#莱万##巴萨# 莱万登陆诺坎普？有悖巴萨年轻化战略，囊中羞涩操作空间小
拉波尔塔需要为哈维的巴萨带来真正的巨星，才能与夏季可能签下姆巴佩的皇马分庭抗礼。起初巴萨的目标是与姆巴佩齐名的哈兰德，但因为巴萨过于困窘的财力，这桩交易从一开始就只是媒体的炒作。同样，这次波兰媒体TVP SPORT突然曝出莱万多夫斯基与巴萨达成协议，签约3年的劲爆新闻，大概率也只能是一厢情愿的想象力。
虽然波兰媒体言之凿凿，甚至声称询问了莱万身边关系密切的人，也得到了肯定的答复。波兰中锋已将自己的决定告知了拜仁总经理卡恩，他与拜仁的合同还剩1年，理论上可以买断合同离开。波兰媒体承认，莱万多夫斯基的转会费无法与哈兰德相提并论（7500万欧元），但也达到了6000万欧元。而莱万的年薪非常可观，在拜仁已拿到税前2300万欧元，签约巴萨降到1600万欧元。这意味着，仅转会费和年薪，巴萨未来3年要在莱万身上投入1.08亿欧元，每年分摊3600万欧元。
德国媒体均对波兰方面的消息给予了否定，德国天空体育称，莱万与巴萨的初始谈判确实已在进行中，在讨论合同年限和薪水问题。不过球员仍未做出决定，也没有要求卡恩允许他离开。知名记者罗马诺也证实了德国媒体的说法，并透露双方确实正在谈判，拉波尔塔已经和莱万的经纪人皮尼-扎哈维进行了直接对话，扎哈维对拜仁一直都态度明确，那就是要么续下长约，否则莱万会准备在今夏离队。
之前西班牙媒体曝光巴萨追逐哈兰德的投资，前3年要多投入5700万欧元。但哈兰德比莱万年轻13岁，这是波兰中锋无法相比的优势。将满34岁的莱万是否能适应巴萨的战术体系，以及西甲赛场都还是疑问。这位高龄中锋的伤病几率未来3年将大大增加，这是莱万加盟巴萨最大风险之一。更何况，如今囊中羞涩的巴萨是否有足够资本完成交易，都要打上大大的问号。
正因如此，西班牙四大主流体育媒体都只是转载了波兰媒体的说辞，可是强调了这是波兰方面的消息，有待核实。不过RAC1电台的巴萨跟队记者罗梅罗表示 ，巴萨已经告知莱万的经纪人，他们愿意为莱万支付2500万欧到3000万欧的转会费。
至少《马卡报》、《世界体育报》都认为，即便巴萨有心签下莱万，也没有这么雄厚的财力。体育总监阿莱马尼的当务之急，是与登贝莱和中场超新星加维续约，同时挽留中卫阿劳霍，避免后者今夏被财大气粗的英超豪门挖走。
哈维前几天回应了外界对巴萨今夏引援的关注，强调性价比更高的实用，并非华而不实。巴萨在夏市目前基本锁定的目标是自由身的克里斯蒂安森、凯西和阿斯皮利库塔，还可能有吕迪格，进攻端哈维更青睐的是比莱万年轻的萨拉赫（29岁），埃及巨星的合同也是明夏到期。至于莱万，哈维也非常欣赏他的能力，只是性价比不符合巴萨的重建战略标准。
巴萨因为巨额亏损和天量债务，至少今夏很难有财力引入莱万这样的超级巨星。冬季耗资5500万欧元签下费兰·托雷斯，是分摊在5.5年合同内，每年仅1000万欧元计入开支。加上800万欧元薪资，巴萨依靠出租库蒂尼奥和格列兹曼，才腾出签约费兰·托雷斯的支出空间。为能在夏季满足哈维的引援诉求，拉波尔塔不得不食言，选择接受西班牙职业联盟主导的花旗银行投资贷款，这可让巴萨获得3亿欧元。
此外巴萨考虑出售巴萨工作室49%的股份，作价3.5亿欧元。这两份迄今远未到签字的合同，虽然可以让巴萨工资单增加7500万欧元空间，但也正因远未尘埃落定，莱万的交易至少目前还没有可操作性。此外，莱万是否能如愿加盟，他的经纪人扎哈维与巴萨主席拉波尔塔的私交，或许将是决定性因素。
