大头妈的心情
我没有看过病
我来新西兰二十年了，居然没有看过病，是不是特别神奇？没有看过病，因为没有病，为什么没有病，我也不知道。
我跟家庭医生唯一的联系，就是两年一次的体检，还不是去家医那里，而是家医电话给我，让我去某个地方体检。最近一次体检是两年前，直接去家医那里，因为长时间没有去，她都忘记我了，但是我没有忘记她诊所里面的大金鱼缸。她翻看我的记录，大吃一惊：你居然从来没有看过病？我说，是啊，我去牙医那里的次数都比你这里多，因为我每年会洗一次牙，而你们的体检是两年一次，还不在你们这里体检。她说我看你的记录，你连血检这样的检测都没有做过。我说是啊，为什么要做？她说，做一次吧，这样放心。好吧。然后就开了单子到医疗中心的血检处去抽血检测了。
过几天报告给我，说没有问题，都很正常。我猜想也是，我的确没有什么毛病。
其实不仅仅是我，拐哥哥，黄老爸都极少去看病。
而对拐哥哥来说，大概他所有的毛病都在他八岁之前生完了。那时候他是医院的常客，小小的年纪早早就熟悉了吊盐水的那一套程序，没事就抓我的手要给我吊盐水。因为经常生病，他对吊盐水有天然的亲近，小胳膊一伸，就看护士扎针，居然从来没有哭过，其他小朋友哇哇大哭，他却看护士操作津津有味，那些护士都非常喜欢他。
可是到了新西兰之后，他好像忽然不再生病了，嘎然而止。唯一的一次去家医那里，还是因为长太快了，膝盖疼。
啥药都没有开就出来了。
不生病这事平时都没有注意到，偶尔想起医院，才会发现自己多久没有去过医院了。
不生病的原因无外乎就是生活健康了，心态好了，抵抗力也提高了。这付躯体也更经久耐用了。
很多时候，不应酬，不急功近利急火攻心，身体自然会好起来。
如果还有自然和它们的陪伴，坐看时光划过生命，这生命也是璀璨的。
儿童猫粮
其实我很少去超市买东西，因为我知道，如果原本只是买一件东西的话，最终出来一定会推着车出来——另外买了好多不相干的东西；所以除了买菜，其他购物都是黄老爸去。黄老爸去超市买东西是看纸条的，绝不会多买，也不会少买。而猫粮是他必买的东西，即使不在纸条里，他也会到猫狗粮的货架前面去看看，有降价，马上买，没有降价下次再看。
所以现在我们家的猫狗粮都是他囤的。自从菲大妈母子来了之后，我们家猫粮消耗的速度相当惊人，之前我们养了那么多猫，从来没有感觉到买猫粮的频率会那么快，就它们俩出现之后，乖乖隆地咚，一袋1.3公斤的猫粮不到一周就吃光了，这事放在过去也无所谓了，关键是，现在超市限购，每人只能买三袋，遇到降价，那猫粮转眼就没有了，尤其是幼猫粮。所以黄老爸有事没事就往超市看猫粮。
那天黄老爸喜气洋洋地抱着三袋猫粮回来，说儿童猫粮降价了！说完才想起来，怎么是儿童猫粮了？笑死，然后说，没错啊，它们就是孩子，孩子就是儿童啊。
现在黄老爸越来越喜欢菲大妈和小黄黄了。尤其是菲大妈。菲大妈现在承包了每天的迎来送往，早上看我们出去上班，就一路跟出来，之前还跳到栅栏外面来，后来被我赶回去之后，知道不能出栅栏了，就在草地上看，看我们离开；下午回来的时候，它第一个从小门那里跳出来，赶在胖子前面迎接我们。当然它最重要的目的是喂饭婆回来了，回来就意味着可以开饭了。但是不管怎么说，家里有它们在等，这回家的路上都会有期盼的。
朵朵现在白天都在家里睡觉，傍晚才出去外面转悠一下，也绝不跑远，就在前花园的草地上蹲着，到了一定的时候，我们就开窗喊它回家。想想之前的朵朵天天不着家，那时候我经常夜里出去喊它，每次朵朵出去我都担心它今夜会不会回来。现在好了，它终于安心在家了。朵朵已经14岁了，现在是我们家年纪最大的猫了。不过朵朵无论是相貌还是智慧，一点都不老。那天夜里，我们都忘记朵朵还在外面了，黄老爸在厨房烧开水，就听到有人在拍窗户玻璃，马上问我，是不是有猫在外面？我说对啊，朵朵还在外面！原来朵朵想回家，但是喊了没人听见，所以跳起来拍玻璃窗提醒黄老爸它还在外面。于是马上开窗，果真朵朵在窗下急切地往上看，窗户一开，它就跳进来了，一路小跑去了卫生间。
