管理者的三种境界
1.最笨的管理就是自己做
这类人特别容易卷起袖子自己做，因为他既没有耐性教新人又对自己的工作没有总结。如果不能总结出来，把理论写出来，其实他的这些经验都是不能被复制的。
所以作为一个好的管理者，很重要的一点是要把经验和技能传递下去。
2.优秀的管理者通常通过别人拿结果
优秀的管理者有10个团队成员在那里，让他的每一个队友都做的比他好，他的业绩也能产生最大化。
3.卓越的管理者则是会通过自己的影响力，让别人抢着去帮他做事
管理者之所以成为管理者，是因为他把更多的注意力放到人的身上，而非业务本身。
#心理咨询##情感#
1.最笨的管理就是自己做
这类人特别容易卷起袖子自己做，因为他既没有耐性教新人又对自己的工作没有总结。如果不能总结出来，把理论写出来，其实他的这些经验都是不能被复制的。
所以作为一个好的管理者，很重要的一点是要把经验和技能传递下去。
2.优秀的管理者通常通过别人拿结果
优秀的管理者有10个团队成员在那里，让他的每一个队友都做的比他好，他的业绩也能产生最大化。
3.卓越的管理者则是会通过自己的影响力，让别人抢着去帮他做事
管理者之所以成为管理者，是因为他把更多的注意力放到人的身上，而非业务本身。
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女性的眉生得低压双目，在恋爱时期已是对爱情抱着玩票性质之心态，拍很多次拖，都没有多大耐性继续持下去，到年纪长大了，便急忙地嫁了丈夫，但婚后又对着婚姻生活发愁，时常觉得婚姻所带给她的压力非常之沉重，总之是不开心。面相眉毛眼睛距离中的眉低压目，代表田宅位低，眼神不足，是妻管严来着，但眼深不怕眉压目，眼深计谋好。
#面相看相手相算命#
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【管理者的三种境界】
1.最笨的管理就是自己做
这类人特别容易卷起袖子自己做，因为他既没有耐性教新人又对自己的工作没有总结。如果不能总结出来，把理论写出来，其实他的这些经验都是不能被复制的。
所以作为一个好的管理者，很重要的一点是要把经验和技能传递下去。
2.优秀的管理者通常通过别人拿结果
优秀的管理者有10个团队成员在那里，让他的每一个队友都做的比他好，他的业绩也能产生最大化。
3.卓越的管理者则是会通过自己的影响力，让别人抢着去帮他做事
管理者之所以成为管理者，是因为他把更多的注意力放到人的身上，而非业务本身。
#春风小宇##职场#
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这类人特别容易卷起袖子自己做，因为他既没有耐性教新人又对自己的工作没有总结。如果不能总结出来，把理论写出来，其实他的这些经验都是不能被复制的。
所以作为一个好的管理者，很重要的一点是要把经验和技能传递下去。
2.优秀的管理者通常通过别人拿结果
优秀的管理者有10个团队成员在那里，让他的每一个队友都做的比他好，他的业绩也能产生最大化。
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管理者之所以成为管理者，是因为他把更多的注意力放到人的身上，而非业务本身。
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