#北京消息速递# 【#2022年北京积分落户申报# 明日启动，这8点需提前掌握】4月12日，北京市人力资源和社会保障局发布消息，北京市2022年积分落户申报工作将于4月14日早8时正式启动，申报期限为30个自然日，至5月13日20时截止。今年积分落户规模仍然保持在6000人，7月11日起，年度落户人员信息将在市政府门户网站“首都之窗”公示。
申报时间如何安排？申报期间换工作如何变更信息？居住证尚未办理如何解决？往年积分落户情况如何？新京报记者对相关信息进行了梳理和汇总。
问题1
哪些人具备申请资格？
如何了解自己在京缴纳社保情况？
2020年7月14日发布的《北京市积分落户管理办法》规定，申请人需持有北京市居住证；不超过法定退休年龄；在京连续缴纳社会保险7年及以上；无刑事犯罪记录。
积分落户指标体系由合法稳定就业、合法稳定住所以及教育背景、职住区域、创新创业、纳税、年龄、荣誉表彰、守法记录等指标组成。总积分为各项指标的累计得分。具体积分规则可通过北京市人力社保局官网“积分落户”专栏进行查询。
申请人可以通过以下几种渠道查询在京缴纳社保情况：
登录北京市人力资源和社会保障局社会保险权益查询服务平台（https://t.cn/A6b7XXVs），通过“参保人员缴费信息查询”模块进行查询。
使用手机通过“北京人社”微信公众号、“北京人社”APP、“北京通”APP查询。
到社保缴费经（代）办机构、工商银行和北京银行在京网点，通过前台或自助终端查询。
问题2
申报分为几个阶段，时间多长？
2022年，北京市积分落户规模将继续保持稳定，为6000人，并实行同分同落。本年度积分落户申报工作分为五个阶段，具体时间安排如下：
申报阶段（4月14日8时至5月13日20时，共计30个自然日）。
部门审核结果汇总阶段（5月14日至6月2日，共计20个自然日）。
审核结果查询阶段（6月3日8时至6月10日20时，共计8个自然日）。
部门复核及积分排名阶段（6月11日至7月10日，共计30个自然日）。
公示和落户办理阶段（7月11日起，公示8个自然日，经公示取得落户资格的申请人可办理落户手续）。
申报阶段，用人单位和申请人注册登录积分落户在线申报系统，进行单位关联。申请人在线填报积分指标，查看审核结果，对有异议的审核结果提起复查并查看复查结果。5月13日20时后，系统在线申报功能关闭，积分指标将无法修改、增删、提交。
查询阶段，申请人可查看所填报各项指标的审核结果。对审核结果有异议的，可在该阶段提出申诉。该阶段结束后，不再受理申请人针对本人积分指标的异议诉求。
问题3
符合条件但没申领居住证怎么办？
按照规定，申请积分落户人员应在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前向本市公安机关申领《北京市居住证》，无论该证件目前是否有效，都符合“持有本市居住证”这一资格条件。
2021年12月31日前持有有效《北京市工作居住证》，但尚未申领《北京市居住证》的人员，符合资格条件的，可参加2022年积分落户申报，并应按市公安局有关要求及时办理《北京市居住证》。
2020年7月（含）前在单位宿舍、租赁住所的连续居住年限，以申请人同期在京合法稳定就业年限计算，在积分落户在线申报系统中无需填报。2020年8月（含）后的单位宿舍、租赁住所情况均须在积分落户在线申报系统中填报。
问题4
如何查询学历学位备案信息？
学历信息查询请登录“中国高等教育学生信息网”（www.chsi.com.cn）；学位查询请登录“中国学位与研究生教育信息网”（www.chinadegrees.cn）。
申请人所持证书未在查询范围内的，可以向相应机构申请证书认证。其中，学历认证可直接到“中国高等教育学生信息网”在线申请，学位认证可直接到“中国学位与研究生教育信息网”在线申请。
