如果你的男人出轨了，你会原谅他吗？
答：原谅与否，取决于3点。
1. 你们的情感基础：
如果你们俩当初结婚只是为了应付父母的逼婚，已经年纪大了有恐慌，就找个“差不多得了”的伴侣结婚，此时对方又出轨，你本来就很嫌弃对方，从来没爱过这个人，那么你原谅他的可能性很低。
如果你们当初爱得死去活来，为了这份感情，很艰难很辛苦地奋斗了很多年，此时让你放弃，就很难。
这就是所谓的“沉没成本”，我们付出就是为了回报，回报不够，我们的“厌恶损失”的心理就会强迫我们继续努力。
情感基础，就像是我们的身体素质，或者银行存款，它本质上决定了我们对一份感情的“投入度”。
在咨询中，我看到很多问题不大的夫妻，最后选择了放弃。
而那些看似问题很严重的夫妻，却最终修复了婚姻。
在关系的修复中，投入度可以占“有效因子”的50%。
2. 你们解决问题的能力
虽然“投入度”很重要，但真正决定你要不要挽回这个人的关键因素还是你们的“情商”。
情商包括三点。
1. 三观：
如果一个男人的三观已经崩坏，那“原谅”就毫无必要了。
比如一个男人跟你说：我为什么会出轨？因为我妈想要个儿子，而你不愿生二胎。
或者他说：100年前，男人都可以三妻四妾，我周围的朋友的老婆都接受了，为什么你不能接受？
如果一个男人可以这样说话，就说明他的人生幸福的蓝图里，你就只有“快乐的大房”这一个角色可以承担。
那么你要不要原谅也就取决于你的三观。
如果你的三观是“离开这个男人，我就不能活”或者“我的孩子离开了父亲，就不能活。”那么你最好去学会“吃斋念佛”，不是去原谅他，而是去麻醉自己，让自己接受这种“低配”的“旧式女人”的生活。
2. 情绪控制能力
很多伴侣，虽然很相爱，也很想解决问题，三观上也没问题，但是彼此都是“冤家”，相爱但是却“相杀”。
比如男人出轨了，女人就拿刀砍男人，男人躲闪不及，就被砍到胳膊，流了很多血。
或者男人家暴女人，把女人打断肋骨。
这就是情绪控制几乎是“负数”的夫妻，像这样控制不住自己的身体和行动的人，我建议还是不要“相互伤害”下去。
因为我觉得比起感情，更重要的是人命。
夫妻咨询有一个禁忌，就是不给家暴夫妻做咨询。
为什么？
因为家暴夫妻首先要解决的不是婚姻问题，而是情绪控制问题。
动不动就动手，怎么沟通？
还有的夫妻虽然没有身体暴力，但却有“精神暴力”，比如女人被出轨后，彻夜无眠，看着男人呼呼大睡，很生气，就把男人揪起来审问，让他把出轨的细节，尤其是上床的细节仔细描述一遍，男人不说，女人就闹，男人说了，女人更闹。
这样下去，你们的关系只能更狗血，因为对方说的细节越多，你的痛苦就越多，伤口就越大，这种“强迫性审问”的结果就是男人彻底无尊严，女人彻底无自尊，最后你脑子里只有他们俩的恩爱场景，原谅就变得越来越不可能。
以上情况，如果当事人没有决心通过专业的心理咨询，提升情绪控制能力，那关系只有日益“狗血化”，不如早早放弃。
3. 问题解决能力。
要不要原谅出轨的爱人，我们还要看问题的症结。
出轨有三种类型。
第一是“外力型出轨”：出轨的原因是外力的压迫
比如婆媳矛盾太激烈，激烈到一次婆媳吵架之后，婆婆的心脏病犯了，都进了icu病房，婆婆跟儿子说：要么你要你妈命，要么你要你的媳妇……
男人是个“妈宝男”，和你关系很好，但是在“妈只有一个，媳妇却可以换”的观念下，他还是决定和你离婚。
第二是“个人型出轨”：出轨的原因是个人的原因
比如一个男人从高中就和你谈恋爱，大学毕业就结婚，和你相爱了20年，这种“初恋即结婚”的类型最大的风险往往是在中年。男人人到中年忽然觉得“一辈子只睡一个人很亏”。而且觉得我们的感情最精华之处都在十几年前，现在的你不能满足我的需要了。我需要的不是小鸟依人的女人，我需要的是可以引领我的女人……
总之，他变了，变成了另外一个男人，他的需要也因此改变了。
这种情况，我们称之为“中年危机”。
