#丽江新闻# 【将近14万元!华坪这名女子虚构为前男友“生下孩子”对其进行敲诈勒索】近日,在“滇仁杰”智能警务专家的帮助下,华坪警方迅速侦破一起刑事案件,为群众挽回损失13.85万元。
华坪一已婚女子丁某因冒充单身与他人谈恋爱,分手八个月后假称为其生子,以养育孩子等为借口,骗取他人钱财。目前,该女子已被公安机关依法刑事拘留,案件正在进一步办理中。
2022年4月6日,受害人汪某某来到荣将派出所报案称,被丁某以支付孩子的抚养费为由敲诈勒索12万余元。
2019年4月,单身的汪某某偶然结识丁某,两人互留微信、手机等联系方式,经过相处逐渐产生爱的“火花”。然而两人在确定恋爱关系没有多久,汪某某得知丁某早已结婚,且家中还有两个孩子,便立即与丁某分手了。8个月后汪某某与新交女友结婚,幸福的小日子刚开始,丁某突然联系汪某某并告知为其生了个孩子,以不给钱就将孩子抱给汪某某进行威胁,要汪某某支付孩子的抚养费,随后的日子里,丁某以给孩子买奶粉、孩子生病住院为由,接连不断的向汪某某要钱。在两年多的时间里,丁某 先后多次向汪某某要了13.85万元,但自始至终汪某某从未见到过孩子。
了解基本情况后,民警立即开展侦查,并运用“滇仁杰”智能警务专家开展分析研判,最后成功将犯罪嫌疑人丁某抓获。经审讯,丁某如实交待了以虚构为汪某某生“孩子”之名,敲诈勒索13.85万元的犯罪事实。
华坪一已婚女子丁某因冒充单身与他人谈恋爱,分手八个月后假称为其生子,以养育孩子等为借口,骗取他人钱财。目前,该女子已被公安机关依法刑事拘留,案件正在进一步办理中。
2022年4月6日,受害人汪某某来到荣将派出所报案称,被丁某以支付孩子的抚养费为由敲诈勒索12万余元。
2019年4月,单身的汪某某偶然结识丁某,两人互留微信、手机等联系方式,经过相处逐渐产生爱的“火花”。然而两人在确定恋爱关系没有多久,汪某某得知丁某早已结婚,且家中还有两个孩子,便立即与丁某分手了。8个月后汪某某与新交女友结婚,幸福的小日子刚开始,丁某突然联系汪某某并告知为其生了个孩子,以不给钱就将孩子抱给汪某某进行威胁,要汪某某支付孩子的抚养费,随后的日子里,丁某以给孩子买奶粉、孩子生病住院为由,接连不断的向汪某某要钱。在两年多的时间里,丁某 先后多次向汪某某要了13.85万元,但自始至终汪某某从未见到过孩子。
了解基本情况后,民警立即开展侦查,并运用“滇仁杰”智能警务专家开展分析研判,最后成功将犯罪嫌疑人丁某抓获。经审讯,丁某如实交待了以虚构为汪某某生“孩子”之名,敲诈勒索13.85万元的犯罪事实。
P1关于女性单身好找工作????
现在单位喜欢的都是已婚已育的呢[作揖][作揖][作揖]
我爸的想法呢,读研结束之前都不要有男朋友了,然后在北京立马就可以有然后结婚生子我真是Respect这都是什么奇奇怪怪想法?
孩子可以原地蹦哒出来是吧!
感情我一到北京就可以遇到我喜欢的[怒][怒][怒][怒]
P2-P3
关于20年了
终于敢把我一直想说的话说出来了
现在单位喜欢的都是已婚已育的呢[作揖][作揖][作揖]
我爸的想法呢,读研结束之前都不要有男朋友了,然后在北京立马就可以有然后结婚生子我真是Respect这都是什么奇奇怪怪想法?
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关于20年了
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#27岁宝妈求职被hr嫌年龄大#
27岁就已经被用人单位嫌弃太老了[汗],职场对于女性的要求真的是太苛刻了。刚毕业未婚之前的求职就首先会被筛选一轮,短期之内是否有结婚生子的计划,这些都是用人单位首先要考虑的。而很多单位会从工作性质,等多方面综合考虑,优先录用男性应聘者。
而结婚后已婚已育的女性,想要在职场争得一席之地更是难上加难。有了孩子,有了家庭,成了很多女性职场上得减分项,甚至是晋级加薪的绊脚石。很多单位把宝妈当作了雇员里面的最底层人员,认为宝妈会因为孩子家庭影响工作,无法全心投入工作。
职场对于女性的要求,从外貌、身材、学历,又到年龄、是否婚育,真的是方方面面,无孔不入。而对于男性求职者,这些却没有那么苛刻。反而男性求职者如果已婚、有孩子,会被认为是加分项,能够更稳定,无后顾之忧的投入工作。
如果这位求职者,不是宝妈,也许不会被嫌弃年龄过大。而一些工作能力,不仅仅是靠一些简单的指标就能共全面衡量的,每个年龄段、不同生活背景的女性,都有各自的有点和长处,不应该被各种外在条件所限制职场发展。社会多方面,也应该更理性、更宽容平等的对待女性求职者,她们是女性、是妈妈、是妻子,更是一个在努力为生活拼搏的人。
#微博新知博主#
27岁就已经被用人单位嫌弃太老了[汗],职场对于女性的要求真的是太苛刻了。刚毕业未婚之前的求职就首先会被筛选一轮,短期之内是否有结婚生子的计划,这些都是用人单位首先要考虑的。而很多单位会从工作性质,等多方面综合考虑,优先录用男性应聘者。
而结婚后已婚已育的女性,想要在职场争得一席之地更是难上加难。有了孩子,有了家庭,成了很多女性职场上得减分项,甚至是晋级加薪的绊脚石。很多单位把宝妈当作了雇员里面的最底层人员,认为宝妈会因为孩子家庭影响工作,无法全心投入工作。
职场对于女性的要求,从外貌、身材、学历,又到年龄、是否婚育,真的是方方面面,无孔不入。而对于男性求职者,这些却没有那么苛刻。反而男性求职者如果已婚、有孩子,会被认为是加分项,能够更稳定,无后顾之忧的投入工作。
如果这位求职者,不是宝妈,也许不会被嫌弃年龄过大。而一些工作能力,不仅仅是靠一些简单的指标就能共全面衡量的,每个年龄段、不同生活背景的女性,都有各自的有点和长处,不应该被各种外在条件所限制职场发展。社会多方面,也应该更理性、更宽容平等的对待女性求职者,她们是女性、是妈妈、是妻子,更是一个在努力为生活拼搏的人。
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