申请人所持证书在查询范围内,如果属于漏报、错报、关键信息缺失等情况，可选择联系毕业院校进行信息补登或勘误。由于自行联系原学校学籍管理部门修改或补录信息需要一定的时间，请申请人注意掌握，以免延误年度申报信息填报审核，影响个人积分。
问题5
申报过程中换了工作会有影响吗？
北京市积分落户申报以申请人所在单位（即社保缴纳单位）为主体进行，用人单位只能关联正常连续为其缴纳社会保险费并在北京市实际就业的申请人。申请人与用人单位的关联操作在单位确认后本年度将无法更改，请申请人务必确认在所关联单位社保账户名下缴纳社保。
申请人完成关联后又更换了工作单位的，需及时由现单位向所在区积分落户服务窗口提交书面说明。本年度内，可继续通过已关联的原单位完成申报。
此外，如果申报系统保存确认单位信息后，单位有关信息发生变化，联系人、联系电话等相关信息可由用人单位自行修改，请用人单位在本单位联系人变更后及时修改，以免影响单位员工办理后续业务。其余只读信息当年不可修改，如有变化不影响单位及其员工申报年度积分落户。
问题6
用人单位需要配合做哪些工作？
在积分落户申报过程中，需要用人单位完成的工作可归结为以下三个方面：注册、关联、监督。
“注册”
用人单位需要在“北京市政务服务网”（https://t.cn/RqPHPZC）注册。
“关联”
注册成功后访问北京市积分落户服务专栏（https://t.cn/EKjYEE7），点击“单位登录”进入积分落户申报系统，关联本单位名下申请人，确保其符合积分落户政策规定的资格条件且在北京市工作。
“监督”
用人单位在申报全程可随时查看本单位名下申请人的积分指标核查情况，履行诚信监督职责，及时发现纠正申请人的失信行为，并向相关部门报告。
特别需要提醒用人单位注意的是，由于积分指标申报、审核、复查都集中在申报阶段进行，请及时确认本单位名下申请人的关联申请，为申请人预留充足的时间填报指标信息。
问题7
北京市积分落户工作是否接受任何中介服务？
对于北京市积分落户工作具体安排，提醒申请人及时关注权威发布信息，登录市人力资源社会保障局积分落户服务专栏（https://t.cn/EKjYEE7）查询了解。
为准确规范填报，节省反复修改时间，申请人可在申报前，对房屋租赁合同备案信息、自有住所信息、学历学位备案信息或认证信息等做好查询工作，核实无误后再行填报。
市人力资源和社会保障局提醒用人单位和申请人，北京市积分落户工作不收取任何费用，不接受任何中介服务。2022年积分落户申报在即，用人单位和申请人务必提高警惕，谨防上当受骗。
问题8
往年的申报情况如何？
去年申报积分落户的130111名，有6045人拟获得落户资格，对应最低分值为100.88分。从公示期间通报信息看，落户人员特点具体表现在三方面。
在京稳定工作时间较长。公示人员平均在京工作时间为16年，体现了积分落户申请人应长期在京稳定就业的要求。
年龄跨度较大，中青年占主体。公示人员横跨31岁到57岁的年龄段，其中的96.9%在45岁以下，平均年龄为40.5岁。
覆盖领域广。公示人员来自4447家单位，覆盖现有行业分类的近八成。从事科学研究、技术服务及文化产业工作人员占比达到56.4%，高新技术企业工作人员占比37%，有力支撑了首都经济社会发展。
北京市人社局相关负责人介绍，北京进一步优化线上申报操作，增加实时展示积分、排名区间功能和移动端结果查询功能；调整了年度时间安排，公示期由往年的10月提前到7月，给申请人子女转学报名等后续安排留出更为充裕的时间。同时，落户阶段还将全面实行电子调函，提高办事效率。经公示取得落户资格的申请人，调京信息核准通过后，可直接前往拟落户地公安分局办理落户手续。如无随迁子女且无其他需提交凭证原件的，可实现从申报到落户“全程不见面”。