拉波尔塔和哈维已确定巴萨重建的年轻化方向，短期内签下实力派球员以性价比高为原则。若皇马能签下可在未来10年成为旗手的姆巴佩，巴萨也必须要找到对应影响力的巨星。莱万与冬窗入队的奥巴梅扬相同，不过是保住巴萨欧冠资格的“权宜之将”，绝非符合巴萨可持续性重建长远打算的理想人选。
拉波尔塔需要为哈维的巴萨带来真正的巨星，才能与夏季可能签下姆巴佩的皇马分庭抗礼。起初巴萨的目标是与姆巴佩齐名的哈兰德，但因为巴萨过于困窘的财力，这桩交易从一开始就只是媒体的炒作。同样，这次波兰媒体TVP SPORT突然曝出莱万多夫斯基与巴萨达成协议，签约3年的劲爆新闻，大概率也只能是一厢情愿的想象力。
虽然波兰媒体言之凿凿，甚至声称询问了莱万身边关系密切的人，也得到了肯定的答复。波兰中锋已将自己的决定告知了拜仁总经理卡恩，他与拜仁的合同还剩1年，理论上可以买断合同离开。波兰媒体承认，莱万多夫斯基的转会费无法与哈兰德相提并论（7500万欧元），但也达到了6000万欧元。而莱万的年薪非常可观，在拜仁已拿到税前2300万欧元，签约巴萨降到1600万欧元。这意味着，仅转会费和年薪，巴萨未来3年要在莱万身上投入1.08亿欧元，每年分摊3600万欧元。
德国媒体均对波兰方面的消息给予了否定，德国天空体育称，莱万与巴萨的初始谈判确实已在进行中，在讨论合同年限和薪水问题。不过球员仍未做出决定，也没有要求卡恩允许他离开。知名记者罗马诺也证实了德国媒体的说法，并透露双方确实正在谈判，拉波尔塔已经和莱万的经纪人皮尼-扎哈维进行了直接对话，扎哈维对拜仁一直都态度明确，那就是要么续下长约，否则莱万会准备在今夏离队。
之前西班牙媒体曝光巴萨追逐哈兰德的投资，前3年要多投入5700万欧元。但哈兰德比莱万年轻13岁，这是波兰中锋无法相比的优势。将满34岁的莱万是否能适应巴萨的战术体系，以及西甲赛场都还是疑问。这位高龄中锋的伤病几率未来3年将大大增加，这是莱万加盟巴萨最大风险之一。更何况，如今囊中羞涩的巴萨是否有足够资本完成交易，都要打上大大的问号。
正因如此，西班牙四大主流体育媒体都只是转载了波兰媒体的说辞，可是强调了这是波兰方面的消息，有待核实。不过RAC1电台的巴萨跟队记者罗梅罗表示 ，巴萨已经告知莱万的经纪人，他们愿意为莱万支付2500万欧到3000万欧的转会费。
至少《马卡报》、《世界体育报》都认为，即便巴萨有心签下莱万，也没有这么雄厚的财力。体育总监阿莱马尼的当务之急，是与登贝莱和中场超新星加维续约，同时挽留中卫阿劳霍，避免后者今夏被财大气粗的英超豪门挖走。
哈维前几天回应了外界对巴萨今夏引援的关注，强调性价比更高的实用，并非华而不实。巴萨在夏市目前基本锁定的目标是自由身的克里斯蒂安森、凯西和阿斯皮利库塔，还可能有吕迪格，进攻端哈维更青睐的是比莱万年轻的萨拉赫（29岁），埃及巨星的合同也是明夏到期。至于莱万，哈维也非常欣赏他的能力，只是性价比不符合巴萨的重建战略标准。
巴萨因为巨额亏损和天量债务，至少今夏很难有财力引入莱万这样的超级巨星。冬季耗资5500万欧元签下费兰·托雷斯，是分摊在5.5年合同内，每年仅1000万欧元计入开支。加上800万欧元薪资，巴萨依靠出租库蒂尼奥和格列兹曼，才腾出签约费兰·托雷斯的支出空间。为能在夏季满足哈维的引援诉求，拉波尔塔不得不食言，选择接受西班牙职业联盟主导的花旗银行投资贷款，这可让巴萨获得3亿欧元。
此外巴萨考虑出售巴萨工作室49%的股份，作价3.5亿欧元。这两份迄今远未到签字的合同，虽然可以让巴萨工资单增加7500万欧元空间，但也正因远未尘埃落定，莱万的交易至少目前还没有可操作性。此外，莱万是否能如愿加盟，他的经纪人扎哈维与巴萨主席拉波尔塔的私交，或许将是决定性因素。
