昨天只是发一条自己上岸的动态，居然会有那么多人来博文下面喷、来鄙视，说什么清华北大MBA/MPA/MEM/MPACC之管理类专硕是“交钱就能上的，花钱买学历”“管理类专硕有什么了不起的，是个人都能考得上”之类的话，真的让我感到很震惊。
现在的网友都是随随便便就能考上清华大学、北京大学等名校MBA、MPA等管理类专硕的人了？
一般院校的管理类专硕，我并不做评判，因为没考过、也没去研究过，但清北复交人等名校的管理类专硕居然有那么多人看不起，这是让我感到极为震惊的。
首先，的确这些专业的笔试考试相对于其他专业的硕士研究生考试而言并不算难，但并不代表很容易就能考上、裸考就能上，除非你本身基础就很扎实或者天赋异禀。
确实存在没花时间精力备考也考上上线的人，这些人本来基础就很好，通常985/211/名校海归，就算不考管理类专硕，考其他硕士，稍微努努力也能考不错的成绩。但这样的人毕竟是少数。
而对其他本科一般的考生而言，虽说管理类专硕考试的笔试题相对而言不算很难，努力备考几个月考上国家线并不是很难，但因为已经离开学校几年、要一边工作一边备考，压力会很大，要考高分也真的并不容易，能达到清北考后复试标准真的还是要努力认真备考很长一段时间才可以。
如果管理联考和英语二那么好考，那大家都可以自学，也不至于会催生市场上那么多主攻管理类考研的培训机构了，这些机构收费高、却非常火爆。
如果不信，可以自己严格按考试标准自己测试一下，或者年底报名去真实的考场上水一水，看看是不是真的裸考就能考上。
其次，名校的管理类专硕，考过线、考高分和能被录取其实是两回事，分数能考过线甚至是考了很高的分，离被录取都还很遥远。清北复交之类的名校的管理类专硕，表面上是考试性选拔，实际上是在对学生的过去二三十年全部积累的考核。
因为清北复交之类名校的这些专业选拔和培养的人才本来就是已经在各行各业有所建树、未来有很高发展潜力的中高级管理人才，选拔看重的本身就不是考试应试能力，而是个人综合能力、逻辑思维、知识体系、综合应用能力和未来发展潜力。
所以，清北复交人等名校的管理类专硕最难的是面试、履历筛选关而非笔试关，即使笔试能考很高的分，也不一定过得了面试，每年都有大量的高分选手被淘汰。
就拿北大和清华来说，面试和申请材料非常严格苛刻，淘汰率很高。在材料筛选环节，基本上要考察学历背景、工作履历、项目经历、财务收入、管理经验、升职潜力、国际视野等都要被纳入考核，能入选到面试环节的，说明履历就很优秀了。
就比如2022年北大清华录取的人里，大厂中高管、体制内中高级干 部、知名创业企业CEO、海归名校毕业生比比皆是，本科名校比例的占了大多数，年薪五十万以上的人占大多数，这些人都是真正的百里挑一吧。
难道做到大厂中高管、年薪五十万以上、有各种亮眼履历的难度比考试考高分容易？并不如容易，能做到这个水平绝大多数人都是非常有实力的。
第三，有人说这些专业学费高，所以自己不去读，所以读这些专业的人就是去“花钱就能上，出钱买学历”的，所以就看不起别人，就觉得别人这个学历很水。
殊不知，并不是考高分才是有实力，年纪轻轻能做到高收入、高职位，也是实力的一种综合证明，不管他第一学历如何，都值得人敬佩，而那些以低学历做到高成就的人，其实更值得敬佩。
且不论这些学校的这些专业申请、面试、笔试的难度不低，并不是交钱就能读的，就光是这些人年纪轻轻就做到较高职位、较高收入、有钱交得起几十万学费这一点，就已经战胜某些看不起别人的人了。
能考上985本科的概率，和能做到年薪五十万以上的概率相差不多，甚至后者更难做到。
第四，而且这些名校，考上不容易，考上之后上的学业也很严格，学业重，毕业难，上课课业重，并不比其他研究生轻松到哪里去，也要写论文发论文，让人头秃，获得的学位证、毕业证也是合法合规的硕士研究生学历。
清华北大MBA、MPA之类的专业，考上难，学费贵，上学难，毕业难，校友中大牛人物比比皆是，学历含金量高，怎么在网友口中就成了“有钱就能上，花钱买学历”“是个人都能考得上”的大白菜学历而被鄙视了呢？
就很离谱啊.......