第三是“关系型出轨”：你们常年恩怨导致出轨发生。
比如夫妻俩本来挺好，但是自从孩子出生后，丈夫因为忙于工作，妻子很抱怨；丈夫妻子的教育孩子的方式也非常有意见；加上婆媳矛盾不断；妻子拒绝性生活，家务事分配不公，妻子嫌弃丈夫不上进，丈夫觉得妻子太强势……
三天一小吵，7天一大吵，后来就不吵了，彼此冷暴力。
然后男人遇到了一个绿茶，特别善解人意，男人吐槽老婆。吐着吐着就爱上了对方。
这就是常年恩怨无法化解，给别人可乘之机。
这三种情况中，“关系型”出轨相对容易解决，因为这是和你本人有关系的，只要你们可以修复感情，那感情就可以有新的可能。
但“个人型出轨”，就相对难一些，因为这要等这个男人的“个人危机”解除了，你们的关系才有机会。
最不靠谱的是“外力型出轨”，因为它的来源是你无法掌控的第三方。
考虑了这3个问题，你自然就有了答案。#失恋分手挽回前男友##泰国佛牌##情感[超话]##失恋##情感挽回##挽回##分手复合#
答：原谅与否，取决于3点。
1. 你们的情感基础：
如果你们俩当初结婚只是为了应付父母的逼婚，已经年纪大了有恐慌，就找个“差不多得了”的伴侣结婚，此时对方又出轨，你本来就很嫌弃对方，从来没爱过这个人，那么你原谅他的可能性很低。
如果你们当初爱得死去活来，为了这份感情，很艰难很辛苦地奋斗了很多年，此时让你放弃，就很难。
这就是所谓的“沉没成本”，我们付出就是为了回报，回报不够，我们的“厌恶损失”的心理就会强迫我们继续努力。
情感基础，就像是我们的身体素质，或者银行存款，它本质上决定了我们对一份感情的“投入度”。
在咨询中，我看到很多问题不大的夫妻，最后选择了放弃。
而那些看似问题很严重的夫妻，却最终修复了婚姻。
在关系的修复中，投入度可以占“有效因子”的50%。
2. 你们解决问题的能力
虽然“投入度”很重要，但真正决定你要不要挽回这个人的关键因素还是你们的“情商”。
情商包括三点。
1. 三观：
如果一个男人的三观已经崩坏，那“原谅”就毫无必要了。
比如一个男人跟你说：我为什么会出轨？因为我妈想要个儿子，而你不愿生二胎。
或者他说：100年前，男人都可以三妻四妾，我周围的朋友的老婆都接受了，为什么你不能接受？
如果一个男人可以这样说话，就说明他的人生幸福的蓝图里，你就只有“快乐的大房”这一个角色可以承担。
那么你要不要原谅也就取决于你的三观。
如果你的三观是“离开这个男人，我就不能活”或者“我的孩子离开了父亲，就不能活。”那么你最好去学会“吃斋念佛”，不是去原谅他，而是去麻醉自己，让自己接受这种“低配”的“旧式女人”的生活。
2. 情绪控制能力
很多伴侣，虽然很相爱，也很想解决问题，三观上也没问题，但是彼此都是“冤家”，相爱但是却“相杀”。
比如男人出轨了，女人就拿刀砍男人，男人躲闪不及，就被砍到胳膊，流了很多血。
或者男人家暴女人，把女人打断肋骨。
这就是情绪控制几乎是“负数”的夫妻，像这样控制不住自己的身体和行动的人，我建议还是不要“相互伤害”下去。
因为我觉得比起感情，更重要的是人命。
夫妻咨询有一个禁忌，就是不给家暴夫妻做咨询。
为什么？
因为家暴夫妻首先要解决的不是婚姻问题，而是情绪控制问题。
动不动就动手，怎么沟通？
还有的夫妻虽然没有身体暴力，但却有“精神暴力”，比如女人被出轨后，彻夜无眠，看着男人呼呼大睡，很生气，就把男人揪起来审问，让他把出轨的细节，尤其是上床的细节仔细描述一遍，男人不说，女人就闹，男人说了，女人更闹。
这样下去，你们的关系只能更狗血，因为对方说的细节越多，你的痛苦就越多，伤口就越大，这种“强迫性审问”的结果就是男人彻底无尊严，女人彻底无自尊，最后你脑子里只有他们俩的恩爱场景，原谅就变得越来越不可能。
以上情况，如果当事人没有决心通过专业的心理咨询，提升情绪控制能力，那关系只有日益“狗血化”，不如早早放弃。
3. 问题解决能力。