拉波尔塔和哈维已确定巴萨重建的年轻化方向，短期内签下实力派球员以性价比高为原则。若皇马能签下可在未来10年成为旗手的姆巴佩，巴萨也必须要找到对应影响力的巨星。莱万与冬窗入队的奥巴梅扬相同，不过是保住巴萨欧冠资格的“权宜之将”，绝非符合巴萨可持续性重建长远打算的理想人选。
【巴萨未来的十大关键】
一，增加收入：除了高盛的贷款和Spotify的赞助，巴萨希望在7月前拿到CVC的投资，同时俱乐部还需要出售“巴萨工作室”项目49%的股份
二，新球场项目：巴萨与巴塞罗那市议会的谈判仍在继续，启动新球场项目的前提是红蓝军团要得到在蒙特惠奇奥林匹克体育场比赛的许可。
三，续约：在哈维的提议下，巴萨董事会将尽快与登贝莱、阿劳霍和加维完成续约。目前未来仍未可知的是罗贝托。
四，签约：今夏的引援工作对巴萨来说格外重要，俱乐部正在寻找转会市场中水平高、能力强、价格低的球员。
五，经济：受财政公平政策影响，巴萨没有太多的转会预算。除非出现经济奇迹，否则像哈兰德这样的球员不可能登陆诺坎普。
六，清洗：今夏几乎确定离开球队的人是库蒂尼奥，他将为巴萨带来最少4000万欧元的收入。至于格列兹曼，还要等到他租期结束后才知道他未来何去何从。
七，“公关门”事件：加泰警方的调查范围在逐步扩大，前任董事会给俱乐部留下了太多伤害，他们中的一部分人将出庭作证，配合调查。
八，佣金：巴萨已经向检察院提出申诉，调查当初签约格列兹曼时的佣金问题。调查程序已经开始，检察官办公室正在收集信息。
九，超级联赛：欧足联不会让步，西班牙政府也不会让步，我们不知道在这件事上拉波尔塔还要和弗洛伦蒂诺站在一起。在法院正式判决下达之前，欧超看起来像个死胡同，应该让会员们投票表决巴萨是否要继续参与这个项目。
十，女足：她们是俱乐部的骄傲，应该享有更高的知名度，女足是巴萨变革的火车头。
#巴萨[超话]##每日体育报#
一，增加收入：除了高盛的贷款和Spotify的赞助，巴萨希望在7月前拿到CVC的投资，同时俱乐部还需要出售“巴萨工作室”项目49%的股份
二，新球场项目：巴萨与巴塞罗那市议会的谈判仍在继续，启动新球场项目的前提是红蓝军团要得到在蒙特惠奇奥林匹克体育场比赛的许可。
三，续约：在哈维的提议下，巴萨董事会将尽快与登贝莱、阿劳霍和加维完成续约。目前未来仍未可知的是罗贝托。
四，签约：今夏的引援工作对巴萨来说格外重要，俱乐部正在寻找转会市场中水平高、能力强、价格低的球员。
五，经济：受财政公平政策影响，巴萨没有太多的转会预算。除非出现经济奇迹，否则像哈兰德这样的球员不可能登陆诺坎普。
六，清洗：今夏几乎确定离开球队的人是库蒂尼奥，他将为巴萨带来最少4000万欧元的收入。至于格列兹曼，还要等到他租期结束后才知道他未来何去何从。
七，“公关门”事件：加泰警方的调查范围在逐步扩大，前任董事会给俱乐部留下了太多伤害，他们中的一部分人将出庭作证，配合调查。
八，佣金：巴萨已经向检察院提出申诉，调查当初签约格列兹曼时的佣金问题。调查程序已经开始，检察官办公室正在收集信息。
九，超级联赛：欧足联不会让步，西班牙政府也不会让步，我们不知道在这件事上拉波尔塔还要和弗洛伦蒂诺站在一起。在法院正式判决下达之前，欧超看起来像个死胡同，应该让会员们投票表决巴萨是否要继续参与这个项目。
十，女足：她们是俱乐部的骄傲，应该享有更高的知名度，女足是巴萨变革的火车头。
#巴萨[超话]##每日体育报#
