2022年4月25日为我国第36个“全国儿童预防接种日”。为使公众更好地理解接种疫苗的重要性，积极宣传疫苗接种在控制传染病、保护人民群众生命健康中的重要作用，国家卫生健康委确定2022年“全国儿童预防接种日”的宣传主题为“及时接种疫苗，保障生命健康”。
预防接种，知识小百科
疫苗，被公认为是预防传染性疾病的极其重要、有效的工具。
婴儿出生后，虽可以从母亲体内获得一定的抵抗传染病的抗体。但随着孩子月龄增长，其体内的母体抗体效力会逐渐减弱、消失，绝大多数儿童按免疫程序接种疫苗后，儿童群体可形成牢固的免疫屏障。 预防接种是最有效、最经济、最便捷的保护儿童健康的手段。
我国儿童接种的疫苗分为 免疫规划和 非免疫规划疫苗。
免疫规划疫苗：政府承担费用的疫苗。可以理解为是强烈推荐的。
非免疫规划疫苗：需要家庭自付费用的疫苗。接种与否取决于家庭经济条件和家长对预防疾病风险的认知，推荐但不能强制，并不代表儿童不需要接种。
事实上这两类疫苗是根据我国国情和各地财政计划来划分， 从疾病预防角度，两者同等重要。
建议按下面 接种时间表
完成国家免疫规划疫苗接种
出生时乙肝疫苗（HepB）第1剂，共3剂卡介苗（BCG）
1月龄乙肝疫苗（HepB）第2剂，共3剂
2月龄脊灰灭活疫苗（IPV）第1剂，共2剂
3月龄脊灰 灭活疫苗（IPV）第2剂，共2剂百白破疫苗（DTaP）第1剂，共4剂
4月龄脊灰 减毒活疫苗（bOPV）第1剂，共2剂百白破疫苗（DTaP）第2剂，共4剂
5月龄百白破疫苗（DTaP）第3剂，共4剂 _
6月龄乙肝疫苗（HepB）第3剂，共3剂A群流脑多糖疫苗（MPSV-A）第1剂，共2剂
8月龄麻腮风疫苗（MMR）第1剂，共2剂乙脑减毒活疫苗（JE-L）第1剂，共2剂
9月龄A群流脑多糖疫苗（MPSV-A）第2剂，共2剂
18月龄百白破疫苗（DTaP）第4剂，共4剂麻腮风疫苗（MMR）第2剂，共2剂甲肝减毒活疫苗（HepA-L）第1剂，共1剂或接种甲肝灭活疫苗（HepA-I）第1剂，共2剂
2岁乙脑减毒活疫苗（JE-L）第2剂，共2剂甲肝灭活疫苗（HepA-I）第2剂，共2剂
3岁A群C群流脑多糖疫苗（MPSV-AC）第1剂，共2剂
4岁脊灰减毒活疫苗（bOPV）第2剂，共2剂
6岁白破疫苗（DT）第1剂，共1剂A群C群流脑多糖疫苗（MPSV-AC）第2剂，共2剂
如何区分接种后的常见反应和不良反应
常见反应
▲接种部位出现疼痛和轻微肿胀，一般 2~3天可以恢复；
▲一过性轻度发热反应，多数持续1~2天，可以自行缓解，不需要做特殊处理，尽量多喝水，如果体温超过38.5℃，可以遵医嘱服用退热药；
▲散发型皮疹，出疹时间1~2天，不需要做特殊处理；
▲食欲下降和轻微腹泻，一般2~3天内恢复，注意及时补充电解质水。
不良反应
不良反应一般较为罕见，如有发生需要专业医生详细评估，例如持续重度高热，全身过敏性荨麻疹、过敏性休克、过敏性紫癜和血小板减少性紫癜等。
接种疫苗多久后能产生免疫力？
是不是就不会再生病？
理论上接种疫苗后 约1~2周能产生有效的免疫力，具体情况要根据疫苗本身的特性和人体自身情况而定。
疫苗 只对特异性病原体类别预防，不包括所有的型别。此外，预防接种虽可以保护绝大数人避免发病，但所有疫苗的 保护率都不是100%。
哪些情况下不适合接种疫苗？
○ 发热（体温＞37.5℃）、患 急性传染病或其他疾病；
○ 患牛皮癣、皮肤感染、严重皮炎或严重湿疹；
○ 脑或神经系统发育不正常，有脑炎后遗症或癫痫病；
○ 患重症营养不良、严重佝偻病、先天性免疫缺陷或接受免疫抑制剂治疗；
疫苗接种前后
家长需要注意的事项
接种前
★ 携带好 预防接种证；
★ 为孩子选择宽松、易穿脱的衣服，做好接种部位皮肤的清洁工作；
★ 如实告知医生孩子近期健康状况和上一次接种疫苗后是否出现不适或过敏情况，以便医生筛查。