要不要原谅出轨的爱人，我们还要看问题的症结。
出轨有三种类型。
第一是“外力型出轨”：出轨的原因是外力的压迫
比如婆媳矛盾太激烈，激烈到一次婆媳吵架之后，婆婆的心脏病犯了，都进了icu病房，婆婆跟儿子说：要么你要你妈命，要么你要你的媳妇……
男人是个“妈宝男”，和你关系很好，但是在“妈只有一个，媳妇却可以换”的观念下，他还是决定和你离婚。
第二是“个人型出轨”：出轨的原因是个人的原因
比如一个男人从高中就和你谈恋爱，大学毕业就结婚，和你相爱了20年，这种“初恋即结婚”的类型最大的风险往往是在中年。男人人到中年忽然觉得“一辈子只睡一个人很亏”。而且觉得我们的感情最精华之处都在十几年前，现在的你不能满足我的需要了。我需要的不是小鸟依人的女人，我需要的是可以引领我的女人……
总之，他变了，变成了另外一个男人，他的需要也因此改变了。
这种情况，我们称之为“中年危机”。
第三是“关系型出轨”：你们常年恩怨导致出轨发生。
比如夫妻俩本来挺好，但是自从孩子出生后，丈夫因为忙于工作，妻子很抱怨；丈夫妻子的教育孩子的方式也非常有意见；加上婆媳矛盾不断；妻子拒绝性生活，家务事分配不公，妻子嫌弃丈夫不上进，丈夫觉得妻子太强势……
三天一小吵，7天一大吵，后来就不吵了，彼此冷暴力。
然后男人遇到了一个绿茶，特别善解人意，男人吐槽老婆。吐着吐着就爱上了对方。
这就是常年恩怨无法化解，给别人可乘之机。
这三种情况中，“关系型”出轨相对容易解决，因为这是和你本人有关系的，只要你们可以修复感情，那感情就可以有新的可能。
但“个人型出轨”，就相对难一些，因为这要等这个男人的“个人危机”解除了，你们的关系才有机会。
最不靠谱的是“外力型出轨”，因为它的来源是你无法掌控的第三方。
考虑了这3个问题，你自然就有了答案。#失恋分手挽回前男友##泰国佛牌##情感[超话]##失恋##情感挽回##挽回##分手复合#
【山东浪潮把“加班真好”挂进办公室 监管部门介入！】
“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”
“他加我也加，想跑也跑不了。”
“大家加，才是真的加，加班真好。”
“有空就去‘加班’吧，
去完成那些我们还未完成的事。”
近日，山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语，
引发了网友的批评“浪潮”。
11月15日，济南市劳动保障监察支队回应称，
将前往浪潮公司调查此事。
从梦想实现价值的个人，
到希望发展壮大的企业，
都离不开艰辛劳动和奋斗精神。
但崇尚奋斗不能“美化加班”。
大部分职场人希望能准点下班：
或陪伴家人，或健身娱乐，
再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。
特殊情况下遇到急活儿，
加班完成工作，大多数人能够理解。
但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语，
把加班标语当创意来晒，
把加班当成正常状态来宣传，
是畸形加班文化的缩影，
更是对法律法规的漠视。
加班不一定真好，
但违法一定不好。
作为一个成立已久的大型企业，
应带头遵纪守法，成为业界榜样。
崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。
如果确是工作临时需要，
加班也是一种奋斗和奉献。
可广大劳动者抵触的，往往不是加班本身，
而是畸形的“无效加班”“被动加班”。
比如，有些领导不喜欢员工比自己走得早，
觉得加班能给企业创造更大价值，
强行让员工陪着，认为这种加班就是奋斗，
还把是否加班当成绩效考核标准，
导致“形式主义加班”蔚然成风：
