回答一个提问：

MBTI是基于心理学大师卡尔.荣格的人格特征理论，迈尔斯母女设计出来的一个性格特征测试，仔细研究对于了解自我是很好的镜子。可以了解自己的动力来源、信息收集方式，决策方式，对待生活等规律。 对于知道自己适合做什么工作也有非常好的参考价值。 很多大公司也会给管理层提高这样的课程或培训。

但绝大部分人不知道怎么阅读和理解测试结果，也不知道如何在日常生活中印证和应用，使其流于类似星座血型生肖这样的玩一玩，“哦，原来我是老虎型啊”的浅尝轻试。

我在早年就做过这个测试，每隔几年又做一次，发现年轻时和中年时，性格特征会发生程度上的变化，但没有颠覆性的改变。当时做问卷是公司给每个人花几百块买的，应该是比较正规的。

以我个人的经验，我认为这是非常好的测试，我自己用时间印证过。前提是问卷设计没有问题，目前网上有很多，我搞不清其问卷的质量。 — 非广告，个人经历而已。

最大的问题是要看得懂结果，理解那几个字母代表什么。

PS，不要问哪套问卷好，介绍连接，我不知道，没研究过。勿问。

【2751天4月6日, 好人朝思暮享:做一个好的领导，要具备哪些素质】

第一快速判断 —— 就算不做什么大决策，这也是行动力的体现。别人还在犹豫不决的时候，可能你的工作都做完一半了 —— 那就算你做的不对，你现在至少获得了第一手的信息。

第二争取支持 —— 这就是跟人合作的关键。你可能没有手下，但是你做事也需要同事、特别是老板的支持。

第三点主动适应新局面 —— 我们干任何大事业，都得从长远考虑问题。

第四给人可靠感 —— 如果一个球员发挥稳定，他上场的机会，会比今天发挥很好明天发挥很差的球员多很多。

以上能力如果按重要程度来进行类比的话,“快速判断”的重要倍数是 12 倍，这就是说，有这个素质的人，比没有这个素质的人，成为优秀管理者的可能性高 12 倍！“可靠”的重要倍数更高达 15 倍。

数字化普惠金融必须有强大的数据应用能力。商业银行数据挖掘的目的，是将有效数据信息用于经营决策、获客、营销、风险评估、授信审批、贷后管理的全过程，使银行各项决策更加准确、更加快捷，为客户提供更好的服务体验。真正用好大数据，银行就能有效地把握客户需求，实现精准营销，大幅提升市场响应速度，能更准确地判断客户的风险水平，为破除抵押物崇拜打下坚实基础；在内部管理上，还能提高计划和预算的准确性，准确分析利润推动因素，通过降低成本提高盈利能力。