☑️这是跟随品牌走过7年的合作伙伴倩倩对我的评价,文字中有很多过奖的地方,没有一个人是完美的,每个人都有很多缺点,重要的是我们要做一个善良有爱,并可以开心工作、快乐生活的人。
我们只管做好自己,停止活在别人眼中,因为不管你多么优秀,多么和善,也总会有一些人不喜欢你,看不惯你,甚至在背后重伤你。
这个世界总有你不喜欢的人,也有人不喜欢你,这都很正常,因为,好不好是一回事,喜欢不喜欢又是另一回事。
叔本华说:人性有一个最特别的弱点,就是在意别人如何看待自己!
生活中,很多人之所以不快乐,就是因为太在乎周围人的反应。同事无意间的一个眼神,会让心情失落许久,朋友不经意的一句话,会默默想半天...我们要明白,生活说到底,是取悦自己的过程,学会放下对别人的关注和期待,把时间和爱多一点留给自己和值得的人或事儿!
我们只管做好自己,停止活在别人眼中,因为不管你多么优秀,多么和善,也总会有一些人不喜欢你,看不惯你,甚至在背后重伤你。
这个世界总有你不喜欢的人,也有人不喜欢你,这都很正常,因为,好不好是一回事,喜欢不喜欢又是另一回事。
叔本华说:人性有一个最特别的弱点,就是在意别人如何看待自己!
生活中,很多人之所以不快乐,就是因为太在乎周围人的反应。同事无意间的一个眼神,会让心情失落许久,朋友不经意的一句话,会默默想半天...我们要明白,生活说到底,是取悦自己的过程,学会放下对别人的关注和期待,把时间和爱多一点留给自己和值得的人或事儿!
感性的人可以做管理吗?
感性和理性本身并不是冲突的。管理需要的是逻辑,情绪的逻辑才能把一切考虑的明明白白,计划的清清楚楚。感性的人才会有一颗柔软温暖的心这是做一个有魅力的领导人必备的素质。
只是现实中,感性的人在回避逻辑。因为很烧脑和伤沈,甚至是很操心。只想按照自己的感情天马行空的奔跑。理性的人缺了一点对他人的共情与理解,把一切现实都照进了事项,忘了人和人之间需要的那点温度。
一个说自己不擅长管理的领导本质上是思考上的偷懒。一个冷酷的管理者会让团队缺乏活力和创造力。
本不矛盾的两个特质,为什么要对立起来考虑呢?
感性而懒惰的管理者喜欢叫下属喊口号,却无法给予有实质性的指导和推动。理性而“冰冷”的管理者,只喜欢下达指令,而无法把控执行的结果,因为他们没有对人的“不确定性”把握,不知道如何弥补这样的偏差。
做一个有爱且理智的人吧!做一个自己想成为的人!#哪一刻你明白了活着的意义##如何看待公司要求员工发电量截图# https://t.cn/Ryhpwdq
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一个说自己不擅长管理的领导本质上是思考上的偷懒。一个冷酷的管理者会让团队缺乏活力和创造力。
本不矛盾的两个特质,为什么要对立起来考虑呢?
感性而懒惰的管理者喜欢叫下属喊口号,却无法给予有实质性的指导和推动。理性而“冰冷”的管理者,只喜欢下达指令,而无法把控执行的结果,因为他们没有对人的“不确定性”把握,不知道如何弥补这样的偏差。
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今天早上跳绳的时候突然觉得 原来日子也是有盼头的
比如运动完可以吃一个很幸福的自选菜 都选自己喜欢吃的
比如日子虽然过的很慢很平淡 但是也很期待明天的运动 期待明天会发生什么
希望未来的生活里 能始终如一的有盼头 有运动 有美食 有爱 有要保护的人
还有 每天说一万次的 体重不要反弹
强迫自己要做一个有独立思想的美女 而不是控制不住食欲的小笨蛋 https://t.cn/R4zZHuM
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比如日子虽然过的很慢很平淡 但是也很期待明天的运动 期待明天会发生什么
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