朵朵是不是特别聪明？
我们家的其他猫都好。小小好，小当好，豆腐好，奶油好，胖胖好，黄小玉好。黄小玉下周去预约做太监。毕竟在女猫圈里混，总是要两蛋清净的。
今天就酱。
我没有看过病
我来新西兰二十年了，居然没有看过病，是不是特别神奇？没有看过病，因为没有病，为什么没有病，我也不知道。
我跟家庭医生唯一的联系，就是两年一次的体检，还不是去家医那里，而是家医电话给我，让我去某个地方体检。最近一次体检是两年前，直接去家医那里，因为长时间没有去，她都忘记我了，但是我没有忘记她诊所里面的大金鱼缸。她翻看我的记录，大吃一惊：你居然从来没有看过病？我说，是啊，我去牙医那里的次数都比你这里多，因为我每年会洗一次牙，而你们的体检是两年一次，还不在你们这里体检。她说我看你的记录，你连血检这样的检测都没有做过。我说是啊，为什么要做？她说，做一次吧，这样放心。好吧。然后就开了单子到医疗中心的血检处去抽血检测了。
过几天报告给我，说没有问题，都很正常。我猜想也是，我的确没有什么毛病。
其实不仅仅是我，拐哥哥，黄老爸都极少去看病。
而对拐哥哥来说，大概他所有的毛病都在他八岁之前生完了。那时候他是医院的常客，小小的年纪早早就熟悉了吊盐水的那一套程序，没事就抓我的手要给我吊盐水。因为经常生病，他对吊盐水有天然的亲近，小胳膊一伸，就看护士扎针，居然从来没有哭过，其他小朋友哇哇大哭，他却看护士操作津津有味，那些护士都非常喜欢他。
可是到了新西兰之后，他好像忽然不再生病了，嘎然而止。唯一的一次去家医那里，还是因为长太快了，膝盖疼。
啥药都没有开就出来了。
不生病这事平时都没有注意到，偶尔想起医院，才会发现自己多久没有去过医院了。
不生病的原因无外乎就是生活健康了，心态好了，抵抗力也提高了。这付躯体也更经久耐用了。
很多时候，不应酬，不急功近利急火攻心，身体自然会好起来。
如果还有自然和它们的陪伴，坐看时光划过生命，这生命也是璀璨的。
儿童猫粮
其实我很少去超市买东西，因为我知道，如果原本只是买一件东西的话，最终出来一定会推着车出来——另外买了好多不相干的东西；所以除了买菜，其他购物都是黄老爸去。黄老爸去超市买东西是看纸条的，绝不会多买，也不会少买。而猫粮是他必买的东西，即使不在纸条里，他也会到猫狗粮的货架前面去看看，有降价，马上买，没有降价下次再看。
所以现在我们家的猫狗粮都是他囤的。自从菲大妈母子来了之后，我们家猫粮消耗的速度相当惊人，之前我们养了那么多猫，从来没有感觉到买猫粮的频率会那么快，就它们俩出现之后，乖乖隆地咚，一袋1.3公斤的猫粮不到一周就吃光了，这事放在过去也无所谓了，关键是，现在超市限购，每人只能买三袋，遇到降价，那猫粮转眼就没有了，尤其是幼猫粮。所以黄老爸有事没事就往超市看猫粮。
那天黄老爸喜气洋洋地抱着三袋猫粮回来，说儿童猫粮降价了！说完才想起来，怎么是儿童猫粮了？笑死，然后说，没错啊，它们就是孩子，孩子就是儿童啊。
现在黄老爸越来越喜欢菲大妈和小黄黄了。尤其是菲大妈。菲大妈现在承包了每天的迎来送往，早上看我们出去上班，就一路跟出来，之前还跳到栅栏外面来，后来被我赶回去之后，知道不能出栅栏了，就在草地上看，看我们离开；下午回来的时候，它第一个从小门那里跳出来，赶在胖子前面迎接我们。当然它最重要的目的是喂饭婆回来了，回来就意味着可以开饭了。但是不管怎么说，家里有它们在等，这回家的路上都会有期盼的。
