00后也逃离北上广了[并不简单]【#00后不再扎堆一线城市#】《报告》指出，00后正在全面踏入职场，与前辈们相比，00后在工作城市、职业价值、雇主规模、求职方向等选择上，存在诸多差异。这折射了在劳动力代际更迭中，出现更加关注自我成长和生活平衡的求职新趋势。
在城市选择上，《报告》显示，00后对二三线工作城市的青睐明显上涨，相比90后和85后，00后对二三线城市的偏好比例分别提升8个百分点、5个百分点，00后对一线城市的偏好比例分别下降6个百分点、8个百分点。
《报告》指出，在工作地选择上，00后更加追求平衡工作与生活，对规范友好的工作氛围、城市环境宜居度要求更高，相应也更加偏好二三线城市。其中，22.7%的00后倾向工作地“生活氛围好、环境宜居”，比85后高出8个百分点。（第一财经）

超七成00后不再迷恋大厂，求职更偏好二三线城市
近日，BOSS直聘研究院发布《00后群体就业选择偏好调研报告》。《报告》指出，伴随今年第一批00后大学生即将毕业，00后正在全面踏入职场。

与前辈们相比，00后在工作城市、职业价值、雇主规模、求职方向等选择上，存在诸多差异。

《报告》发现，00后更为接纳中小企业，求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力。其中，71％的00后会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试，69％的00后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素。
另一个有趣的数据，应届生扎堆一线城市的现象有望在00后群体中有所改观。

《报告》显示，00后对二三线工作城市的青睐明显上涨，相比90后，00后对一线城市的偏好比例下降6个百分点，对二三线城市的偏好比例分别提升8个百分点。

年年都是最难就业季，今年尤其难，根据中国教育部的统计，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，规模和数量均创历史新高，这也是年度毕业生人数首次突破千万大关。

【#00后不再迷恋一线城市#】《报告》指出，00后正在全面踏入职场，与前辈们相比，00后在工作城市、职业价值、雇主规模、求职方向等选择上，存在诸多差异。这折射了在劳动力代际更迭中，出现更加关注自我成长和生活平衡的求职新趋势。
在城市选择上，《报告》显示，00后对二三线工作城市的青睐明显上涨，相比90后和85后，00后对二三线城市的偏好比例分别提升8个百分点、5个百分点，00后对一线城市的偏好比例分别下降6个百分点、8个百分点。
《报告》指出，在工作地选择上，00后更加追求平衡工作与生活，对规范友好的工作氛围、城市环境宜居度要求更高，相应也更加偏好二三线城市。其中，22.7%的00后倾向工作地“生活氛围好、环境宜居”，比85后高出8个百分点。（第一财经）