接种后
★ 留观30分钟，确定孩子无不适反应后，方可离开医院；
★ 接种后注意 常规饮食，不要给孩子吃以前没吃过的新食物，以防出现消化不良症状时，医生难以判断；
★ 口服减毒活疫苗后 半个小时内不要进热食；
★ 接种疫苗6小时后再洗澡， 避免注射部位感染。
预防接种，知识小百科
疫苗，被公认为是预防传染性疾病的极其重要、有效的工具。
婴儿出生后，虽可以从母亲体内获得一定的抵抗传染病的抗体。但随着孩子月龄增长，其体内的母体抗体效力会逐渐减弱、消失，绝大多数儿童按免疫程序接种疫苗后，儿童群体可形成牢固的免疫屏障。 预防接种是最有效、最经济、最便捷的保护儿童健康的手段。
我国儿童接种的疫苗分为 免疫规划和 非免疫规划疫苗。
免疫规划疫苗：政府承担费用的疫苗。可以理解为是强烈推荐的。
非免疫规划疫苗：需要家庭自付费用的疫苗。接种与否取决于家庭经济条件和家长对预防疾病风险的认知，推荐但不能强制，并不代表儿童不需要接种。
事实上这两类疫苗是根据我国国情和各地财政计划来划分， 从疾病预防角度，两者同等重要。
建议按下面 接种时间表
完成国家免疫规划疫苗接种
出生时乙肝疫苗（HepB）第1剂，共3剂卡介苗（BCG）
1月龄乙肝疫苗（HepB）第2剂，共3剂
2月龄脊灰灭活疫苗（IPV）第1剂，共2剂
3月龄脊灰 灭活疫苗（IPV）第2剂，共2剂百白破疫苗（DTaP）第1剂，共4剂
4月龄脊灰 减毒活疫苗（bOPV）第1剂，共2剂百白破疫苗（DTaP）第2剂，共4剂
5月龄百白破疫苗（DTaP）第3剂，共4剂 _
6月龄乙肝疫苗（HepB）第3剂，共3剂A群流脑多糖疫苗（MPSV-A）第1剂，共2剂
8月龄麻腮风疫苗（MMR）第1剂，共2剂乙脑减毒活疫苗（JE-L）第1剂，共2剂
9月龄A群流脑多糖疫苗（MPSV-A）第2剂，共2剂
18月龄百白破疫苗（DTaP）第4剂，共4剂麻腮风疫苗（MMR）第2剂，共2剂甲肝减毒活疫苗（HepA-L）第1剂，共1剂或接种甲肝灭活疫苗（HepA-I）第1剂，共2剂
2岁乙脑减毒活疫苗（JE-L）第2剂，共2剂甲肝灭活疫苗（HepA-I）第2剂，共2剂
3岁A群C群流脑多糖疫苗（MPSV-AC）第1剂，共2剂
4岁脊灰减毒活疫苗（bOPV）第2剂，共2剂
6岁白破疫苗（DT）第1剂，共1剂A群C群流脑多糖疫苗（MPSV-AC）第2剂，共2剂
如何区分接种后的常见反应和不良反应
常见反应
▲接种部位出现疼痛和轻微肿胀，一般 2~3天可以恢复；
▲一过性轻度发热反应，多数持续1~2天，可以自行缓解，不需要做特殊处理，尽量多喝水，如果体温超过38.5℃，可以遵医嘱服用退热药；
▲散发型皮疹，出疹时间1~2天，不需要做特殊处理；
▲食欲下降和轻微腹泻，一般2~3天内恢复，注意及时补充电解质水。
不良反应
不良反应一般较为罕见，如有发生需要专业医生详细评估，例如持续重度高热，全身过敏性荨麻疹、过敏性休克、过敏性紫癜和血小板减少性紫癜等。
接种疫苗多久后能产生免疫力？
是不是就不会再生病？
理论上接种疫苗后 约1~2周能产生有效的免疫力，具体情况要根据疫苗本身的特性和人体自身情况而定。
疫苗 只对特异性病原体类别预防，不包括所有的型别。此外，预防接种虽可以保护绝大数人避免发病，但所有疫苗的 保护率都不是100%。
哪些情况下不适合接种疫苗？
○ 发热（体温＞37.5℃）、患 急性传染病或其他疾病；
○ 患牛皮癣、皮肤感染、严重皮炎或严重湿疹；
○ 脑或神经系统发育不正常，有脑炎后遗症或癫痫病；
○ 患重症营养不良、严重佝偻病、先天性免疫缺陷或接受免疫抑制剂治疗；
疫苗接种前后
家长需要注意的事项
接种前
★ 携带好 预防接种证；
★ 为孩子选择宽松、易穿脱的衣服，做好接种部位皮肤的清洁工作；
★ 如实告知医生孩子近期健康状况和上一次接种疫苗后是否出现不适或过敏情况，以便医生筛查。