朵朵现在白天都在家里睡觉，傍晚才出去外面转悠一下，也绝不跑远，就在前花园的草地上蹲着，到了一定的时候，我们就开窗喊它回家。想想之前的朵朵天天不着家，那时候我经常夜里出去喊它，每次朵朵出去我都担心它今夜会不会回来。现在好了，它终于安心在家了。朵朵已经14岁了，现在是我们家年纪最大的猫了。不过朵朵无论是相貌还是智慧，一点都不老。那天夜里，我们都忘记朵朵还在外面了，黄老爸在厨房烧开水，就听到有人在拍窗户玻璃，马上问我，是不是有猫在外面？我说对啊，朵朵还在外面！原来朵朵想回家，但是喊了没人听见，所以跳起来拍玻璃窗提醒黄老爸它还在外面。于是马上开窗，果真朵朵在窗下急切地往上看，窗户一开，它就跳进来了，一路小跑去了卫生间。
朵朵是不是特别聪明？
我们家的其他猫都好。小小好，小当好，豆腐好，奶油好，胖胖好，黄小玉好。黄小玉下周去预约做太监。毕竟在女猫圈里混，总是要两蛋清净的。
今天就酱。
【华为人均年薪70万，腾讯84万，互联网大厂的员工收入真有这么高？】近几年，互联网行业飞速发展，成为名副其实的朝阳产业。在生活中，如果身边有人是做互联网工作的，大家的第一反应都是：“这可是精英人士，年入百万，吃穿不愁，有着高品质生活”。然而，事实真的如此吗？
就在几天前，腾讯和华为作为互联网行业的佼佼者，陆续公布了各自的2021年企业年报，从中可以看出，他们的利润一如既往的可观。然而，他们所公示的员工薪酬，却引发了不小的争议，甚至登上了热搜榜，这究竟是怎么一回事呢？
是什么导致了互联网大厂的高工资？
顺应时代的发展，互联网行业蒸蒸日上，出现了腾讯、华为、百度等互联网大厂。尤其是在疫情的影响下，各行各业都受到了冲击，然而这些大厂的盈利却依旧在稳定增加，员工的工资水平更是行业翘楚。
从企业公布的年报来看，华为人均年薪达70万，腾讯员工人均年薪达84万。的确让人羡慕嫉妒恨。
这难免让我们疑惑：为什么互联网行业可以稳定发展并支付高额的工资呢？主要有以下5方面的原因。
1、互联网行业高利润，能承受更高的人力成本；传统行业销售额每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，员工的工资也会不断提高。
2、互联网相关技术人才供不应求，为竞争人才不断提高薪资；互联网公司属于轻资产型公司，人是最重要的生产力，行业飞速发展，为了能找到合适的人才，互联网公司就需要不断提高薪水，与其他公司竞争人才。
3、互联网人才水准参差不齐易区分；由于互联网人才属于知识密集型的，技术人才的适应性很明确，能不能适应并完成工作，很快就可以试出来。人才水准有明显的界限，所以企业可以选择的空间就更小了，就不得不拉高工资以吸引高水准行业人员。
4、互联网公司发展较快，对人才的综合素质和全面能力要求较高；互联网公司行业变化快，业务发展迅速，行业的竞争也比较大，为了适应发展的需要，人才的综合素质与全面能力的要求也比较高，所以了寻求合适的人才付出的人力成本自然也比较高。
5、互联网公司工作节奏快，工作压力大，工作各项要求投入度高；大家都经常会听过很多互联网公司工作是996，007等形式，工作节奏、压力也是其他行业不可比的，尤其是工作投入度要求很高，对个人生活是有一定影响的，因此给予的工资自然也比较高了。
人力成本与员工工资有什么区别呢？
不过最重要的一点：互联网大厂的员工收入真有这么高？
互联网大厂虽然负担了高额的工资，工作人员却反应自己的实际工资远远低于公司所公示的工资水平，这是怎么一回事呢？原来是将人力成本和员工工资混淆了。
通常人们将企业的人力成本等同于工资或是工资福利等的支出。
其实，人力成本并不等同于工资。人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。如果企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。
其次，人力成本不等于工资总额。有人说，既然工资不等于人力成本,那是不是工资总额就等于人力成本呢？当然不是。人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。
