【近20年全国研究生报名人数】
2000年全国考研报名人数:39.2万
2001年全国考研报名人数:46万
2002年全国考研报名人数:62.4万
2003年全国考研报名人数:79.7万
2004年全国考研报名人数:94.5万
2005年全国考研报名人数:117.2万
2006年全国考研报名人数:127.12万
2007年全国考研报名人数:128.2万
2008年全国考研报名人数:120万
2009年全国考研报名人数:124.6万
2010年全国考研报名人数:140.6万
2011年全国考研报名人数:151.1万
2012年全国考研报名人数:165.6万
2013年全国考研报名人数:176万
2014年全国考研报名人数:172万
2015年全国考研报名人数:164.9万
2016年全国考研报名人数:177万
2017年全国考研报名人数:201万
2018年全国考研报名人数:238万
2019年全国考研报名人数:290万
2020年全国考研报名人数:341万
2021年全国考研报名人数:377万
2022年全国考研报名人数:457万
#心理学考研# #决战考研#
2000年全国考研报名人数:39.2万
2001年全国考研报名人数:46万
2002年全国考研报名人数:62.4万
2003年全国考研报名人数:79.7万
2004年全国考研报名人数:94.5万
2005年全国考研报名人数:117.2万
2006年全国考研报名人数:127.12万
2007年全国考研报名人数:128.2万
2008年全国考研报名人数:120万
2009年全国考研报名人数:124.6万
2010年全国考研报名人数:140.6万
2011年全国考研报名人数:151.1万
2012年全国考研报名人数:165.6万
2013年全国考研报名人数:176万
2014年全国考研报名人数:172万
2015年全国考研报名人数:164.9万
2016年全国考研报名人数:177万
2017年全国考研报名人数:201万
2018年全国考研报名人数:238万
2019年全国考研报名人数:290万
2020年全国考研报名人数:341万
2021年全国考研报名人数:377万
2022年全国考研报名人数:457万
#心理学考研# #决战考研#
#doin的读研日记#
1.presentation
上午等考试好焦灼啊,应该吃个早餐的!
拿了92,已经很满意了。对比了去年复试时自己的录音,今年口语真的进步很大,明显更自然了。这门课最大的收获就是要端正态度,老师说我们是最卷的班级,也肯定了卷的好处,还蛮有意思的。总之,研究生口语课顺利收官了!
2.看世界补课打卡
“珍惜当下”就意味着要更努力,而不仅是享受;找到人生的目的和意义,生活才会更开心,尽量证明自己来过这个世界,帮助过人,影响过人;谢谢老师!
3.自然辩证法课程
汇报课,现在15:20准备出门上课,可能会阅读,一会下课回来取快递
4.晚上可能看文献,待会再记录。
1.presentation
上午等考试好焦灼啊,应该吃个早餐的!
拿了92,已经很满意了。对比了去年复试时自己的录音,今年口语真的进步很大,明显更自然了。这门课最大的收获就是要端正态度,老师说我们是最卷的班级,也肯定了卷的好处,还蛮有意思的。总之,研究生口语课顺利收官了!
2.看世界补课打卡
“珍惜当下”就意味着要更努力,而不仅是享受;找到人生的目的和意义,生活才会更开心,尽量证明自己来过这个世界,帮助过人,影响过人;谢谢老师!
3.自然辩证法课程
汇报课,现在15:20准备出门上课,可能会阅读,一会下课回来取快递
4.晚上可能看文献,待会再记录。
#小米裁员北航22届应届生#【连应届生都裁,小米裁员操之过急了】北航2022届应届研究生小鑫校招签约小米公司,2022年2月17日入职小米,在入职两个月期间认真工作。由于小米公司业务和人员调整,经历一次内部转岗,22日被通知裁员,一个月后离职。小鑫表示,小米公司因为自家业务和人员调整问题裁应届生,并非学生能力的问题,而且不止他一个,影响十分恶劣。
怎么说呢?企业裁员是商业场上很正常的操作。去年以来,不仅是小米,就连阿里腾讯以及京东等互联网公司都在裁员。
可这里需要说明的是,有些公司会给应届生一年到两年的保护期,这个保护期内你不但不会被裁,甚至绩效也不会给你打最低的。
当年不裁应届生,是大家心里绝对的红线。和不裁休产假的妇女是一样的红线。直到某年开始某大厂对应届生动刀,大伙儿就纷纷开始效仿。
裁应届生伤口碑,很可能会影响下一年度的校招,所以企业一般对应届生有绩效保护期,例如华为就有。#裁员# #小米#
怎么说呢?企业裁员是商业场上很正常的操作。去年以来,不仅是小米,就连阿里腾讯以及京东等互联网公司都在裁员。
可这里需要说明的是,有些公司会给应届生一年到两年的保护期,这个保护期内你不但不会被裁,甚至绩效也不会给你打最低的。
当年不裁应届生,是大家心里绝对的红线。和不裁休产假的妇女是一样的红线。直到某年开始某大厂对应届生动刀,大伙儿就纷纷开始效仿。
裁应届生伤口碑,很可能会影响下一年度的校招,所以企业一般对应届生有绩效保护期,例如华为就有。#裁员# #小米#
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