#沈修瑾[超话]#2021年5月28日，我因为疫情，开始被封一个多月，在心很烦躁也很郁闷的日子里，我在2021年6月10日开始在QQ音乐上偶然找到了《蚀骨危情》这部小说，然后花了3天多一点的时间无法自制地全部听完了，这故事也从此深深地印在了我心里[心]，于我而言，它是我第一部开始听的有声小说（有声书），也是陪伴我度过艰难岁月的特殊的事物。让我相信缘分[鲜花]可能冥冥之中自有天意吧，从此之后，我知道了谢时晴、知道了璟然，然后开始听我的第二部、第三部有声书，然后在喜马拉雅认识了很多主播，并且因为谢时晴认识了现在的一位好朋友。我很感谢这样的相遇。所以这一切值得纪念[心] 感谢《蚀骨》，感谢二淇，纵使依旧有很多人谩骂诋毁我所喜欢的人，我也还是会坚持[心]
辞退你，培养你，从来都不是看能力！
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。
在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。
刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。
但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。
为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束就擅自离去。
更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。
第一天，我观察了他和这些员工的表现，第二天他们依然无动于衷。
无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将会积极开展工作。
最后我和他谈话也希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果我不调整制度，他就要和所挑动的员工一起离开。
最终，我作出了辞退他的决定，曾被他挑拨的员工也情绪稳定地开展了工作。
在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。
01
从团队角度，尊敬和服从上级
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
02
及时让上级知道你的进度
如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。
你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。
这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。
时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。
至于是如何进行、进行情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。
03
通过正确方式反馈
对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。
但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。
员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。
如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
04
切忌煽动同事与团队对抗
切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。
但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
05
不要给团队制造麻烦
如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的，一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。
小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
06
及时反馈临时工作
对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。
为避免更多损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。
最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。
从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。
07.
成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。
上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。
他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。
机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
08.
把事做好的同时把人做好
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。
把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。#人力资源研究[超话]#
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。
在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。
刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。
但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。
为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束就擅自离去。
更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。
