怎么办？
连着接到好几拨电话。
直接了当的或拐弯抹角的，
主题其实就一个，
请我帮助他们的宝贝子女看怎么解决就业！
想想也能理解，
孩子不到两个月就要毕业了，
工作至今还没着落，
想想都心急上火啊！
大概他们知道我常给名校讲授高端经营管理课程，
接触的资源和人脉有份量吧，
所以就“逮”住我了……✅✅
我答应力所能及想想办法！
记得去年这个时候，
华南某重点大学新闻传播学院，
已经找到工作的，
毕业生人数有多少呢？
答案是——
本科就业率为35.17%，
研究生就业率为48.53%。
均为达到及格线。
这也给广大即将毕业的学生，
敲醒了警钟，
昔日金贵的本科生，
如今很多却面临无人问津的处境。
这是一个学历贬值的时代，
毕业即失业，
是一个很残酷很现实的问题！✅✅
2022年，高校毕业生将达到1076万。
达到历年最高。
大学生们表面上看是自主择业，
其实是父母在帮助择业。
未来求职比拼的是两条线：
一条是学生的学识和学历；
为此要提升能力、打磨专业，
拥有一技之长，
掌握稀缺技能；
另一条比拼家长人脉和资源，
做家长的就要尽早搞活盘活人脉，
这是对抗焦虑最好的办法，
所以提前做好孩子职业定位规划，
给予物质、精神和资源加持很重要，
尤其是普通人家孩子……

当代那些优秀独立的女性发言总能说出心声
降维打击：越优秀的人越能做到的是向下兼容 分享 和包容性
随着科技的飞速进步 美貌早已不再是稀缺资源 重要的是自己综合能力的提升 因为信息资源只占一小部分 物以稀为贵 金字塔越往上人是越少的 无效社交有什么用 爱情和事业 清醒面对 理智经营 https://t.cn/RVJk9aF

#如何看待跳槽时雇主说一年后给升职#

跳槽时，雇主说一年后给你升管理职，可是薪水缺乏竞争力，工作任务难风险又高，这样的offer该不该接？

到底是去还是不去呢？我在做咨询的过程中，遇到过不少上述情况。

我的反馈是：

“几年后给升职”——这样的说法通常都不靠谱。

雇主跟你说这话的时候有两种可能：

1、 通过跟你的交谈，雇主发现你有强烈的上升诉求。于是以此为诱饵，给求职者画饼。因为除此以外，他们实在无法提供其它有竞争性的条件。

2、 雇主确实很欣赏你，内心也有栽培你的念头。可是他目前（1）无法判断你是否真如他想象的那样优秀，需要通过实际工作来验证；（2）没有给你定更高职级的权利。

而等到你真正入职后，会发现决定一个人能否升职的因素非常多，比如：
（1）、你的工作任务分配存在不确定性；
（2）、你的实际表现能否达到公司和领导的期待；
（3）、随着公司的发展变化，你的目标岗位是否还有空缺？
（4）、你的领导发展地如何，是否有话语权？

也就是说，即使领导在面试时是真心想提拔你，可是诸多因素使得这个口头承诺能否兑现变得很不确定。

因此，这样的offer到底该不该接——应该先把口头承诺放在一旁，理性地分析一下这份工作究竟能为你带来哪些收益？

工资更高了吗？
能锻炼某项重要能力吗？
能积攒稀缺经验吗？
……

如果这些实打实的好处都没有，那就无需因为“一年后升职”的口头承诺而犹豫纠结。