有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作，无需加班，
但却无奈回不了家。
尽管没有工作状态，
也只能“装模作样”地表演。
现实中，一些企业非常崇尚加班文化，
为了压缩人力成本，
变相鼓励员工加班来分摊工作量。
一来二去，拒绝加班者不仅成为了异类，
而且还面临收入下降，
甚至被变相裁员的风险。
一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间，
用超长的工作时间兑现金钱补偿。
现代化的企业治理模式，
不仅要有技术水平的现代化，
更要有“以人为本”的制度设计，
注重员工的情绪管理。
畸形的加班文化，
严重损害员工的身心健康，
更是对奋斗精神的曲解和背离。
一个企业要在市场上保持竞争力，
靠员工加班维持是走不远的。
鼓励苦干，也要学会巧干。
与其将员工“按在”工位上耗着，
不如理顺内部流程，提高运转效率。
延长工时是奋斗，提高效率更是奋斗。
今年8月，人社部与最高法曾对“996”工作制说不。
一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏，
取消“大小周”，告别“996”，
同时从制度设计层面进行约束。
相信未来越来越多的企业将
更文明和人性化地安排员工工作时间，
激发员工的工作热情，
把“汗水经济”转变成“智慧驱动”。
（来源 央视网 作者 雷嚯嚯）
“加班好，想跑跑不了”！知名企业把“加班真好”挂进办公室！监管介入
“他加我也加，想跑也跑不了。”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好。”近日，浪潮集团的花式加班标语，引发了网络热议。
有网友评论称，打工人看到这样的标语要直呼“救命”；还有网友表示，想出这些标语的人也是牛，让把这个挂出来的人也是够厉害。
公开资料显示，浪潮软件成立于1994年11月7日，注册资本3.24亿元。
据浪潮集团官网介绍，浪潮集团作为云计算、大数据服务商，旗下拥有三家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业等业务板块，已为全球一百二十多个国家和地区提供IT产品和服务。
曾因未足额支付工资及加班费 被前员工起诉
记者注意到，10月20日，浪潮集团有限公司的官方微博的一条消息评论区内，有多条评论提及浪潮加班现象。
此外，天眼查显示，浪潮集团有限公司曾因未足额支付工资及加班费，被前员工起诉。
据天眼查该公司的法律纠纷中，其涉及的案由统计中，除未公开的外，劳动争议的数量排名第一，有11件。
济南劳动监察部门：将赴浪潮了解情况
11月15日，记者致电浪潮集团总部，客服人员表示，自己不负责此事，请记者联系相关部门。记者多次拨打其提供的电话，一直无人接听。
15日下午，济南市劳动保障监察支队工作人员告诉记者，他们已经在网上看到关于浪潮加班标语一事，将前往浪潮集团调查此事，具体情况等调查结束后才能知晓。该工作人员介绍，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。
超时加班、“996”工作制违法吗？
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
畸形加班文化不可滋长
从“996是一种福报”“工作家庭平衡不好可以离婚”，到“不爱加班就是不爱工作”……近年来，因畸形加班文化而引发争议的情况愈演愈烈。其实，广大劳动者吐槽的并非加班本身，而是由畸形加班文化产生的“无效加班”“被动加班”甚至是“无偿加班”。这种所谓的“福报论”既是对奋斗精神的背离，也是对劳动者身心健康的漠视。