市人力资源和社会保障局官网积分落户服务专栏已发布《关于2021年积分落户公示及落户办理有关工作的通告》，申请人可登录该专栏查看详细内容。调京档案接转及其他注意事项可参看该专栏《北京市积分落户申报手册》有关说明及相关提示。
提示：弄虚作假将取消积分落户资格
4月12日，北京市人力社保局官网通报，经查明，在2021年度积分落户工作中，10名申请人存在积分落户材料弄虚作假行为，其中庞某隐瞒刑事犯罪记录，闫某、廉某、杜某某、乔某、孙某某、顾某某、任某某、王某某、李某某虚假申报并使用无效婚姻关系凭证。
依照规定，对上述10人作出失信处理，取消其2021年及以后5年内的积分落户资格，上述信息按照北京市有关规定予以记录。
依据《北京市积分落户操作管理细则》第十七条规定，申请人和用人单位应确保所填报指标信息真实准确，并共同对填报指标信息的真实性负责。如申请人提供虚假材料，取消其当年及以后5年内的积分落户申请资格；对已取得北京市常住户口的，由公安部门予以注销，并迁回调京前户籍所在地。
对用人单位协助提供虚假材料的，当年及以后5年内不受理该单位积分落户申请事项。在积分落户过程中，如有相关申请人和用人单位严重违反向行政机关做出的承诺，相关失信记录将纳入北京市公共信用信息服务平台。如有涉嫌犯罪行为，将移交司法机关依法处理。（新京报）
申报时间如何安排？申报期间换工作如何变更信息？居住证尚未办理如何解决？往年积分落户情况如何？新京报记者对相关信息进行了梳理和汇总。
问题1
哪些人具备申请资格？
如何了解自己在京缴纳社保情况？
2020年7月14日发布的《北京市积分落户管理办法》规定，申请人需持有北京市居住证；不超过法定退休年龄；在京连续缴纳社会保险7年及以上；无刑事犯罪记录。
积分落户指标体系由合法稳定就业、合法稳定住所以及教育背景、职住区域、创新创业、纳税、年龄、荣誉表彰、守法记录等指标组成。总积分为各项指标的累计得分。具体积分规则可通过北京市人力社保局官网“积分落户”专栏进行查询。
申请人可以通过以下几种渠道查询在京缴纳社保情况：
登录北京市人力资源和社会保障局社会保险权益查询服务平台（https://t.cn/A6b7XXVs），通过“参保人员缴费信息查询”模块进行查询。
使用手机通过“北京人社”微信公众号、“北京人社”APP、“北京通”APP查询。
到社保缴费经（代）办机构、工商银行和北京银行在京网点，通过前台或自助终端查询。
问题2
申报分为几个阶段，时间多长？
2022年，北京市积分落户规模将继续保持稳定，为6000人，并实行同分同落。本年度积分落户申报工作分为五个阶段，具体时间安排如下：
申报阶段（4月14日8时至5月13日20时，共计30个自然日）。
部门审核结果汇总阶段（5月14日至6月2日，共计20个自然日）。
审核结果查询阶段（6月3日8时至6月10日20时，共计8个自然日）。
部门复核及积分排名阶段（6月11日至7月10日，共计30个自然日）。
公示和落户办理阶段（7月11日起，公示8个自然日，经公示取得落户资格的申请人可办理落户手续）。
申报阶段，用人单位和申请人注册登录积分落户在线申报系统，进行单位关联。申请人在线填报积分指标，查看审核结果，对有异议的审核结果提起复查并查看复查结果。5月13日20时后，系统在线申报功能关闭，积分指标将无法修改、增删、提交。
查询阶段，申请人可查看所填报各项指标的审核结果。对审核结果有异议的，可在该阶段提出申诉。该阶段结束后，不再受理申请人针对本人积分指标的异议诉求。
问题3
符合条件但没申领居住证怎么办？
按照规定，申请积分落户人员应在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前向本市公安机关申领《北京市居住证》，无论该证件目前是否有效，都符合“持有本市居住证”这一资格条件。
