还有一个有趣的事情，以我半路转行的精算考试经验为例—

还有一个有趣的事情，以我半路转行的精算考试经验为例——在很多时候，看多和看空的那一方

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【巴菲特的六个投资原则】

沃伦-巴菲特被称为有史以来最好的投资者之一。如果你在他接管伯克希尔哈撒韦这家公司的时候就投资1000美元，到现在你将拥有超过2100万美元，成为世界上最富有的人之一。

他的成就来自于对公司价值的研究和遵循一系列关键原则，本文将介绍这些原则，以下是巴菲特的六大投资原则。

【第一、投资你自己。】

这是巴菲特给年轻人最实际的忠告了。年轻人最值得做的就是把时间、精力、金钱投资到自己的身上，不断提升自己的能力，拓展自己的认知，积累自己的经验。
等到积累起自己的第一桶金的时候，才有能力去辨别什么才是好的投资，才能抓住机会让自己的资产不断地滚雪球，实现复利增长。

【第二、现金永远不是好的投资。】

一年前人们说现金为王的时候，他说那太疯狂了。现金不会产生任何东西，而且随着时间的推移它肯定会贬值。你不需要有过多的现金在身边。他说：我宁愿拥有好的业务而不是现金。我们在去年找到了一个机会来部署我们超过400亿的现金。现在我们有一些收益，所以我们把大量的现金用于工作。它是对美元的一种对冲。你可以说所有的资产都是对冲美元的，但你不知道的是，美元在10年、20年、30年后会变得一文不值。

【第三、投资于生产性资产。】
你购买一样资产是基于它的价值，它能生产什么，它能提供什么。

你买一个农场，因为你希望每年有一定数量的玉米、大豆、棉花或其他什么东西能给你带来好处。你认为这个资产本身能提供多少东西来决定你要付多少钱。

如果你买了那个农场，你需要想一想有多少的玉米，多少的大豆可以生产。我得付给农民多少钱，我得付多少税等等。你可以做一个合理的计算，再决定这是不是一个好的投资。

理论上，你不应该关心一天后、一周后、一个月后或一年后农场的报价。巴菲特说：
我们对企业也有同样的感觉，当我们购买这辆车或购买其他东西时，我们不会每周都跑去得到报价。我们看重的是业务。看重的是我们拥有的生产性资产能带来什么，以及我们如何利用这些资本来获得更多的生产性资产。

【第四、保持在你的能力圈范围内。】

界定你的能力圈是投资最重要的方面，并不是你的能力圈越大越好，你不需要成为一切的专家。
但你要清楚你所知道的和你所不知道的，以及那个圈子的周边是什么，并保持在这个圈子里是非常重要的。
创办IBM的汤姆-沃森老先生在他的书中说：
我不是天才，但我在一些地方很聪明，我就呆在那些地方.
所以巴菲特对于他不了解的领域和公司是坚决不投的。

【第五、要对公司进行评估。】

在一次访谈中，主持人问：
你是怎么找到中国石油这样的股票的？
巴菲特回答：
我坐在我的办公室读着一份年度报告，很幸运它是用英文写的。然后就读到了一个非常好的公司，介绍了石油储备，介绍了炼油工具，介绍了化学品，等等其他一切。
我坐在那里读它，我想这个公司值1000亿。
我没有先看价格，我先看业务，试图弄清楚它的价值。
因为如果我先看价格，我就会受其影响。
所以我先看公司，我试着给它估值，然后再看价格，如果价格远远低于我刚才的估值，我就会买下它。

【第六、大干一场，不要浪费机会。】

巴菲特说：
生活中的大机会必须要抓住。现在我们不做很多事情，但当我们有机会做一些正确的、大的事情时，我们必须去做。即使是小规模地去做，也是一个大错误，还不如不做。
你必须在它们来的时候抓住它们，因为你不会得到500个伟大的机会。
如果你从学校出来的时候，你有一张打孔卡，上面有20个打孔，你做的每一个重大的财务决定都用掉一个打孔。
你会变得非常富有，因为你会认真思考每一个决定。我的一个学生，他去参加一个鸡尾酒会，有人谈到一家公司，他甚至不明白这个公司是做什么的，也不知道名字是什么，但看到他们上周赚了一些钱，就有点蠢蠢欲动。
如果你的卡上只有20个点，你就不会买它了。你会在每个投资决定前考虑很久，你会做出好的决定，也会做出大的决定，你甚至可能一辈子都不会用完20个点。

以上就是巴菲特的6个投资原则，希望对你有启发，对你的生活和财富有帮助。

首先全世界35个发达国家地区，平均人均GDP是4.7万美元，他们的总人口刚刚达到10亿，也就是说所有发达国家的人口加起来还没有中国多。咱们不按照平均4.7万美元，就按照3万美元的标准来分析一下，看看有多难。

还有一个有趣的事情，以我半路转行的精算考试经验为例——在很多时候，看多和看空的那一方，都有各自非常扎实支持/反对的理由，而且都是真心为你好，即使是职场的建议也是如此。

