代理引流反馈：
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这是台湾的代理已经跟着无人机第二天
拿到的引流成绩了
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#如何看待跳槽时雇主说一年后给升职#

跳槽时，雇主说一年后给你升管理职，可是薪水缺乏竞争力，工作任务难风险又高，这样的offer该不该接？

到底是去还是不去呢？我在做咨询的过程中，遇到过不少上述情况。

我的反馈是：

“几年后给升职”——这样的说法通常都不靠谱。

雇主跟你说这话的时候有两种可能：

1、 通过跟你的交谈，雇主发现你有强烈的上升诉求。于是以此为诱饵，给求职者画饼。因为除此以外，他们实在无法提供其它有竞争性的条件。

2、 雇主确实很欣赏你，内心也有栽培你的念头。可是他目前（1）无法判断你是否真如他想象的那样优秀，需要通过实际工作来验证；（2）没有给你定更高职级的权利。

而等到你真正入职后，会发现决定一个人能否升职的因素非常多，比如：
（1）、你的工作任务分配存在不确定性；
（2）、你的实际表现能否达到公司和领导的期待；
（3）、随着公司的发展变化，你的目标岗位是否还有空缺？
（4）、你的领导发展地如何，是否有话语权？

也就是说，即使领导在面试时是真心想提拔你，可是诸多因素使得这个口头承诺能否兑现变得很不确定。

因此，这样的offer到底该不该接——应该先把口头承诺放在一旁，理性地分析一下这份工作究竟能为你带来哪些收益？

工资更高了吗？
能锻炼某项重要能力吗？
能积攒稀缺经验吗？
……

如果这些实打实的好处都没有，那就无需因为“一年后升职”的口头承诺而犹豫纠结。

关于成长、幸福、清醒的5条tips：

1、心态保持稳定，不做负面预设
比如：遇到不顺心的事，就觉得对方不够喜欢自己，不够在意自己，这一切只是自己控制欲太强，还有托付心理太重

2、系统提升思维，多维度理解事物
比如：看到别人拥有很多就觉得自己可怜，其实大多数人都只会表现出完美的一面，要多维度综合pk，而不是偏科进行

3、心大一点，不要斤斤计较
比如：对方突然哪句话没说好，可能是心情不好、状态不好，不是针对你

4、让自己成为爱的来源
比如：不要总渴望有个人来拯救你，填补你的不安感，当你向外界索求的时候，反而是最不稳定的时候，向内挖掘自己的潜能，你的内心可以充满爱、喜悦

5、找到自己人生的长远追求、信仰、花火
比如：怀抱美好，但不要急于求成，多做实事，少焦虑，少想结果

来自咨询者的反馈

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