2021年12月31日前持有有效《北京市工作居住证》，但尚未申领《北京市居住证》的人员，符合资格条件的，可参加2022年积分落户申报，并应按市公安局有关要求及时办理《北京市居住证》。
2020年7月（含）前在单位宿舍、租赁住所的连续居住年限，以申请人同期在京合法稳定就业年限计算，在积分落户在线申报系统中无需填报。2020年8月（含）后的单位宿舍、租赁住所情况均须在积分落户在线申报系统中填报。
问题4
如何查询学历学位备案信息？
学历信息查询请登录“中国高等教育学生信息网”（www.chsi.com.cn）；学位查询请登录“中国学位与研究生教育信息网”（www.chinadegrees.cn）。
申请人所持证书未在查询范围内的，可以向相应机构申请证书认证。其中，学历认证可直接到“中国高等教育学生信息网”在线申请，学位认证可直接到“中国学位与研究生教育信息网”在线申请。
申请人所持证书在查询范围内,如果属于漏报、错报、关键信息缺失等情况，可选择联系毕业院校进行信息补登或勘误。由于自行联系原学校学籍管理部门修改或补录信息需要一定的时间，请申请人注意掌握，以免延误年度申报信息填报审核，影响个人积分。
问题5
申报过程中换了工作会有影响吗？
北京市积分落户申报以申请人所在单位（即社保缴纳单位）为主体进行，用人单位只能关联正常连续为其缴纳社会保险费并在北京市实际就业的申请人。申请人与用人单位的关联操作在单位确认后本年度将无法更改，请申请人务必确认在所关联单位社保账户名下缴纳社保。
申请人完成关联后又更换了工作单位的，需及时由现单位向所在区积分落户服务窗口提交书面说明。本年度内，可继续通过已关联的原单位完成申报。
此外，如果申报系统保存确认单位信息后，单位有关信息发生变化，联系人、联系电话等相关信息可由用人单位自行修改，请用人单位在本单位联系人变更后及时修改，以免影响单位员工办理后续业务。其余只读信息当年不可修改，如有变化不影响单位及其员工申报年度积分落户。
问题6
用人单位需要配合做哪些工作？
在积分落户申报过程中，需要用人单位完成的工作可归结为以下三个方面：注册、关联、监督。
“注册”
用人单位需要在“北京市政务服务网”（https://t.cn/RqPHPZC）注册。
“关联”
注册成功后访问北京市积分落户服务专栏（https://t.cn/EKjYEE7），点击“单位登录”进入积分落户申报系统，关联本单位名下申请人，确保其符合积分落户政策规定的资格条件且在北京市工作。
“监督”
用人单位在申报全程可随时查看本单位名下申请人的积分指标核查情况，履行诚信监督职责，及时发现纠正申请人的失信行为，并向相关部门报告。
特别需要提醒用人单位注意的是，由于积分指标申报、审核、复查都集中在申报阶段进行，请及时确认本单位名下申请人的关联申请，为申请人预留充足的时间填报指标信息。
问题7
北京市积分落户工作是否接受任何中介服务？
对于北京市积分落户工作具体安排，提醒申请人及时关注权威发布信息，登录市人力资源社会保障局积分落户服务专栏（https://t.cn/EKjYEE7）查询了解。
为准确规范填报，节省反复修改时间，申请人可在申报前，对房屋租赁合同备案信息、自有住所信息、学历学位备案信息或认证信息等做好查询工作，核实无误后再行填报。
市人力资源和社会保障局提醒用人单位和申请人，北京市积分落户工作不收取任何费用，不接受任何中介服务。2022年积分落户申报在即，用人单位和申请人务必提高警惕，谨防上当受骗。
问题8
往年的申报情况如何？
去年申报积分落户的130111名，有6045人拟获得落户资格，对应最低分值为100.88分。从公示期间通报信息看，落户人员特点具体表现在三方面。
在京稳定工作时间较长。公示人员平均在京工作时间为16年，体现了积分落户申请人应长期在京稳定就业的要求。
