#能力作风建设年# 【能力作风建设】北安法院召开“解放思想、振兴发展，以争先创优推动法院工作再创辉煌研讨交流报告会”
院党组书记、院长闫海龙作讲话，就如何解放思想，铆钉目标，扎实开展好“能力作风建设”工作提出要求。
一是要解放思想，全面推进法院机关能力作风建设。全院干警要清醒地认识到，开展机关能力作风建设是践行“两个维护”的内在要求，是解决法院能力作风突出问题、提升司法作风建设水平的具体实践，是强化审判职能推进法院高质量发展的根本保障。全院干警一定要进一步解放思想，提高政治站位，要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，对标各项工作的排位奋起直追、跳起摸高，把能力作风建设的活动成果体现到破解审判执行工作难题中，转化为务实担当、争先创优的实际行动，转化为推动北安高质量发展的实际成效。
二是要创先争优，创建具有北安法院特色的亮点品牌。全院各部门要精心筹划，始终坚持“有指标争第一，无指标创典型”，锚定争先创优具体目标和任务，增强争先创优意识，做到每个部门都有经验、有亮点、有品牌、有第一。准确把握省委、市委、上级法院的工作部署，时刻对照争先创优年、案件质量提升年等工作计划，找准自身问题和差距，贴近人民群众司法需求，制定切实可行的目标任务，有效破解人民群众在审判执行中痛点堵点问题。要树立品牌意识，有敢为人先的勇气、干事创业的激情、敢打必胜的信心，全力跑出各项工作提档升级“加速度”。
三是要狠抓落实，建立责任体系实行台账管理。全面落实“四个体系”，切实把“领导责任”“工作推进”“考核评价”“督导问责”贯穿于机关能力作风建设、争先创优工作的全过程。建立领导责任体系，一级带着一级干，层层传导压力，拧紧责任链条。建立工作推进体系，将争先创优目标逐项细化、实化、量化、节点化，制定工作台账，倒排工期，挂图作战。建立考核评价体系，在争先创优工作中，为担当者担当，让有为者有位；建立督导问责体系，定期督导检查工作推进落实情况。

【拒绝“躺平”实干争先系列评论③ 正向激励 破圈担当】参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源。

激励干部担当作为，是提升干部队伍观念能力作风建设的关键之举、必由之路。当前，建设现代化省副中心城市的时代重任压在了各级干部的心头和肩头。在南阳经济社会高质量高效率跨越发展的道路上，需要更多敢担当、善作为的干部迎难而上、履职尽责、狠抓落实、拼争一流。

心理学上著名的“毕马龙效应”表明，一个人被赋予怎样的期待，给予多大的激励与关注，将很大程度上影响他的工作成效。“躺平式干部”的出现，固然源于部分干部的消极懈怠，但也与“干与不干一个样”“干多干少一个样”“干好干坏一个样”不无关系。只有让实干者实惠、让吃苦者吃香、让干事者无忧、让有为者有位，旗帜鲜明地为担当者担当，才能营造出干事创业的良好氛围，凝聚起奋斗拼搏的磅礴力量。

干部激励是一项系统工程，正向激励机制蕴含着完整且运行有序的结构体系。实现上述目标，就要在全社会形成以信念、责任、价值为基本内核的内向型激励体系，强化干部理想信念教育、政德政风教育，以健全的思想政治教育培训机制激发干部干事创业的活力。

面对新形势和新任务，各方面工作的要求越来越高，对干部的要求也越来越高。一言蔽之，就是需要更多经过专业化培训的干部，为干事创业蓄积强大力量。因此，要把专业化培训作为正向激励的重要手段，突出抓好贯彻新发展理念、防范化解重大风险、应对疫情防控、推动项目建设等专题培训，让干部在各类舞台上长袖善舞，能干事、会干事、干成事。

扶正必须祛邪，激浊方能扬清。在风清气正的干事氛围中，充分发挥“容错纠错”正向激励作用，是各级组织对干部负责、为干部担当的鲜明体现，更是干部甩开膀子大胆干事的信心支撑。各级组织要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，结合实际细化关心关爱干部的政策和措施，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，激励更多干部见贤思齐、实干进取。

多士成大业，群贤济弘绩。只要我们持续把“观念能力作风建设年”活动向纵深推进，贯彻落实好正向激励机制，使能干事、干成事的干部精神上受鼓舞，物质上得奖励，政治上有提升，形成正确的用人导向，必定能破除“躺平式干部”怪圈，铲除滋生“躺平式干部”的土壤，干事创业者将如雨后春笋般不断涌现，现代化省副中心城市建设将更加蹄疾而步稳。（本报评论员）#扎实开展“观念能力作风建设年”活动##奋力打造河南省副中心城市#

【市委书记吴炜：让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位！】近期，市委书记吴炜走访调研市纪委、市委组织部、市委宣传部、市委统战部、市委政法委等常委部门，看望干部职工、座谈交流听取意见建议。走访调研时，吴炜与大家亲切交谈，认真听取各常委单位的工作情况汇报，并对各常委单位近年来取得的工作成绩予以充分肯定，感谢干部职工们对此所付出的辛勤劳动和无私奉献。https://t.cn/A66ErCU9