承认别人优秀没那么难，认可别人的努力和别人努力得来的结果也不那么难。
那些鄙视别人、看不起别人读名校MBA的人，除去有很少一部分确实很有实力的人暂且不论，但大多数人极可能是自己不一定能考得上，但又见不得别人好，嫉妒心作祟，得不到就毁掉，跑到网上来疯狂诋毁别人。
这些人，真的挺可怜的，也挺可恨的。
（作者：耿向顺）
#MBA# #清华大学# #北京大学#
现在的网友都是随随便便就能考上清华大学、北京大学等名校MBA、MPA等管理类专硕的人了？
一般院校的管理类专硕，我并不做评判，因为没考过、也没去研究过，但清北复交人等名校的管理类专硕居然有那么多人看不起，这是让我感到极为震惊的。
首先，的确这些专业的笔试考试相对于其他专业的硕士研究生考试而言并不算难，但并不代表很容易就能考上、裸考就能上，除非你本身基础就很扎实或者天赋异禀。
确实存在没花时间精力备考也考上上线的人，这些人本来基础就很好，通常985/211/名校海归，就算不考管理类专硕，考其他硕士，稍微努努力也能考不错的成绩。但这样的人毕竟是少数。
而对其他本科一般的考生而言，虽说管理类专硕考试的笔试题相对而言不算很难，努力备考几个月考上国家线并不是很难，但因为已经离开学校几年、要一边工作一边备考，压力会很大，要考高分也真的并不容易，能达到清北考后复试标准真的还是要努力认真备考很长一段时间才可以。
如果管理联考和英语二那么好考，那大家都可以自学，也不至于会催生市场上那么多主攻管理类考研的培训机构了，这些机构收费高、却非常火爆。
如果不信，可以自己严格按考试标准自己测试一下，或者年底报名去真实的考场上水一水，看看是不是真的裸考就能考上。
其次，名校的管理类专硕，考过线、考高分和能被录取其实是两回事，分数能考过线甚至是考了很高的分，离被录取都还很遥远。清北复交之类的名校的管理类专硕，表面上是考试性选拔，实际上是在对学生的过去二三十年全部积累的考核。
因为清北复交之类名校的这些专业选拔和培养的人才本来就是已经在各行各业有所建树、未来有很高发展潜力的中高级管理人才，选拔看重的本身就不是考试应试能力，而是个人综合能力、逻辑思维、知识体系、综合应用能力和未来发展潜力。
所以，清北复交人等名校的管理类专硕最难的是面试、履历筛选关而非笔试关，即使笔试能考很高的分，也不一定过得了面试，每年都有大量的高分选手被淘汰。
就拿北大和清华来说，面试和申请材料非常严格苛刻，淘汰率很高。在材料筛选环节，基本上要考察学历背景、工作履历、项目经历、财务收入、管理经验、升职潜力、国际视野等都要被纳入考核，能入选到面试环节的，说明履历就很优秀了。
就比如2022年北大清华录取的人里，大厂中高管、体制内中高级干 部、知名创业企业CEO、海归名校毕业生比比皆是，本科名校比例的占了大多数，年薪五十万以上的人占大多数，这些人都是真正的百里挑一吧。
难道做到大厂中高管、年薪五十万以上、有各种亮眼履历的难度比考试考高分容易？并不如容易，能做到这个水平绝大多数人都是非常有实力的。
第三，有人说这些专业学费高，所以自己不去读，所以读这些专业的人就是去“花钱就能上，出钱买学历”的，所以就看不起别人，就觉得别人这个学历很水。
殊不知，并不是考高分才是有实力，年纪轻轻能做到高收入、高职位，也是实力的一种综合证明，不管他第一学历如何，都值得人敬佩，而那些以低学历做到高成就的人，其实更值得敬佩。
且不论这些学校的这些专业申请、面试、笔试的难度不低，并不是交钱就能读的，就光是这些人年纪轻轻就做到较高职位、较高收入、有钱交得起几十万学费这一点，就已经战胜某些看不起别人的人了。
能考上985本科的概率，和能做到年薪五十万以上的概率相差不多，甚至后者更难做到。
第四，而且这些名校，考上不容易，考上之后上的学业也很严格，学业重，毕业难，上课课业重，并不比其他研究生轻松到哪里去，也要写论文发论文，让人头秃，获得的学位证、毕业证也是合法合规的硕士研究生学历。
清华北大MBA、MPA之类的专业，考上难，学费贵，上学难，毕业难，校友中大牛人物比比皆是，学历含金量高，怎么在网友口中就成了“有钱就能上，花钱买学历”“是个人都能考得上”的大白菜学历而被鄙视了呢？
就很离谱啊.......
