【侯保荣院士：愿做一辈子的海洋“防腐卫士”】大海，有着千里波涛滚滚来的雄浑壮阔，有着三万里河东入海的博大胸怀。大海，这片赋予我们无尽遐想的蓝色国土，是他五十余年来一直致力降服的“吃铁老虎”。
他，就是中国海洋腐蚀与防护研究拓荒者、2021年度中国科学院杰出科技成就奖获得者——中国工程院院士、中国科学院海洋研究所研究员侯保荣。
立志防腐攻坚克难
“我就是专心干好海洋腐蚀与防护这一件事。”侯保荣对《中国科学报》说。
1970年3月，年轻的侯保荣带着一身朝气，正式入职中国科学院海洋研究所，开启了他成才报国的峥嵘岁月。
资料少，基础弱，设备缺，来到海洋所，在老同志的帮助和指导下，侯保荣加入了这支专门的海洋腐蚀与防护研究队伍。
那时，大家认为海洋环境划分为大气区、潮差区和海水区三个腐蚀区带。潮差区潮水忽高忽低，加上风吹日晒，国人都认为这部分腐蚀最严重。
但事实果真如此吗？为了找出科学答案，团队在陈山码头海边临时构建了一个水池开展实海挂片实验。
“我们的工作环境、条件特别差，吃饭只能在露天，苍蝇‘嗡嗡’的围着人转，一挥手‘呼’的赶走一大群。”侯保荣笑着描述，一幕幕仿佛还在眼前。
功夫不负有心人，日复一日的实验得出结论，浪花飞溅区是我国腐蚀防护产业忽视的“大老虎”，它才是海洋钢结构腐蚀最严重的区域，是真正的腐蚀防护“短板”和“痛点”。
深耕防腐 攻克“短板”
摸清海洋环境腐蚀规律后，如何降服浪花飞溅区这个“吃金属的老虎”，成为萦绕在侯保荣心头的一大难题。
侯保荣发现，“在浪花飞溅区采用包覆防腐蚀技术，防腐蚀效果理想。”而该技术在当时的中国尚是空白。
“我就想啊，能否针对我国的腐蚀环境特点，研发针对性的包覆技术呢。”侯保荣带领研发小组，翻阅了大量外籍文献、专利等，每天做计划、每日一沟通，秉持着“一定能成功”的决心，干劲十足。
“浪花飞溅区是造成严重腐蚀的‘罪魁祸首’，既然不能避免潮湿环境和海浪冲击，那就直面这一难题！”侯保荣坚定提出。
当时，润滑脂是有效的防腐方法之一，侯保荣先后运用数十种润滑脂进行实验，取得了一定效果，但是被润滑脂包覆的钢铁表面始终有少量腐蚀。这是为什么呢？侯保荣陷入了思考。
实验、观察、思考、再实验……侯保荣终于揭秘：浪花飞溅区的钢结构表面一直有残留的海水，即使涂抹润滑脂，表面的海水也被一并包裹在里面，是这些残留海水导致了点蚀的发生！
但是，如何在不改变施工环境的前提下，把钢铁表面残余的水分去除呢？他专程请教了高分子专家，并与日本合作，提出在有机大分子极性基团上增加水油置换基团，将金属表面的水分置换出来，在金属表面只留下油性基团，避免腐蚀，这种改性防护脂的防护性能大大提高！
有了这一点突破后，他又集中力量对防护脂配方、缓蚀剂成分同时改进，多层复配，最终形成了由矿脂防蚀膏、矿脂防蚀带、密封缓冲层和防蚀保护罩组成的复层矿脂包覆防腐蚀技术（PTC）。
该技术表面处理简单，施工方便，可带水带锈施工，不但能够隔绝海水，外层的密封缓冲层和玻璃钢防蚀罩还能有效抵御机械损伤和外界冲击，兼具防腐、水下施工、环保等多个优点。
院企合作 打破垄断
侯保荣先后走访了二十多个沿海城市的港口及上百家企业，始终坚持在一线。
“实验室制备只是第一步，科学技术要服务于社会工程必须扩大生产。”侯保荣又指向了新的目标“山头”。
没有正式的中试实验平台，侯保荣就借用合作公司“四面漏风”的废弃大院，加工了简易的生产设备，如此热火朝天的做起实验来。
条件十分艰苦，设备调试困难重重，但侯保荣从未想过放弃。“世上无难事，只怕有心人”——这种信念鼓舞着他继续向前。
侯保荣提交了“我国海洋工程设施浪花飞溅区防腐蚀工作极待加强”的院士建议，获得了有关国家领导人的批示，得到“十二五”国家科技支撑计划项目的支持，由此完成了PTC技术扩大生产的关键一步。
数十年的探索，侯保荣与高新技术企业青岛迪恩特新材料科技有限公司建立稳定合作，共同研发的包覆技术生产设备从Ⅰ型、Ⅱ型、Ⅲ型，到可以批量稳定生产的Ⅳ型，设计建立了一套完整的自动化生产线，打破国外技术垄断，生产能力最终满足了防腐工程需要。
合作实现了该技术在国内的首次规模化、标准化生产，保障了产品性能达到国家标准GB/T32119-2015要求，产品质量稳定，具有中国计量认证机构（CMA）的合格检测报告。