我是2007年开始考北美准精的，那时全社会已经开始大范围宣传精算师的金领身份，这里是有几个因素共同交杂造成的：

1、中国精算师考试从2000年才开始正式推行，之前主要是英美两个体系的精算师认证为主，考试门槛高周期长费用贵，天然供给就是少；
2、国内在2003年开始推行偿一代，这使得国内保险主体对精算师的需求大幅急迫增加，精算成为单独的业务大类而不是隶属于财务类方向；
3、保监会1998年正式成立，开始第一轮牌照发放，大量的保险主体筹建成立，需要大量的精算师来符合监管要求；

——所以2000-2006年期间，精算师的整体需求是极其旺盛的，确实坊间不缺年轻精算师跳槽拿到小百万年薪的传闻，要记得这是20年前啊，精算师确实不负金领称号。

那时整个精算业的天花板都有人捅出来了，2007年，姚波作为中国平安的总精算师，那时他才36岁，FSA，拿到了953万的年薪。

当然了，因为后面我转型去了保险资管，我就用保险资管的特有TIMELINE来区分时间周期了。

拐点的迹象出现在了2006年，因为最后一家保险资管的牌照审批停在了2006年，后面是长达6年的空窗期。

因为时任保监会掌门人的吴主席，本质上风格是偏保守的，在第一轮保险牌照的爆发期之后，后面对于保险主体的审批其实是偏谨慎的。

通俗的讲，对于精算师的新增需求是明显放缓的，这就迎来了国内精算师的第二轮大周期，2007-2011年。

这里我们再回头看一下第一轮周期里，为什么精算师的需求旺盛，3个原因：国内考试落地晚、偿一代公布、短期脉冲式的保险牌照发放趋缓了。

也就是说，催生精算师百万年薪的3大因素，其实都是短期因素，而且是偏向于事件性因素。

结果大家突然发现了国内精算行业的扭曲化：国人的考试能力是有目共睹的，加上金领形象的刺激，学校大量开设精算专业课程，考试通过的人也一下子变多，供给一下子爆发了，但是这个岗位的需求反而是边际放缓的。

更尴尬的是：在前几年撞大运的时代窗口期，大量28-35岁的年轻人，都占上了国内精算的核心岗位，出任总精算师或者责任人，比如我前面举例了，姚波在35岁就当上了平安的总精算师，拿到了千万年薪。

精算是一个什么样的岗位？越老越吃香，职业生命周期非常非常长的岗位。也就是说，这些才刚30岁出头，拿到既有高薪和核心岗位的领导们，能在这个天花板岗位上干20-30年，挡住后面入行年轻人的晋升机会。

——如果保险主体审批数量持续放量，那还好，因为岗位需求还能扩张，但是一旦牌照发放谨慎了呢？

然后我们就看到一些精算板块论坛里，大家开始抱怨这个岗位的晋升机会少，工资其实没那么高（供给短期过剩），而且涌进的人太多了，我中间转行也和这个有点关系。

但是万万没有想到的是，2011年，一切又迎来了变化，保监会迎来了新的掌门人，项主席
，他的风格相对就激进一些，我们又迎来了一轮保险牌照发放的高峰期。

还是以保险资管公司为例，2012年，重新启动了资管牌照的发放，并且发放的速度更快，可以看一下附带的图表，其他保险主体也是如此。

结果前几年抱怨晋升机会缺失的一部分精算师，又迎来了一轮珍贵而且涨幅同样猛烈的职业生涯上升期。——因为又有一批新成立的保险公司需要大量的精算师来符合监管要求了。

中间还叠加了2016年偿二代的推行，几乎就是上一轮精算师岗位牛市的翻版，把岗位需求起码稳住了，当然了，中间由于供给增加，牛市幅度和量级不能和第一轮对比。

在2017年，项不再担任保监会主席后，我们又看到保险牌照发放的谨慎期，而在最近两年，我们还看到了保费增长的低迷期，从这一点上讲，我们迎来了国内精算岗位的第四个周期，也是第二个下行周期。

总结下来：
2000-2006：国内精算第一轮牛市；
2007-2011：第一轮熊市；
2012-2017：第二轮牛市；
2018-2021：第二轮熊市。

所以这会带来一个很有意思的情况：你去问一些行业前辈，国内精算师是不是一个好职业，不同人甚至可能会给你两个截然相反的回答，即使他是真心为你好，表达他自己的真实想法的。

也就是说，中间只隔一年，甚至只隔半年毕业的学长学姐，他的职业生涯感受，也都会截然不同，甚至未来的职业生涯高度都会完全不一样。

因为我见过一个提前一年毕业，前者已经是小保险公司的精算责任人，后者还是普通员工的情况。

精算尚且如此，股市更是难测，对应到投资职业的发展上，更会是落差极大。

回到开头，一个对你说“这个太辣鸡了别去”和一个对你说“这个很棒可以去”的人，可能都是为了你好。

人生还是要看命的，每个人的命运是完全不同的，不然大家也不会在网上为徐州发声，因为总希望命运地板能稍微高一点，等你认知到了这一点，你就真正意义上长大了。