【搭建就业“连心桥” 破解求职用工难 ——雨城区助力雅州新区2022年春风行动大型网络直播招聘会侧记】
“请问应届毕业生可以报财务会计这个岗位吗？”“请问如何到希尔顿酒店面试……”这些求职场景不是线下招聘会现场，而是来自一场直播带岗网络招聘会的直播间。
3月23日，雨城区举行助力雅州新区2022年春风行动大型网络直播招聘会，帮助求职者快速找到心仪企业，实现“屏对屏”的“互联网+”就业服务模式。
2021年高校毕业生专场招聘会
在线招聘
助力企业广纳贤才
此次网络直播招聘会上，来自雨城区和绵阳市的8家企业带来用工岗位近千个，涵盖区域重点企业项目、省内外知名大厂和综合用人单位，职位涵盖电子工程师、生产管理员、电子操作员、财务、文员等，广大求职者通过直播视频，可以更直观地了解用人单位的工作生活环境和企业文化，满足不同劳动者需求。在近3个小时的直播过程中，3万余人次在线观看。
招聘会现场氛围轻松有序，企业代表各展风采，从工作环境、福利养老、工资食宿等方面展开介绍。现场工作组还为求职者宣传就业政策、推送岗位渠道、发布现场企业招聘信息等。
本次招聘会以“静美雨城职等你来”为主题，旨在全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，继续做好“六稳”“六保”工作，特别是保就业、保民生、保市场主体，集中为务工人员提供就业帮扶。
近年来，雨城区委、区政府和人社部门把重点群体稳就业、保就业作为工作的重中之重，坚持把促进创业就业放在工作首位，大力实施创业雨城行动，着力打造“共享宜业雨城”创业服务品牌，纵深推进建设雨城“宜业幸福城”，高质量助推雅州新区发展。
今年按照疫情防控有关要求，为统筹做好疫情防控和“春风行动”工作，服务广大城乡劳动者留在家乡就业创业，雨城区人社局创新推出网上就业服务，将线下就业招聘会转为线上就业招聘会，充分利用智能终端，让务工人员足不出户就可找工作、看岗位、了解用工信息，助力企业招贤纳士。
招聘会前，雨城区人社局收集整理全区各类企业用工需求，并通过各镇、街道基层平台、微信公众号、微信朋友圈等形式发布招聘会信息，让求职者知晓活动的主要内容、活动安排、参与方式等，能够第一时间走进直播间收看直播。
“通过网络进行直播招聘，可以让没来现场的求职者，也能了解到招聘会的优质岗位。此外，求职者还能与招聘单位实时互动，帮助其全方位获取企业和岗位信息。”不少招聘企业现场负责人表示。
相较于其他网络招聘会，不少招聘企业的现场负责人认为，“直播带岗”能更直观地将企业环境和企业文化展现出来，让求职者更详细地了解企业情况及用工需求，进而有针对性地选择岗位，更大程度优化招聘效果。
市民咨询创业担保贷款政策 雨城区人社局主办的首期“订单式”钳工培训班现场
品茶师培训班培训现场
搭建平台
为稳就业注入新活力
“请问对学历有何要求，对年龄有没有限制？”“企业能否提供食宿？”在这场直播招聘中，不时有求职者在线提问。面对这些问题，现场招聘单位都会在第一时间内，有针对性地进行详细解答。
“直播”方式的兴起，开启了招聘的新方式，而线上招聘搭上了直播快车后，也让就业服务变得更优质。“目前有众多求职者，特别是年轻求职者非常关注‘直播带岗’。”走出直播间，来自雨城区大兴街道的求职者张庆玲表示，“直播带岗”不仅让求职者的应聘更为方便，而且有助于企业进行自身推广。
