#分享更新# 【纪录片 寻找彭加木】他与屠呦呦、樊锦诗一起被评为“最美奋斗者”；在他的身上充满了所谓“双鱼玉佩”、“阴谋论”的谜团！在面临出国考察与赴西北工作时他毅然选择后者，他曾说：“我愿做铺路的石子，让别人搭在身上前进。”他是一位把一生献给祖国、献给科学的杰出人物！https://t.cn/AiuTo4KC

#东奥财会职场# 【在职场中生活，必须看懂这三点】
有人的地方就有江湖，有工作的地方就有职场。职场不单单局限在办公室内，更多的是体现在日常工作中。虽然说职场中人来人往，但是对于初入职场的员工来讲，总体可以分为三部分：自己、领导和同事。要想在职场中发展的更好，这三部分一定要处理得当。

一、选择比努力更为重要

总有些人把奋斗和努力混为一谈，这就导致了很多人陷入了前进的迷雾中。当然努力前进是奋斗者必备的精神，但是很多奋斗者都忽略了一个问题——方向。当方向选择错误，会出现两种情况：一是你前进的步伐很缓慢；二是你经过努力后，最终发现前路是个死胡同。所以说，选择比努力更重要，有时一次正确的选择，会让你少努力很多年。

二、领导只在职场，不在生活

有很多人一遇到领导，就变得紧张无比，而显得唯唯诺诺。其实这种情况实属正常，毕竟那是你的管理者嘛，害怕一点也正常。但是仔细想来，出了这个职场，大家都是普通人，你又有什么可害怕的呢？所以平日里见到领导大方一点，不要显得太拘谨。工作上必须态度严谨，生活中完全可以谈笑风生。人都是感性的，所以领导会从平日里你的作风而联系到你的工作。表现得好了，领导自然会看中你。

三、同事关系主要靠工作维系

同事，顾名思义就是共同做事。所以不要指望着单靠平时的吃吃喝喝就能维护好同事关系，那只会让你们成为酒肉朋友。好的同事关系，是需要同甘共苦的。比如你和同事一起完成一件工作，互相合作时就属于共苦；当完成工作后，领导表扬你时，你表达出同事也出了很大的力气，这就是同甘。这样不仅领导会看好你，同事在知道后也会对你感激备至的。这是正常该有的同事关系。当然，平时也要懂得互相帮助。

总结来说，对自己要把选择与努力相结合，对领导要把尊敬与无惧分清楚，对同事要使个人和整体共进步。这样才能在职场中，更好的发展下去。

1989年，郑宝用刚在郭平的蛊惑下加入华为不久，任正非问他：郑宝用，你认为将来华为的销售额能到多少？郑宝用反问：老板，你先说能做多少？

任正非：也就400多亿吧。郑宝用说：老板，你说保守了，怎么也能到1000亿！

那时候的华为主要是代理销售香港鸿年公司的交换机，还没有自己的产品，任正非还经常去仓库当装卸工。一位华为高管对郑宝用有个评价：郑宝用当年最重要的作用是给老板壮胆，夜半行路一起吹口哨。什么叫做理想？一个人吹牛一群人响应，一大群人相信，大家伙一起拱着头朝前冲，实现了的就是理想。

华为几十年就是这么磕磕碰碰走过来的，老板是梦想家，从上到下有一批郑宝用式的“共梦者”和18万热血奋斗者、圆梦者。 https://t.cn/EvSFPbk