面对个别企业盛行的加班文化，单靠他们自身觉醒来解决加班困局，仍是一项“不可能完成的任务”。尤其是近年来涌现的一些新业态、新职业，工作时间弹性大、有些尚未明确劳动关系，如何认定其从业人员是否超时加班尚无法理依据。从更长远看，如何让休假制度做到企业和职工双赢，还需要在立法层面发力，从健全工时协商机制、科学制定劳动定额、明确界定加班标准、加大违法惩处力度等方面做更刚性更细化保障。毕竟，只有关照好每一个劳动者，企业才能行稳致远，社会才能不断进步。
（半导体行业联盟）
“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”
“他加我也加，想跑也跑不了。”
“大家加，才是真的加，加班真好。”
“有空就去‘加班’吧，
去完成那些我们还未完成的事。”
近日，山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语，
引发了网友的批评“浪潮”。
11月15日，济南市劳动保障监察支队回应称，
将前往浪潮公司调查此事。
从梦想实现价值的个人，
到希望发展壮大的企业，
都离不开艰辛劳动和奋斗精神。
但崇尚奋斗不能“美化加班”。
大部分职场人希望能准点下班：
或陪伴家人，或健身娱乐，
再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。
特殊情况下遇到急活儿，
加班完成工作，大多数人能够理解。
但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语，
把加班标语当创意来晒，
把加班当成正常状态来宣传，
是畸形加班文化的缩影，
更是对法律法规的漠视。
加班不一定真好，
但违法一定不好。
作为一个成立已久的大型企业，
应带头遵纪守法，成为业界榜样。
崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。
如果确是工作临时需要，
加班也是一种奋斗和奉献。
可广大劳动者抵触的，往往不是加班本身，
而是畸形的“无效加班”“被动加班”。
比如，有些领导不喜欢员工比自己走得早，
觉得加班能给企业创造更大价值，
强行让员工陪着，认为这种加班就是奋斗，
还把是否加班当成绩效考核标准，
导致“形式主义加班”蔚然成风：
有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作，无需加班，
但却无奈回不了家。
尽管没有工作状态，
也只能“装模作样”地表演。
现实中，一些企业非常崇尚加班文化，
为了压缩人力成本，
变相鼓励员工加班来分摊工作量。
一来二去，拒绝加班者不仅成为了异类，
而且还面临收入下降，
甚至被变相裁员的风险。
一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间，
用超长的工作时间兑现金钱补偿。
现代化的企业治理模式，
不仅要有技术水平的现代化，
更要有“以人为本”的制度设计，
注重员工的情绪管理。
畸形的加班文化，
严重损害员工的身心健康，
更是对奋斗精神的曲解和背离。
一个企业要在市场上保持竞争力，
靠员工加班维持是走不远的。
鼓励苦干，也要学会巧干。
与其将员工“按在”工位上耗着，
不如理顺内部流程，提高运转效率。
延长工时是奋斗，提高效率更是奋斗。
今年8月，人社部与最高法曾对“996”工作制说不。
一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏，
取消“大小周”，告别“996”，
同时从制度设计层面进行约束。
相信未来越来越多的企业将
更文明和人性化地安排员工工作时间，
激发员工的工作热情，
把“汗水经济”转变成“智慧驱动”。
（来源 央视网 作者 雷嚯嚯）
“加班好，想跑跑不了”！知名企业把“加班真好”挂进办公室！监管介入
