【从博鳌出发：同舟共济应对时代变局】在世纪疫情持续蔓延、全球经济艰难复苏、气候变化引发的自然灾害愈演愈烈的情况下，地缘政治冲突正在威胁着全球和平与稳定，并给国际粮食、能源贸易和供应链合作造成巨大冲击。发展中经济体在过去多年中艰难取得的减贫成绩，近乎在一夕之间被如今世界性、历史性、时代性的变局抹掉，而新科技革命与数字化产业变革更进一步拉大了发展鸿沟。面对如此多的考验，世界将目光聚向中国海南的博鳌。在这里，以“疫情与世界：共促全球发展，构建共同未来”为主题的2022年年会，为全世界提供了化解危机的“中国方案”。https://t.cn/A6XZswCu

#女子拒调岗被开除公司被判赔59万#

公司为了合理配置人力资源和发展需要，对内部员工进行岗位调整、职务晋升或降职等，本是正常的管理手段。但在实践中，部分公司为了单方面解除劳动合同，且免于支付经济赔偿的目的，采用恶意调岗、变相降薪、意外调令等职场打压手段。

本次李女士的遭遇难免令人唏嘘，好在法院最终认定其所在部门存续运营，公司解除劳动合同缺乏依据，属于违法解除，判其支付赔偿金56万余元，且支付未休年假折算工资3万余元。

可见虽然我国法律尊重用人单位的“用工自主”，但更注重保护劳动者的“合法权益不受侵害”。

因此，用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：
第一，调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；
第二，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
第三，调岗不具有侮辱性和惩罚性；
第四，调岗不会增大劳动者的劳动成本。

同时，需要注意的是，依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，若要变更劳动合同约定的内容，需要用人单位与劳动者协商一致，若仅是以传达通知的形式让劳动者签收，不与劳动者签订任何补充协议，则不符合法律关于劳动合同变动的形式要求。在劳动者不认可的情况下，单位关于变更劳动合同内容的通知只能认定为单位的单方行为，不发生合同变更的效力。

明天就是劳动节，这个案件算是维护劳动者权益的处理典范，当我们在面临侵犯自身权益的要求时，一定不要忍气吞声，要敢于拿起法律武器保护自己。

【摘】改革开放，是我们杀出了一条血路；苏东剧变，我们在极度困难中开始新一轮开放；还有2008年国际金融危机，我们却是越来越强；过去几年美国各种打压，以及世纪疫情，中国经济仍在蓬勃发展……

这就是中国，压力就是动力，越是挑战，越激发斗志；当然，越是前行，越需要冷静、清醒，不折腾，实事求是。

相信我们站在历史正确的一边。做好中国自己的事情，我们又何惧东西南北风？

∥关键时刻，中央开了一次很不寻常的会议！https://t.cn/A6XZu28G