去我妈那里吃晚饭，人很累，吃完就起身回去睡觉，她说我把她那里当旅馆，连多坐几分钟做做样子都不愿意。回去的路上，车开得越来越慢，最后停在了马路边，在车里恍惚坐了两小时，倒觉得很舒服。我愿意把最多的时间花在热爱的人和事上面，但不会在不理解我的地方多浪费一分钟，于是，我似乎又回到了一个人，如同2018年的春天，如同2020年的春天，有规律的重演。 https://t.cn/EJdIVyZ
6月22日，石修儿媳妇林佑蔚在个人社交账号上晒出了多张家庭近照。曝光的照片中，除了她本人外，还有公公石修、婆婆以及老公陈宇琛。
第一张照片是石修夫妇与儿媳妇的同框照。画面中，石修穿着一件白色夹克，内搭黑色打底衫，打扮十分的有型。
今年已经69岁的石修，岁月在他脸上留下了不少痕迹，皱纹相当的明显，胡子也有点花白。但他的气质依旧，这也让他看起来一点都不像年近古稀的老年人。难怪TVB最近还安排他与小40岁女星演夫妻。
罕见露面的石修妻子，年纪也不小了，她笑起来脸上也有了明显的皱纹。但她的身材保持得非常不错，一如刚结婚时纤细修长，与有型有款的老公站在一块，并不违和。
穿着红色上衣的是两人的儿媳妇林佑蔚，她的长相非常的清纯动人，尤其是那双大眼睛，特别的有神，再配上姣好的身材，气质十分的出众，简直比港姐还要漂亮，不愧是当过新闻主播的人。
另一张照片是石修和儿子陈宇琛的合影。相信爱看港剧的观众朋友们，对陈宇琛一定有印象，早年他曾以配角的身份参与过多部TVB剧集的拍摄，只是一直没有走红罢了。
已经40岁的陈宇琛，长得非常显嫩，看着仍像个二十出头的小伙子一般。不过，论颜值，他还是不及爸爸帅气有型。
说起来，石修一家也算是演艺世家了，因为除了石修本人以及儿子、儿媳妇外，他的爸爸也是电影工作者。
介于这层关系，石修可以说是在片场长大的。一次偶然的机会，爸爸担任的剧组找不到合适的童星，于是便把石修临时拉去充数。
石修果然是天生吃这行饭的，第一次拍戏，他不仅不紧张，而且能在短时间内把长长的对白记住了，让在场的一位老戏骨也吓了一大跳。
这次演出之后，石修又接到了不少戏约，于是他便开始以童星的身份活跃在演艺圈。
跟很多童星一样，年纪渐长的石修，也遇到了童星转型成年演员的尴尬期。那一段时间，他更一度丧失了对演戏的兴趣。
为了寻求突破，石修离开了电影圈，并加盟了TVB。那时候的TVB，刚刚开台，急需要人用，对于石修这种有样貌有演技的演员，当然不会错过。
在加入TVB后，石修得到了电视台的力捧，在多部剧集中担任男主角，搭档女星也都是赵雅芝、汪明荃等当红女演员。
那段时间，石修演过的一系列作品中，最出名的当属梁家仁版《天龙八部》里的慕容复。跟张国强版的慕容复不一样，石修版本的更加贵气，更加阳刚，充满了男性魅力，让人完全忽略掉那糟糕的服化和拍摄技术。
很多人事业成功以后，便开始变得花花肠子，背着妻子在外面乱来。不过，石修完全没有。从1976年与妻子阿丽结婚到现在，石修从来没有与别的女星传过绯闻，而是一心一意的爱着妻子。
据悉，年过六十的夫妻俩，还经常手牵着手去公园散步，非常的浪漫。
在爸爸的耳濡目染下，陈宇琛也很是疼爱妻子，一下班就赶回家享受家庭乐。唯一可惜的是，两人结婚多年仍没有孩子，石修也没机会当爷爷。
第一张照片是石修夫妇与儿媳妇的同框照。画面中，石修穿着一件白色夹克，内搭黑色打底衫，打扮十分的有型。
今年已经69岁的石修，岁月在他脸上留下了不少痕迹，皱纹相当的明显，胡子也有点花白。但他的气质依旧，这也让他看起来一点都不像年近古稀的老年人。难怪TVB最近还安排他与小40岁女星演夫妻。