“是时候真正将PTC包覆防腐技术服务于我们中华大地了！”侯保荣兴奋的表示。
目前，该技术在青岛港液体化工码头已使用近十五年，至今保护状态完好，无任何破损现象，检查内部钢结构无任何腐蚀，光亮如新，预计防护寿命可达30年以上。
就连在我国东北的极寒极恶劣服役环境下，PTC技术也能够有效抵御海冰碰撞，经受住恶劣环境的考验，在冬季结冰期长达5个月之久的丹东华能电厂煤码头，至今成果已顺利应用8年。
目前，PTC技术已经实现了我国全纬度的适用性，扎根我国防腐工程。产品在大连北良港码头、上海洋山深水港LNG码头、杭州湾大桥等近五十项国家重大工程中应用，全部为优良工程。
针对不同工程的特殊性，侯保荣又进行个性化PTC技术升级。利用多片嵌合式防蚀保护罩技术，解决了海上风电超大直径塔筒的现场包覆和陆地预包覆防腐难题，同时还解决了几十座桥梁锚室系统和埋地管道的防护难题，实现了PTC技术在多种场景的应用。
“随着近年来技术产品的逐渐成熟，我们注册了商标（迪恩特R）和防伪标识。基于产品优异的防腐性能和合作方的认可，我们投保商业综合责任险，由太平洋保险公司承保，保额可达RMB 1000万元。”侯保荣与时俱进的迈出了向市场探索的步伐。
矢志不渝 砥砺前行
科研的脚步是不停歇的。
针对海洋大气区异型钢结构的腐蚀防控难题、海工钢筋混凝土的腐蚀防控难题，侯保荣还率团队成功研发出了氧化聚合包覆防腐技术(OTC)、柔韧性钢筋混凝土涂层防腐技术(FCC)等一系列成果，填补了国内技术空白，并实现产业化。
这些成果在110余项重大工程中得到成功应用，创造了巨大的经济与社会效益，也因此，侯保荣被大家称作海洋的“防腐卫士”。
侯保荣常说，PTC技术是众多成果中最偏爱的一朵“浪花”，它承载着侯保荣与浪花飞溅区的不解情缘，这是他进入腐蚀领域的“萌芽”，也见证着他服务于我国多项防腐工程的“开花”“结果”……
对侯保荣来说，2021年是个丰收年。他获得了中国科学院杰出科技成就奖，还获得了联合国世界腐蚀组织（WCO）首届世界“腐蚀成就奖”，全球仅一人获奖。这不仅是对侯保荣在世界腐蚀防护领域突出贡献的高度总结，更是对侯保荣产学研结合、科研成果应用实际的充分认可。
多年来，侯保荣先后承担国家重大科研计划30余项，出版专著9部，主编论文集10部，发表SCI论文500余篇，授权专利100余项，制定国家和地方标准10余项；主持“我国腐蚀状况及控制战略研究”重大咨询项目，完成我国最全面系统的腐蚀调查，出版170余万字的《中国腐蚀成本》，英文专著The Cost of Corrosion in China全球发行；曾获国家科技进步二等奖、山东省科学技术最高奖、山东省技术发明一等奖、山东省科技进步一等奖、中国腐蚀与防护最高工程成就奖、何梁何利科技进步奖、美国腐蚀工程师协会（NACE）科技成就奖及NACE卓越组织奖等。
工作中的侯保荣，仿佛一台永动机。他始终坚守科研第一线，他三年的出差里程中，仅飞行距离就超过33.3万公里，相当于绕地球8圈多。
侯保荣对《中国科学报》表示：“荣誉仅仅是工作的开始，得到的成绩也只代表过去，我会继续奋斗在腐蚀研究的第一线，尽自己最大的努力，为我国防腐事业做出一点贡献！”https://t.cn/A6iS359a
他，就是中国海洋腐蚀与防护研究拓荒者、2021年度中国科学院杰出科技成就奖获得者——中国工程院院士、中国科学院海洋研究所研究员侯保荣。
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“我就是专心干好海洋腐蚀与防护这一件事。”侯保荣对《中国科学报》说。
1970年3月，年轻的侯保荣带着一身朝气，正式入职中国科学院海洋研究所，开启了他成才报国的峥嵘岁月。
资料少，基础弱，设备缺，来到海洋所，在老同志的帮助和指导下，侯保荣加入了这支专门的海洋腐蚀与防护研究队伍。
那时，大家认为海洋环境划分为大气区、潮差区和海水区三个腐蚀区带。潮差区潮水忽高忽低，加上风吹日晒，国人都认为这部分腐蚀最严重。
但事实果真如此吗？为了找出科学答案，团队在陈山码头海边临时构建了一个水池开展实海挂片实验。