“他加我也加，想跑也跑不了。”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好。”近日，浪潮集团的花式加班标语，引发了网络热议。
有网友评论称，打工人看到这样的标语要直呼“救命”；还有网友表示，想出这些标语的人也是牛，让把这个挂出来的人也是够厉害。
公开资料显示，浪潮软件成立于1994年11月7日，注册资本3.24亿元。
据浪潮集团官网介绍，浪潮集团作为云计算、大数据服务商，旗下拥有三家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业等业务板块，已为全球一百二十多个国家和地区提供IT产品和服务。
曾因未足额支付工资及加班费 被前员工起诉
记者注意到，10月20日，浪潮集团有限公司的官方微博的一条消息评论区内，有多条评论提及浪潮加班现象。
此外，天眼查显示，浪潮集团有限公司曾因未足额支付工资及加班费，被前员工起诉。
据天眼查该公司的法律纠纷中，其涉及的案由统计中，除未公开的外，劳动争议的数量排名第一，有11件。
济南劳动监察部门：将赴浪潮了解情况
11月15日，记者致电浪潮集团总部，客服人员表示，自己不负责此事，请记者联系相关部门。记者多次拨打其提供的电话，一直无人接听。
15日下午，济南市劳动保障监察支队工作人员告诉记者，他们已经在网上看到关于浪潮加班标语一事，将前往浪潮集团调查此事，具体情况等调查结束后才能知晓。该工作人员介绍，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。
超时加班、“996”工作制违法吗？
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
畸形加班文化不可滋长
从“996是一种福报”“工作家庭平衡不好可以离婚”，到“不爱加班就是不爱工作”……近年来，因畸形加班文化而引发争议的情况愈演愈烈。其实，广大劳动者吐槽的并非加班本身，而是由畸形加班文化产生的“无效加班”“被动加班”甚至是“无偿加班”。这种所谓的“福报论”既是对奋斗精神的背离，也是对劳动者身心健康的漠视。
面对个别企业盛行的加班文化，单靠他们自身觉醒来解决加班困局，仍是一项“不可能完成的任务”。尤其是近年来涌现的一些新业态、新职业，工作时间弹性大、有些尚未明确劳动关系，如何认定其从业人员是否超时加班尚无法理依据。从更长远看，如何让休假制度做到企业和职工双赢，还需要在立法层面发力，从健全工时协商机制、科学制定劳动定额、明确界定加班标准、加大违法惩处力度等方面做更刚性更细化保障。毕竟，只有关照好每一个劳动者，企业才能行稳致远，社会才能不断进步。
（半导体行业联盟）
「烨彬」
韩烨办完公务，去弘文学院的途中便碰见金仁彬和吴天宝在大街上互相挤挤撞撞，而且隔得很远听不太清这两人在说什么，大步靠近的时候只听得“我们都这么熟了”，吴天宝的手甚至攀上了金仁彬的胸，韩烨深呼了口气，烦躁地转动左手拇指上的扳指。
“你们在聊什么。”韩烨快步走过去阻隔两人粘在一起的身体，语气阴沉。
“诶，韩兄！”吴天宝直觉这人不好惹，从来不敢多交往，便找了个借口先逃为上，“我想起还有事，你们聊！”
韩烨瞪着吴天宝的背影，向身旁的人问：“你们方才在聊什么？”
“干嘛，反正又和你无关。”金仁彬不懂韩烨为什么老要管着他，事事过问，便敷衍回了句，转头就要走。
“为何和我无关，我俩不是亲如兄弟？”韩烨握着扇子敲打着手掌，跟随在后。
“谁和你亲如兄弟！你上次还妨碍我和慕容小姐表白！我和天宝倒是亲如兄弟，人家天宝可关心我了，毕竟我俩有缘同房，亲如知己。”金仁彬边走边说着，也就没看见身后的人脸色越来越阴郁，牙关紧咬。
韩烨把人拖到无人小巷，金仁彬一介书生，哪有什么力气，只能像小兔般扑棱着手任由韩烨拽着。