罕见露面的石修妻子，年纪也不小了，她笑起来脸上也有了明显的皱纹。但她的身材保持得非常不错，一如刚结婚时纤细修长，与有型有款的老公站在一块，并不违和。
穿着红色上衣的是两人的儿媳妇林佑蔚，她的长相非常的清纯动人，尤其是那双大眼睛，特别的有神，再配上姣好的身材，气质十分的出众，简直比港姐还要漂亮，不愧是当过新闻主播的人。
另一张照片是石修和儿子陈宇琛的合影。相信爱看港剧的观众朋友们，对陈宇琛一定有印象，早年他曾以配角的身份参与过多部TVB剧集的拍摄，只是一直没有走红罢了。
已经40岁的陈宇琛，长得非常显嫩，看着仍像个二十出头的小伙子一般。不过，论颜值，他还是不及爸爸帅气有型。
说起来，石修一家也算是演艺世家了，因为除了石修本人以及儿子、儿媳妇外，他的爸爸也是电影工作者。
介于这层关系，石修可以说是在片场长大的。一次偶然的机会，爸爸担任的剧组找不到合适的童星，于是便把石修临时拉去充数。
石修果然是天生吃这行饭的，第一次拍戏，他不仅不紧张，而且能在短时间内把长长的对白记住了，让在场的一位老戏骨也吓了一大跳。
这次演出之后，石修又接到了不少戏约，于是他便开始以童星的身份活跃在演艺圈。
跟很多童星一样，年纪渐长的石修，也遇到了童星转型成年演员的尴尬期。那一段时间，他更一度丧失了对演戏的兴趣。
为了寻求突破，石修离开了电影圈，并加盟了TVB。那时候的TVB，刚刚开台，急需要人用，对于石修这种有样貌有演技的演员，当然不会错过。
在加入TVB后，石修得到了电视台的力捧，在多部剧集中担任男主角，搭档女星也都是赵雅芝、汪明荃等当红女演员。
那段时间，石修演过的一系列作品中，最出名的当属梁家仁版《天龙八部》里的慕容复。跟张国强版的慕容复不一样，石修版本的更加贵气，更加阳刚，充满了男性魅力，让人完全忽略掉那糟糕的服化和拍摄技术。
很多人事业成功以后，便开始变得花花肠子，背着妻子在外面乱来。不过，石修完全没有。从1976年与妻子阿丽结婚到现在，石修从来没有与别的女星传过绯闻，而是一心一意的爱着妻子。
据悉，年过六十的夫妻俩，还经常手牵着手去公园散步，非常的浪漫。
在爸爸的耳濡目染下，陈宇琛也很是疼爱妻子，一下班就赶回家享受家庭乐。唯一可惜的是，两人结婚多年仍没有孩子，石修也没机会当爷爷。
人与人之间最大的差距：思维模式。
温馨提示：如果您喜欢本文，请分享到朋友圈，让大家共同受益！
优秀的人改变原因，而顶级优秀的人改变模型。
每个人，都在以他的理解和经历，构建自己的思维模式，然后再用这个思维模式，理解这个世界。
因为思维模式的不同，同一件事，不同的人做，效果会截然不同。
这也是为什么我们经常说：
普通人改变结果，优秀的人改变原因，而顶级优秀的人改变模型。
顶级优秀的人，和普通人之间的差距，其实就在于他们的思维模式，完全不同。
一、个体思维VS流程思维
小张开了一家兰州拉面馆，肉烂汤鲜、浓香扑鼻，生意旺季时还算红火。
小张为了提高拉面制作师傅的工作积极性，决定每卖一碗，给师傅8毛钱提成。
欣喜的是，面馆的销量有了明显提升。
焦急的是，鲜牛肉用量短时间内陡然增加。
拉面师傅为了多拿提成，为每碗牛肉面放了加量的牛肉，份量十足，客人们都吃的很爽，销量自然提升明显。
顾客口口相传，慕名而来的人越来越多，生意看似又火了一些。
但是，小张月底一盘算，小馆子非但收入没有增加，反倒亏损了。
这哪是什么“薄利多销”，分明是“亏本多销”啊？
小张内心在滴血，咬咬牙，不能这么下去。
于是给拉面师傅改成了固定高薪工资，想要激发师傅的善意。
结果却发现，拉面馆的生意越来越差。
拉面师傅心想，反正是固定工资，也没有了念想，乐得清闲，做面全看心情，牛肉每份或多或少，面的口感品质也越来越不稳定。
客人感觉店的味道不对，抱怨四起，很快店就变得冷冷清清。