“我们的工作环境、条件特别差，吃饭只能在露天，苍蝇‘嗡嗡’的围着人转，一挥手‘呼’的赶走一大群。”侯保荣笑着描述，一幕幕仿佛还在眼前。
功夫不负有心人，日复一日的实验得出结论，浪花飞溅区是我国腐蚀防护产业忽视的“大老虎”，它才是海洋钢结构腐蚀最严重的区域，是真正的腐蚀防护“短板”和“痛点”。
深耕防腐 攻克“短板”
摸清海洋环境腐蚀规律后，如何降服浪花飞溅区这个“吃金属的老虎”，成为萦绕在侯保荣心头的一大难题。
侯保荣发现，“在浪花飞溅区采用包覆防腐蚀技术，防腐蚀效果理想。”而该技术在当时的中国尚是空白。
“我就想啊，能否针对我国的腐蚀环境特点，研发针对性的包覆技术呢。”侯保荣带领研发小组，翻阅了大量外籍文献、专利等，每天做计划、每日一沟通，秉持着“一定能成功”的决心，干劲十足。
“浪花飞溅区是造成严重腐蚀的‘罪魁祸首’，既然不能避免潮湿环境和海浪冲击，那就直面这一难题！”侯保荣坚定提出。
当时，润滑脂是有效的防腐方法之一，侯保荣先后运用数十种润滑脂进行实验，取得了一定效果，但是被润滑脂包覆的钢铁表面始终有少量腐蚀。这是为什么呢？侯保荣陷入了思考。
实验、观察、思考、再实验……侯保荣终于揭秘：浪花飞溅区的钢结构表面一直有残留的海水，即使涂抹润滑脂，表面的海水也被一并包裹在里面，是这些残留海水导致了点蚀的发生！
但是，如何在不改变施工环境的前提下，把钢铁表面残余的水分去除呢？他专程请教了高分子专家，并与日本合作，提出在有机大分子极性基团上增加水油置换基团，将金属表面的水分置换出来，在金属表面只留下油性基团，避免腐蚀，这种改性防护脂的防护性能大大提高！
有了这一点突破后，他又集中力量对防护脂配方、缓蚀剂成分同时改进，多层复配，最终形成了由矿脂防蚀膏、矿脂防蚀带、密封缓冲层和防蚀保护罩组成的复层矿脂包覆防腐蚀技术（PTC）。
该技术表面处理简单，施工方便，可带水带锈施工，不但能够隔绝海水，外层的密封缓冲层和玻璃钢防蚀罩还能有效抵御机械损伤和外界冲击，兼具防腐、水下施工、环保等多个优点。
院企合作 打破垄断
侯保荣先后走访了二十多个沿海城市的港口及上百家企业，始终坚持在一线。
“实验室制备只是第一步，科学技术要服务于社会工程必须扩大生产。”侯保荣又指向了新的目标“山头”。
没有正式的中试实验平台，侯保荣就借用合作公司“四面漏风”的废弃大院，加工了简易的生产设备，如此热火朝天的做起实验来。
条件十分艰苦，设备调试困难重重，但侯保荣从未想过放弃。“世上无难事，只怕有心人”——这种信念鼓舞着他继续向前。
侯保荣提交了“我国海洋工程设施浪花飞溅区防腐蚀工作极待加强”的院士建议，获得了有关国家领导人的批示，得到“十二五”国家科技支撑计划项目的支持，由此完成了PTC技术扩大生产的关键一步。
数十年的探索，侯保荣与高新技术企业青岛迪恩特新材料科技有限公司建立稳定合作，共同研发的包覆技术生产设备从Ⅰ型、Ⅱ型、Ⅲ型，到可以批量稳定生产的Ⅳ型，设计建立了一套完整的自动化生产线，打破国外技术垄断，生产能力最终满足了防腐工程需要。
合作实现了该技术在国内的首次规模化、标准化生产，保障了产品性能达到国家标准GB/T32119-2015要求，产品质量稳定，具有中国计量认证机构（CMA）的合格检测报告。
“是时候真正将PTC包覆防腐技术服务于我们中华大地了！”侯保荣兴奋的表示。
目前，该技术在青岛港液体化工码头已使用近十五年，至今保护状态完好，无任何破损现象，检查内部钢结构无任何腐蚀，光亮如新，预计防护寿命可达30年以上。
就连在我国东北的极寒极恶劣服役环境下，PTC技术也能够有效抵御海冰碰撞，经受住恶劣环境的考验，在冬季结冰期长达5个月之久的丹东华能电厂煤码头，至今成果已顺利应用8年。
目前，PTC技术已经实现了我国全纬度的适用性，扎根我国防腐工程。产品在大连北良港码头、上海洋山深水港LNG码头、杭州湾大桥等近五十项国家重大工程中应用，全部为优良工程。
针对不同工程的特殊性，侯保荣又进行个性化PTC技术升级。利用多片嵌合式防蚀保护罩技术，解决了海上风电超大直径塔筒的现场包覆和陆地预包覆防腐难题，同时还解决了几十座桥梁锚室系统和埋地管道的防护难题，实现了PTC技术在多种场景的应用。