接种后
★ 留观30分钟，确定孩子无不适反应后，方可离开医院；
★ 接种后注意 常规饮食，不要给孩子吃以前没吃过的新食物，以防出现消化不良症状时，医生难以判断；
★ 口服减毒活疫苗后 半个小时内不要进热食；
★ 接种疫苗6小时后再洗澡， 避免注射部位感染。
加快落实“国企改革三年行动方案” 央企改革进行中
自党的十八大召开以来为贯彻十八大和十八届三中、四中全会精神，中共中央、国务院发布了《关于深化国有企业改革的指导意见》（简称《指导意见》），旨在以增强国有企业活力为中心，完善产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，全面推进依法治企，做强做优做大国有企业，为新时代的国企改革提供重大方针政策。该意见一经发出就引起了强烈的反响，不少国企纷纷采取行动开启了新一轮的改革热潮。
央企改革拉开序幕
近日，中建股份所属一企业为加快落实“国企改革三年行动方案”部署的要求决定展开“组织结构梳理和岗位定编定岗”的改革工作，鉴于工作的难度和阻力、专业规范性、客观性及时效性的要求特地聘请了常年协助建筑施工单位推行现代企业制度建设工作的文菲斯特管理顾问来入驻主持该工作，从而开启了此次变革的序幕。“岗位岗位定编定岗工作”也是“三年方案”中着重要求的深化国企劳动、人事、分配制度改革（下称“三项制度改革”）中关于劳动、人事制度的重要一环，只有将企业整体业务和职能进行科学划分，才能进行好下一步的岗位分工、人岗匹配工作，这是提升企业活力和提高工作效率的关键起点和重要一步。只有对此进行重点攻坚、确保成功，才有可能全面激活人力资源这个核心要素，进而通过配套的分配、激励机制再来开发和利用好企业内部的人力资源。之所以此次选文菲斯特公司来合作，主要因这是一家深耕国内企业的科学化、规范化管理二十余载，特别是已帮助诸多国有企业推行了内部的变革工作，致力于配合国家整体的改革政策要求推动国有企业的管理科学化，促进其内部管理水平和管理效率的不断提升，使企业单位能不断做大做强，进而能参与到国际市场的竞争之中。文菲斯特顾问由于常年深入企业做人力资源顾问服务，因而已积累了丰富的管理经验，因而已帮助不少国企取得了较为显著的改革成效。
顾问组深入企业开展调研、诊断工作
甫一入驻文菲斯特顾问就开展了一次面向企业全员的变革启动会，详尽地为大家介绍了本次变革的背景、意义、具体的工作项、相关成果以及需要大家参与的工作事项等等，现场人员全都被领队顾问牛老师深入浅出的讲解深深吸引住了。
随即，顾问组又花费了大量时间开展了对公司总部及所属机构全面彻底的情况调研及对现有岗位职责的调查工作。为提高工作效率、节省时间顾问组采取了问卷调研、面对面访谈、现场考察等多种方式相结合的工作方法，充分掌握了基层的一手素材情况，为更精准地设计公司的工作流程和职责划分做好了准备。对于一家企业而言内部运转流程是否顺畅、职责划分的合理性以及各部门职能能否跟上市场不断变化的需要等诸多因素在很大程度上决定着公司整体经营的成效，也决定着员工工作效率的高低，而且定编定责一事还对将来现代人力资源管理的薪酬、绩效、培训等其它各项职能起着至关关键的支撑作用，因此顾问们在此一环节所花的时间和精力自然会比较多，不仅要深入分析企业内部情况还要结合外部市场以及宏观政策情况等诸因素一并考虑进来，以确保我们提出的部门职能和岗位设置能满足企业未来发展的需要。
克服层层困难 剥茧抽丝
