#浩博小霸王[超话]# 因为游戏卡点视频入的坑,觉得这个人打游戏好酷啊。然后看直播,只漏一双手、话也很少但操作却很nice。然后是绝地四子,四个人好快乐,打游戏更开心。后来去徒步,开始会有难过,因为游戏入的坑以后就看不到了,但因为徒步更加了解,有时会口嗨但更多的是真诚以待,也因为你我才知道你的更多朋友。到现在今天只希望不要因为你的真诚而受到无辜伤害。你真的很好!
以真诚之心待人,换取真诚之心待己。
以真诚之心待人,换取真诚之心待己。
#招聘#【阿里的这种“降级思维”不是思维降级,简直是智商降级】如下图这位HR所讲,公司在招人的时候,通常会降1-2级去招人。比方说,1个一万块月薪的岗位,本来拿8000-10000的候选人会觉得自己就应该拿那么多钱,也就没有太高的积极性,但如果是从3000-4000的候选人里几十挑一进来,那么他就会很感激公司给他这个机会,积极性也很高很多。
逻辑看似成立,简单说就是看中候选人的潜力,提前变现来换取他的积极性和稳定性。可事实上,不要低估了人性,你用1万的工资招了4000水平的人,还是几十个里选一,那人家真干上半年会觉得自己还是值这个钱的,甚至会觉得你是不是给少了,毕间人这是从几十个人杀出来的,能不膨胀吗?
更为关键的是,现在的状况是通常3000-4000的工作,却会挂着5000-6000,甚至更高来吸引人,明明就是招个基层的工资,却想招个高级管理,大多数都是想着用“低成本获取高价值”,用10%的成本要员工创造50%的价值。面试就先画饼,企图让人起为梦想努力并买单。
一句话,少些套路多些真诚,世界会更好。#阿里巴巴# #招聘求职#
逻辑看似成立,简单说就是看中候选人的潜力,提前变现来换取他的积极性和稳定性。可事实上,不要低估了人性,你用1万的工资招了4000水平的人,还是几十个里选一,那人家真干上半年会觉得自己还是值这个钱的,甚至会觉得你是不是给少了,毕间人这是从几十个人杀出来的,能不膨胀吗?
更为关键的是,现在的状况是通常3000-4000的工作,却会挂着5000-6000,甚至更高来吸引人,明明就是招个基层的工资,却想招个高级管理,大多数都是想着用“低成本获取高价值”,用10%的成本要员工创造50%的价值。面试就先画饼,企图让人起为梦想努力并买单。
一句话,少些套路多些真诚,世界会更好。#阿里巴巴# #招聘求职#
每天清晨,给自己一个微笑,告诉己,一定要天天活的开心。人不仅活得要像钻石一样闪亮,还要像钻石一样坚强。人不要在意别人的眼光与看法,自己过得好才是真的幸福。只有通过自己努力换取的成功,才能活出真正的自我。珍惜生命里的真诚,喜欢岁月结下的友情,敬仰与人为善的品质,感谢不离不弃的朋友。 https://t.cn/R2Wxaeh
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