六,农历三月十六,干支组合为壬寅年甲辰月己亥日,己土阴柔,善于协调,有沟通之象,生在季春辰月,内气充满,易得贵人相助,利于锐意进取,事业进步。甲木官星透出,甲己相合,宜坚定信心,稳步推进,适宜拜会尊长、合作疏通、求职招募。己土坐下亥水财星,地支有劫财暗克,忌动用资本以及婚嫁之事。这样的组合下,今天哪些属相吉利呢?
首先,寅虎为吉。寅虎五行为木,具有突破精神,位居艮宫,坚实厚重,根基扎实。生在季春辰月,甲木透干,比劫相帮,利于朋友支持、获取财富、工作进步。己亥日,财星己土透出,利于获取财富、向外发展,地支寅亥相合,利于思想梳理、师长提携、团队合作。
首先,寅虎为吉。寅虎五行为木,具有突破精神,位居艮宫,坚实厚重,根基扎实。生在季春辰月,甲木透干,比劫相帮,利于朋友支持、获取财富、工作进步。己亥日,财星己土透出,利于获取财富、向外发展,地支寅亥相合,利于思想梳理、师长提携、团队合作。
生肖马本周运势详解
生肖马本周运势吉利,虽然也有一些波折,但自身多能把握住机遇。事业上利于官方项目,和领导上司关系融洽,利于考试考核,应聘求职,谋事可得到贵人关照。财运上可因为项目合作而获利,在木材园林项目上易得到回报,但冲动和任性则会引发损失。感情上机遇也不差,易有桃花,容易认识较多的异性,容易告别单身。
周一冲蛇,本日运势不错,利于官方项目的合作,但多辛苦劳碌,压力大。
周二冲马,本日运势不佳,谋事多反复,易受到针对,不宜招惹执法部门。
周三冲羊,本日运势不佳,易犯口舌是非,凡事需要多理智,多约束自己。
周四冲猴,本日运势不错,利于项目合作,利于考试考核,谋事可遇贵人,不宜任性为好。
周五冲鸡,本日小吉利,谋事可得到贵人的关照,并有一定的桃花运,容易遇到形象气质佳,会关心人的异性,容易看对眼。
周六冲狗,本日运势平平,适合周末放松。
周日冲猪,本日运势平平,但利于亲情互动,适合周末休息。
#财运# #四柱八字命理# #情感分析情感问题分手复合失恋挽回男友#
生肖马本周运势吉利,虽然也有一些波折,但自身多能把握住机遇。事业上利于官方项目,和领导上司关系融洽,利于考试考核,应聘求职,谋事可得到贵人关照。财运上可因为项目合作而获利,在木材园林项目上易得到回报,但冲动和任性则会引发损失。感情上机遇也不差,易有桃花,容易认识较多的异性,容易告别单身。
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周二冲马,本日运势不佳,谋事多反复,易受到针对,不宜招惹执法部门。
周三冲羊,本日运势不佳,易犯口舌是非,凡事需要多理智,多约束自己。
周四冲猴,本日运势不错,利于项目合作,利于考试考核,谋事可遇贵人,不宜任性为好。
周五冲鸡,本日小吉利,谋事可得到贵人的关照,并有一定的桃花运,容易遇到形象气质佳,会关心人的异性,容易看对眼。
周六冲狗,本日运势平平,适合周末放松。
周日冲猪,本日运势平平,但利于亲情互动,适合周末休息。
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#历史那些事[超话]#我国在纳米比亚建湖山铀矿,由于签证限制只能雇本地人,外界都等着看我们“水土不服”的好戏,没想到建成后竟成了求职热门。
由于国内铀矿资源缺乏,2012年,中国广核开始寻求国际合作。5月,中广核完成对湖山铀矿项目100%股权的收购,在当地成立斯科公司,准备年底启动矿建工作。
一开始,斯科公司意向与国际矿业巨头力拓合作建矿,但力拓瞧不上新入行的广核。于是,斯科公司准备单干,0起点自行建设铀矿。
由于纳米比亚失业率高,对外国人工作签证控制很紧,因此斯科公司只能依托当地人力建矿。
斯科公司经营班子共有9名高管,其中4名中国人,2名当地人,3名外国人。普通岗位共有4500个临时岗位和2000个永久工作岗位,中国人仅仅60余名。
这样一来,矿建工作的主要困难已经不再是条件的艰苦和技术的攻坚了,而是人员的管理和公司文化的建设。
对于中国人来说,加班加点赶工期是很正常的,但当地人不这样想,所以一到下班点,他们就立马放下手中的活计回家了。
有个笑话说当地人正在浇筑混凝土,结果下班时间到了,他们撂下活儿就走了,结果第二天上班发现前一天浇筑的混凝土凝固了,活儿没法干了。
不仅是工作理念,斯科公司中国化的工作模式和管理制度也让当地人没法接受。这让管理层意识到公司的建章立制必须尊重不同的文化。
于是,管理人员走到员工中开展实地调研,认真听取意见,根据实际情况推行了一系列的改革措施。
效果最好的是2018年初设置的总经理接待日,每到这一天,总经理办公室就成了大家聊天、吐槽、吵架的地方,总经理身兼咨询师、法官、垃圾桶等职务,解决员工的各种问题。
在总经理办公室,“no fight,no friendship”(不打不相识)是最常用的口头禅,时间一长,当地人也渐渐接受了这种“神逻辑”。
有的外籍员工不满工作轮岗,就在总经理接待日大发牢骚,总经理又用中国民谚“人挪窝活,树挪窝死”来阐释岗位流动的重要性。
还有外籍员工反对一岗多责,怎么说都没用,但看到中国“多面手”的工作效率比他们高出好几倍时,也开始主动承担本职工作外的必要工作。
经过长时间磨合,当地员工逐渐认可了这种企业制度和工作方式,斯科公司也十分重视当地人才的培养,在矿山进入运营期后逐渐减少中方员工的比例,培养起了当地员工的高度忠诚。
在员工的齐心协力下,湖山铀矿很快进入了正常化运营,斯科公司在当地的名气越来越响,如果员工穿着工服外出,经常会被人追问:你们公司还招人吗?