雨城区人社局相关负责人表示，举办此次直播带岗网络招聘会，旨在为企业和求职者搭建一个线上信息交流平台，以更高质量服务实现更高质量就业。新颖的“直播带岗”方式，为今年雨城区“线上招聘”活动增色不少，也为求职者提供了全方位、多样化的就业机会。
一场惠民暖企的“特殊招聘”，处处彰显了雨城区人社部门着力纾解企业用工和群众就业“两难”问题的“真功夫”，更为稳就业注入了新活力。
过去一段时间，雨城区人社部门持续落实就业优先政策，采取拓宽就业渠道、强化失业保障、公岗兜底安置等措施，进一步稳定就业总量，扩大就业增量，提升就业质量。
该区积极搭建返乡农民工、脱贫劳动力、农村低收入人口等重点群体的就业平台，开展2022年春风行动专场招聘会，积极推进三区就业服务同城化，促进用工企业与劳动者之间精准对接，组织163家企业参加招聘，提供各类就业岗位8012个，达成就业意向886人。
落实失业保险政策，及时发放下岗失业人员临时价格补贴，充分发挥失业保险“促、保、防”作用，保证失业人员基本生活。今年以来，雨城区发放失业保险待遇304人40.16万元，代缴医疗保险304人13.01万元，发放技能提升补贴5人1.16万元。
雨城区用足用好就业创业补助资金，扎实做好脱贫人口稳岗就业、就业困难人员就业援助工作，继续落实重点人群兜底安置的就业政策，开发疫情防控临时公益性岗位，保障重点群体稳定就业。今年以来，该区通过公益性岗位安置1254人，其中安置脱贫人员721人，安置就业困难人员533人。
“在上述工作的基础上，为精准解决企业的用工荒问题，我们还采取了实地走访的方式。”雨城区人社局相关负责人表示，通过实地走访、电话调查、网络问卷方式，分别对企业用工情况和农民工务工情况进行快速调查，了解企业开工和用工状况、农民工外出务工和返岗情况、劳动者求职就业困难和有关诉求，特别是规模以上重点企业和重点项目的复工数、员工数、返岗数和用工需求数。
同时，以该区草坝镇为重点，选取草坝镇顶峰村和雅安市青江机器股份有限公司、四川众友机械有限公司等企业作为调查样本，并组织各村、社区开展农民工求职就业状况网络问卷调查，详细掌握农民工转移就业、节前返乡、节后外出务工人数等情况。目前，已完成调查问卷70余份，收到求职需求30余个。
雨城区人社局主办的首期“订单式”钳工培训班现场
“政策+服务”
增强劳动者就业能力
对于参加过雨城区网络直播招聘会的求职者和企业来说，收到最多的反馈就是“点赞”。
“结合目前疫情防控形势和企业用工需求，我们将持续推出直播带岗活动，切实解决企业招工难、人才回乡难等现实问题。”雨城区人社局相关负责人表示，该区将继续加紧、加快、加速探索人才交流新模式，搭建好企业与人才供需对接的新桥梁。
为答好“稳就业”这张考卷，雨城区人社部门积极搭建“雨城e就业”线上服务平台，提供用工需求登记，求职需求摸底、招聘信息发布多种综合性服务，让就业政策和就业服务触手可及。创新开展“零距离”“不见面”的大型线上网络直播带岗活动，充分利用智能终端实现“云端送岗”，促进供需双方精准对接，为企业与求职者打造一个便捷高效沟通的公共就业服务平台，做好公共就业创业服务能力提升行动前期准备工作，积极打造就业服务站点，补足公共就业服务短板，推进“城区10分钟、乡村5公里”人社公共服务圈下群众满意的公共就业服务体系建设。
此外，雨城区人社部门紧紧围绕打造“三大产业集群+三大产业链”的发展规划，以及高质量推进文旅融合的发展思路，推动技能培训工作稳步推进。聚焦雨城区地域特色和名片，结合雨城美食品牌，围绕培育“雅面十二碗”“雅鱼八盅”特色餐饮体系，组织培训机构开设砂锅雅鱼烹饪培训、鱼类菜肴制作、雅州茶师培训，全力打造雨城区培训品牌项目，助推全区职业技能提升行动深入实施。