“随着近年来技术产品的逐渐成熟，我们注册了商标（迪恩特R）和防伪标识。基于产品优异的防腐性能和合作方的认可，我们投保商业综合责任险，由太平洋保险公司承保，保额可达RMB 1000万元。”侯保荣与时俱进的迈出了向市场探索的步伐。
矢志不渝 砥砺前行
科研的脚步是不停歇的。
针对海洋大气区异型钢结构的腐蚀防控难题、海工钢筋混凝土的腐蚀防控难题，侯保荣还率团队成功研发出了氧化聚合包覆防腐技术(OTC)、柔韧性钢筋混凝土涂层防腐技术(FCC)等一系列成果，填补了国内技术空白，并实现产业化。
这些成果在110余项重大工程中得到成功应用，创造了巨大的经济与社会效益，也因此，侯保荣被大家称作海洋的“防腐卫士”。
侯保荣常说，PTC技术是众多成果中最偏爱的一朵“浪花”，它承载着侯保荣与浪花飞溅区的不解情缘，这是他进入腐蚀领域的“萌芽”，也见证着他服务于我国多项防腐工程的“开花”“结果”……
对侯保荣来说，2021年是个丰收年。他获得了中国科学院杰出科技成就奖，还获得了联合国世界腐蚀组织（WCO）首届世界“腐蚀成就奖”，全球仅一人获奖。这不仅是对侯保荣在世界腐蚀防护领域突出贡献的高度总结，更是对侯保荣产学研结合、科研成果应用实际的充分认可。
多年来，侯保荣先后承担国家重大科研计划30余项，出版专著9部，主编论文集10部，发表SCI论文500余篇，授权专利100余项，制定国家和地方标准10余项；主持“我国腐蚀状况及控制战略研究”重大咨询项目，完成我国最全面系统的腐蚀调查，出版170余万字的《中国腐蚀成本》，英文专著The Cost of Corrosion in China全球发行；曾获国家科技进步二等奖、山东省科学技术最高奖、山东省技术发明一等奖、山东省科技进步一等奖、中国腐蚀与防护最高工程成就奖、何梁何利科技进步奖、美国腐蚀工程师协会（NACE）科技成就奖及NACE卓越组织奖等。
工作中的侯保荣，仿佛一台永动机。他始终坚守科研第一线，他三年的出差里程中，仅飞行距离就超过33.3万公里，相当于绕地球8圈多。
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#历史上的今天·逝者# 1945年11月17日张载阳逝世。他出身农家，幼年随父业农。清光绪二十四年（1898）考入浙江武备学堂。宣统二年（1910）毕业，历任浙江常备军步队哨官、旗官、队官，浙江新军第三营管带，八十四标标统等职，辛亥革命光复杭州时，驻守镇海，率军响应，不久被提升为四十二协协统。中华民国成立后，任旅长兼杭州警备司令，浙江禁烟局长，台州、嘉兴、湖州镇守使，浙江陆军暂编第二师师长，浙江陆军第一师师长，浙江省省长兼第二师师长等职。1924年辞职隐居。
#长春身边事# #你怎么看996工作制# 【长春东奥时代教育实行“996”工作制 大量员工扛不住离职 你咋看】新文化讯（ZAKER 吉林记者 王跃）最近，网上关于" 996 "工作制的讨论十分火热，996 工作制是指早上 9 点上班、晚上 9 点下班，中午和傍晚休息 1 小时（或不到），总计工作 10 小时以上，并且一周工作 6 天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
5 月 8 日，长春市民刘先生向新文化报 ·ZAKER 吉林记者反映，他所在的公司从今年 3 月份起，开始实施" 996 "工作制，每天需要加班到八九点钟，却没有任何加班费，如今众多同事集体向公司维权，却遭遇了公司的强硬对待。
"包括我在内，昨天已经有近百名课程顾问都离职了，很多员工都在这工作了好多年，对企业有感情，但对于 996 这种剥削制度，实在无法忍受了！"刘先生强调。
公司实行" 996 " 导致大量员工"扛不住"
今年 3 月，刘先生入职了北京东奥时代教育科技有限公司长春分公司，他所在的部门是销售部门，他从事课程顾问工作。"这家公司是做会计师在线培训的，仅我所在的部门，就有一百多名销售人员。"刘先生称，入职时，他得知工作时长为早 9 点到晚 6 点，每周有两天休息，偶尔会加班。
入职后，刘先生发现自己的工作强度与公司当初承诺的完全不同。"进入公司就开始加班，每天早上 9 点到单位，每天晚上八九点才能下班，而且每周只能休息一天，还不能在周末休息。"