小张欲哭无泪。一家非常小的拉面馆，居然也有让人头疼的管理困境。
那怎么办呢？
可以先设定一个目标销售额，销售额之内拿工资，销售额之上，拿利润的50%作为奖金。
奖金发放的前提，是每月牛肉的耗损量，在正常值20%内波动。
这个分钱的方法，能把拉面师傅的利益，和拉面馆绑定起来。
另外，放牛肉是关键的花钱环节，牛肉让自己人来放，让关键资源、关键环节，掌握在关键的人手中。
最后确定最佳做法后，可以制定流程规范，面条的量，水的量，肉的量，下锅出水的时间等，具体都可以规定。
这样就把赚钱的核心能力，拉面的品质，从依赖拉面师傅，变成依赖流程。
同样的困境，不同的思维模式，得到的终局也迥然不同。
二、搬书思维VS还书思维
国外图书馆建了一栋漂亮的新楼，准备整体搬迁过去。
但你知道，书多重啊，还这么多，搬家是非常大的工作量。
有人估算，做这件事要花350万美元，好大一笔钱。
请问，如果你是馆长，怎样才能用尽量少的钱，把海量的书，搬到新馆去？
雇更便宜的人吗？
发动所有员工及其家属？
要求新馆建设者承担这个义务？
在“搬书”这个固有的思维模式下，可能很难找到更好的方案了。
那顶级优秀的人，会怎么办呢？
有位年轻人对馆长说：我来帮你搬，只要150万。
年轻人在报纸上登了一则消息：
从即日起，图书馆免费、无限量向市民借阅图书，条件是从老馆借出，还到新馆去……
年轻人从“搬书”的思维模式，转换为“还书”的思维模式。
结果花了不到一个零头就完成了这个看似不可能完成的任务，自己也成为了百万富翁。
你看，同一件事，思维模式不同的人做，效果就会截然不同。
三、淘汰思维VS共赢思维
微软公司提供午餐和晚餐。
午餐吃饭的人数一般比晚餐要多，毕竟不是人人晚上都要加班，所以做午餐的供应商利润更高。
只不过有时候，午餐做的很糟糕……
怎么办？
派人和他说不要偷工减料，盯着他好好做？
隔一段时间换个大厨？
要求他们更新菜谱？
这些办法，微软都没用。
因为这些最终都将提升供应商的成本。他们不会愿意。
微软想出了一个制度：
1. 选2家供应商，一家提供午饭、另一家提供晚饭；
2. 每3个月做满意度调查，是喜欢午饭还是晚饭？
3. 如果喜欢晚饭的多，午饭、晚饭供应商交换；
4. 如果连续6个月，午餐都胜出的话，更换晚饭供应商。
自从这个制度开始实施，那些表示“自己已经做的很好了”、“换口味成本就要大幅提高”的供应商……很快就能提供比原来好得多的服务。
员工的满意度也大大提升。这就是顶级优秀的人想出来的办法。
面对这个问题。
普通人的思维模式，是要求供应商提高水平，不行我就换掉你，不行我就干掉你。
而顶级优秀的人，他们的思维模式是共赢竞争思维。
引入竞争机制，让竞争代替人工，去监督供应商，提供更好的服务。
4、举了这么多例子，那我们怎么才能成为，或者至少靠近顶级优秀的人呢？
怎么才能像他们一样，四两拨千斤地解决问题呢？
你需要转换自己的思维。
思维转换，就是改变你理解这个世界的方式。
如果我们只想发生较小的变化，那么专注于自己的态度和行为就可以了，比如把杯子倒空。
但如果你想发生实质性的变化，那就需要“思维转换”，可能连杯子都要换掉。
怎么转换？我给你两个建议。
第一个建议：多读书，多交友，多旅行。
每本书，都是一套“思维模式”。
读的书越多，就会理解越多不同的思维模式，越有助于打开“思维转换”的开关。
建议每年至少读20本书，并做笔记；有志气的人，可以考虑读50本以上。
每个人，也是一套“思维模式”。
认识的人越多，你会越理解自己“思维模式”的局限性。
建议：不要独自吃晚饭。
只要名单上还有人，一个人吃晚饭就是可耻的，你损失了理解别人思维模式的机会。