湖山铀矿的产矿成绩也是响当当的,不仅大大提升了纳米比亚的GDP、出口总额和税收总额,还为国内社会公益、环保事业等做出了积极贡献。纳米比亚总统还多次巡视湖山铀矿,对斯科公司的成绩表示肯定。
湖山铀矿打破了外界对“走出去”的中国企业不擅长属地化经营的刻板印象,为我国企业日后的属地化经营打了个好样,也让世界看到了我国“因地制宜、因人制宜”的传统智慧。
#历史故事#
由于国内铀矿资源缺乏,2012年,中国广核开始寻求国际合作。5月,中广核完成对湖山铀矿项目100%股权的收购,在当地成立斯科公司,准备年底启动矿建工作。
一开始,斯科公司意向与国际矿业巨头力拓合作建矿,但力拓瞧不上新入行的广核。于是,斯科公司准备单干,0起点自行建设铀矿。
由于纳米比亚失业率高,对外国人工作签证控制很紧,因此斯科公司只能依托当地人力建矿。
斯科公司经营班子共有9名高管,其中4名中国人,2名当地人,3名外国人。普通岗位共有4500个临时岗位和2000个永久工作岗位,中国人仅仅60余名。
这样一来,矿建工作的主要困难已经不再是条件的艰苦和技术的攻坚了,而是人员的管理和公司文化的建设。
对于中国人来说,加班加点赶工期是很正常的,但当地人不这样想,所以一到下班点,他们就立马放下手中的活计回家了。
有个笑话说当地人正在浇筑混凝土,结果下班时间到了,他们撂下活儿就走了,结果第二天上班发现前一天浇筑的混凝土凝固了,活儿没法干了。
不仅是工作理念,斯科公司中国化的工作模式和管理制度也让当地人没法接受。这让管理层意识到公司的建章立制必须尊重不同的文化。
于是,管理人员走到员工中开展实地调研,认真听取意见,根据实际情况推行了一系列的改革措施。
效果最好的是2018年初设置的总经理接待日,每到这一天,总经理办公室就成了大家聊天、吐槽、吵架的地方,总经理身兼咨询师、法官、垃圾桶等职务,解决员工的各种问题。
在总经理办公室,“no fight,no friendship”(不打不相识)是最常用的口头禅,时间一长,当地人也渐渐接受了这种“神逻辑”。
有的外籍员工不满工作轮岗,就在总经理接待日大发牢骚,总经理又用中国民谚“人挪窝活,树挪窝死”来阐释岗位流动的重要性。
还有外籍员工反对一岗多责,怎么说都没用,但看到中国“多面手”的工作效率比他们高出好几倍时,也开始主动承担本职工作外的必要工作。
经过长时间磨合,当地员工逐渐认可了这种企业制度和工作方式,斯科公司也十分重视当地人才的培养,在矿山进入运营期后逐渐减少中方员工的比例,培养起了当地员工的高度忠诚。
在员工的齐心协力下,湖山铀矿很快进入了正常化运营,斯科公司在当地的名气越来越响,如果员工穿着工服外出,经常会被人追问:你们公司还招人吗?
湖山铀矿的产矿成绩也是响当当的,不仅大大提升了纳米比亚的GDP、出口总额和税收总额,还为国内社会公益、环保事业等做出了积极贡献。纳米比亚总统还多次巡视湖山铀矿,对斯科公司的成绩表示肯定。
湖山铀矿打破了外界对“走出去”的中国企业不擅长属地化经营的刻板印象,为我国企业日后的属地化经营打了个好样,也让世界看到了我国“因地制宜、因人制宜”的传统智慧。
#历史故事#
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