因为从事企业管理变革工作往往会面对各种困难或遇到的阻力，故此文菲斯特顾问每次为企业开展变革工作都会本着认真负责的态度，时刻保持着小心谨慎、精神高度集中的状态投入到工作中，每天下来都会有精疲力竭的烧脑感觉，此次也不例外。首先，由于该企业初次开展这么大幅的改革工作，员工长期以来已养成的进了国企就等于端上了铁饭碗的惯性思维导致了一定程度的思想僵化与行为固化，不用说工作技能有待更新就是对于本岗位的主责要求都没有很清醒的认识，很多要靠顾问去设计、剖析、提出等，否则如仍依照原来职责做下去恐怕企业就因不能适应不断变化的市场需要而失去基本的生存能力了。其次，由于科技的进步、市场的发展一些不合时宜的岗位还需要做出归并调整，因而原岗上的人员会因担心自己的去留而采取不配合的态度，甚至连一些管理岗也会因涉及裁并而采取消极应对的态度，正如人们常说的“要改革就会触及一部分人的利益，就会产生阻力”。
最后，还有因员工技能与时代要求的脱轨而导致的员工对新设计出来的岗位职责要求的不理解等等，总之，会有各种各样的问题冒出来……由于这些原因对顾问组提出的新方案员工就难免有不想、不愿接受的抵触情绪，好在我们帮助企业做改革多年已具有了成熟的应对经验，顾问们既要依据市场要求有理有据地进行新结构、新岗位的设计，又要耐心辅导、悉心引导员工参与到改革工作中来，特别是以增强自主性及责任感的新型工作设计引起了有志向、愿担当员工的青睐，在一系列综合举措下使得整个改革中的各项工作都有条不紊地按计划开展下来，员工的热情和积极性也都逐步被带动了起来。
面对成果 公司上下都对未来充满了信心
经过二个多月的紧张工作在该企业领导层与员工的积极配合下牛老师带领顾问组成功完成了这项“组织结构梳理和岗位定编定岗”的改革工作，经过重新入位企业开始按新的机构和岗位编制开展工作了。由于有了明确的目标和每一个岗位具体细化的职责要求大家普遍感觉工作分工明确、职责界定清晰了，这会便利于个人完成好自己的职责、部门履行好自己的职能，即使是部门间的协作也变得更为顺畅了。这样公司内部的关系也都随之理顺了，大家普遍感觉工作变得舒心了，不像以前那样一涉及配合的工作就没有一个明确的时限，往往很难掌握工作进度，于是公司全体人员都体现出了一种崭新的精神面貌，对未来发展更加坚定的信心。
近年来国家为指导和推进国有企业新时期的改革工作，培养国有企业的核心竞争力，逐步补充、完善出了国企改革“1+N”制度体系，形成了纲领性、系统性的政策指导，为开启国有企业发展的新篇章奠定了基础，也使国有企业即使是在经济形势严峻复杂的背景下也表现出了较好的发展态势：全国国有及国有控股企业营业收入从2014年48万亿元增长到2019年的62万亿元，增长了29%；利润总额从2014年2.47万亿元增长到2019年的3.59万亿元，增长了45%；国资委所监管的央企也在不断进行优化、重组，已由原有的196家央企户数减到2010年前后的123家，再进一步兼并整合至目前的98家，旨在不断做大做强国有企业。在不断提升企业经营质量、打造健康的企业机体的前进道路上，国企也依然面临着更艰巨的历史任务：既要搞好眼前的经济转型工作，确保企业的经济效益，又要兼顾企业未来的发展，在内部搭建好现代化的管理体系。因而，未来如何能抓住眼前的改革机遇不断健全企业的市场化经营机制，充分激发自身内在的活力，还要靠企业领导者的全盘谋划、借力改革了！文菲斯特顾问在当前国家经济转型发展的关键期，凭借多年深入国企改革的实践经验，能准确地判断企业的症结所在，为企业对症下药“开药方”——有针对性地提出解决方案。今后文菲顾问仍将继续投身于推动各类企业的改革建制工作中，为国企改革“1+N”体系所倡导的竞争力、创新力、影响力、控制力及抗风险能力等五力的增强贡献一份绵薄之力，帮助国企探索出适合国情、符合企业实际情况的一系列有效的改革方案，助力国家早日形成一批具有国际竞争力的大公司、大集团。
自党的十八大召开以来为贯彻十八大和十八届三中、四中全会精神，中共中央、国务院发布了《关于深化国有企业改革的指导意见》（简称《指导意见》），旨在以增强国有企业活力为中心，完善产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，全面推进依法治企，做强做优做大国有企业，为新时代的国企改革提供重大方针政策。该意见一经发出就引起了强烈的反响，不少国企纷纷采取行动开启了新一轮的改革热潮。