承认别人优秀没那么难，认可别人的努力和别人努力得来的结果也不那么难。
那些鄙视别人、看不起别人读名校MBA的人，除去有很少一部分确实很有实力的人暂且不论，但大多数人极可能是自己不一定能考得上，但又见不得别人好，嫉妒心作祟，得不到就毁掉，跑到网上来疯狂诋毁别人。
这些人，真的挺可怜的，也挺可恨的。
（作者：耿向顺）
#MBA# #清华大学# #北京大学#
过于繁忙，没有时间陪伴孩子？
有的父母并不是有意冷淡孩子，但成天忙于工作或生意，没时间照顾孩子，亲子之间缺乏感情交流，孩子的酸甜苦辣无处倾诉，那些成长的烦恼只能独自吞咽，内心很孤独，对亲情的渴望得不到满足。
人们常说“家是温暖的港湾”。的确，一提“家”这个字眼，通常意味着“温馨”家，是人成长的动力，给人以奋斗的力量；家，给人以心灵的慰藉，让人有一种安全感、亲密感、愉悦感；家，是维护心理
健康的第一场所，是一个人维护心理健康的最重要的社会支持系统。即使在外面的世界受到心灵的伤害，我们回到和谐、充满温情的家庭里面，心灵的伤害也会得到一定程度的修复。
如果父母不能够对孩子的精神世界子以足够的重视，那么孩子无法感受到家庭的温暖，无法修复内心的创伤，无法形成良好的人格。#育儿经##育儿专家说##一起家庭教育#
有的父母并不是有意冷淡孩子，但成天忙于工作或生意，没时间照顾孩子，亲子之间缺乏感情交流，孩子的酸甜苦辣无处倾诉，那些成长的烦恼只能独自吞咽，内心很孤独，对亲情的渴望得不到满足。
人们常说“家是温暖的港湾”。的确，一提“家”这个字眼，通常意味着“温馨”家，是人成长的动力，给人以奋斗的力量；家，给人以心灵的慰藉，让人有一种安全感、亲密感、愉悦感；家，是维护心理
健康的第一场所，是一个人维护心理健康的最重要的社会支持系统。即使在外面的世界受到心灵的伤害，我们回到和谐、充满温情的家庭里面，心灵的伤害也会得到一定程度的修复。
如果父母不能够对孩子的精神世界子以足够的重视，那么孩子无法感受到家庭的温暖，无法修复内心的创伤，无法形成良好的人格。#育儿经##育儿专家说##一起家庭教育#
不想上班是非常正常的心理，毕竟不是每个人都是工作狂。而不想上班可能是因为懒，也可能是因为职业倦怠。
工作久了，很多人的确会职场、对自己的职业感到失望、感到厌倦疲惫。
如果一个人长期从事某种职业，在日复一日重复机械的作业中、长时间的工作压力积压下、总是遭受挫折和打击等情况下，会渐渐产生一种对工作感到失望、疲惫、困乏、甚至厌恶抵触的心理，在工作中难以提起兴致、打不起精神、丝毫没有热情、甚至还会因为工作狂怒而攻击他人，有这样的状态的话，自然也就不可能在职场上发展得很好。
然而，如果你家里没矿、靠不上父母、也没得到意外之财或已经积累上了足够的钱而财富自由，也没有足够的实力去创业，那就算你再不想上班，上班再辛苦再累，你也必须得去上班。
你不上班、不打工挣钱，你就没饭吃，没地方住，买不起想要的衣服和包包，不能去想去的地方旅行，配不上、也养不起你爱着的人。
打工很苦，但没钱更苦。
因此，必须要克服职业倦怠，我有几个建议：
第一，调整自己的工作压力。
如果你感到工作压力过大，自己承受不住、适应不了，请你重新评估一下自己的工作量，自己减轻或向你的上级申请减轻自己的工作量及工作难度，如果无论如何也减轻不了的，可以选择请假休息、调整岗位或选择辞职换工作。
如果你实在不喜欢、不愿意做眼前的工作，或者出现了职业倦怠，可以停下来重新思考再出发，先请假休息一段时间，重新规划自己的职业生涯路径，整理好自己的状态再出发，也可以辞职而重新选择一份工作，做自己喜欢的、擅长的又能养家糊口的，不要为了工作而伤害、难为自己。
