上海宝山，入职某公司11年的邵某，因嫖娼被公安机关传唤协助调查，并于当晚被拘留。民警让邵某通知家属，告诉家属自己被拘留一事，邵某打通母亲的电话，说了自己因嫖娼要被拘留10天的事情后，又让母亲给自己公司打个电话，请十天假。

然而，十天后，邵某走出拘留所，却收到了公司解除其劳动合同的通知书。

邵某不服，他认为自己请了假的，公司不能开除自己，公司现在属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金14万余元。

公司不同意，邵某一怒之下，将公司告上法庭，让他没想到的是，一审竟然败诉了。邵某依旧不服，又上诉到二审。

《劳动合同法》第39条规定了用人单位在哪些情况下，有权解除与劳动者的合同关系。

比如劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的，或者“严重违反用人单位的规章制度的”。

该公司的规章制度规定，员工无故缺勤的一律视为旷工，连续旷工3天的，属于严重违法规章制度，公司有期解除劳动合同。

法庭上，邵某表示，自己被拘留前，母亲有打电话给公司，替自己请假，所以自己不属于无故缺勤。

公司对此不认可。对于邵某母亲给公司打过电话一事，公司表示认可。

但是，公司表示，她没有告知邵某请假原因，也没有说明请假天数，而且公司明确答复说，不能打电话请假，要按公司规章制度办手续。

随后，公司出示了与邵某签订的《员工绩效考核方案》，上面写得很清楚，员工请事假必须提前一天，且征得管理员同意，并办理书面手续。

邵某认可自己收到过《员工绩效考核方案》，但他辩解说，自己是因为客观原因无法履行规定的请假程序，不是有意不遵守，所以公司无权以本条解除劳动合同。

公司认为，邵某没有如实告知自己被行政拘留的事实，其请假理由也没有获得公司的批准，公司以其连续多天旷工为由，与其解除劳动合同符合法律规定。

法院审理后认为，员工请假不能简单的通知单位一声，而是要有真实、合理的请假事由。用人单位在员工不说明请假理由，或者请假理由不合理的情况下，有权不批准假期。

最终，二审法院维持了一审判决，驳回了邵某的诉讼请求，至此，邵某两审均已败诉。

邵某之所以会将公司起诉到法院，是因为该公司的规章制度不够完善，该公司仅规定了员工连续旷工3天，公司有权给予开除处分，没有规定说，员工被警方处以行政拘留，公司有权给予开除处分。

事发后，有网友表示，被民警抓住是不可预知因素，邵某遇到了不可抗力，公司不能因此开除邵某。

但也有网友持不同意见，网友表示，公司这样做是为了社会风气，是正当行为。#上海回应外区买到宝山月浦镇抗疫物资#

每次看到这种新闻就好生气！
还有网上那一堆让他算了的人
事情没发生在自己身上说话多轻松
以前这种肮脏事情真多却没人能讨回公道
他们自己给自己讨一个公道怎么了
仗势欺人的一群披着人皮的垃圾
请给这位即使生活拮据无人问津但仍然在独自一人苦苦为自己讨公道的人积点口德
凭什么受了这种委屈就得忍着
辛苦考大学就是为出人头地摆脱贫苦生活
就是因为一个个暗箱操作让他永远停留在贫困
凭什么要忍
偷走他人人生的在哪个龌龊黑暗的地方舔

因为一些特殊的情况请了一个月的假，做了人生第一个手术，这样的假期是不开心的，也是预想到了的。那就当作给自己放个假吧，刚好重新调整自己的状态。经过这次的事情，越发明白有些东西真的是需要缘分，学会接受和释怀也是人生的必修课，我决定不了谁的出现，也挽留不了谁的离开，长大的过程中，突如其来的得与失都是生活里的一堂课。
但我依旧相信，失去的东西会以不同的方式回来。
愿春日安好，往后尽是鲜花烂漫
4月
remember you ❤️