央企改革拉开序幕
近日，中建股份所属一企业为加快落实“国企改革三年行动方案”部署的要求决定展开“组织结构梳理和岗位定编定岗”的改革工作，鉴于工作的难度和阻力、专业规范性、客观性及时效性的要求特地聘请了常年协助建筑施工单位推行现代企业制度建设工作的文菲斯特管理顾问来入驻主持该工作，从而开启了此次变革的序幕。“岗位岗位定编定岗工作”也是“三年方案”中着重要求的深化国企劳动、人事、分配制度改革（下称“三项制度改革”）中关于劳动、人事制度的重要一环，只有将企业整体业务和职能进行科学划分，才能进行好下一步的岗位分工、人岗匹配工作，这是提升企业活力和提高工作效率的关键起点和重要一步。只有对此进行重点攻坚、确保成功，才有可能全面激活人力资源这个核心要素，进而通过配套的分配、激励机制再来开发和利用好企业内部的人力资源。之所以此次选文菲斯特公司来合作，主要因这是一家深耕国内企业的科学化、规范化管理二十余载，特别是已帮助诸多国有企业推行了内部的变革工作，致力于配合国家整体的改革政策要求推动国有企业的管理科学化，促进其内部管理水平和管理效率的不断提升，使企业单位能不断做大做强，进而能参与到国际市场的竞争之中。文菲斯特顾问由于常年深入企业做人力资源顾问服务，因而已积累了丰富的管理经验，因而已帮助不少国企取得了较为显著的改革成效。
顾问组深入企业开展调研、诊断工作
甫一入驻文菲斯特顾问就开展了一次面向企业全员的变革启动会，详尽地为大家介绍了本次变革的背景、意义、具体的工作项、相关成果以及需要大家参与的工作事项等等，现场人员全都被领队顾问牛老师深入浅出的讲解深深吸引住了。
随即，顾问组又花费了大量时间开展了对公司总部及所属机构全面彻底的情况调研及对现有岗位职责的调查工作。为提高工作效率、节省时间顾问组采取了问卷调研、面对面访谈、现场考察等多种方式相结合的工作方法，充分掌握了基层的一手素材情况，为更精准地设计公司的工作流程和职责划分做好了准备。对于一家企业而言内部运转流程是否顺畅、职责划分的合理性以及各部门职能能否跟上市场不断变化的需要等诸多因素在很大程度上决定着公司整体经营的成效，也决定着员工工作效率的高低，而且定编定责一事还对将来现代人力资源管理的薪酬、绩效、培训等其它各项职能起着至关关键的支撑作用，因此顾问们在此一环节所花的时间和精力自然会比较多，不仅要深入分析企业内部情况还要结合外部市场以及宏观政策情况等诸因素一并考虑进来，以确保我们提出的部门职能和岗位设置能满足企业未来发展的需要。
克服层层困难 剥茧抽丝
因为从事企业管理变革工作往往会面对各种困难或遇到的阻力，故此文菲斯特顾问每次为企业开展变革工作都会本着认真负责的态度，时刻保持着小心谨慎、精神高度集中的状态投入到工作中，每天下来都会有精疲力竭的烧脑感觉，此次也不例外。首先，由于该企业初次开展这么大幅的改革工作，员工长期以来已养成的进了国企就等于端上了铁饭碗的惯性思维导致了一定程度的思想僵化与行为固化，不用说工作技能有待更新就是对于本岗位的主责要求都没有很清醒的认识，很多要靠顾问去设计、剖析、提出等，否则如仍依照原来职责做下去恐怕企业就因不能适应不断变化的市场需要而失去基本的生存能力了。其次，由于科技的进步、市场的发展一些不合时宜的岗位还需要做出归并调整，因而原岗上的人员会因担心自己的去留而采取不配合的态度，甚至连一些管理岗也会因涉及裁并而采取消极应对的态度，正如人们常说的“要改革就会触及一部分人的利益，就会产生阻力”。