年龄跨度较大，中青年占主体。公示人员横跨31岁到57岁的年龄段，其中的96.9%在45岁以下，平均年龄为40.5岁。
覆盖领域广。公示人员来自4447家单位，覆盖现有行业分类的近八成。从事科学研究、技术服务及文化产业工作人员占比达到56.4%，高新技术企业工作人员占比37%，有力支撑了首都经济社会发展。
北京市人社局相关负责人介绍，北京进一步优化线上申报操作，增加实时展示积分、排名区间功能和移动端结果查询功能；调整了年度时间安排，公示期由往年的10月提前到7月，给申请人子女转学报名等后续安排留出更为充裕的时间。同时，落户阶段还将全面实行电子调函，提高办事效率。经公示取得落户资格的申请人，调京信息核准通过后，可直接前往拟落户地公安分局办理落户手续。如无随迁子女且无其他需提交凭证原件的，可实现从申报到落户“全程不见面”。
市人力资源和社会保障局官网积分落户服务专栏已发布《关于2021年积分落户公示及落户办理有关工作的通告》，申请人可登录该专栏查看详细内容。调京档案接转及其他注意事项可参看该专栏《北京市积分落户申报手册》有关说明及相关提示。
提示：弄虚作假将取消积分落户资格
4月12日，北京市人力社保局官网通报，经查明，在2021年度积分落户工作中，10名申请人存在积分落户材料弄虚作假行为，其中庞某隐瞒刑事犯罪记录，闫某、廉某、杜某某、乔某、孙某某、顾某某、任某某、王某某、李某某虚假申报并使用无效婚姻关系凭证。
依照规定，对上述10人作出失信处理，取消其2021年及以后5年内的积分落户资格，上述信息按照北京市有关规定予以记录。
依据《北京市积分落户操作管理细则》第十七条规定，申请人和用人单位应确保所填报指标信息真实准确，并共同对填报指标信息的真实性负责。如申请人提供虚假材料，取消其当年及以后5年内的积分落户申请资格；对已取得北京市常住户口的，由公安部门予以注销，并迁回调京前户籍所在地。
对用人单位协助提供虚假材料的，当年及以后5年内不受理该单位积分落户申请事项。在积分落户过程中，如有相关申请人和用人单位严重违反向行政机关做出的承诺，相关失信记录将纳入北京市公共信用信息服务平台。如有涉嫌犯罪行为，将移交司法机关依法处理。（新京报）
#花卉资讯# #斐济# #东方国际花卉# 斐济：丈夫退休，太太们开始从事花卉工作
在斐济，从事花卉销售工作的多是50岁以上的女性，其中许多人从未受到过高等教育，在家当了一辈子的全职太太。她们在丈夫退休后选择外出工作，以减少因退休后的丈夫长期在家造成的家庭矛盾。花卉销售成为了斐济中老年女性重新参与社会的机会，她们的阅历给花卉销售行为增添了信赖感和责任感。年轻人甚至会向她们讨教与朋友交往的方法，从陌生但真诚的长辈这里获得真实有益的生活经验。
（来自：The Fuji Time 2022-03-11，图文链接：https://t.cn/A66imTi5）
在斐济，从事花卉销售工作的多是50岁以上的女性，其中许多人从未受到过高等教育，在家当了一辈子的全职太太。她们在丈夫退休后选择外出工作，以减少因退休后的丈夫长期在家造成的家庭矛盾。花卉销售成为了斐济中老年女性重新参与社会的机会，她们的阅历给花卉销售行为增添了信赖感和责任感。年轻人甚至会向她们讨教与朋友交往的方法，从陌生但真诚的长辈这里获得真实有益的生活经验。
（来自：The Fuji Time 2022-03-11，图文链接：https://t.cn/A66imTi5）
#环球见闻#【法国专家解读远程办公七大问题】随着法国政府发布全民在条件允许的情况下远程办公的号召，《费加罗报》总结了七个远程办公有关的主要问题。
● 哪些公司职位应该100％的远程办公？
随着疫情持续时间延长，可以远程办公的职位越来越多。在第一次封城期间，那些公司管理相关的工作，如财务、会计、法务等职位，首先配备了合适的办公IT工具，轻而易举地开始了远程办公。然后是客服和呼叫中心的工作，技术支持使得本来需要连接到公司服务器的电脑可以远程通过代理服务器进行操作。