“你干嘛！都弄疼我了。”金仁彬气愤地甩开韩烨的手，抬头瞪圆了眼看人。
“有缘？”韩烨往前一步，金仁彬便被他的气势压退一步。
“同房？”韩烨几乎咬字吐出，他左手那价值不菲的玉石扳指因内力捏成两半。金仁彬退到墙边，看着掉落的扳指愣住，迟钝的他也感觉到韩烨的怒气溢出。
他这么生气干嘛？金仁彬疑惑。
“同房有啥？学院里大家都是同房啊。”金仁彬双手抱胸回道，企图用手臂两人距离隔开些，韩烨凑得太近，鼻息将他额角碎发也吹起，也吹得他心里有些慌乱。
韩烨也是没想到回答竟是如此，才想起这人不太灵光的汉文，顿时气笑，握着扇子往他头上一瞧，“让你多读书，被人占便宜也不知。”
金仁彬捂住额头揉了揉，又疑惑这人刚还生气怎么又笑了，埋怨着，“哼，说得你自己读书很厉害一样。”
“如此，金兄，今晚不如与我同房，挑灯夜读，试试我的厉害？”韩烨故意在同房二字重读又停顿，试图让他听出其他意思，好长记性。
金仁彬自然没听出来，直说：“那不行，我今晚还要……”金仁彬突然想起自己晚上的工作，转而又说：“今晚……要督促天宝读书！这次的奖学金，我可势在必得。”
韩烨早就知道他晚上是有工作的，但没戳穿，因为他更在意金仁彬喊吴天宝这么亲昵。
“天宝……”韩烨眯起眼瞧着他，“还叫这么好听呢。”
“你好烦，快让我走！”金仁彬嗅到韩烨又要生气的情绪，使劲推着韩烨要离开，可却是推不动分毫。
“小兔，还想跑去找天宝啊？”韩烨气上心头，也不顾自己的举止，仗着自己武力强把人欲把人搂进怀里。
“什么小兔？”金仁彬不解韩烨胡说些什。
“韩公子！”慕容月恰好出现在巷口，喊住了韩烨的动作，韩烨的手悬在金仁彬腰间，叹了口气，不得已放下。
“慕容小姐怎么知道我在这？”韩烨觉着奇怪，这小巷路人经过都不看，她怎么找来的，便是转身面向慕容月，问。
“这，不是韩公子托人传话让我过来的？”慕容月看了看韩烨，又看了金仁彬，疑惑道：“你们……”
“对，本公子有事找你。”韩烨怕慕容月多想传出些胡话，让金仁彬在学院多遭闲言碎语，便生生打断慕容月，展开扇子摇着走出。
“什么事，有需要我帮忙的地方吗？”慕容月心悦韩烨，一听他这么说，心里自然欢喜。
金仁彬看着一见慕容月就走过去的韩烨，心里不是滋味，觉得韩烨又和他抢慕容月。他自知夺不过，不忍再看，便自行跑开，而韩烨目不斜视，任由人离去。
“听说慕容小姐知道哪里的糕点好吃，可否帮本公子准备一些，赏月品酒时吃的糕点。”韩烨笑着说，想随意找了个借口打发了慕容月。
“没问题，交给我就好。那……我是今晚送到韩公子房间吗？”慕容月突然忸怩，面色羞红，不好意思地看韩烨。
“自然可以。”韩烨笑着说。
“好。”慕容月害羞地跑开，却不知今晚去到韩烨房间的时候，那里空无一人。
“吉利，你胆子大了。”
慕容月一转过身，韩烨就沉下脸色。
“请殿下恕罪，殿下贵为太子，与金仁彬交往过深，实属不妥，属下也是遵照陛下口谕。”一道身影从屋檐落下，屈膝跪到韩烨身后。
“既是出来游玩，也别管太多，孤自有分寸。”韩烨自然是知道的，恼火地摇着扇径直离去。
笼中的鸟飞出了笼子，却忘了爪子还有镣铐，终是离不开笼子的。
入夜，韩烨给了天宝些银票，让他在外呆一夜。白天他到处找也找不见金仁彬，逃的了和尚逃不了庙，韩烨便打算直接在房间等，正好，也能教他何为“有缘同房”。
韩烨办完公务，去弘文学院的途中便碰见金仁彬和吴天宝在大街上互相挤挤撞撞，而且隔得很远听不太清这两人在说什么，大步靠近的时候只听得“我们都这么熟了”，吴天宝的手甚至攀上了金仁彬的胸，韩烨深呼了口气，烦躁地转动左手拇指上的扳指。
“你们在聊什么。”韩烨快步走过去阻隔两人粘在一起的身体，语气阴沉。
“诶，韩兄！”吴天宝直觉这人不好惹，从来不敢多交往，便找了个借口先逃为上，“我想起还有事，你们聊！”
韩烨瞪着吴天宝的背影，向身旁的人问：“你们方才在聊什么？”