最后，还有因员工技能与时代要求的脱轨而导致的员工对新设计出来的岗位职责要求的不理解等等，总之，会有各种各样的问题冒出来……由于这些原因对顾问组提出的新方案员工就难免有不想、不愿接受的抵触情绪，好在我们帮助企业做改革多年已具有了成熟的应对经验，顾问们既要依据市场要求有理有据地进行新结构、新岗位的设计，又要耐心辅导、悉心引导员工参与到改革工作中来，特别是以增强自主性及责任感的新型工作设计引起了有志向、愿担当员工的青睐，在一系列综合举措下使得整个改革中的各项工作都有条不紊地按计划开展下来，员工的热情和积极性也都逐步被带动了起来。
面对成果 公司上下都对未来充满了信心
经过二个多月的紧张工作在该企业领导层与员工的积极配合下牛老师带领顾问组成功完成了这项“组织结构梳理和岗位定编定岗”的改革工作，经过重新入位企业开始按新的机构和岗位编制开展工作了。由于有了明确的目标和每一个岗位具体细化的职责要求大家普遍感觉工作分工明确、职责界定清晰了，这会便利于个人完成好自己的职责、部门履行好自己的职能，即使是部门间的协作也变得更为顺畅了。这样公司内部的关系也都随之理顺了，大家普遍感觉工作变得舒心了，不像以前那样一涉及配合的工作就没有一个明确的时限，往往很难掌握工作进度，于是公司全体人员都体现出了一种崭新的精神面貌，对未来发展更加坚定的信心。
近年来国家为指导和推进国有企业新时期的改革工作，培养国有企业的核心竞争力，逐步补充、完善出了国企改革“1+N”制度体系，形成了纲领性、系统性的政策指导，为开启国有企业发展的新篇章奠定了基础，也使国有企业即使是在经济形势严峻复杂的背景下也表现出了较好的发展态势：全国国有及国有控股企业营业收入从2014年48万亿元增长到2019年的62万亿元，增长了29%；利润总额从2014年2.47万亿元增长到2019年的3.59万亿元，增长了45%；国资委所监管的央企也在不断进行优化、重组，已由原有的196家央企户数减到2010年前后的123家，再进一步兼并整合至目前的98家，旨在不断做大做强国有企业。在不断提升企业经营质量、打造健康的企业机体的前进道路上，国企也依然面临着更艰巨的历史任务：既要搞好眼前的经济转型工作，确保企业的经济效益，又要兼顾企业未来的发展，在内部搭建好现代化的管理体系。因而，未来如何能抓住眼前的改革机遇不断健全企业的市场化经营机制，充分激发自身内在的活力，还要靠企业领导者的全盘谋划、借力改革了！文菲斯特顾问在当前国家经济转型发展的关键期，凭借多年深入国企改革的实践经验，能准确地判断企业的症结所在，为企业对症下药“开药方”——有针对性地提出解决方案。今后文菲顾问仍将继续投身于推动各类企业的改革建制工作中，为国企改革“1+N”体系所倡导的竞争力、创新力、影响力、控制力及抗风险能力等五力的增强贡献一份绵薄之力，帮助国企探索出适合国情、符合企业实际情况的一系列有效的改革方案，助力国家早日形成一批具有国际竞争力的大公司、大集团。
【我市保护知识产权成效明显】#亳州聚焦#4月18日上午，市政府新闻办举行新闻发布会，市中级人民法院相关负责人在会上介绍了知识产权司法保护状况。2019-2021年，亳州中院依法公正高效审理各类知识产权案件共计1880件，其中涉知识产权民事案件1738件，刑事案件23件，执行案件119件。
公正司法，依法审理知识产权案件
发布会发布了《2019-2021年亳州市中级人民法院知识产权司法保护状况》白皮书，通报了2019年以来市中院知识产权审判工作情况和知识产权保护取得的成效。
2019-2021年，亳州中院依法公正高效审理各类知识产权案件共计1880件，其中，涉知识产权民事案件1738件，刑事案件23件，执行案件119件。
三年来，我市知识产权审判工作主要呈现四个方面的特点↓
民事案件数量不断上升。2019-2021年间，我市受理知识产权民事案件数量增长最快，其中2019年共受理483件，2020年528件，2021年727件，三年间增长50.52%。
