如果说石油是“流动的黄金”，那么数据分析一定是当之无愧的“拟态的石油”。

而这座“拟态的石油”用图表代替大量堆砌的数字会有助于人们更形象更直观地看清楚问题和结论。

单纯的收集，任何工作等级的人都可以做到

在分析数据结论时，一定要具有可读性！

数据分析，是一个听上去不难，但是做好了可以改变整个行业的能力，现在数据正在席卷人资行业，你还在等什么？

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柏林插画家Christoph Niemann为《纽约时报》创作了一组关于英国脱欧的图解指南。用照片、插图和文字融合的形式让人们了解到这个国家更广泛的历史背景。从去年9月他就开始在伦敦“闲逛”，做笔记、拍照片、不停的画草图……收集关于这里的一切，他希望所呈现出来的作品都是具有深刻意义的故事而并不只是单纯的插画。（阅读更多：https://t.cn/Ai8EkyKb）

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1、人力资源管理系统更加注重数据的收集，数据是得出分析结论的基础，所以系统会收集员工极其详细的信息。
2、以往人事管理工作只是单纯的关注员工本身，缺少有效的数据分析手段。现如今人力资源管理系统可通过分析长期以来收集的数据如档案、请假、绩效考核、出勤、薪资、岗位等等，来总结分析员工的特点、发展规划以及公司人力成本等，辅助公司人才战略决策。
3、互动性更强也是现在人力资源管理系统的趋势，领导和员工、员工和员工的互动，可以加强彼此之间的交流，对于团队文化建设和凝聚力大有好处。
4、根据具体的工作内容可灵活设置各种功能，且现在的人力资源管理系统支持定制开发，企业可完美实现自己的所有需求。
总之，随着信息化技术的不断技术迭代，未来的人力资源管理系统将会更普及，更专业，更智能！