刘先生表示，自已曾对自己的工作时长提出质疑，但部门领导表示加班只是暂时的，让他坚持一下。
"因为我们是销售，主要就是卖课，领导的意思是，三四月份是销售旺季，我们坚持一下，等淡季了，工作强度就下来了。"刘先生说，由于工作起早贪黑，而且休息较少，他整个人的生活都在围绕着工作，没有时间交友，没有时间安排其他事情。
"清明节法定假日是三天，我们就休息了一天，五一劳动节是四天假期，我们就休息了两天，而且也根本没有什么三倍工资，感觉公司一直在压榨我们！"刘先生强调。
就这样，刘先生坚持了两个多月，原本以为五月份能够恢复正常的作息时间，结果刘先生被告知五月份依然需要加班，并且以后都可能是" 996 "工作制，这让刘先生再也不能忍受了。
"不仅是我受不了了，我们部门大多数的人都受不了了，996 这种工作制度，相当于把我们卖到公司了，身体也扛不住啊！"
员工集体维权 公司高层态度强硬
刘先生告诉新文化报 ·ZAKER 吉林记者，针对公司启用" 996 "工作制一事，5 月 6 日当天，众多企业员工联名向公司高层进行了反映。
"我们公司的总部在北京，昨天北京的高层也赶到了长春，但对于我们反映的事，高层的态度很强硬，就是能坚持就继续干，如果坚持不下去，可以另谋出路。"
刘先生称，公司这种强硬的态度，让很多员工非常伤心，尤其一些在公司工作多年的老员工，从情感上无法接受。
" 996 这种工作制度，已经违反了劳动法，我们只是要求恢复正常的工作作息，公司如此回应，实在太伤人了。"刘先生表示，5 月 7 日当天，公司出现了大量的员工离职。
"很多员工都是哭着走的，从情感上，对公司是不舍的，但从理性角度出发，长时间实施 996 工作制，身体和家庭都受不了啊。"刘先生说，7 日当天他也离职了。
公司负责人：并非实施" 996 " 加班是因为赶上销售旺季
5 月 8 日当天，新文化报 ·ZAKER 吉林记者就刘先生反映一事，联系到了北京东奥时代教育科技有限公司长春分公司的一名行政部门负责人王女士，王女士表示，她在本月 5 日了解了事情的经过。
"这个部门是公司的销售部门，确实存在经常加班的情况，尤其现在是销售旺季，所以才会导致频繁加班，但并非公司就是实施 996 工作制了，等淡季的时候，还是会恢复到早 9 晚 6 的。"
王女士表示，公司之所以会有大量员工集体离职，是因为在传达上有一些误会。"我们也给很多员工都打电话了，进行了解释，并不是以后一直都是早 9 到晚 9 的。"
针对刘先生反映加班没有加班费一事，王女士称销售部门是根据业绩赚取绩效的，"员工们加班，业绩上来了，提点就会多，所以之前一直没有这方面的补助，但其他部门都有加班费的。"王女士称，如今公司对于销售部门的补助措施正在实施，"我们已经向北京的总公司进行了申请，暂定是每天补助 15 元。"
劳动监察部门：公司不支付加班费属于违法
就刘先生反映一事，新文化报 ·ZAKER 吉林记者咨询了长春市劳动监察部门的工作人员，一名工作人员告诉记者，根据《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
"如果按照刘先生反映的情况，每天除去午休一小时，就是加班三个小时，公司应当支付加班费，同时周六或周日上班，不能安排补休的，应当支付 200% 工资。"
该工作人员表示，如果公司不支付加班费用，属于违法行为，员工可以到企业经营所在地的监察部门投诉，同时工作人员提醒，投诉时最好提供打卡记录等能够证明加班行为的证据。
" 996 "工作制度曾被人民日报点名批评
" 996 "工作制度从何而来，本报记者调查了解到，2016 年 10 月，互联网公司 58 同城被曝出实行全员" 996 "工作制度，公司 CEO 也因此受到员工声讨。彼时，58 同城所提出的" 996 "工作制，是指工作时间从早 9 点到晚 9 点，一周上 6 天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58 方面回应称，所谓" 996 "只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对 9、10 月业务量较大的工作需求。