第一天，我观察了他和这些员工的表现，第二天他们依然无动于衷。
无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将会积极开展工作。
最后我和他谈话也希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果我不调整制度，他就要和所挑动的员工一起离开。
最终，我作出了辞退他的决定，曾被他挑拨的员工也情绪稳定地开展了工作。
在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。
01
从团队角度，尊敬和服从上级
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
02
及时让上级知道你的进度
如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。
你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。
这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。
时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。
至于是如何进行、进行情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。
03
通过正确方式反馈
对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。
但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。
员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。
如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
04
切忌煽动同事与团队对抗
切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。
但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
05
不要给团队制造麻烦
如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的，一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。
小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
06
及时反馈临时工作
对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。
为避免更多损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。
最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。
从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。
07.
成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。
上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。
他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。
机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
08.
把事做好的同时把人做好
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。
把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。#人力资源研究[超话]#
他这个项目能搞起来吗？
发布时间：2011/8/12 8:11:40
几个月前，我的生意伙伴引荐了一位“大师”为我解惑，他让我买了绿色竹子和绿色老虎玉佩，给他开光开运。他说我身弱财多，没这些东西，之后那几十年日子难熬。
近三个月，我对他的话越来越疑惑，所以慢慢也学八字，发现很不对劲。如果我是身弱财多，刚刚那二十年的比劫运就不会那么难熬，家里也不会那么差，特别这两年应该是很好的帮身运，应该很好呀。
还有，如果我真的是身弱财多，30到100岁也没有好的大运。两个月前，我再约他聊天，发觉他根本不知道“从格”的说法。
我出生在南方，父亲原是位教师，母亲是草根工人。我出生6天就给了我姥爷和姥姥养，家住贫民区。我小时后那时的生活还是好的，比其他贫民区的小孩富裕，姥爷一家也很疼我。小时候的不富裕让我从小就以赚钱为目标，做事绝对拼命。
好景不长，10岁我父亲和15岁我母亲给下岗，生活就变差了。还记得19岁进大学前一个月，父亲经商失败，家中所有财产只余下一万块，母亲也愤而离婚，从此我完全寄住在姥爷家。
从这个时起，我的事业和赚钱的心，就更强，大学也学的是商业方面的。03年和04年努力下也获得奖学金，04年免学费到美国做交换生。
05年大学毕业进社会，第一份工作不顺，干了四个月就没干。06年进了一家很大的国际会计师事务所，干了两年，每周工作70小时。那个时候年纪小，不懂人事，所以做的不好。
到08年头换到投资行业，每周工作90小时。刚刚开始头半年给老板修理的很厉害，可是熬过来了，08年下半年和09年是我这几年工作最顺心的。虽然工资提升很少，可是学到很多同年人学不到的东西，学了如何跟企业老板和富豪打交道。
2010年是恶梦的开始，年头到了上#海开办事处，不单很难做，还有小人趁我不在香#港的时候污蔑我。2010年年中被迫离职。2010年下半年有几个跟高官有关系的朋友希望我能跟他们一起干一个“能源”项目，所以我回来上#海了。
能源这个敏感行业要跟官#员打交道，有很多批文要办，可是官#员做事就是慢，过了九个月还是未能拿到所有的执照。已经有一年多没收入，香#港母亲又要搬家，需要钱……
我担心吃了不对的药，竹子和老虎玉佩还要不要带？重要的是，快要换大运了，我希望我这个能源项目能好起来，有个人的事业，将来能建立一个慈善基金。
看了先生的博客，发觉先生的思路明确，也很敢言，所以希望我的经验可以提示其他网友。
我的八字为乾造：壬戌、癸丑、甲午、庚午。9岁八个月起大运：甲寅、乙卯、丙辰、丁巳、戊午、己未、庚申、辛酉，现在乙卯大运中。