对于下一步稳就业工作，雨城区人社部门早已“胜券在握”。“我们要坚持政策引领就业，认真贯彻落实稳就业相关政策措施，健全就业政策体系，突出抓好高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体就业。”雨城区人社局相关负责人表示，将持续加大就业政策宣传落实力度，切实解决就业政策宣传落实“最后一公里”不到位问题，进一步聚合政策资源、放大政策效益，加强资金保障，确保各项就业政策落地见效。
该区将充分发挥创新创业促就业的倍增效应，以创新创业拓展就业新空间，深化落实降费稳岗政策，加大援企稳岗力度，促进企业健康发展，持续稳定和扩大就业岗位。
推进技能大师工作室建设，挖掘行业技能领军人物，结合市场前沿需求和雨城区优势资源，积极争创技能大师工作室，以开展职业技能大赛为抓手，以强化技能人才激励为动力，努力打造“雨城工匠”品牌培育行动，深入实施高技能人才培养计划，促进加快技能人才发展，推动开展企业新型学徒制培训和项目制培训，加快培养一批重点行业领域技能队伍，带动技能人才整体发展，充分发挥“一技在手、终身受益”的带动效应，持续增强劳动者稳定就业能力。
值得一提的是，该区还将持续落实农民工服务保障五大行动，切实为农民工外出务工、返乡创业提供政策支持，积极拓展农村劳动力转移就业渠道，引导农村富余劳动力在省内外不同区域、不同行业、不同工种之间有序转移流动。
就业，关系千家万户，关乎民生冷暖。在今后的工作中，雨城区人社部门将从促就业、防失业、技能提升等方面开展工作，积极贯彻落实各项就业创业和社会保障政策，全力做好企业用工保障和稳就业、保就业工作，确保全区就业形势的整体稳定。
https://t.cn/A66CNT0K
“请问应届毕业生可以报财务会计这个岗位吗？”“请问如何到希尔顿酒店面试……”这些求职场景不是线下招聘会现场，而是来自一场直播带岗网络招聘会的直播间。
3月23日，雨城区举行助力雅州新区2022年春风行动大型网络直播招聘会，帮助求职者快速找到心仪企业，实现“屏对屏”的“互联网+”就业服务模式。
2021年高校毕业生专场招聘会
在线招聘
助力企业广纳贤才
此次网络直播招聘会上，来自雨城区和绵阳市的8家企业带来用工岗位近千个，涵盖区域重点企业项目、省内外知名大厂和综合用人单位，职位涵盖电子工程师、生产管理员、电子操作员、财务、文员等，广大求职者通过直播视频，可以更直观地了解用人单位的工作生活环境和企业文化，满足不同劳动者需求。在近3个小时的直播过程中，3万余人次在线观看。
招聘会现场氛围轻松有序，企业代表各展风采，从工作环境、福利养老、工资食宿等方面展开介绍。现场工作组还为求职者宣传就业政策、推送岗位渠道、发布现场企业招聘信息等。
本次招聘会以“静美雨城职等你来”为主题，旨在全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，继续做好“六稳”“六保”工作，特别是保就业、保民生、保市场主体，集中为务工人员提供就业帮扶。
近年来，雨城区委、区政府和人社部门把重点群体稳就业、保就业作为工作的重中之重，坚持把促进创业就业放在工作首位，大力实施创业雨城行动，着力打造“共享宜业雨城”创业服务品牌，纵深推进建设雨城“宜业幸福城”，高质量助推雅州新区发展。