2019 年 3 月 27 日，一个名为" 996ICU "的项目在 GitHub 上传开。程序员们揭露" 996ICU "互联网公司，抵制互联网公司的 996 工作制度。
2019 年 4 月 11 日，人民日报针对" 996 工作制"发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ；2019 年 4 月 12 日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关 996 的一些观点，当天下午马云再度回应称"任何公司不应该，也不能强制员工 996 "。
2019 年 1 月下旬，一家名为"杭州有赞科技"的公司宣布将实行" 996 "工作制，即每天早 9 点半到岗，一直工作到晚上 9 点。遇到紧急项目时，每周工作 6 天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作 10 多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。1 月 30 日，杭州劳动监察部门已介入调查，如果"有赞科技"公司违法加班属实将依法查处。
人民日报评论内容摘取：
对 996 有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂"不劳无获"的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；
延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对 996 的员工贴上"混日子""不奋斗"的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。
强制推行 996，不仅解决不了企业管理中"委托—代理"难题，也会助长"磨洋工"的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输 996 的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。
在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种企业文化，"提倡"员工加班、"鼓励"员工全情投入、高效产出。在法律上，这样的做法得不到支持。劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，每月不得超过 36 小时。而" 996 工作制"的加班时间远远超过了这一规定。
记者调查：多数上班族不认同" 996 "
5 月 8 日当天，新文化报 ·ZAKER 吉林记者采访了多名企业员工，据了解，多数"上班族"并不能认同" 996 "工作制度，甚至对该制度深恶痛绝。
长春某公司文案部李女士：如果偶尔加班，我是同意的，毕竟事情都有轻重缓急，但如果公司天天让我从早 9 点工作到晚 9 点，我肯定辞职，一来身体受不了，二来我也得兼顾家庭，除了工作，我还要生活，而工作不能成为我的全部生活。
长春某公司采购部王女士：早上 8 点到晚上 5 点，已经很疲倦了，如果加班到 9 点，只可能是磨洋工啊，这种加班也没有任何意义啊 ……
长春某高校导员李先生：学生导员，是每天工作 24 个小时，一周上 7 天啊，学生有事随叫随到啊，但我还是不赞成" 996 "，每天耗在办公室里，没有什么意义啊，人的精力有限，在固定的时间里，完成应该完成的任务就好啦！
5 月 8 日，长春市民刘先生向新文化报 ·ZAKER 吉林记者反映，他所在的公司从今年 3 月份起，开始实施" 996 "工作制，每天需要加班到八九点钟，却没有任何加班费，如今众多同事集体向公司维权，却遭遇了公司的强硬对待。
"包括我在内，昨天已经有近百名课程顾问都离职了，很多员工都在这工作了好多年，对企业有感情，但对于 996 这种剥削制度，实在无法忍受了！"刘先生强调。
公司实行" 996 " 导致大量员工"扛不住"
