#七五普法# 【工会在职工签订劳动合同中有哪些作用？】
　　《工会法》第二十条第一款规定，工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。这是工会推动劳动合同制度实施的切入点和主要任务，是工会依法维护职工合法权益的重要途径。签订规范的劳动合同，是依法维护职工合法权益的前提和基础。
　　劳动合同是职工与用人单位签订的，用以确定双方劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的签订直接关系到职工的劳动就业、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等项权利的实现。在职工与企事业单位签订劳动合同的过程中，需要工会对职工提供帮助、指导。这些帮助和指导主要是对职工做一些宣传解释工作，教育职工认识到签订劳动合同的重要性，指导职工如何签订劳动合同，告知职工什么是合法的、什么是违法的、在劳动合同中有什么权利、应履行什么义务、怎样正确履行劳动合同、违反劳动合同要承担什么法律责任、发生合同纠纷后怎么办等问题，使职工依法正确签订劳动合同，避免盲目签订、事后反悔等现象发生，便于劳动合同的正确履行，维护职工的合法权益。（摘自《工会法——全国职工“七五”普法简明读本》）

【维护女权】这不仅仅是维护女职工的权益，更是为了中国千千万万女性同胞的权益！女高管休产假被开除获赔13万 为"她"转发！陈婷原是厦门某公司部门经理，却在休产假期间被公司以“严重违纪”为由开除。公司开具的不少违纪“证据”中，竟把中秋等法定节假日也算作旷工，法院判定其与事实不符，属违法解除劳动合同，陈婷获赔13.5万元。https://t.cn/RiYX9MK女职工权益↓↓转发！ ​​​

#第六届劳动论坛#【上海市总工会党组副书记、副主席肖堃涛讲话】肖堃涛指出，弘扬工匠精神、提升职工素质是深化工会改革的具体实践。工会改革的意义，在于更好地维护职工，而提升职工技能，维护职工发展权，无疑是衡量工会改革工作成效的一把重要标尺。为劳动者创造发展平台、培养选树更多的时代工匠，不仅有助于推动企业发展、社会发展，从另一个角度来说，也是维护劳动者发展权、就业权的有力推手。