浙江杭州，一位张先生去年手头紧，便拿自己的车子做抵押贷款，现在想提前还款了，结果一年算下来，利息却多的有的吓人。这究竟是怎么回事呢？

原来，张先生一共贷款到手150000多元，已经还了100000元了，还要求还130000多元！用了一年时间，就要80000多利息？

事情要从一年前说起，2021年3月1号，张先生因为手头紧，用自己的车子作为抵押物，向一家融资租赁公司借了154000元。借款期限3年，第一年每月还款7891元，后面两年每月还款5891元，这样算下来，总共还款236706元，借了154000，利息的确是8万。

不过，张先生表示，借款的时候，对方并没有给他合同，他没算过利息到底是多少。

最近一期还款，本来应该是4月2号，当时没有还上，到4月14号才还款，结果融资租赁公司在4月13号晚上把张先生的车子给拖走了。张先生迟了10天还款，结果车子被对方拖走了，对方要求张先生，想要拿回车子，就连本带息把所有钱还清。可张先生觉得，车子明明是自己的，对方有资格拖走吗？为此，张先生特意找来记者反映情况。

记者联系了张先生贷款的融资租赁公司的业务员，业务员表示：“车子是我们的了，相当于车子卖给我们了，相当于他把车子所有权过继在我们这里，只是说没有过户。然后我们又把车子反租给他，每个月收他的本金加上租金，是这么收的。”

原来，张先生当时签的并非车辆抵押合同，而是融资租赁合同。对此，张先生表示，他当时也是急着用钱，利息没算过，合同主体也没仔细看。

业务员表示，张先生延迟还款不是一次两次了，之前连续逾期，好几次了，一拖都是十多天。对此，张先生又表示，现在让他提前还款，倒是也接受，但是，都提前两年还款了，利息还要80000这么多吗？认为不能要求还这么多，每月还的钱是什么也不是很清楚。

业务员表示：前面肯定是利息高本金少，到后面就是本金高利息少。

据悉，类似车贷房贷提前还款都有利息减免条款，张先生提前归还了后面两年的本金，利息是否也应该减免呢？

业务员表示：他自己有诚意一次性还清的，我们可以跟公司申请减免点利息，目前，双方还在进一步协商中……

看了这个报道，实在有点无语了。

整个事情来说，虽然说要还的利息非常高，但首先的过错还是在于张先生自己。张先生去做抵押贷款，连合同都没有仔细看，都不知道自己签订的是什么合同，就稀里糊涂的签了字。结果，本想是抵押贷款，却弄成了融资租赁，车子都成了别人的，相当于租别人的车子开，真是有点笑话了。

其次，张先生因为急用钱，没有仔细算本金和利息，而且自己总是逾期还款，这确实也是自己的责任，自己违约在先。自己没有看合同，也没有拿合同，那自己只能为自己的无知买单。

还有，这种融资租赁合同就是变相的高息贷款，但是他们却把这弄成了租金的形式进行收取，为他们自己收取合法的高息找到了合理的渠道，所以，我们签订借贷合同时，千万仔细斟酌合同，不能盲目签字，里面都是坑啊！

浙江杭州，一位谭女士应聘了一家底薪6500的公司，12天后被辞退，因为工资结算发生了不愉快。

谭女士表示，公司是一家商务咨询公司，自己的工作内容就是负责打电话，邀请客户来贷款。而贷款的对象都是那些征信差的人，实际上还需要这些征信差的人再找担保才可以贷款，一般都是找自己的朋友做担保。根据担保人的资质情况，额度不一样，公司收取1％的诚意金。

公司有5天的试用期，通过之后，工作了12天，新主管认为她不合适，辞退了她。谭女士咨询工资的事，对方却说试用期过后又给了谭女士7天的观察期，发现确实不太合适，才告诉了她不录用。

谭女士认为自己在工作期间表现还可以，12天里拉到了5个客户，其中有4个客户已经签了合同，他们还没有找担保。谭女士被辞退后，找公司结算工资，公司给她的说法是：一共工作了10天，试岗5天，通过的话100/天，没有通过，就是50/天，也就是没有通过，因此10天一共给补贴500元，公司把你辞退，补贴双倍补偿，一共1000元。

对于这个金额，谭女士不认可。认为之前说好的底薪是6500元，自己工作了12天，公司需要支付2600元的工资，另外，公司辞退她，需要陪伴自己半个月的工资，也就是3250元，一共5850元。双方没有签订合同，公司的说法是忘记签了，谭女士表示当时公司说有协议，给自己看了协议，但是看的是别人的协议，并没有给自己签协议。和每个人都有协议，唯独忘了给谭女士了。

为此，谭女士找来了记者。记者随同谭女士赶到公司，一位王先生把记者带进了洽谈室，王先生先问了一句：“你们现在全程都需要拍摄是吧”，记者说：“对的，不然是她单方面说辞，我们要有记录。”

王先生说“不要拍我脸”，随后表示不会接受采访，让谭女士直接去仲裁。记者把问题反馈给当地劳动部门，工作人员也建议唐女士走劳动仲裁……

看了这个报道，首先一点来说，唐女士没有与公司签订劳动合同，这一点肯定是被动了。因为这样，工资标准就无法确定。

根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

因此，给予唐女士双倍工资是对的，但是因为没有签订合同，公司解释都是试用期和观察期，那这种说法似乎也没错，只能按试用期工资标准补偿。

而如果签订了劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”那唐女士确实可以根据这个规定索要半个月工资的经济补偿。所以，在这件事情中，唐女士因为没有签订劳动合同，必然是吃亏的。

另外，这样的公司真能给到6500的底薪吗？非常让人怀疑，哪里有这么好的事？很可能一开始就是个套路罢了！

【喜报】杭州少儿艺术团交响乐团团员荣获92项奖项！
近日，2022 年“浙音”青少年艺术节弦乐专场暨浙江省第一届弦乐比赛公布结果。
杭州少儿艺术团交响乐团（含正式团、弦乐预备团）共84位团员获得了92项奖项，其中，一等奖21名、二等奖44名、三等奖21名、优秀奖1名、中国作品优秀演奏奖5名。部分学员包揽了独奏、重奏、中国作品优秀演奏奖等多个奖项。https://t.cn/A6Xwg6yZ