#文旅部发布五一出游提示#【文化和旅游部劳动节假期出游提示：疫情防控时刻牢记，安全文明点亮旅程】#文旅部提示五一出游不去中高风险区#“五一”假期即将到来，文化和旅游部提醒广大游客，出游期间要时刻牢记疫情防控，用安全文明点亮旅程。
一、做好健康防护。密切关注国内疫情动态和中高风险地区变化情况，不要前往中高风险地区旅游。提前了解出发地、目的地防控政策。出游期间自觉遵守戴口罩、测体温、查验健康码等当地疫情防控规定，与其他游客保持间距，避免聚集。就餐时使用公筷公勺。咳嗽、打喷嚏时，注意用肘部或纸巾遮掩。出现感冒、发热等症状时，应停止游览并及时就医。
二、树牢安全意识。切勿前往不具备开放接待旅游者条件的区域，确保人身安全。根据个人年龄、健康、心理等状况，量力而行、谨慎参与高空、高速、探险等高风险项目，在专业人士指导下进行划船、漂流、浮潜、深潜等涉水活动。乘坐公共交通工具不要携带违禁物品，掌握紧急逃生正确方法，自驾游要杜绝疲劳驾驶和酒后驾车。严格遵守消防安全管理规定，注意防火避灾，防止引发火灾事故。
三、理性错峰出行。五一假期是游客出行相对集中的时间，要对人流量增长所带来的等候做好心理准备，理性对待。提前了解和查询旅游景区门票预约、客流限制等措施，尽量避开热门旅游景区或出行高峰时段，合理规划出游线路，错峰出行。
四、绿色文明出游。出游期间遵守文明行为规范，遵守旅游景区相关规定。积极践行“光盘行动”，按需点餐、剩菜打包；保护环境，不污染水源，不随意丢弃饮料瓶、包装袋、湿巾等废弃物，不践踏绿地花丛，不刻划攀折树木；不随意投喂、伤害动物，不购买濒危野生动植物及其制品；树立文明意识，遵守公共秩序，爱惜公共设施，弘扬文明新风尚。（来源：文旅之声微信公众号）

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仪征泰达燃气有限公司
2022年4月23日

#央广网评#【#央广网评女子称羡慕按时发工资被开除# 合情合法吗？】当事人张女士恐怕自己都没想到，发一条微信朋友圈，当天就能被公司开除。那么，她到底发了什么内容？其实就是一句话，11个字：“我真羡慕人家按时发工资”，除了一个微笑表情，连一张配图都没有。但从张女士提供的企业“通报”可以看出，这样一句话在企业看来是“私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响”。结果是“工资结清，予以开除”。一起被开除的，还有另一名在该朋友圈下留言“我也羡慕”的员工。

事件引起网友热议后，事发地河南省商丘市睢县的人社局4月22日发布通报称，已展开调查，将按照有关法律法规办理，切实维护劳动者合法权益。

此事之所以引起网友义愤填膺，关键在于“朋友圈”和“开除”这两点。

首先，微信朋友圈是个人网络社交平台，属于个人空间，所有者有管理权限，何来“私自乱发”一说？难道发个日常感想还要经过供职企业同意？

其次，从内容上看，一句“我真羡慕人家按时发工资”，有羡慕之情，也有失落之感，还暗含讥讽和期待，说到底不过是一句牢骚，既不违法违规，也不损害公序良俗。为何在企业看来，这对公司造成“恶劣的影响”，而且是“极其恶劣的影响”？关键是，该企业是否存在拖欠员工工资问题？

再者，人们最关注的问题是，一言不合公司就开除员工，依据的是哪条法规？又或者说，因朋友圈内容开除员工只是借口，事出另有因？不管哪种情况，劳动者权益保护法对哪些情况下可以辞退劳动者有明确的规定，该企业对员工作出开除决定，应严格遵循法规，不能“想开就开”，要详细告知员工，不能语焉不详。

目前，相关部门已对此事开展调查，相信很快会调查清楚“企业是否存在拖欠工资问题”“开除员工是否合法”等问题，切实维护劳动者权益，及时回应网民关切。（央广网评论员 陈锐海）