受理案件类型相对集中。亳州中院审理的知识产权案件大多集中在民事，2019-2021年受理知识产权民事案件共1738件，在各类知识产权案件占比约92%。其中著作权权属、侵权纠纷案件507件，商标权权属、侵权纠纷案件1210件，不正当竞争纠纷案件16件，其他类型知识产权纠纷案件5件。商标权权属、侵权案件在知识产权民事案件中占据最大比例，占比高达69.62%。
涉知产刑事案件数量下降。亳州中院受理的侵犯知识产权刑事案件中，以仿冒、售假案件最为集中，如古井集团“年份原浆”“古井贡酒年份原浆献礼版白酒”“高炉家和谐家酒”等商标，是近年假冒、仿冒的集中领域。三年来，通过不断加大知识产权犯罪打击力度，亳州中院受理的知识产权刑事案件数量不断下降，2019年受理知识产权刑事案件14件，2020年8件，2021年1件。
调撤率明显上升。2019-2021年，全市法院审结知识产权纠纷民事案件1735件。其中，以调解和准予撤诉方式结案共计1103件，调撤率达63.57%。
多点发力，构建全面立体保护格局
三年来，亳州中院发挥审判职能，营造公平竞争市场法治环境，激发创新创造活力，服务经济发展大局。
有效惩治知识产权犯罪，维护合法有序的市场经济秩序，严厉打击食品药品、制造假冒伪劣商品等危害群众健康的知识产权刑事犯罪；严厉打击各类盗版文化出版产品，维护全市文化、新闻出版市场有序、繁荣发展。公正高效审理知识产权民事案件，保障司法为民宗旨，建立集中送达、集中审理、集中调解、集中裁判“四个集中”工作机制，提升案件审结效率。加强知识产权执行工作，2019-2021年，亳州中院共受理知识产权执行案件219件，结案率100%，使人民群众的胜诉权益转变为实实在在的真金白银，增强了人民群众的司法满意度。
深化改革，巩固提升知产审判质效。亳州中院坚持以深化改革、完善制度、统一规则为着力点，探索符合知识产权案件特点的审判体制机制创新，知识产权审判工作机制进一步完善。推行知识产权快审机制，全面缩短审理期限。落实“三合一”审判机制，促进民事维权、行政查处、刑事制裁有效衔接。建立案例引导调解机制，提高案件息诉服判率。
司法公开，营造权利保护良好氛围。为打造知识产权审判品牌，亳州中院推进司法公开，优化司法宣传格局，营造知识产权司法保护的良好氛围。全力深化司法公开，不断提升司法公信力。
亳州中院以信息化建设为支撑，持续推进审判流程公开、庭审活动公开、裁判文书公开，构建开放、动态、透明、便民的阳光司法体制。全面开展法治宣传，增强公众保护意识，持续开展送法进社区、进企业、进乡村活动，引导社会法治风尚。拓深拓宽公开形式，不断提高司法影响力，及时梳理、发布具有典型意义的知识产权案件，引导当事人树立合理诉讼预期。
诉源治理，构建全面立体保护格局。亳州中院坚持强化涉知识产权案件诉源治理，构建多方面、多途径解纷路径，推动知识产权纠纷源头预防、柔性化解。优化多元解纷平台，提升纠纷解决效能，2021年6月，知识产权纠纷诉调对接工作机制建立，11月，知识产权纠纷人民调解委员会挂牌成立，知识产权大保护工作格局迈上新起点。依托智慧法院建设，创新智能解纷路径，充分保障知识产权审判工作有序开展。建立联动保护机制，拓宽知识产权治理格局。形成知识产权保护合力。
2022年，亳州中院将持续深化知识产权审判模式创新，不断提升司法服务保障能力，优化营商法治环境，服务保障“六一战略”，推进科技创新与经济社会融合发展，以实际行动#迎接党的二十大胜利召开#。By汝平 蒋加磊
公正司法，依法审理知识产权案件
发布会发布了《2019-2021年亳州市中级人民法院知识产权司法保护状况》白皮书，通报了2019年以来市中院知识产权审判工作情况和知识产权保护取得的成效。
2019-2021年，亳州中院依法公正高效审理各类知识产权案件共计1880件，其中，涉知识产权民事案件1738件，刑事案件23件，执行案件119件。
三年来，我市知识产权审判工作主要呈现四个方面的特点↓
