#崔宇植[超话]# 宇植相關文章
从好男孩到恶角：我们希望看到这 8 位演员出演黑暗角色
崔宇植以扮演笨拙可爱的角色而闻名，例如《那年我們》中的崔雄，他让任何角色都无法抗拒。 他有一种亲切友好的品质，这使他在浪漫、喜剧和戏剧方面表现出色。 但与其他角色不同的是，他在电影《寄生虫》中将他的好男孩角色进行了邪恶的转折，并且凭借出色的演技，他绝对可以很好地填补反派角色！
https://t.cn/A66JEHUB
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每个管理者必做的5项基本工作
CEO语录 2022-03-04 19:00 
绝大多数管理人员都把大部分时间花费在一些不是“管理”的事情上。
销售经理在进行统计分析或安抚一位重要顾客；
工长在修理工具或填写一张生产报表；
制造经理在设计一种新的工厂布局或试验新的材料；
公司总经理在拟订一笔银行贷款的细节或谈判一笔大的合同，或者花几个小时为一位服务多年的员工主持晚餐宴会。
所有这些事情，都有一种特定的职能，全都是必须做的，而且必须做好。
但它们却并不属于管理人员的工作。其中，这里所说的管理人员的工作，是指所有的管理人员，不论他们的级别和地位是什么，都必须从事一些工作，是指各种管理人员的共同工作以及管理人员特有的工作，可以区别出有哪些工作应该由管理人员来做，把这些工作分解成各项作业。
管理者可以通过改进这些作业活动来提高其工作绩效。
在管理人员的工作中，有五项基本作业。这五项作业综合起来，就实现了资源的整合，使其成为一个活生生的成长中的有机体。
首先，管理人员要制定目标。
他决定目标应该是什么，为了实现这些目标应该做些什么，这些目标在每一个领域中的具体目标又是什么。他把这些目标告诉那些与目标的实现有关的人员，以便可以有效地实现所制定的目标。
其次，管理人员要从事组织工作。
他分析所需的各项活动，做出决策和分析它们之间的关系。他对工作进行分类，把工作划分成可以进行管理的各项活动，然后进一步把这些活动划分成可以进行管理的各项作业。然后，他把这些单位和作业组合成为一个组织结构，并选择人员来管理这些单位和实施这些作业。
再次，管理人员要从事激励和沟通工作。
他把担任各项职务的人团结起来，组建成一个团体。为了做到这一点，他可以通过日常的工作实践，通过自己与同事的关系，通过有关报酬、安置和提升的“人事决策”，通过与下级、上级和同级之间持续的双向沟通等等。
管理人员工作中的第四个基本因素，是衡量。
管理人员要建立各种标准——很少有哪些因素对整个组织和组织中的每一个人都具有同等的重要性。因此，他要注意为每一个人确定一种衡量标准，使之既集中精力于整个组织的绩效，同时又关心员工本人的工作并帮助他做好工作。此外，管理人员还要对绩效进行分析、评价和解释。正如在他工作的其他领域中一样，他要把这些衡量标准的含义和结果通报给他的下级、上级和同级。
最后，管理人员要培养人才，包括他自己。
在管理人员的上述五项工作中，每一项都可以进一步细分为若干子项，而每一个子项都可以写一本书来进行专门探讨。而且，每一项工作都要求有不同的品质和资格。
例如，制定目标是一个平衡问题：在企业成果和个人信奉原则的实践之间进行平衡，在企业的当前需要和未来需要之间进行平衡，在所要达到的目标与现有条件之间进行平衡。显然，制定目标要求具有分析和综合能力。
组织工作也要求有分析能力，这是因为：它要求最经济有效地利用稀缺资源。但它是同人打交道的，所以要坚持公正的原则，并要求有正直的品格。同时，培养人才也要求有分析的能力和正直的品格。
激励和沟通所需要的，主要是社会方面的技能。它所需要的，不是分析能力，而是正直和综合能力。在这一方面，正直的品格往往比分析能力重要得多。
衡量所要求的，首先是分析能力，但也要求可以把衡量作为实现自我控制的手段，而不是滥用衡量以便从外部和从上面控制人们——即支配人们。这条原则经常遭到破坏，因而衡量是管理人员当前工作中最薄弱的领域。有时，衡量被用做充当内部秘密警察的一种工具，向上司汇报有关管理人员工作绩效的审查和批评，却连副本也不送给该管理人员。只要衡量还像这样被滥用为一种控制工具，它就始终是管理人员工作中最薄弱的领域。