因此，“人力成本”这个数据，直接给员工的工资造成一个“虚假繁荣”。在企业中，会设置不同的岗位，处于不同职位的员工，所获得的薪酬会产生很大的差异。通常公司高管的薪资与普通员工的薪资相比，可能会多出一到两个零。显然人均薪资不能反映企业的真实工资水平。
所以当腾讯、华为公示了自己年薪七、八十万的员工薪酬时，登上了热搜，引起了讨论热潮，很多底层员工开玩笑道自己拉低了公司水平。
高薪的背后承载着巨大的压力！
然而，互联网行业即使是底层员工，他们的工资水平也是高于其他行业的。月薪过万基本是可以实现的，同时也成为了很多人羡慕的对象，那他们的生活究竟是什么样的呢？是不是坐在办公室、喝着下午茶呢？
他们会告诉你，就那样，没什么特别的，甚至有人会说，感觉很不好。但是，没尝过那份鲜的人总是在不断地想象着那份美好，总认为那种感觉应该是很爽的才对。人就是如此，得不到的永远在骚动。
事实上，老百姓看到的他们，都是一帮玩命的人。人往往只看到想看的一面，对背后的真相选择性忽略。你看不到那些在会议上侃侃而谈，彷佛世间万物都完美掌握的高管，平日里牺牲了多少休息时间提升自己、工作起来什么都顾不上的样子。
在这世界上，没有无缘无故的成功，也没有无缘无故的失败。
你羡慕的高薪背后，都是拼了命的付出和不懈的坚持，这也就导致了这种现象出现：越厉害的人，反而越努力。
结语
高薪的背后往往与高强度高压的工作挂钩，近年来一些高新大厂的加班问题一直在被诟病，很多从业者都在吐槽“996”。
在不借助外力的情况下，从山下登上山顶，总是艰难的，可能需要花上大半天的时间，爬得气喘吁吁；而从山顶往下跳，瞬间就到了山脚下，速度极快，但却致命。
想要快速地到达山顶，一是需要强健的体魄，二是需要不放弃的信念。
所以，如果你想要达到高收入的行列，没有什么捷径，就是去玩命地提升自己的能力，坚持下去。也有人偏爱安稳的生活，相比之下更希望选择低薪轻松的工作。但是，无论哪一种选择，都需要热爱生活，努力前行。
就在几天前，腾讯和华为作为互联网行业的佼佼者，陆续公布了各自的2021年企业年报，从中可以看出，他们的利润一如既往的可观。然而，他们所公示的员工薪酬，却引发了不小的争议，甚至登上了热搜榜，这究竟是怎么一回事呢？
是什么导致了互联网大厂的高工资？
顺应时代的发展，互联网行业蒸蒸日上，出现了腾讯、华为、百度等互联网大厂。尤其是在疫情的影响下，各行各业都受到了冲击，然而这些大厂的盈利却依旧在稳定增加，员工的工资水平更是行业翘楚。
从企业公布的年报来看，华为人均年薪达70万，腾讯员工人均年薪达84万。的确让人羡慕嫉妒恨。
这难免让我们疑惑：为什么互联网行业可以稳定发展并支付高额的工资呢？主要有以下5方面的原因。
1、互联网行业高利润，能承受更高的人力成本；传统行业销售额每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，员工的工资也会不断提高。
2、互联网相关技术人才供不应求，为竞争人才不断提高薪资；互联网公司属于轻资产型公司，人是最重要的生产力，行业飞速发展，为了能找到合适的人才，互联网公司就需要不断提高薪水，与其他公司竞争人才。
3、互联网人才水准参差不齐易区分；由于互联网人才属于知识密集型的，技术人才的适应性很明确，能不能适应并完成工作，很快就可以试出来。人才水准有明显的界限，所以企业可以选择的空间就更小了，就不得不拉高工资以吸引高水准行业人员。
4、互联网公司发展较快，对人才的综合素质和全面能力要求较高；互联网公司行业变化快，业务发展迅速，行业的竞争也比较大，为了适应发展的需要，人才的综合素质与全面能力的要求也比较高，所以了寻求合适的人才付出的人力成本自然也比较高。