民事案件数量不断上升。2019-2021年间，我市受理知识产权民事案件数量增长最快，其中2019年共受理483件，2020年528件，2021年727件，三年间增长50.52%。
受理案件类型相对集中。亳州中院审理的知识产权案件大多集中在民事，2019-2021年受理知识产权民事案件共1738件，在各类知识产权案件占比约92%。其中著作权权属、侵权纠纷案件507件，商标权权属、侵权纠纷案件1210件，不正当竞争纠纷案件16件，其他类型知识产权纠纷案件5件。商标权权属、侵权案件在知识产权民事案件中占据最大比例，占比高达69.62%。
涉知产刑事案件数量下降。亳州中院受理的侵犯知识产权刑事案件中，以仿冒、售假案件最为集中，如古井集团“年份原浆”“古井贡酒年份原浆献礼版白酒”“高炉家和谐家酒”等商标，是近年假冒、仿冒的集中领域。三年来，通过不断加大知识产权犯罪打击力度，亳州中院受理的知识产权刑事案件数量不断下降，2019年受理知识产权刑事案件14件，2020年8件，2021年1件。
调撤率明显上升。2019-2021年，全市法院审结知识产权纠纷民事案件1735件。其中，以调解和准予撤诉方式结案共计1103件，调撤率达63.57%。
多点发力，构建全面立体保护格局
三年来，亳州中院发挥审判职能，营造公平竞争市场法治环境，激发创新创造活力，服务经济发展大局。
有效惩治知识产权犯罪，维护合法有序的市场经济秩序，严厉打击食品药品、制造假冒伪劣商品等危害群众健康的知识产权刑事犯罪；严厉打击各类盗版文化出版产品，维护全市文化、新闻出版市场有序、繁荣发展。公正高效审理知识产权民事案件，保障司法为民宗旨，建立集中送达、集中审理、集中调解、集中裁判“四个集中”工作机制，提升案件审结效率。加强知识产权执行工作，2019-2021年，亳州中院共受理知识产权执行案件219件，结案率100%，使人民群众的胜诉权益转变为实实在在的真金白银，增强了人民群众的司法满意度。
深化改革，巩固提升知产审判质效。亳州中院坚持以深化改革、完善制度、统一规则为着力点，探索符合知识产权案件特点的审判体制机制创新，知识产权审判工作机制进一步完善。推行知识产权快审机制，全面缩短审理期限。落实“三合一”审判机制，促进民事维权、行政查处、刑事制裁有效衔接。建立案例引导调解机制，提高案件息诉服判率。
司法公开，营造权利保护良好氛围。为打造知识产权审判品牌，亳州中院推进司法公开，优化司法宣传格局，营造知识产权司法保护的良好氛围。全力深化司法公开，不断提升司法公信力。
亳州中院以信息化建设为支撑，持续推进审判流程公开、庭审活动公开、裁判文书公开，构建开放、动态、透明、便民的阳光司法体制。全面开展法治宣传，增强公众保护意识，持续开展送法进社区、进企业、进乡村活动，引导社会法治风尚。拓深拓宽公开形式，不断提高司法影响力，及时梳理、发布具有典型意义的知识产权案件，引导当事人树立合理诉讼预期。
诉源治理，构建全面立体保护格局。亳州中院坚持强化涉知识产权案件诉源治理，构建多方面、多途径解纷路径，推动知识产权纠纷源头预防、柔性化解。优化多元解纷平台，提升纠纷解决效能，2021年6月，知识产权纠纷诉调对接工作机制建立，11月，知识产权纠纷人民调解委员会挂牌成立，知识产权大保护工作格局迈上新起点。依托智慧法院建设，创新智能解纷路径，充分保障知识产权审判工作有序开展。建立联动保护机制，拓宽知识产权治理格局。形成知识产权保护合力。
2022年，亳州中院将持续深化知识产权审判模式创新，不断提升司法服务保障能力，优化营商法治环境，服务保障“六一战略”，推进科技创新与经济社会融合发展，以实际行动#迎接党的二十大胜利召开#。By汝平 蒋加磊
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