制定目标、组织工作、激励和沟通、衡量考核和人员培养，是正式的用于分类的各项工作。只有管理人员的经验，才能使它们成为活生生的、具体的、有意义的工作。但是，由于它们是正式的工作，所以可应用于每一个管理人员和管理人员做的每一件事。同时，每一个管理人员也可以用它来评价自己的技能和绩效，并通过系统的工作来提高自己作为管理人员的水平和绩效。
能够制定目标，不一定就能成为一个管理者，就如同一个人能够在很小的有限空间里打结，但不一定能成为外科大夫一样。但是，如果一个人没有制定目标的能力，那他肯定不能成为一个合格的管理者，这就如同一个不会打小结的人，无法成为好的外科大夫一样。而且，正如外科大夫可以通过提高打结技术而使自己成为更好的大夫一样，管理人员也可以通过提高其各项工作的技术和绩效，使自己成为更出色的管理者。
CEO语录 2022-03-04 19:00 
绝大多数管理人员都把大部分时间花费在一些不是“管理”的事情上。
销售经理在进行统计分析或安抚一位重要顾客；
工长在修理工具或填写一张生产报表；
制造经理在设计一种新的工厂布局或试验新的材料；
公司总经理在拟订一笔银行贷款的细节或谈判一笔大的合同，或者花几个小时为一位服务多年的员工主持晚餐宴会。
所有这些事情，都有一种特定的职能，全都是必须做的，而且必须做好。
但它们却并不属于管理人员的工作。其中，这里所说的管理人员的工作，是指所有的管理人员，不论他们的级别和地位是什么，都必须从事一些工作，是指各种管理人员的共同工作以及管理人员特有的工作，可以区别出有哪些工作应该由管理人员来做，把这些工作分解成各项作业。
管理者可以通过改进这些作业活动来提高其工作绩效。
在管理人员的工作中，有五项基本作业。这五项作业综合起来，就实现了资源的整合，使其成为一个活生生的成长中的有机体。
首先，管理人员要制定目标。
他决定目标应该是什么，为了实现这些目标应该做些什么，这些目标在每一个领域中的具体目标又是什么。他把这些目标告诉那些与目标的实现有关的人员，以便可以有效地实现所制定的目标。
其次，管理人员要从事组织工作。
他分析所需的各项活动，做出决策和分析它们之间的关系。他对工作进行分类，把工作划分成可以进行管理的各项活动，然后进一步把这些活动划分成可以进行管理的各项作业。然后，他把这些单位和作业组合成为一个组织结构，并选择人员来管理这些单位和实施这些作业。
再次，管理人员要从事激励和沟通工作。
他把担任各项职务的人团结起来，组建成一个团体。为了做到这一点，他可以通过日常的工作实践，通过自己与同事的关系，通过有关报酬、安置和提升的“人事决策”，通过与下级、上级和同级之间持续的双向沟通等等。
管理人员工作中的第四个基本因素，是衡量。
管理人员要建立各种标准——很少有哪些因素对整个组织和组织中的每一个人都具有同等的重要性。因此，他要注意为每一个人确定一种衡量标准，使之既集中精力于整个组织的绩效，同时又关心员工本人的工作并帮助他做好工作。此外，管理人员还要对绩效进行分析、评价和解释。正如在他工作的其他领域中一样，他要把这些衡量标准的含义和结果通报给他的下级、上级和同级。
最后，管理人员要培养人才，包括他自己。
在管理人员的上述五项工作中，每一项都可以进一步细分为若干子项，而每一个子项都可以写一本书来进行专门探讨。而且，每一项工作都要求有不同的品质和资格。
例如，制定目标是一个平衡问题：在企业成果和个人信奉原则的实践之间进行平衡，在企业的当前需要和未来需要之间进行平衡，在所要达到的目标与现有条件之间进行平衡。显然，制定目标要求具有分析和综合能力。
组织工作也要求有分析能力，这是因为：它要求最经济有效地利用稀缺资源。但它是同人打交道的，所以要坚持公正的原则，并要求有正直的品格。同时，培养人才也要求有分析的能力和正直的品格。
激励和沟通所需要的，主要是社会方面的技能。它所需要的，不是分析能力，而是正直和综合能力。在这一方面，正直的品格往往比分析能力重要得多。
衡量所要求的，首先是分析能力，但也要求可以把衡量作为实现自我控制的手段，而不是滥用衡量以便从外部和从上面控制人们——即支配人们。这条原则经常遭到破坏，因而衡量是管理人员当前工作中最薄弱的领域。有时，衡量被用做充当内部秘密警察的一种工具，向上司汇报有关管理人员工作绩效的审查和批评，却连副本也不送给该管理人员。只要衡量还像这样被滥用为一种控制工具，它就始终是管理人员工作中最薄弱的领域。