今年 3 月，刘先生入职了北京东奥时代教育科技有限公司长春分公司，他所在的部门是销售部门，他从事课程顾问工作。"这家公司是做会计师在线培训的，仅我所在的部门，就有一百多名销售人员。"刘先生称，入职时，他得知工作时长为早 9 点到晚 6 点，每周有两天休息，偶尔会加班。
入职后，刘先生发现自己的工作强度与公司当初承诺的完全不同。"进入公司就开始加班，每天早上 9 点到单位，每天晚上八九点才能下班，而且每周只能休息一天，还不能在周末休息。"
刘先生表示，自已曾对自己的工作时长提出质疑，但部门领导表示加班只是暂时的，让他坚持一下。
"因为我们是销售，主要就是卖课，领导的意思是，三四月份是销售旺季，我们坚持一下，等淡季了，工作强度就下来了。"刘先生说，由于工作起早贪黑，而且休息较少，他整个人的生活都在围绕着工作，没有时间交友，没有时间安排其他事情。
"清明节法定假日是三天，我们就休息了一天，五一劳动节是四天假期，我们就休息了两天，而且也根本没有什么三倍工资，感觉公司一直在压榨我们！"刘先生强调。
就这样，刘先生坚持了两个多月，原本以为五月份能够恢复正常的作息时间，结果刘先生被告知五月份依然需要加班，并且以后都可能是" 996 "工作制，这让刘先生再也不能忍受了。
"不仅是我受不了了，我们部门大多数的人都受不了了，996 这种工作制度，相当于把我们卖到公司了，身体也扛不住啊！"
员工集体维权 公司高层态度强硬
刘先生告诉新文化报 ·ZAKER 吉林记者，针对公司启用" 996 "工作制一事，5 月 6 日当天，众多企业员工联名向公司高层进行了反映。
"我们公司的总部在北京，昨天北京的高层也赶到了长春，但对于我们反映的事，高层的态度很强硬，就是能坚持就继续干，如果坚持不下去，可以另谋出路。"
刘先生称，公司这种强硬的态度，让很多员工非常伤心，尤其一些在公司工作多年的老员工，从情感上无法接受。
" 996 这种工作制度，已经违反了劳动法，我们只是要求恢复正常的工作作息，公司如此回应，实在太伤人了。"刘先生表示，5 月 7 日当天，公司出现了大量的员工离职。
"很多员工都是哭着走的，从情感上，对公司是不舍的，但从理性角度出发，长时间实施 996 工作制，身体和家庭都受不了啊。"刘先生说，7 日当天他也离职了。
公司负责人：并非实施" 996 " 加班是因为赶上销售旺季
5 月 8 日当天，新文化报 ·ZAKER 吉林记者就刘先生反映一事，联系到了北京东奥时代教育科技有限公司长春分公司的一名行政部门负责人王女士，王女士表示，她在本月 5 日了解了事情的经过。
"这个部门是公司的销售部门，确实存在经常加班的情况，尤其现在是销售旺季，所以才会导致频繁加班，但并非公司就是实施 996 工作制了，等淡季的时候，还是会恢复到早 9 晚 6 的。"
王女士表示，公司之所以会有大量员工集体离职，是因为在传达上有一些误会。"我们也给很多员工都打电话了，进行了解释，并不是以后一直都是早 9 到晚 9 的。"
针对刘先生反映加班没有加班费一事，王女士称销售部门是根据业绩赚取绩效的，"员工们加班，业绩上来了，提点就会多，所以之前一直没有这方面的补助，但其他部门都有加班费的。"王女士称，如今公司对于销售部门的补助措施正在实施，"我们已经向北京的总公司进行了申请，暂定是每天补助 15 元。"
劳动监察部门：公司不支付加班费属于违法
就刘先生反映一事，新文化报 ·ZAKER 吉林记者咨询了长春市劳动监察部门的工作人员，一名工作人员告诉记者，根据《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
"如果按照刘先生反映的情况，每天除去午休一小时，就是加班三个小时，公司应当支付加班费，同时周六或周日上班，不能安排补休的，应当支付 200% 工资。"
该工作人员表示，如果公司不支付加班费用，属于违法行为，员工可以到企业经营所在地的监察部门投诉，同时工作人员提醒，投诉时最好提供打卡记录等能够证明加班行为的证据。
" 996 "工作制度曾被人民日报点名批评