然后是银行网店等，从五月开始，部分银行营业厅开始轮流上班，以使得员工可以在部分时间远程工作的同时可以接待客户。巴黎高等商学院（HEC Paris）的奥利维·斯波尼（Olivier Sibony）如此解释，“所有形式明确的工作都很容易转为远程工作。与之相反的是，所有没有固定流程的工作难以远程化。”虽然远程办公可以激发批判性思维，理论上对创造性思维有利，但实际上远程工作反而不利于发挥创造力。与之类似的是，跨学科项目的管理也难以远程化。人力资源专家卡罗琳·德拉·托儿丘（Caroline Del Torchio）指出，“因因而，一家大型银行因而在第一次封城期间发现难以启动单个项目。”总体而言，据估计，有40％的工作可以全部或部分远程化。
● 远程办公对工作效率有什么影响？
影响远程工作效率的因素很多， 包括家中是否有孩子、工作经验、工作互动性的强弱、在家中使用的IT办公工具的质量、对孤独的适应性等。每个人对远程办公的适应性因人而异，有些员工感觉自己在家中工作成长迅速，而另一些员工则感觉远程办公使自己感觉迷茫。
经济学家也做了远程办公与工作效率之间联系的研究。建立两者之间的联系相当困难。远程办公对工作效率的影响取决于办公条件，公司组织形式和具体职位业务的特点。法国国家统计与经济研究所（INSEE）的研究表明，整体而言，在第一次封城期间，远程办公导致工作效率略有下降。
● 人力资源专家对远程办公方面有何建议？
专家给出的最重要的建议是，不要把在办公室办公的那一套照搬到家中！远程办公的主要特点就是在团队的组织中允许一定程度的自由。员工必须自由地安排独立工作的时间和团队合作的时间。法国国家人力资源总监协会（ANDRH）副主席伯努瓦·塞尔表示，“远程办公决不能毫无主导权，任由团队安排。远程办公中，当务之急是要懂得拒绝。”因此，电视会议必须提前定好时长，并且不要超时。
远程办公时维持健康的生活方式是必不可少的，包括保证足够的午饭和午休时间。保持良好的工作与生活平衡也是至关重要的。工作不要对正常生活造成干扰，反之亦然。远程办公使得家长们可以在家等孩子们放学回来，要记得抽出时间来陪伴孩子。要记得抽出时间来透透气和放松，尤其是对于那些把下班通勤作为工作与私生活之间的隔断的人来说尤为如此。虽然目前下午6点开始的宵禁使得下班后的放松更为困难。
● 公务员也从事远程办公吗？
如果说疫情是转向远程办公的催化剂，在公共服务部门推广办公远程化最为吃力。尽管2016年的一项法令已经为公务员远程办公开了绿灯，但当疫情到来后促使许多岗位必须远程办公时，政府部分才真正开始了办公远程化的进程。公务员远程办公的首要障碍是缺乏设备。开始推广远程办公后，政府采购了大量的电脑和其他设备。
● 如何管理远程办公团队？
经过近一年密集而持续的远程工作，不少公司调整了他们的管理方法。“那些增加检查、会议和报告的管理者已经意识到，这样做会适得其反，因为这是与员工的需求相违背的”，管理培训专家阿诺德·豪特塞雷斯（Arnaud Hautesserres）表示。普华永道的索菲·塞拉特里斯（Sophie Serratrice）表示，“如今受欢迎的管理方法是建立在留给团队足够的信任和自主权基础上的。管理者负责组织和设定截止日期，并积极帮助员工实现既定目标。”经理们正试图充分准备视频会议，以减少会议时间，并且留出充分的时间便于和单个员工沟通。
● 为什么有些员工想要回到办公室？
根据去年11月发布一项调查现实，完全远程办公的员工中有58%存在心理问题。因此，一些员工显然需要逐渐回到办公室。政府很清楚地明白这一点，所以允许远程办公的员工每周有一天回到办公室。法国劳工部还开设了每天24小时开放的热线电话（08 00 13 00 00），为远程办公的员工排忧解难。
