霍兰德测评准吗 霍兰德测试有用吗？霍兰德测试有用吗到底？很多人说，不知道霍兰德测试有没有用？我来告诉你，到底有没有用，分享给身边有需要的人吧！
霍兰德是关于职业兴趣类型的测评，是美国的霍兰德教授在1959年提出的职业生涯理论工具，美国劳工部也采用这个理论用于职业选择和指导。它的科学性已经通过了70年的检验。
但是测评不只是看个结果，还要理解其中含义。所以通常在职业咨询中，咨询师会给来访者做量表测评后，再做非正式评估，以澄清来访者的真实职业兴趣类型。
澄清职业兴趣类型后，咨询师再根据这个兴趣类型，和来访者一起探索他有能力去做、有热情去追的职业。
因为不知道你说的网上测评是哪家的，不好说是否靠谱。相对正规一点的测评，会有解释部分，你可以看与日常的自己是否相符？
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霍兰德职业兴趣测试量表完整版在线测试https://t.cn/A6Jv5s7t
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什么是霍兰德职业兴趣测试？
想要了解一个测试，基本上可以从其理论来源、题目设置和结果解释三个方面对一个测试作整体上的认知。
一、理论来源
直接理论来源是1959年约翰.霍兰德教授在长期就业指导实践提出的职业兴趣理论，又称RIASEC理论。理论将人的职业兴趣划分为实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术（Artistic） 、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、常规型（Conventional）六种类型，每种类型具有相应的特征。
R 实际型。富有技术能力，喜爱具体的行动，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作。
I 研究型。具有聪明、理性、好奇、精确、批评、分析性内省等人格特征，重视科学性事物的价值，偏爱对事物构成的理解。
A 艺术型。具有想象、冲动、直觉、有创意等人格特征，喜欢艺术性质的职业和环境，追求美的价值。
S 社会型。具有合作、友善、助人、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往、关心社会问题、重视社会性、道德性活动的价值。
E 企业型。富有冒险、野心、乐观、自信、精力充沛、善社交等人格特征，具有表现力与指导力，期望权力和地位，重视政治、经济等方面成功的价值
C 常规型。具有顺从、谨慎、稳重、有效率等人格特征，喜欢有系统有条理的工作任务，希望组织与秩序。
霍兰德发现上述六种兴趣类型之间并不完全独立,而是存在一定程度的相关。后来在1969年，他在职业兴趣理论的基础上提出六种职业兴趣的环型结构模型，又称六边形模型，此模型是霍兰德职业兴趣理论的精髓。
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霍兰德是关于职业兴趣类型的测评，是美国的霍兰德教授在1959年提出的职业生涯理论工具，美国劳工部也采用这个理论用于职业选择和指导。它的科学性已经通过了70年的检验。
但是测评不只是看个结果，还要理解其中含义。所以通常在职业咨询中，咨询师会给来访者做量表测评后，再做非正式评估，以澄清来访者的真实职业兴趣类型。
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一、理论来源
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R 实际型。富有技术能力，喜爱具体的行动，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作。
I 研究型。具有聪明、理性、好奇、精确、批评、分析性内省等人格特征，重视科学性事物的价值，偏爱对事物构成的理解。
A 艺术型。具有想象、冲动、直觉、有创意等人格特征，喜欢艺术性质的职业和环境，追求美的价值。
S 社会型。具有合作、友善、助人、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往、关心社会问题、重视社会性、道德性活动的价值。
E 企业型。富有冒险、野心、乐观、自信、精力充沛、善社交等人格特征，具有表现力与指导力，期望权力和地位，重视政治、经济等方面成功的价值
C 常规型。具有顺从、谨慎、稳重、有效率等人格特征，喜欢有系统有条理的工作任务，希望组织与秩序。
霍兰德发现上述六种兴趣类型之间并不完全独立,而是存在一定程度的相关。后来在1969年，他在职业兴趣理论的基础上提出六种职业兴趣的环型结构模型，又称六边形模型，此模型是霍兰德职业兴趣理论的精髓。
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R 实际型。富有技术能力，喜爱具体的行动，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作。
I 研究型。具有聪明、理性、好奇、精确、批评、分析性内省等人格特征，重视科学性事物的价值，偏爱对事物构成的理解。
A 艺术型。具有想象、冲动、直觉、有创意等人格特征，喜欢艺术性质的职业和环境，追求美的价值。
S 社会型。具有合作、友善、助人、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往、关心社会问题、重视社会性、道德性活动的价值。
E 企业型。富有冒险、野心、乐观、自信、精力充沛、善社交等人格特征，具有表现力与指导力，期望权力和地位，重视政治、经济等方面成功的价值
C 常规型。具有顺从、谨慎、稳重、有效率等人格特征，喜欢有系统有条理的工作任务，希望组织与秩序。
霍兰德发现上述六种兴趣类型之间并不完全独立,而是存在一定程度的相关。后来在1969年，他在职业兴趣理论的基础上提出六种职业兴趣的环型结构模型，又称六边形模型，此模型是霍兰德职业兴趣理论的精髓。
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霍兰德发现上述六种兴趣类型之间并不完全独立,而是存在一定程度的相关。后来在1969年，他在职业兴趣理论的基础上提出六种职业兴趣的环型结构模型，又称六边形模型，此模型是霍兰德职业兴趣理论的精髓。
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