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教师招聘方式一：人才引进

教师招聘中的人才引进方式，有哪些流程以及需要注意的呢？以本人为例，按照以下方面给大家分享几点心得体会：

1.招聘公告

人才引进方式的招聘，一般都会公布在教育局官网／政府的人事考试网／招聘学校的官网。

如果你想从事中小学教学，经常性浏览这几个网站看看。

2.招聘时间

早一点会在每年的11月中下旬／过完年，晚一点就在毕业季（4～5月），毕业前夕机会比较多，但具体的时间还需要根据当地的情况而确定。

3.招聘流程

网上报名（发送相关材料至指定邮箱）— 网上审核— 公布初入围名单 — 按照规定日期参加考试— 等待考试成绩— 公布入围名单— 进入体检— 进入政审—签订事业编合同。

4.考试内容

人才引进一般来说，没有笔试只有面试，但对学历的门槛有要求，基本都是硕士起步（好一点的学校要求985师范类大学）。

面试分为结构化面试＋答辩，结构化面试＋试讲两种常见模式，前者（结构化面试＋答辩）侧重应聘者对教育知识的思辨能力，后者（结构化面试＋试讲）侧重应聘者对教学的实践能力；两者没有难易之分，都是对应聘者专业知识的考验。

[微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风]面试真题[微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风]

我是参加了结构化面试＋答辩的招聘，结构化面试共3道题，答辩2道题（其中专业题随机）。

1.结构化面试真题

1.1“双减”政策是什么？谈谈你对双减的理解。

1.2 假如你是初三一班的班主任，小王有退学的想法，作为班主任，你会怎么处理，请现场模拟。

1.3.校外领导要来学校视察党建工作，你是学校党建工作负责人，但领导来之前的半个小时停电了，你会怎么处理？

说明[太阳]：第一道题考察你对当下教育政策的了解，如果你有教学经验，这道题是送分题；第二道题考察你对班主任工作的认知，明白班主任工作的职责与责任，对待“有问题”的孩子，不能一刀切，要晓之以理动之以情去引导他；第三道题考察你的应变能力，在职场中如何应对突发情况。

如果想把这些题答得比较完美，建议前期照镜子、掐表，把事业单位的考试题都试着演练一遍，考场才能从容不迫。

2.答辩真题（2道）

2.1 你大学专业？研究生专业？在校期间获得的荣誉、参加的竞赛有哪些？

2.2 考官随机出专业相关的题目，我的是：你怎么教学生写作。

解析[太阳]：

第一道题考察你的学xi成绩嘛，通过获奖和竞赛具体来体现，这里不可以夸大，就实事求是讲出你在本科、硕士研究生期间获得的成就；问你大学专业，硕士研究生专业，无非是考察专业是否一致／相近，学的理论是不是能够在后期工作中帮助到你。

第二道题考察你的教学实战经验（这里对有教学经验的老师是加分项），如果你没有教学实战经验，回答这道题，请一定要联系你所学的专业回答。

#教师招聘[超话]#

匠和风，已经不那么精致了。[摊手]
比较可以点的不踩雷就如图。
生鱼片、烤榴莲、鲍鱼、甜虾，一个忘记名字的螺和豆腐布丁。
饮料千万不要点草莓奶昔，喝了你会怀疑人生！
虽然我新办了会员，但是不是因为喜欢，是因为会员自助可以减20。
ps:我以前是怎么喜欢匠的，是因为我当时太年轻么？[裂开] https://t.cn/RtbDHgC

中海油A股上市首日，玩了个拉高涨停15.55元（44%涨幅），停牌再看就直接压到13元附近，随后也是够强冲上14元，但一直没啥大起色。
中石油、中石化，另外两家化石能源霸主却大跌，也TM不迎接中海油。看市值，海油6500亿，石油9400亿，石化5100亿。严肃的讲，海油业务规模最小，理应市值最小。但海油却是石油、天然气资源储量最大的，最有潜力的，因此，如果你是一个手握百亿资金的基金经理，那么你会怎么配置化石能源类股票？
显然，聪明人都会减持中石油、中石化，增加中海油。这就是今天A股的现实。大盘不好，也是中石油、中石化拖累的太严重，还有其他能源类股票和指数基金呢，必须替换或增配中海油啊，这反而造成大盘指数被踩踏。
银行股、保险股、证券都在努力护盘，但是作用不大，指数结构的不合理，必然再次大型指数基金调仓时的短期误伤。连一度被看好的核电、水电、煤炭也未能幸免。
忍着吧，守得云开见明月。
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