“干嘛，反正又和你无关。”金仁彬不懂韩烨为什么老要管着他，事事过问，便敷衍回了句，转头就要走。
“为何和我无关，我俩不是亲如兄弟？”韩烨握着扇子敲打着手掌，跟随在后。
“谁和你亲如兄弟！你上次还妨碍我和慕容小姐表白！我和天宝倒是亲如兄弟，人家天宝可关心我了，毕竟我俩有缘同房，亲如知己。”金仁彬边走边说着，也就没看见身后的人脸色越来越阴郁，牙关紧咬。
韩烨把人拖到无人小巷，金仁彬一介书生，哪有什么力气，只能像小兔般扑棱着手任由韩烨拽着。
“你干嘛！都弄疼我了。”金仁彬气愤地甩开韩烨的手，抬头瞪圆了眼看人。
“有缘？”韩烨往前一步，金仁彬便被他的气势压退一步。
“同房？”韩烨几乎咬字吐出，他左手那价值不菲的玉石扳指因内力捏成两半。金仁彬退到墙边，看着掉落的扳指愣住，迟钝的他也感觉到韩烨的怒气溢出。
他这么生气干嘛？金仁彬疑惑。
“同房有啥？学院里大家都是同房啊。”金仁彬双手抱胸回道，企图用手臂两人距离隔开些，韩烨凑得太近，鼻息将他额角碎发也吹起，也吹得他心里有些慌乱。
韩烨也是没想到回答竟是如此，才想起这人不太灵光的汉文，顿时气笑，握着扇子往他头上一瞧，“让你多读书，被人占便宜也不知。”
金仁彬捂住额头揉了揉，又疑惑这人刚还生气怎么又笑了，埋怨着，“哼，说得你自己读书很厉害一样。”
“如此，金兄，今晚不如与我同房，挑灯夜读，试试我的厉害？”韩烨故意在同房二字重读又停顿，试图让他听出其他意思，好长记性。
金仁彬自然没听出来，直说：“那不行，我今晚还要……”金仁彬突然想起自己晚上的工作，转而又说：“今晚……要督促天宝读书！这次的奖学金，我可势在必得。”
韩烨早就知道他晚上是有工作的，但没戳穿，因为他更在意金仁彬喊吴天宝这么亲昵。
“天宝……”韩烨眯起眼瞧着他，“还叫这么好听呢。”
“你好烦，快让我走！”金仁彬嗅到韩烨又要生气的情绪，使劲推着韩烨要离开，可却是推不动分毫。
“小兔，还想跑去找天宝啊？”韩烨气上心头，也不顾自己的举止，仗着自己武力强把人欲把人搂进怀里。
“什么小兔？”金仁彬不解韩烨胡说些什。
“韩公子！”慕容月恰好出现在巷口，喊住了韩烨的动作，韩烨的手悬在金仁彬腰间，叹了口气，不得已放下。
“慕容小姐怎么知道我在这？”韩烨觉着奇怪，这小巷路人经过都不看，她怎么找来的，便是转身面向慕容月，问。
“这，不是韩公子托人传话让我过来的？”慕容月看了看韩烨，又看了金仁彬，疑惑道：“你们……”
“对，本公子有事找你。”韩烨怕慕容月多想传出些胡话，让金仁彬在学院多遭闲言碎语，便生生打断慕容月，展开扇子摇着走出。
“什么事，有需要我帮忙的地方吗？”慕容月心悦韩烨，一听他这么说，心里自然欢喜。
金仁彬看着一见慕容月就走过去的韩烨，心里不是滋味，觉得韩烨又和他抢慕容月。他自知夺不过，不忍再看，便自行跑开，而韩烨目不斜视，任由人离去。
“听说慕容小姐知道哪里的糕点好吃，可否帮本公子准备一些，赏月品酒时吃的糕点。”韩烨笑着说，想随意找了个借口打发了慕容月。
“没问题，交给我就好。那……我是今晚送到韩公子房间吗？”慕容月突然忸怩，面色羞红，不好意思地看韩烨。
“自然可以。”韩烨笑着说。
“好。”慕容月害羞地跑开，却不知今晚去到韩烨房间的时候，那里空无一人。
“吉利，你胆子大了。”
慕容月一转过身，韩烨就沉下脸色。
“请殿下恕罪，殿下贵为太子，与金仁彬交往过深，实属不妥，属下也是遵照陛下口谕。”一道身影从屋檐落下，屈膝跪到韩烨身后。
“既是出来游玩，也别管太多，孤自有分寸。”韩烨自然是知道的，恼火地摇着扇径直离去。
笼中的鸟飞出了笼子，却忘了爪子还有镣铐，终是离不开笼子的。
入夜，韩烨给了天宝些银票，让他在外呆一夜。白天他到处找也找不见金仁彬，逃的了和尚逃不了庙，韩烨便打算直接在房间等，正好，也能教他何为“有缘同房”。
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