今年按照疫情防控有关要求，为统筹做好疫情防控和“春风行动”工作，服务广大城乡劳动者留在家乡就业创业，雨城区人社局创新推出网上就业服务，将线下就业招聘会转为线上就业招聘会，充分利用智能终端，让务工人员足不出户就可找工作、看岗位、了解用工信息，助力企业招贤纳士。
招聘会前，雨城区人社局收集整理全区各类企业用工需求，并通过各镇、街道基层平台、微信公众号、微信朋友圈等形式发布招聘会信息，让求职者知晓活动的主要内容、活动安排、参与方式等，能够第一时间走进直播间收看直播。
“通过网络进行直播招聘，可以让没来现场的求职者，也能了解到招聘会的优质岗位。此外，求职者还能与招聘单位实时互动，帮助其全方位获取企业和岗位信息。”不少招聘企业现场负责人表示。
相较于其他网络招聘会，不少招聘企业的现场负责人认为，“直播带岗”能更直观地将企业环境和企业文化展现出来，让求职者更详细地了解企业情况及用工需求，进而有针对性地选择岗位，更大程度优化招聘效果。
市民咨询创业担保贷款政策 雨城区人社局主办的首期“订单式”钳工培训班现场
品茶师培训班培训现场
搭建平台
为稳就业注入新活力
“请问对学历有何要求，对年龄有没有限制？”“企业能否提供食宿？”在这场直播招聘中，不时有求职者在线提问。面对这些问题，现场招聘单位都会在第一时间内，有针对性地进行详细解答。
“直播”方式的兴起，开启了招聘的新方式，而线上招聘搭上了直播快车后，也让就业服务变得更优质。“目前有众多求职者，特别是年轻求职者非常关注‘直播带岗’。”走出直播间，来自雨城区大兴街道的求职者张庆玲表示，“直播带岗”不仅让求职者的应聘更为方便，而且有助于企业进行自身推广。
雨城区人社局相关负责人表示，举办此次直播带岗网络招聘会，旨在为企业和求职者搭建一个线上信息交流平台，以更高质量服务实现更高质量就业。新颖的“直播带岗”方式，为今年雨城区“线上招聘”活动增色不少，也为求职者提供了全方位、多样化的就业机会。
一场惠民暖企的“特殊招聘”，处处彰显了雨城区人社部门着力纾解企业用工和群众就业“两难”问题的“真功夫”，更为稳就业注入了新活力。
过去一段时间，雨城区人社部门持续落实就业优先政策，采取拓宽就业渠道、强化失业保障、公岗兜底安置等措施，进一步稳定就业总量，扩大就业增量，提升就业质量。
该区积极搭建返乡农民工、脱贫劳动力、农村低收入人口等重点群体的就业平台，开展2022年春风行动专场招聘会，积极推进三区就业服务同城化，促进用工企业与劳动者之间精准对接，组织163家企业参加招聘，提供各类就业岗位8012个，达成就业意向886人。
落实失业保险政策，及时发放下岗失业人员临时价格补贴，充分发挥失业保险“促、保、防”作用，保证失业人员基本生活。今年以来，雨城区发放失业保险待遇304人40.16万元，代缴医疗保险304人13.01万元，发放技能提升补贴5人1.16万元。
雨城区用足用好就业创业补助资金，扎实做好脱贫人口稳岗就业、就业困难人员就业援助工作，继续落实重点人群兜底安置的就业政策，开发疫情防控临时公益性岗位，保障重点群体稳定就业。今年以来，该区通过公益性岗位安置1254人，其中安置脱贫人员721人，安置就业困难人员533人。
“在上述工作的基础上，为精准解决企业的用工荒问题，我们还采取了实地走访的方式。”雨城区人社局相关负责人表示，通过实地走访、电话调查、网络问卷方式，分别对企业用工情况和农民工务工情况进行快速调查，了解企业开工和用工状况、农民工外出务工和返岗情况、劳动者求职就业困难和有关诉求，特别是规模以上重点企业和重点项目的复工数、员工数、返岗数和用工需求数。
