【暴雪开始调查玩家对NFT和”玩游戏赚钱“的兴趣】据GameRant 报道,近日有一部分动视暴雪游戏的玩家收到了来自该公司的调查问卷,调查了许多游戏相关的问题。虽然大部分的调查都面向了玩家们对动视暴雪的一些游戏IP的兴趣,但是其中一部分问题引起了玩家们的反感,这些问题要求玩家们发表他们对“动视暴雪的游戏中引进新技术”的看法,比如像是NFT和“玩游戏赚钱”。
值得一提的是,在今年一月时各个游戏工作室对虚拟财产和NFT的看法时,暴雪自己的一位资深设计师公开批评了NFT出现在游戏中这个问题。Jorge Murillo在 1 月份发推文说:“......作为《守望先锋》团队的开发人员,我强烈反对 NFT,并将努力确保它们不会被整合到我们的游戏中。”#动视暴雪调查玩家对NFT的看法# #游戏造梦计划#
值得一提的是,在今年一月时各个游戏工作室对虚拟财产和NFT的看法时,暴雪自己的一位资深设计师公开批评了NFT出现在游戏中这个问题。Jorge Murillo在 1 月份发推文说:“......作为《守望先锋》团队的开发人员,我强烈反对 NFT,并将努力确保它们不会被整合到我们的游戏中。”#动视暴雪调查玩家对NFT的看法# #游戏造梦计划#
下午艰难找到了一个破凳子坐
教招的题做的太不理想了
有点伤心[裂开]但是明天还是要继续努力
晚上买了干捞粉到操场上听线上讲座
关于支教的
但是师兄师姐们更多的是在介绍项目、介绍风景
可能我更希望的是听到他们在那里看到的普通人的故事以及他们自己的反思和感悟
不过从中感受到了教育资源的极大不平衡
不得不说
这是一件我选择性回避,但是真实存在的事情
[鲜花]真实的广大人民群众的叙事才是最优越的最打动人心的中国特色
利用去跑步前的半小时把这几天看到四部影片的影评写了
都是四部很有意义的影片,很推荐
无聊的时候刷了一下朋友圈
看到工作的师姐发的努力工作、努力报课题的朋友圈
然后我想说
我并不希望标榜这一路的哭与累
因为从事这件事本身让我快乐才是我能够持续做这件事并为此终身奋斗的理由
我希望即使在工作以后,我还是能够丢掉思想包袱,应对现实压力,敞开心扉、放松自己,设计自己想设计课
如果现实太骨感
那一定是我能力不够
所以我从现在开始努力
为我自己换来一次造梦的机会[报税]
要工作 也要快乐
快乐工作
不需要负重前行[抱一抱]
从今天开始
练课讲高考题
加入练脖子和练腿的计划
[举手]
加油哦
教招的题做的太不理想了
有点伤心[裂开]但是明天还是要继续努力
晚上买了干捞粉到操场上听线上讲座
关于支教的
但是师兄师姐们更多的是在介绍项目、介绍风景
可能我更希望的是听到他们在那里看到的普通人的故事以及他们自己的反思和感悟
不过从中感受到了教育资源的极大不平衡
不得不说
这是一件我选择性回避,但是真实存在的事情
[鲜花]真实的广大人民群众的叙事才是最优越的最打动人心的中国特色
利用去跑步前的半小时把这几天看到四部影片的影评写了
都是四部很有意义的影片,很推荐
无聊的时候刷了一下朋友圈
看到工作的师姐发的努力工作、努力报课题的朋友圈
然后我想说
我并不希望标榜这一路的哭与累
因为从事这件事本身让我快乐才是我能够持续做这件事并为此终身奋斗的理由
我希望即使在工作以后,我还是能够丢掉思想包袱,应对现实压力,敞开心扉、放松自己,设计自己想设计课
如果现实太骨感
那一定是我能力不够
所以我从现在开始努力
为我自己换来一次造梦的机会[报税]
要工作 也要快乐
快乐工作
不需要负重前行[抱一抱]
从今天开始
练课讲高考题
加入练脖子和练腿的计划
[举手]
加油哦
【#动视暴雪新首席多元化包容官即将上任#】据外媒VGC报道,动视暴雪已任命克里斯汀·海因斯(Kristen Hines)为其新的首席多元化、公平和包容官。海因斯将向首席人事官 Julie Hodges 汇报工作,并于 4 月 25 日加入公司及其高级领导团队。
克里斯汀·海因斯承诺将在未来五年内将公司女性和非二元性别员工人数增加 50%,并发挥出领导作用。动视暴雪表示海因斯还将与旗下所有游戏团队合作,“以确保游戏中包含多样性和包容性的观点,包括游戏的故事情节、角色发展、游戏性和社区互动。”
海因斯在加入动视暴雪之前在为埃森哲(Accenture)工作,她在埃森哲担任董事总经理,负责领导公司的全球包容性、多元化和股权实践。她还就运营模式、组织设计、人力资源战略和员工体验方面的大规模变革向客户提供建议。
海因斯表示:“很高兴能够加入一家将其对 DEI 的承诺放在首位并取得近战的公司,在一个历来代表性不足的行业,我期待领导公司努力进一步建立一个重视透明度、公平和包容性的工作场所。”
动视暴雪首席执行官 Bobby Kotick 也补充说:“克里斯汀将成功领导公司转型并取得可衡量的成果,这使她成为确保我们兑现多元化、公平和包容承诺并建立符合我们价值观的模范工作场所的合适人选。” #动视暴雪# #游戏造梦计划#
克里斯汀·海因斯承诺将在未来五年内将公司女性和非二元性别员工人数增加 50%,并发挥出领导作用。动视暴雪表示海因斯还将与旗下所有游戏团队合作,“以确保游戏中包含多样性和包容性的观点,包括游戏的故事情节、角色发展、游戏性和社区互动。”
海因斯在加入动视暴雪之前在为埃森哲(Accenture)工作,她在埃森哲担任董事总经理,负责领导公司的全球包容性、多元化和股权实践。她还就运营模式、组织设计、人力资源战略和员工体验方面的大规模变革向客户提供建议。
海因斯表示:“很高兴能够加入一家将其对 DEI 的承诺放在首位并取得近战的公司,在一个历来代表性不足的行业,我期待领导公司努力进一步建立一个重视透明度、公平和包容性的工作场所。”
动视暴雪首席执行官 Bobby Kotick 也补充说:“克里斯汀将成功领导公司转型并取得可衡量的成果,这使她成为确保我们兑现多元化、公平和包容承诺并建立符合我们价值观的模范工作场所的合适人选。” #动视暴雪# #游戏造梦计划#
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