另外，我十分不建议频繁跳槽，没有什么工作是绝对能让你满意的，鱼和熊掌很难兼得，只能有所舍，不能一山看着一山高，更不能眼高手低，频繁跳槽换工作，会严重伤害你的职业生涯。
用人单位也会有所忌惮，会慎重选择有频繁跳槽的人，因为招聘一个人是有成本的，刚把你招进来你就离职了，对公司来说是一种巨大的损失。而且担心你是那种眼高手低、与同事无法合作相处的人，而对公司造成伤害。
每一份工作你都没有做好做久，你也就积累不下经验、知识、和资源，职场基础就没打牢，越往后走就会越艰难。
第二，转换心态，从“打工者思维”转换为“创业者思维”。
当你非常不想上班的时候，可以转换一下心态， 说服自己不是在为别人上班、而工作，而是在为自己、为自己的美好幸福生活而工作。
第四，远离给你带来压力和焦虑的源头。
和总是给你提出非常高要求的人保持一定距离，给自己留出呼吸空间；远离总是贬低你、打压你、总是给你使绊子的人，他们是给你带来巨大压力的源头，比如某些同事或者上司。
第三，调整自己的目标和计划。
不要设立过度困难和非常远大的目标，要把自己的目标计划拆解到非常小也非常容易达成的单位，比如你想学英语，你定的计划不应该是“一学期学完5000个单词”，而应该是“”每天背单词40个”。目标的设定要由小到大、由易到难，信心和热情是在一次次成功的基础上积累起来的，切忌想一口吃成胖子，要日拱一卒，聚沙成塔。
第四，不要和他人特别是水平远超于自己的人攀比。
要靠近优秀的人，但是是要想他们靠近和向他们学优点，但千万不要和他们相比较，和比自己优秀的人比较，会让自己更痛苦。要自己和自己比较，让自己一天比一天好。
第五，如果你的职业倦怠不是来源于压力大，而是看不到职业发展的未来在哪里，那可以尝试重新做一下生涯规划，如果确实发现志向、兴趣、爱好、能力特长、人生价值追求都不在当前的工作之上，又有其他可选择的路径，那就要及时止损，先停下来，暂停一段时间再另寻出路。
第六，保持身体健康最为重要。勤于健身，规律作息，健康饮食，有强健的体魄，可以抵御非常多的压力，也能有效减缓职业倦怠。
第七，多与至交好友和亲人倾诉，寻求他人的帮助，寻求他们帮忙舒缓情绪，宣泄内心的不满和难过，能改善你的心境。
第八，培养良好的兴趣爱好和发展副业，让自己的理想和价值在业余时间实现！
培养比如写作、阅读、看电影、钓鱼、跑步、下厨等等，能转移自己的注意力，缓解自己的工作压力，放松心情，甩掉不愉快。
业余时间一定要发展副业，不管其目前挣不挣钱，让自己上班时得不到实现的理想、价值得到实现。如果不喜欢上班，那就只把上班当一种谋生手段就行。
尝试把副业当一生的事业去经营，当副业的收入超过主业时，你也就不需要再上班了！
最后，不想上班的时候，请用以下图中的理由说服自己。[笑cry]
#连上六天班是什么体验# #节后上班第1天# #这班我是一天也不想上了#
工作久了，很多人的确会职场、对自己的职业感到失望、感到厌倦疲惫。
如果一个人长期从事某种职业，在日复一日重复机械的作业中、长时间的工作压力积压下、总是遭受挫折和打击等情况下，会渐渐产生一种对工作感到失望、疲惫、困乏、甚至厌恶抵触的心理，在工作中难以提起兴致、打不起精神、丝毫没有热情、甚至还会因为工作狂怒而攻击他人，有这样的状态的话，自然也就不可能在职场上发展得很好。
然而，如果你家里没矿、靠不上父母、也没得到意外之财或已经积累上了足够的钱而财富自由，也没有足够的实力去创业，那就算你再不想上班，上班再辛苦再累，你也必须得去上班。
你不上班、不打工挣钱，你就没饭吃，没地方住，买不起想要的衣服和包包，不能去想去的地方旅行，配不上、也养不起你爱着的人。