跟不同的人聊天，尤其是和各行各业的高手聊天，你会获得看待世界的不同视角和智慧。
每个人都需要平衡，而不是单一路径依赖。
成功的人、失败的人、努力的人、落魄的人，不同的人生场景、个体的迷惘，欲望和挣扎，积累出不同的经验。
越是厉害的人，水平越高的人，越谦逊。
想要打开“思维转换”的开关，你要读万卷书，行万里路，也要阅人无数。
第二个建议：把自己放进别人的鞋子里。
某所学校有一笔贫困助学金需要发放，通常情况之下，流程上通常需要学生先主动申请、评选、最后进行公示。
但是很多贫困生碍于面子、自卑、害羞、宁愿勤工俭学，也不愿主动公开申请。公开评审，又会伤害学生自尊心。
最后学校用大数据分析，把每月在食堂吃饭超过80次，月饭费不超过450元的学生，划为贫困生，不审核不公示，直接把补贴打入饭卡。
把自己放进别人的鞋子里，细细体会其中的微妙分寸，才能更好的做出适合的决策。
我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界；没有一种商业模式是长存的；没有一种竞争力是永恒的；没有一种资产是稳固的。
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优秀的人改变原因，而顶级优秀的人改变模型。
每个人，都在以他的理解和经历，构建自己的思维模式，然后再用这个思维模式，理解这个世界。
因为思维模式的不同，同一件事，不同的人做，效果会截然不同。
这也是为什么我们经常说：
普通人改变结果，优秀的人改变原因，而顶级优秀的人改变模型。
顶级优秀的人，和普通人之间的差距，其实就在于他们的思维模式，完全不同。
一、个体思维VS流程思维
小张开了一家兰州拉面馆，肉烂汤鲜、浓香扑鼻，生意旺季时还算红火。
小张为了提高拉面制作师傅的工作积极性，决定每卖一碗，给师傅8毛钱提成。
欣喜的是，面馆的销量有了明显提升。
焦急的是，鲜牛肉用量短时间内陡然增加。
拉面师傅为了多拿提成，为每碗牛肉面放了加量的牛肉，份量十足，客人们都吃的很爽，销量自然提升明显。
顾客口口相传，慕名而来的人越来越多，生意看似又火了一些。
但是，小张月底一盘算，小馆子非但收入没有增加，反倒亏损了。
这哪是什么“薄利多销”，分明是“亏本多销”啊？
小张内心在滴血，咬咬牙，不能这么下去。
于是给拉面师傅改成了固定高薪工资，想要激发师傅的善意。
结果却发现，拉面馆的生意越来越差。
拉面师傅心想，反正是固定工资，也没有了念想，乐得清闲，做面全看心情，牛肉每份或多或少，面的口感品质也越来越不稳定。
客人感觉店的味道不对，抱怨四起，很快店就变得冷冷清清。
小张欲哭无泪。一家非常小的拉面馆，居然也有让人头疼的管理困境。
那怎么办呢？
可以先设定一个目标销售额，销售额之内拿工资，销售额之上，拿利润的50%作为奖金。
奖金发放的前提，是每月牛肉的耗损量，在正常值20%内波动。
这个分钱的方法，能把拉面师傅的利益，和拉面馆绑定起来。
另外，放牛肉是关键的花钱环节，牛肉让自己人来放，让关键资源、关键环节，掌握在关键的人手中。
最后确定最佳做法后，可以制定流程规范，面条的量，水的量，肉的量，下锅出水的时间等，具体都可以规定。
这样就把赚钱的核心能力，拉面的品质，从依赖拉面师傅，变成依赖流程。
同样的困境，不同的思维模式，得到的终局也迥然不同。
二、搬书思维VS还书思维
国外图书馆建了一栋漂亮的新楼，准备整体搬迁过去。
但你知道，书多重啊，还这么多，搬家是非常大的工作量。
有人估算，做这件事要花350万美元，好大一笔钱。
请问，如果你是馆长，怎样才能用尽量少的钱，把海量的书，搬到新馆去？