制定目标、组织工作、激励和沟通、衡量考核和人员培养，是正式的用于分类的各项工作。只有管理人员的经验，才能使它们成为活生生的、具体的、有意义的工作。但是，由于它们是正式的工作，所以可应用于每一个管理人员和管理人员做的每一件事。同时，每一个管理人员也可以用它来评价自己的技能和绩效，并通过系统的工作来提高自己作为管理人员的水平和绩效。
能够制定目标，不一定就能成为一个管理者，就如同一个人能够在很小的有限空间里打结，但不一定能成为外科大夫一样。但是，如果一个人没有制定目标的能力，那他肯定不能成为一个合格的管理者，这就如同一个不会打小结的人，无法成为好的外科大夫一样。而且，正如外科大夫可以通过提高打结技术而使自己成为更好的大夫一样，管理人员也可以通过提高其各项工作的技术和绩效，使自己成为更出色的管理者。
【为什么现在生儿子不如生女儿香？背后的原因真的很现实】
重男轻女的老人大概还会有，但是年轻一代的父母中，重男轻女的应该不多了。而且有一种正在蔓延的现象，就是生一个女孩，正成为许多爸爸的期盼，“女儿奴”这一个新的家长群体，正在悄悄地扩大，就连许多明星也都不例外。
比如，拥有一儿一女的汪小菲就是重女轻男的代表之一。汪小菲虽然不是娱乐圈的人，但是因为当初和女明星大S的婚姻，也常常是待在娱乐新闻热搜里的人。明星都有自己的人设，我觉得汪小菲的人设就是“女儿奴”、“宠女狂魔”都比较贴切。
汪小菲的个人社交平台，几乎都是女儿的动态，很少有儿子的一星半点，他对女儿的思念、疼爱都可以看出来绝对不是可以装出来的。
除了汪小菲，还有像胡军、黄磊、田亮等很多明星爸爸，给人的感觉都是“女儿才是捧在手心里的宝”。生活里也有许多这样的爸爸，产房外的期待也有了明显的变化。
以前，产房里护士抱着孩子出来说：“男孩，母子平安！”这样的话必定会引来家里人的欢腾，现在你看网上的视频，妈妈生女孩的，爸爸欣喜若狂，动作和脸上都是带着迷之微笑，反观生男孩的倒是垂头丧气了。
#母婴狂欢月#
生儿子是家里的继承人，是家里的顶梁柱，为什么现在生儿子反而不如生女儿香了呢？
女孩比男孩更贴心，更好带。
有带孩子出去玩的家长，带着儿子的妈妈用羡慕的眼神看着那些带女儿的妈妈。女孩乖巧地跟在妈妈身边，打扮得像一朵花似的，又养眼又省心。
再看看自己家的儿子吧，刚刚出门前给穿了一身新衣服，沙坑里打仗，假山上装孙悟空，一会儿功夫就变成了“丐帮帮主”了，妈妈真是又生气又无奈。
男孩活泼好动，其实也不是他们的错，是因为他们自己本身的生理特点决定的。所以，带男孩需要家长耗费更多的精力和体力，羡慕女孩乖巧懂事也没有用。
女孩一样可以被培养得非常优秀，是爸爸妈妈的骄傲。
以前，为什么会有人执着地一定要生一个儿子呢？还不是因为咱们女性的社会地位、家庭地位都是比较低的。女人如果只能做一个家庭主妇，伸手向男人要钱花，给自己的父母养老，也是要依赖男人的。嫁出去的女儿，泼出去的水。女儿出嫁成了别人家的人，自己的晚年该怎么办？自己的事业谁来继承？
现在当然社会不同了，女人的地位也不同了。警察、医生、教师、公务员、个体经营，不用说平常这些普通的职业，女人都是可以做得非常出色的，就算是许多富豪家庭，选女儿做自己事业继承人的也有大把的人在。
女儿一样可以赚钱养活自己，养活父母，一样可以拥有成功的事业，为社会做贡献，成为父母的骄傲。所以，人们的思想观念也发生了很大的变化，有女儿比有儿子一点都不差。
生儿子经济压力大，从此就要开始省吃俭用。
生儿子为什么不香了，甚至是有网友开玩笑说，有两个儿子的父母，现在属于社会里的“下等人”，反而是抬不起头来了。这和我们的一些社会现象有很大关系，比如男女比例差距巨大，男孩娶媳妇难已经成为很多父母的困扰。
从一个儿子出生，大多数普通父母想到的就是，要准备一套婚房、一辆车，一笔价值不菲的彩礼，这大概就是一对普通父母，从青年到晚年的所有积蓄，还需要你是拼命赚钱加上省吃俭用的结果。想想，几十年都没有提高生活质量的可能，不是很有压力吗？
生儿子，以后婆媳关系是个大问题。