同时，以该区草坝镇为重点，选取草坝镇顶峰村和雅安市青江机器股份有限公司、四川众友机械有限公司等企业作为调查样本，并组织各村、社区开展农民工求职就业状况网络问卷调查，详细掌握农民工转移就业、节前返乡、节后外出务工人数等情况。目前，已完成调查问卷70余份，收到求职需求30余个。
雨城区人社局主办的首期“订单式”钳工培训班现场
“政策+服务”
增强劳动者就业能力
对于参加过雨城区网络直播招聘会的求职者和企业来说，收到最多的反馈就是“点赞”。
“结合目前疫情防控形势和企业用工需求，我们将持续推出直播带岗活动，切实解决企业招工难、人才回乡难等现实问题。”雨城区人社局相关负责人表示，该区将继续加紧、加快、加速探索人才交流新模式，搭建好企业与人才供需对接的新桥梁。
为答好“稳就业”这张考卷，雨城区人社部门积极搭建“雨城e就业”线上服务平台，提供用工需求登记，求职需求摸底、招聘信息发布多种综合性服务，让就业政策和就业服务触手可及。创新开展“零距离”“不见面”的大型线上网络直播带岗活动，充分利用智能终端实现“云端送岗”，促进供需双方精准对接，为企业与求职者打造一个便捷高效沟通的公共就业服务平台，做好公共就业创业服务能力提升行动前期准备工作，积极打造就业服务站点，补足公共就业服务短板，推进“城区10分钟、乡村5公里”人社公共服务圈下群众满意的公共就业服务体系建设。
此外，雨城区人社部门紧紧围绕打造“三大产业集群+三大产业链”的发展规划，以及高质量推进文旅融合的发展思路，推动技能培训工作稳步推进。聚焦雨城区地域特色和名片，结合雨城美食品牌，围绕培育“雅面十二碗”“雅鱼八盅”特色餐饮体系，组织培训机构开设砂锅雅鱼烹饪培训、鱼类菜肴制作、雅州茶师培训，全力打造雨城区培训品牌项目，助推全区职业技能提升行动深入实施。
对于下一步稳就业工作，雨城区人社部门早已“胜券在握”。“我们要坚持政策引领就业，认真贯彻落实稳就业相关政策措施，健全就业政策体系，突出抓好高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体就业。”雨城区人社局相关负责人表示，将持续加大就业政策宣传落实力度，切实解决就业政策宣传落实“最后一公里”不到位问题，进一步聚合政策资源、放大政策效益，加强资金保障，确保各项就业政策落地见效。
该区将充分发挥创新创业促就业的倍增效应，以创新创业拓展就业新空间，深化落实降费稳岗政策，加大援企稳岗力度，促进企业健康发展，持续稳定和扩大就业岗位。
推进技能大师工作室建设，挖掘行业技能领军人物，结合市场前沿需求和雨城区优势资源，积极争创技能大师工作室，以开展职业技能大赛为抓手，以强化技能人才激励为动力，努力打造“雨城工匠”品牌培育行动，深入实施高技能人才培养计划，促进加快技能人才发展，推动开展企业新型学徒制培训和项目制培训，加快培养一批重点行业领域技能队伍，带动技能人才整体发展，充分发挥“一技在手、终身受益”的带动效应，持续增强劳动者稳定就业能力。
值得一提的是，该区还将持续落实农民工服务保障五大行动，切实为农民工外出务工、返乡创业提供政策支持，积极拓展农村劳动力转移就业渠道，引导农村富余劳动力在省内外不同区域、不同行业、不同工种之间有序转移流动。
就业，关系千家万户，关乎民生冷暖。在今后的工作中，雨城区人社部门将从促就业、防失业、技能提升等方面开展工作，积极贯彻落实各项就业创业和社会保障政策，全力做好企业用工保障和稳就业、保就业工作，确保全区就业形势的整体稳定。
https://t.cn/A66CNT0K
✋热门推荐