打工很苦，但没钱更苦。
因此，必须要克服职业倦怠，我有几个建议：
第一，调整自己的工作压力。
如果你感到工作压力过大，自己承受不住、适应不了，请你重新评估一下自己的工作量，自己减轻或向你的上级申请减轻自己的工作量及工作难度，如果无论如何也减轻不了的，可以选择请假休息、调整岗位或选择辞职换工作。
如果你实在不喜欢、不愿意做眼前的工作，或者出现了职业倦怠，可以停下来重新思考再出发，先请假休息一段时间，重新规划自己的职业生涯路径，整理好自己的状态再出发，也可以辞职而重新选择一份工作，做自己喜欢的、擅长的又能养家糊口的，不要为了工作而伤害、难为自己。
另外，我十分不建议频繁跳槽，没有什么工作是绝对能让你满意的，鱼和熊掌很难兼得，只能有所舍，不能一山看着一山高，更不能眼高手低，频繁跳槽换工作，会严重伤害你的职业生涯。
用人单位也会有所忌惮，会慎重选择有频繁跳槽的人，因为招聘一个人是有成本的，刚把你招进来你就离职了，对公司来说是一种巨大的损失。而且担心你是那种眼高手低、与同事无法合作相处的人，而对公司造成伤害。
每一份工作你都没有做好做久，你也就积累不下经验、知识、和资源，职场基础就没打牢，越往后走就会越艰难。
第二，转换心态，从“打工者思维”转换为“创业者思维”。
当你非常不想上班的时候，可以转换一下心态， 说服自己不是在为别人上班、而工作，而是在为自己、为自己的美好幸福生活而工作。
第四，远离给你带来压力和焦虑的源头。
和总是给你提出非常高要求的人保持一定距离，给自己留出呼吸空间；远离总是贬低你、打压你、总是给你使绊子的人，他们是给你带来巨大压力的源头，比如某些同事或者上司。
第三，调整自己的目标和计划。
不要设立过度困难和非常远大的目标，要把自己的目标计划拆解到非常小也非常容易达成的单位，比如你想学英语，你定的计划不应该是“一学期学完5000个单词”，而应该是“”每天背单词40个”。目标的设定要由小到大、由易到难，信心和热情是在一次次成功的基础上积累起来的，切忌想一口吃成胖子，要日拱一卒，聚沙成塔。
第四，不要和他人特别是水平远超于自己的人攀比。
要靠近优秀的人，但是是要想他们靠近和向他们学优点，但千万不要和他们相比较，和比自己优秀的人比较，会让自己更痛苦。要自己和自己比较，让自己一天比一天好。
第五，如果你的职业倦怠不是来源于压力大，而是看不到职业发展的未来在哪里，那可以尝试重新做一下生涯规划，如果确实发现志向、兴趣、爱好、能力特长、人生价值追求都不在当前的工作之上，又有其他可选择的路径，那就要及时止损，先停下来，暂停一段时间再另寻出路。
第六，保持身体健康最为重要。勤于健身，规律作息，健康饮食，有强健的体魄，可以抵御非常多的压力，也能有效减缓职业倦怠。
第七，多与至交好友和亲人倾诉，寻求他人的帮助，寻求他们帮忙舒缓情绪，宣泄内心的不满和难过，能改善你的心境。
第八，培养良好的兴趣爱好和发展副业，让自己的理想和价值在业余时间实现！
培养比如写作、阅读、看电影、钓鱼、跑步、下厨等等，能转移自己的注意力，缓解自己的工作压力，放松心情，甩掉不愉快。
业余时间一定要发展副业，不管其目前挣不挣钱，让自己上班时得不到实现的理想、价值得到实现。如果不喜欢上班，那就只把上班当一种谋生手段就行。
尝试把副业当一生的事业去经营，当副业的收入超过主业时，你也就不需要再上班了！
最后，不想上班的时候，请用以下图中的理由说服自己。[笑cry]
#连上六天班是什么体验# #节后上班第1天# #这班我是一天也不想上了#
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