就是说男的控制不好情绪可以尘归尘土归土拉倒吗？什么狗屁领导，跟和人有仇一样，我真的会谢。他要哪天死的都不知道怎么死的，个脑残玩意，当真丁上长人是吧？脑子摆设是吧？浪费资源是吧？
毫无管理能力自觉点降职好吧？性别给他的自信觉得自己挺能是吧？就那脑子，科技变革第一个下岗还不知道为什么自己被淘汰。笑死，舔甲方跟他是儿子一样，贻孝大方了。每天跟个行走的垃圾桶一样臭得人生理性厌恶，骂他狗屁都辱狗了。
真的是往大街上一扔能泯然于众人，毫无特色，毫无意义，毫无价值，虚无主义都比他有意义，唯心主义都比他有道理，历史虚无主义都比他有逻辑。剥开他的性别，有害垃圾都比他有特色。
靠，但凡我高考能有现在这样文思泉涌，我至于坐这儿心肌梗塞？

刚和乙方开了个线上沟通会，会议主题是近期乙方的一些问题。参会最高级别的有甲方爸爸董事长和乙方儿子副总裁。话说对方那个副总裁是个厉害人物，把甲方爸爸董事长牵着鼻子走。最后的问题沟通会嫣然成为业务合作会...如果真是按照会上的内容说的走，虽然从目前看对我们的益处较大，但后期可能弄不好得看乙方儿子的脸色...而当前本来讨论的问题突然好像也不是什么大问题了，厉害...

看到文末實在想說幾句。王嘉爾找團隊的基礎是「合作」，也就是他首先會有一個具體想法和構圖細節，比如說我要飛，他會想用什麼道具飛，材質顏色大小外觀都設定好，飛得時候幾秒內能到多少高度背景又是什麼，然後找專業團隊將他的想法發揮到極致，過程另有碰撞，互相磨合、交流、妥協、完善。而即使巨資也溢出土味的通常把自己的位置擺成了甲方，甲方找團隊的基礎是「利用」，甲方說我要飛，乙方搞出十個方案供爸爸選擇，甲方花錢選一個伺候得順眼的兒子，兒子名氣大點家底厚實點是必須的，兒子的好就是爸爸的好。
以作品而言，效果自然大不相同。