其实我也不懂我自己，比如有时候明明在和人说着这件事，心里又在想其他事。然后就表面明明和人聊天聊的挺好的，但是因为心里在想的那件事事，可能心情不好了，突然就不想说话。又或者比如很多人在一起卡拉OK，按正常应该玩的很开心，但是心里可能在想这么多人，我连个对象都没有。瞬间心情不好了，我还是去角落里玩泥巴好了。然后玩着泥巴，突然觉得出都出来了，我待在角落里有啥意思，搞起来！！又跑到舞台中间去了。就咋说呢，可能是因为思维变化太快，一会想到这个事一会想到那个事，情绪也就随之变动。不过我确实不是属于特主动的人[挖鼻][挖鼻][挖鼻]

#微博法律大讲堂[超话]# 劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法正常出勤上班的，用人单位应如何支付劳动者工资报酬？

答：劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用人单位正常出勤上班，其主张用人单位支付工资报酬的，可按以下情形区分处理：

第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；

第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；

第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……

人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）
三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题
（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。#疫情防控期间工资怎么发?劳动关系如何处理##因疫情产生合同纠纷如何解决#

对方要跟你分手的时候，他的一个心理预期是你肯定会不同意，你会不愿意，你肯定会作，对吧？这是我们正常的做法。这时候你就不要按着他想的去做。

你就大大方方接受分手事实，当然这是有技巧的，要使用变焦话术，先肯定对方的价值，先肯定对方，然后打感情牌。比如说你可以这么说：

“你这么说是对的，其实我早就想跟你这么说，我也看出来咱们俩不合适，但是我觉得咱们俩相处这么长时间了，相处也挺不错的，我这么跟你说，怕伤害你。你看咱们俩之前的相处也挺好的，各方面都很和谐的，是吧？所以说我们之后没有必要闹这么僵，是吧？之后还可以当朋友。 ”

看明白了吗？不闹僵，不要删除联系方式，我不哭不闹不给你作，你呢也不要删了联系方式，这是我们最后的目的。

对方听到你说这个话的时候，他的脑袋瞬间就懵了，我是要跟你分手的，怎么最后好像你把我甩了一样？本来应该被分手的是你，情绪不稳定的是你，但是这时候你因为这么一句话，搞的被分手的人是他，情绪不稳定的人是他。

情绪是不是被你拿住了？你是不是打破了对方的心里预期？他心里会有一种想抓住你的情绪，这个时候他不但不会删你的联系方式，你相信我，这段时间他还会一直关注你，即使嘴上不说，他这段时间也会暗中一直关注你。#分手了怎么挽回婚姻家庭老公失恋了怎么挽回男朋友女朋友姐弟恋网恋# ​