有些员工会因为完全远程办公而感到情绪和士气低落巴黎地区一家通讯公司的社区经理奥蕾丽昂（Aurélien）就是一个典型的案例。自去年9月以来，她每天都到公司上班。“第一次封城时，我一直在家里兜圈子，不能和任何人说话，这让我太痛苦了。我的老板很体谅我，允许我从9月份开始每天都来上班，”30岁的她如此解释。
● 那些将100%远程办公常态化的公司如何运作？
在邦德管理（bondmanager），每个人都在早上九点到九点半之间登录公司系统。这个虚拟的咖啡时间标志着一天的开始，然后员工在Slack软件上彼此沟通。下午6点，大家结束一天的工作。这家管理软件发行商自2011年成立以来，从未拥有过自己的办公室。创建它的三兄弟各自住在天各一方的不同城市，所以所有20名员工自加入公司就开始远程工作。所有员工上班时间都连接到一个在线视频交流系统，随时可以与其它员工沟通。这样可以避免员工工作时感到孤独或者失去动力。“在我们的电脑屏幕上，每个圆圈都代表着一名员工。如果我点击它，我就可以立即与他或她交谈，”公司员工雷诺·吉亚（Renaud Ghia）表示。
在电子签名行业取得领导地位的Yousign也在推行远程办公。新冠肺炎疫情爆发之前，该公司已有四分之一的员工全职远程工作。“在公司虚拟的开放办公空间里，甚至还有会议室，和一间厨房，员工可以在这些场所与其它员工交流，”公司联合创始人安东尼·路易塞特（Antoine Louiset）对此感到满意。对于公司新员工来说，这是一个不错的工具。
-END-
文｜王琴明 转载自旅法华人战报（ID：DailyFR）
● 哪些公司职位应该100％的远程办公？
随着疫情持续时间延长，可以远程办公的职位越来越多。在第一次封城期间，那些公司管理相关的工作，如财务、会计、法务等职位，首先配备了合适的办公IT工具，轻而易举地开始了远程办公。然后是客服和呼叫中心的工作，技术支持使得本来需要连接到公司服务器的电脑可以远程通过代理服务器进行操作。
然后是银行网店等，从五月开始，部分银行营业厅开始轮流上班，以使得员工可以在部分时间远程工作的同时可以接待客户。巴黎高等商学院（HEC Paris）的奥利维·斯波尼（Olivier Sibony）如此解释，“所有形式明确的工作都很容易转为远程工作。与之相反的是，所有没有固定流程的工作难以远程化。”虽然远程办公可以激发批判性思维，理论上对创造性思维有利，但实际上远程工作反而不利于发挥创造力。与之类似的是，跨学科项目的管理也难以远程化。人力资源专家卡罗琳·德拉·托儿丘（Caroline Del Torchio）指出，“因因而，一家大型银行因而在第一次封城期间发现难以启动单个项目。”总体而言，据估计，有40％的工作可以全部或部分远程化。
● 远程办公对工作效率有什么影响？
影响远程工作效率的因素很多， 包括家中是否有孩子、工作经验、工作互动性的强弱、在家中使用的IT办公工具的质量、对孤独的适应性等。每个人对远程办公的适应性因人而异，有些员工感觉自己在家中工作成长迅速，而另一些员工则感觉远程办公使自己感觉迷茫。
经济学家也做了远程办公与工作效率之间联系的研究。建立两者之间的联系相当困难。远程办公对工作效率的影响取决于办公条件，公司组织形式和具体职位业务的特点。法国国家统计与经济研究所（INSEE）的研究表明，整体而言，在第一次封城期间，远程办公导致工作效率略有下降。
● 人力资源专家对远程办公方面有何建议？
专家给出的最重要的建议是，不要把在办公室办公的那一套照搬到家中！远程办公的主要特点就是在团队的组织中允许一定程度的自由。员工必须自由地安排独立工作的时间和团队合作的时间。法国国家人力资源总监协会（ANDRH）副主席伯努瓦·塞尔表示，“远程办公决不能毫无主导权，任由团队安排。远程办公中，当务之急是要懂得拒绝。”因此，电视会议必须提前定好时长，并且不要超时。
