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大其心，容天下之物;虚其心，受天下之善;平其心，论天下之事;潜其心，观天下之理;定其心，应天下之变。

沉静是一种修养，是一种美丽。拥挤的世间，喧嚣的人群，沉静是一种至上的境界。倾听自己的心跳,，感受思想的脉动，回归真实的自己；凝视亘古不语的大山，解读广袤无垠的大海，体味生命的渺小与普通及深刻与伟大，这就是沉静

在人生的旅程中，每个人的生活都离不开别人的帮助，因为自然界的任何事情都是一个普遍联系的整体，没有谁能够脱离周围的事物，而孤立的存在，但接受别人帮助的同时，我们也要学会去帮助别人

善行缘于善心，有着善的心灵就如同一股清泉，永不枯竭，清纯甘甜，发自内心的善才会有善行善举，唯善之心，处处欢声笑语，处处和气生财；与人为善，己亦为善；与人有路，己路更宽

#作为领导，如何提升自己的管理能力#
管理的本质是管人心，管人心的本质是洞悉人性。
管理能力就是个伪命题，只有掌握生产资料的人才有资格说自己拥有管理能力。除此之外的领导，根本谈不上管理能力，有朝一日公司和平台倒闭了，这些所谓的老总、经理流落到了市场上，生存能力也许还拼不过卖煎饼果子的大妈们。
所以，作为领导来说，想要提升自己的管理能力，首先要端正自己的态度，调整自己的观念。你想要领导一群人，首先要懂得服务好一群人，真正的领导力是影响力，而不是镇压能力。
一副高高在上、以权压人的做派，只能得到一群能力低下的马屁精，这就是不懂人性的结果。
领导的管理能力，其实就是管理人性的能力，而不是把下属当工具人来任意使唤的能力。只有明白了这个指导思想，才算有了管理的基础和前提。
每个下属的性格和脾气都完全不同，但是每个人人性骨子里的规律是不变的。所以对领导来说，管理就是管人性的贪嗔痴，理人性的真善美。
什么意思？
贪嗔痴是人性的弱点，真善美是人性的优点。一个卓越的管理者，懂得约束和管制人性的弱点，能够激发和弘扬人性的优点。
而一个差劲的管理者，总是去刺激人性的弱点，让下属和自己的关系异常紧张。对人性的优点视而不见，让下属和自己离心离德。
那么具体该如何管理人性呢？具体的实操方法和策略，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。不仅仅是职场关系需要通晓人性，所有的关系都是顺人性者昌，逆人性者败。
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人生这一路走下来，会遇到很多人，经历很多事儿，点点滴滴的过往，汇成心底的故事。回首往昔，总有那么一些人和事，是我们心头那个打不开的结，过不去的坎，愈合不了的伤痛。

或是一句伤人的话语，愤怒的指责；或是一瞥轻视的目光，怀疑的眼神；或是袖手旁观的冷漠，或是言而无信的承诺，都可能在我们心底留下烙印，难以磨灭。也不时会浮现在心头，酸甜苦辣的滋味便涌上心间。让我们平静的生活，波澜起伏，平和的心绪，动荡不安。

其实，大可不必这样。别人的一句话，或许只是无心说出口，或许只是气头上的发泄，只要无伤大雅，真的不必放在心上!“瑕不掩瑜”不要因为一点错，就忘记对方所有的好。人与人相处，不管是亲朋好友，还是邻里同事之间，多一些包容，多一些体谅，方能和和睦睦。

别人不理解你也罢，不支持你也好，甚至是暗地里诽谤你，那是别人的选择，反映出他的认知和水准。如果你和他一般见识，那么你就降到了与他同样的水平和层次。而当你因为不被理解，不受待见，而怀恨在心，或恼羞成怒的时候，就多想想别人的点滴好处，只有时时记住别人的好，才会“相逢一笑泯恩仇”。

寒山问拾得：世间有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我，如何处之乎？”拾得笑曰：“只要忍他、让他、避他、由他、耐他、敬他，不要理他，再过几年，你且看他。”

这段千古问答，并不是懦弱，只有细细品味方能知晓其中境界。读懂其中看待人生的维度，不仅会原谅生活的不完美，他人的不完美，且为自己羸得风轻云淡的心情，何乐而不为？

凡事也不要总是怪罪他人，没有帮到你，也许他人有他人的难处，他人有他人的苦衷。生活中更多的是“帮你是情分，不帮是本分。”帮助你的人，千万要记得感恩；不帮你，也是无可厚非，毕竟，每个人都有他自己的世界，自己要面对的一大摊人，要处理的一大堆事儿。

美好生活要靠自己的头脑去规划，要靠自己的努力去争取，而不是把希望总是寄托在别人身上。怪别人不支持你，怪别人不为你争取，怪别人不为你考虑，等等。命运只负责洗牌，而出牌的人却永远是你自己!要多问问自己，做到尽力了吗，做到坚持了吗，做到自律了吗？

做人，多记人好处，少想人错处。记住别人的好，原谅生活的不完美，不仅是一种豁达，更是一种生活的智慧。它让我们感受到这个世界，还是晴朗的日子多，即便偶尔狂风暴雨，过后依然会是阳光灿烂！