" 996 "工作制度从何而来，本报记者调查了解到，2016 年 10 月，互联网公司 58 同城被曝出实行全员" 996 "工作制度，公司 CEO 也因此受到员工声讨。彼时，58 同城所提出的" 996 "工作制，是指工作时间从早 9 点到晚 9 点，一周上 6 天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58 方面回应称，所谓" 996 "只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对 9、10 月业务量较大的工作需求。
2019 年 3 月 27 日，一个名为" 996ICU "的项目在 GitHub 上传开。程序员们揭露" 996ICU "互联网公司，抵制互联网公司的 996 工作制度。
2019 年 4 月 11 日，人民日报针对" 996 工作制"发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ；2019 年 4 月 12 日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关 996 的一些观点，当天下午马云再度回应称"任何公司不应该，也不能强制员工 996 "。
2019 年 1 月下旬，一家名为"杭州有赞科技"的公司宣布将实行" 996 "工作制，即每天早 9 点半到岗，一直工作到晚上 9 点。遇到紧急项目时，每周工作 6 天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作 10 多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。1 月 30 日，杭州劳动监察部门已介入调查，如果"有赞科技"公司违法加班属实将依法查处。
人民日报评论内容摘取：
对 996 有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂"不劳无获"的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；
延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对 996 的员工贴上"混日子""不奋斗"的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。
强制推行 996，不仅解决不了企业管理中"委托—代理"难题，也会助长"磨洋工"的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输 996 的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。
在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种企业文化，"提倡"员工加班、"鼓励"员工全情投入、高效产出。在法律上，这样的做法得不到支持。劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，每月不得超过 36 小时。而" 996 工作制"的加班时间远远超过了这一规定。
记者调查：多数上班族不认同" 996 "
5 月 8 日当天，新文化报 ·ZAKER 吉林记者采访了多名企业员工，据了解，多数"上班族"并不能认同" 996 "工作制度，甚至对该制度深恶痛绝。
长春某公司文案部李女士：如果偶尔加班，我是同意的，毕竟事情都有轻重缓急，但如果公司天天让我从早 9 点工作到晚 9 点，我肯定辞职，一来身体受不了，二来我也得兼顾家庭，除了工作，我还要生活，而工作不能成为我的全部生活。
长春某公司采购部王女士：早上 8 点到晚上 5 点，已经很疲倦了，如果加班到 9 点，只可能是磨洋工啊，这种加班也没有任何意义啊 ……
长春某高校导员李先生：学生导员，是每天工作 24 个小时，一周上 7 天啊，学生有事随叫随到啊，但我还是不赞成" 996 "，每天耗在办公室里，没有什么意义啊，人的精力有限，在固定的时间里，完成应该完成的任务就好啦！
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