【鲜知知答复】对方要你买了绿色竹子和绿色老虎玉佩，是把你八字当作正格在看了，认为身弱用木喜水，绿色代表木，竹子也是木，绿色老虎玉佩也是寅木，要你用木来帮身。
你质疑得很对，要是你八字真是身弱用木的话，进入甲寅大运干支帮扶日元有力，运气就应该转好，怎么会家运急转直下？
事实上甲寅、乙卯两运父母下岗，生活变差，甚至父亲经商失败导致离婚，以及你进入社会后工作不顺，辛苦万状。这足以说明，这位“大师”又是一位招摇撞骗的假大师。
至于所谓的“开光开运”，更是骗子惯用的伎俩，不要采信。叫你花钱购买这样那样东西，都是不良算命师和风水师赚钱的由头，一般没什么作用的。
那些摆件，如果做工精良，可以当做普通工艺品，也许有一定观赏价值，如果指望它对命运进行“调理化解”，就大错特错了。
我曾经写了篇《吉祥物真的可以改命调运吗》一文，你应该参看一下。
阴极转阳，阳极转阴，太极阴阳变化之理，很多人都明白，但将这个道理融汇于命理五行中，就很少有人能真正运用了。
《滴天髓》里讲了一个道理，我们也可以把所有八字理解为正格：凡是弱到极点的五行，从阴极转阳理念看，就应该理解为旺，喜被克制；凡是旺到极点的五行，从阳极转阴理念看，就应该理解为弱，喜被生扶。这其实就是从格的喜忌变化之理。
你八字日元为甲木，在地支毫无根气，局中水被坐支截脚，也无力生木，即使有能力生木，木无根也不受生的。八字中火土气势最强，甲木至弱，应从势，月令为土，土为其财，所以这是一个从财格。
从财格最喜食伤及财官运，最忌行比劫大运。你八字中忌神印星被财克，青少年行运又非印旺之地，所以学业能继。
10岁开始进入比劫大忌神的运，所以家运转败；其后20年都是比劫运，是你八字最忌讳的大运，所以你的少年、青年才会如此不幸。
好在2011年是忌神大运的最后一年，明年进入丙辰大运，食神生财，辰戌相冲又冲开财库，财运事业将逐渐转好。
从丙辰大运起，后面一路丁巳、戊午、己未……都是喜用神大运，你一定会发大财，能成就一翻大好事业。
（鲜知知旧文欣赏：原始发布时间为2011年8月12日）
发布时间：2011/8/12 8:11:40
几个月前，我的生意伙伴引荐了一位“大师”为我解惑，他让我买了绿色竹子和绿色老虎玉佩，给他开光开运。他说我身弱财多，没这些东西，之后那几十年日子难熬。
近三个月，我对他的话越来越疑惑，所以慢慢也学八字，发现很不对劲。如果我是身弱财多，刚刚那二十年的比劫运就不会那么难熬，家里也不会那么差，特别这两年应该是很好的帮身运，应该很好呀。
还有，如果我真的是身弱财多，30到100岁也没有好的大运。两个月前，我再约他聊天，发觉他根本不知道“从格”的说法。
我出生在南方，父亲原是位教师，母亲是草根工人。我出生6天就给了我姥爷和姥姥养，家住贫民区。我小时后那时的生活还是好的，比其他贫民区的小孩富裕，姥爷一家也很疼我。小时候的不富裕让我从小就以赚钱为目标，做事绝对拼命。
好景不长，10岁我父亲和15岁我母亲给下岗，生活就变差了。还记得19岁进大学前一个月，父亲经商失败，家中所有财产只余下一万块，母亲也愤而离婚，从此我完全寄住在姥爷家。
从这个时起，我的事业和赚钱的心，就更强，大学也学的是商业方面的。03年和04年努力下也获得奖学金，04年免学费到美国做交换生。
05年大学毕业进社会，第一份工作不顺，干了四个月就没干。06年进了一家很大的国际会计师事务所，干了两年，每周工作70小时。那个时候年纪小，不懂人事，所以做的不好。
到08年头换到投资行业，每周工作90小时。刚刚开始头半年给老板修理的很厉害，可是熬过来了，08年下半年和09年是我这几年工作最顺心的。虽然工资提升很少，可是学到很多同年人学不到的东西，学了如何跟企业老板和富豪打交道。
2010年是恶梦的开始，年头到了上#海开办事处，不单很难做，还有小人趁我不在香#港的时候污蔑我。2010年年中被迫离职。2010年下半年有几个跟高官有关系的朋友希望我能跟他们一起干一个“能源”项目，所以我回来上#海了。
能源这个敏感行业要跟官#员打交道，有很多批文要办，可是官#员做事就是慢，过了九个月还是未能拿到所有的执照。已经有一年多没收入，香#港母亲又要搬家，需要钱……
我担心吃了不对的药，竹子和老虎玉佩还要不要带？重要的是，快要换大运了，我希望我这个能源项目能好起来，有个人的事业，将来能建立一个慈善基金。
看了先生的博客，发觉先生的思路明确，也很敢言，所以希望我的经验可以提示其他网友。
我的八字为乾造：壬戌、癸丑、甲午、庚午。9岁八个月起大运：甲寅、乙卯、丙辰、丁巳、戊午、己未、庚申、辛酉，现在乙卯大运中。
【鲜知知答复】对方要你买了绿色竹子和绿色老虎玉佩，是把你八字当作正格在看了，认为身弱用木喜水，绿色代表木，竹子也是木，绿色老虎玉佩也是寅木，要你用木来帮身。
你质疑得很对，要是你八字真是身弱用木的话，进入甲寅大运干支帮扶日元有力，运气就应该转好，怎么会家运急转直下？
事实上甲寅、乙卯两运父母下岗，生活变差，甚至父亲经商失败导致离婚，以及你进入社会后工作不顺，辛苦万状。这足以说明，这位“大师”又是一位招摇撞骗的假大师。
至于所谓的“开光开运”，更是骗子惯用的伎俩，不要采信。叫你花钱购买这样那样东西，都是不良算命师和风水师赚钱的由头，一般没什么作用的。
那些摆件，如果做工精良，可以当做普通工艺品，也许有一定观赏价值，如果指望它对命运进行“调理化解”，就大错特错了。
我曾经写了篇《吉祥物真的可以改命调运吗》一文，你应该参看一下。
阴极转阳，阳极转阴，太极阴阳变化之理，很多人都明白，但将这个道理融汇于命理五行中，就很少有人能真正运用了。
《滴天髓》里讲了一个道理，我们也可以把所有八字理解为正格：凡是弱到极点的五行，从阴极转阳理念看，就应该理解为旺，喜被克制；凡是旺到极点的五行，从阳极转阴理念看，就应该理解为弱，喜被生扶。这其实就是从格的喜忌变化之理。
你八字日元为甲木，在地支毫无根气，局中水被坐支截脚，也无力生木，即使有能力生木，木无根也不受生的。八字中火土气势最强，甲木至弱，应从势，月令为土，土为其财，所以这是一个从财格。
从财格最喜食伤及财官运，最忌行比劫大运。你八字中忌神印星被财克，青少年行运又非印旺之地，所以学业能继。
10岁开始进入比劫大忌神的运，所以家运转败；其后20年都是比劫运，是你八字最忌讳的大运，所以你的少年、青年才会如此不幸。
好在2011年是忌神大运的最后一年，明年进入丙辰大运，食神生财，辰戌相冲又冲开财库，财运事业将逐渐转好。
从丙辰大运起，后面一路丁巳、戊午、己未……都是喜用神大运，你一定会发大财，能成就一翻大好事业。
（鲜知知旧文欣赏：原始发布时间为2011年8月12日）
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