儿子养大了，娶媳妇了，父母的任务也算是完成了。可是，在后几十年的晚年生活中，还有一个问题就是婆媳关系。婆婆和儿媳妇相处，如果是互相不需要照顾还好一些，如果儿媳妇需要婆婆带孩子，或者是婆婆需要儿媳妇来照顾，发生矛盾的情况就会很多，真是想想都觉得让人很头疼。
男女平等，从来都不是压制重男轻女的一句话，父母如果是“重女轻男”的思想也同样不能在家庭教育中弥漫。
不论是男孩还是女孩，父母都应该让孩子感受到自己是被爱的，被关注的，孩子才能健康成长。
重男轻女的老人大概还会有，但是年轻一代的父母中，重男轻女的应该不多了。而且有一种正在蔓延的现象，就是生一个女孩，正成为许多爸爸的期盼，“女儿奴”这一个新的家长群体，正在悄悄地扩大，就连许多明星也都不例外。
比如，拥有一儿一女的汪小菲就是重女轻男的代表之一。汪小菲虽然不是娱乐圈的人，但是因为当初和女明星大S的婚姻，也常常是待在娱乐新闻热搜里的人。明星都有自己的人设，我觉得汪小菲的人设就是“女儿奴”、“宠女狂魔”都比较贴切。
汪小菲的个人社交平台，几乎都是女儿的动态，很少有儿子的一星半点，他对女儿的思念、疼爱都可以看出来绝对不是可以装出来的。
除了汪小菲，还有像胡军、黄磊、田亮等很多明星爸爸，给人的感觉都是“女儿才是捧在手心里的宝”。生活里也有许多这样的爸爸，产房外的期待也有了明显的变化。
以前，产房里护士抱着孩子出来说：“男孩，母子平安！”这样的话必定会引来家里人的欢腾，现在你看网上的视频，妈妈生女孩的，爸爸欣喜若狂，动作和脸上都是带着迷之微笑，反观生男孩的倒是垂头丧气了。
#母婴狂欢月#
生儿子是家里的继承人，是家里的顶梁柱，为什么现在生儿子反而不如生女儿香了呢？
女孩比男孩更贴心，更好带。
有带孩子出去玩的家长，带着儿子的妈妈用羡慕的眼神看着那些带女儿的妈妈。女孩乖巧地跟在妈妈身边，打扮得像一朵花似的，又养眼又省心。
再看看自己家的儿子吧，刚刚出门前给穿了一身新衣服，沙坑里打仗，假山上装孙悟空，一会儿功夫就变成了“丐帮帮主”了，妈妈真是又生气又无奈。
男孩活泼好动，其实也不是他们的错，是因为他们自己本身的生理特点决定的。所以，带男孩需要家长耗费更多的精力和体力，羡慕女孩乖巧懂事也没有用。
女孩一样可以被培养得非常优秀，是爸爸妈妈的骄傲。
以前，为什么会有人执着地一定要生一个儿子呢？还不是因为咱们女性的社会地位、家庭地位都是比较低的。女人如果只能做一个家庭主妇，伸手向男人要钱花，给自己的父母养老，也是要依赖男人的。嫁出去的女儿，泼出去的水。女儿出嫁成了别人家的人，自己的晚年该怎么办？自己的事业谁来继承？
现在当然社会不同了，女人的地位也不同了。警察、医生、教师、公务员、个体经营，不用说平常这些普通的职业，女人都是可以做得非常出色的，就算是许多富豪家庭，选女儿做自己事业继承人的也有大把的人在。
女儿一样可以赚钱养活自己，养活父母，一样可以拥有成功的事业，为社会做贡献，成为父母的骄傲。所以，人们的思想观念也发生了很大的变化，有女儿比有儿子一点都不差。
生儿子经济压力大，从此就要开始省吃俭用。
生儿子为什么不香了，甚至是有网友开玩笑说，有两个儿子的父母，现在属于社会里的“下等人”，反而是抬不起头来了。这和我们的一些社会现象有很大关系，比如男女比例差距巨大，男孩娶媳妇难已经成为很多父母的困扰。
从一个儿子出生，大多数普通父母想到的就是，要准备一套婚房、一辆车，一笔价值不菲的彩礼，这大概就是一对普通父母，从青年到晚年的所有积蓄，还需要你是拼命赚钱加上省吃俭用的结果。想想，几十年都没有提高生活质量的可能，不是很有压力吗？
生儿子，以后婆媳关系是个大问题。
儿子养大了，娶媳妇了，父母的任务也算是完成了。可是，在后几十年的晚年生活中，还有一个问题就是婆媳关系。婆婆和儿媳妇相处，如果是互相不需要照顾还好一些，如果儿媳妇需要婆婆带孩子，或者是婆婆需要儿媳妇来照顾，发生矛盾的情况就会很多，真是想想都觉得让人很头疼。
男女平等，从来都不是压制重男轻女的一句话，父母如果是“重女轻男”的思想也同样不能在家庭教育中弥漫。
不论是男孩还是女孩，父母都应该让孩子感受到自己是被爱的，被关注的，孩子才能健康成长。
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