雇更便宜的人吗？
发动所有员工及其家属？
要求新馆建设者承担这个义务？
在“搬书”这个固有的思维模式下，可能很难找到更好的方案了。
那顶级优秀的人，会怎么办呢？
有位年轻人对馆长说：我来帮你搬，只要150万。
年轻人在报纸上登了一则消息：
从即日起，图书馆免费、无限量向市民借阅图书，条件是从老馆借出，还到新馆去……
年轻人从“搬书”的思维模式，转换为“还书”的思维模式。
结果花了不到一个零头就完成了这个看似不可能完成的任务，自己也成为了百万富翁。
你看，同一件事，思维模式不同的人做，效果就会截然不同。
三、淘汰思维VS共赢思维
微软公司提供午餐和晚餐。
午餐吃饭的人数一般比晚餐要多，毕竟不是人人晚上都要加班，所以做午餐的供应商利润更高。
只不过有时候，午餐做的很糟糕……
怎么办？
派人和他说不要偷工减料，盯着他好好做？
隔一段时间换个大厨？
要求他们更新菜谱？
这些办法，微软都没用。
因为这些最终都将提升供应商的成本。他们不会愿意。
微软想出了一个制度：
1. 选2家供应商，一家提供午饭、另一家提供晚饭；
2. 每3个月做满意度调查，是喜欢午饭还是晚饭？
3. 如果喜欢晚饭的多，午饭、晚饭供应商交换；
4. 如果连续6个月，午餐都胜出的话，更换晚饭供应商。
自从这个制度开始实施，那些表示“自己已经做的很好了”、“换口味成本就要大幅提高”的供应商……很快就能提供比原来好得多的服务。
员工的满意度也大大提升。这就是顶级优秀的人想出来的办法。
面对这个问题。
普通人的思维模式，是要求供应商提高水平，不行我就换掉你，不行我就干掉你。
而顶级优秀的人，他们的思维模式是共赢竞争思维。
引入竞争机制，让竞争代替人工，去监督供应商，提供更好的服务。
4、举了这么多例子，那我们怎么才能成为，或者至少靠近顶级优秀的人呢？
怎么才能像他们一样，四两拨千斤地解决问题呢？
你需要转换自己的思维。
思维转换，就是改变你理解这个世界的方式。
如果我们只想发生较小的变化，那么专注于自己的态度和行为就可以了，比如把杯子倒空。
但如果你想发生实质性的变化，那就需要“思维转换”，可能连杯子都要换掉。
怎么转换？我给你两个建议。
第一个建议：多读书，多交友，多旅行。
每本书，都是一套“思维模式”。
读的书越多，就会理解越多不同的思维模式，越有助于打开“思维转换”的开关。
建议每年至少读20本书，并做笔记；有志气的人，可以考虑读50本以上。
每个人，也是一套“思维模式”。
认识的人越多，你会越理解自己“思维模式”的局限性。
建议：不要独自吃晚饭。
只要名单上还有人，一个人吃晚饭就是可耻的，你损失了理解别人思维模式的机会。
跟不同的人聊天，尤其是和各行各业的高手聊天，你会获得看待世界的不同视角和智慧。
每个人都需要平衡，而不是单一路径依赖。
成功的人、失败的人、努力的人、落魄的人，不同的人生场景、个体的迷惘，欲望和挣扎，积累出不同的经验。
越是厉害的人，水平越高的人，越谦逊。
想要打开“思维转换”的开关，你要读万卷书，行万里路，也要阅人无数。
第二个建议：把自己放进别人的鞋子里。
某所学校有一笔贫困助学金需要发放，通常情况之下，流程上通常需要学生先主动申请、评选、最后进行公示。
但是很多贫困生碍于面子、自卑、害羞、宁愿勤工俭学，也不愿主动公开申请。公开评审，又会伤害学生自尊心。
最后学校用大数据分析，把每月在食堂吃饭超过80次，月饭费不超过450元的学生，划为贫困生，不审核不公示，直接把补贴打入饭卡。
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