信任的基础与方式

在组织管理中，我们要突破传统的“中国式”信任格局，需要在“概化信任”上找到信任的基础与方式。

信任不应该仅依赖于血缘、亲缘、学缘，更应该依赖于核心的价值观、心与心的连接。

我们发现，虽然家族企业之间的内部传承可以有效地解决信任问题，但是依然有很大的局限性，而邀请职业经理人、外部管理者又需要做好信任的安排。因而，我们要找到构建信任的突破口，如开放信息，做到信息对称。

人们拥有对称的信息，才会感受到安全和被信任，才会被激发主动性与创造性。因此在协同管理时代，信任将会成为重中之重，由于个体价值得到崛起，每个人都努力去追求实现个体价值。

而个体的价值呈现需要获得群体认同。如果个体不能获得群体认同，就不能形成信任，因而个人价值也将无法有效呈现。

个人价值、群体认同、信任成为相互交织、促进个体与群体共同成长的重要元素，认同是组织内外有效协同的基础。

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奖项设置（金、银、铜牌）
金牌奖励：小米运动手环
银牌奖励：运动耳机
铜牌奖励：体脂秤
参与奖100人：纪念奖牌
@海信中央空调 @海信空调

【卉语良言】
头道汤核心价值观：
诚实守信、实效第一
品质为王、专业为本

作为企业家（①以企业为家，②经营管理企业的专家，③对能会有卓越贡献的责任家），领会心-道-德-事四部曲的奥妙并践行之，建设心灵品质从而开发心灵宝藏主宰行为作用是人生重大的战略，成就他人建设心灵品质从而开发心灵宝藏主宰行为作用是人生重大的价值。

如此，就能提升文化的层面，提升文化自信的程度，助力中华民族的伟大复兴，为社会做出实质性的贡献！追随领袖，追随圣贤，化育人心，成就伟大。这样的企业家就是具有伟大基因的企业家，他所领导的企业就具有伟大企业基因。

事实上，每个人都是自己婚姻、家庭、事业等，只要建设自己心灵品质并成就身边人建设心灵品质，就会拥有伟大家庭基因。真正的成功是以健全的心灵品质，依道而行，达成目标，同时拥有幸福自在乃至圆满觉悟的人生。

所以，人生重大的战略是建设心灵品质从而开发心灵宝藏主宰行为作用；人生重大的价值是成就他人建设心灵品质从而开发心灵宝藏主宰行为作用。

这就是中华文化的精髓之所在，也是领袖和圣贤化育天下的使命之所在，也是心-道-德-事四部曲的意义之所在。