远程办公时维持健康的生活方式是必不可少的，包括保证足够的午饭和午休时间。保持良好的工作与生活平衡也是至关重要的。工作不要对正常生活造成干扰，反之亦然。远程办公使得家长们可以在家等孩子们放学回来，要记得抽出时间来陪伴孩子。要记得抽出时间来透透气和放松，尤其是对于那些把下班通勤作为工作与私生活之间的隔断的人来说尤为如此。虽然目前下午6点开始的宵禁使得下班后的放松更为困难。
● 公务员也从事远程办公吗？
如果说疫情是转向远程办公的催化剂，在公共服务部门推广办公远程化最为吃力。尽管2016年的一项法令已经为公务员远程办公开了绿灯，但当疫情到来后促使许多岗位必须远程办公时，政府部分才真正开始了办公远程化的进程。公务员远程办公的首要障碍是缺乏设备。开始推广远程办公后，政府采购了大量的电脑和其他设备。
● 如何管理远程办公团队？
经过近一年密集而持续的远程工作，不少公司调整了他们的管理方法。“那些增加检查、会议和报告的管理者已经意识到，这样做会适得其反，因为这是与员工的需求相违背的”，管理培训专家阿诺德·豪特塞雷斯（Arnaud Hautesserres）表示。普华永道的索菲·塞拉特里斯（Sophie Serratrice）表示，“如今受欢迎的管理方法是建立在留给团队足够的信任和自主权基础上的。管理者负责组织和设定截止日期，并积极帮助员工实现既定目标。”经理们正试图充分准备视频会议，以减少会议时间，并且留出充分的时间便于和单个员工沟通。
● 为什么有些员工想要回到办公室？
根据去年11月发布一项调查现实，完全远程办公的员工中有58%存在心理问题。因此，一些员工显然需要逐渐回到办公室。政府很清楚地明白这一点，所以允许远程办公的员工每周有一天回到办公室。法国劳工部还开设了每天24小时开放的热线电话（08 00 13 00 00），为远程办公的员工排忧解难。
有些员工会因为完全远程办公而感到情绪和士气低落巴黎地区一家通讯公司的社区经理奥蕾丽昂（Aurélien）就是一个典型的案例。自去年9月以来，她每天都到公司上班。“第一次封城时，我一直在家里兜圈子，不能和任何人说话，这让我太痛苦了。我的老板很体谅我，允许我从9月份开始每天都来上班，”30岁的她如此解释。
● 那些将100%远程办公常态化的公司如何运作？
在邦德管理（bondmanager），每个人都在早上九点到九点半之间登录公司系统。这个虚拟的咖啡时间标志着一天的开始，然后员工在Slack软件上彼此沟通。下午6点，大家结束一天的工作。这家管理软件发行商自2011年成立以来，从未拥有过自己的办公室。创建它的三兄弟各自住在天各一方的不同城市，所以所有20名员工自加入公司就开始远程工作。所有员工上班时间都连接到一个在线视频交流系统，随时可以与其它员工沟通。这样可以避免员工工作时感到孤独或者失去动力。“在我们的电脑屏幕上，每个圆圈都代表着一名员工。如果我点击它，我就可以立即与他或她交谈，”公司员工雷诺·吉亚（Renaud Ghia）表示。
在电子签名行业取得领导地位的Yousign也在推行远程办公。新冠肺炎疫情爆发之前，该公司已有四分之一的员工全职远程工作。“在公司虚拟的开放办公空间里，甚至还有会议室，和一间厨房，员工可以在这些场所与其它员工交流，”公司联合创始人安东尼·路易塞特（Antoine Louiset）对此感到满意。对于公司新员工来说，这是一个不错的工具。
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文｜王琴明 转载自旅法华人战报（ID：DailyFR）
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