5、互联网公司工作节奏快，工作压力大，工作各项要求投入度高；大家都经常会听过很多互联网公司工作是996，007等形式，工作节奏、压力也是其他行业不可比的，尤其是工作投入度要求很高，对个人生活是有一定影响的，因此给予的工资自然也比较高了。
人力成本与员工工资有什么区别呢？
不过最重要的一点：互联网大厂的员工收入真有这么高？
互联网大厂虽然负担了高额的工资，工作人员却反应自己的实际工资远远低于公司所公示的工资水平，这是怎么一回事呢？原来是将人力成本和员工工资混淆了。
通常人们将企业的人力成本等同于工资或是工资福利等的支出。
其实，人力成本并不等同于工资。人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。如果企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。
其次，人力成本不等于工资总额。有人说，既然工资不等于人力成本,那是不是工资总额就等于人力成本呢？当然不是。人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。
因此，“人力成本”这个数据，直接给员工的工资造成一个“虚假繁荣”。在企业中，会设置不同的岗位，处于不同职位的员工，所获得的薪酬会产生很大的差异。通常公司高管的薪资与普通员工的薪资相比，可能会多出一到两个零。显然人均薪资不能反映企业的真实工资水平。
所以当腾讯、华为公示了自己年薪七、八十万的员工薪酬时，登上了热搜，引起了讨论热潮，很多底层员工开玩笑道自己拉低了公司水平。
高薪的背后承载着巨大的压力！
然而，互联网行业即使是底层员工，他们的工资水平也是高于其他行业的。月薪过万基本是可以实现的，同时也成为了很多人羡慕的对象，那他们的生活究竟是什么样的呢？是不是坐在办公室、喝着下午茶呢？
他们会告诉你，就那样，没什么特别的，甚至有人会说，感觉很不好。但是，没尝过那份鲜的人总是在不断地想象着那份美好，总认为那种感觉应该是很爽的才对。人就是如此，得不到的永远在骚动。
事实上，老百姓看到的他们，都是一帮玩命的人。人往往只看到想看的一面，对背后的真相选择性忽略。你看不到那些在会议上侃侃而谈，彷佛世间万物都完美掌握的高管，平日里牺牲了多少休息时间提升自己、工作起来什么都顾不上的样子。
在这世界上，没有无缘无故的成功，也没有无缘无故的失败。
你羡慕的高薪背后，都是拼了命的付出和不懈的坚持，这也就导致了这种现象出现：越厉害的人，反而越努力。
结语
高薪的背后往往与高强度高压的工作挂钩，近年来一些高新大厂的加班问题一直在被诟病，很多从业者都在吐槽“996”。
在不借助外力的情况下，从山下登上山顶，总是艰难的，可能需要花上大半天的时间，爬得气喘吁吁；而从山顶往下跳，瞬间就到了山脚下，速度极快，但却致命。
想要快速地到达山顶，一是需要强健的体魄，二是需要不放弃的信念。
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母亲节花店营销备货方案
一、备货时间
1.花店最佳备货时间：提前10天到1星期左右。
2.花材批发商最佳备货时间：提前15天左右。
二、康乃馨备货开度：
温度较低的地区尽量选择稍微开一点的，温度高的地区尽量选择稍微生一点的。
三、康乃馨备货种类：
目前市场的需求还是以红色、粉色和桃红色为主。而随着消费潮流的引导，多头康乃馨除红色以外的其它色系也越来越受到大众消费者的喜爱。每种不同的颜色，都有不同的美
促销活动母亲节会员福利
花店零售复购率普遍偏低，节日既是营销热点，也是锁定客户的好机会。花店可以对已经成为会员的用户们做打折福利，例如母亲节当天到店购买母亲节花礼的都可以享有会员折扣或者赠送花瓶、保鲜剂等鲜花用品。也可开展亲子花艺沙龙活动，既为母亲庆祝节日，也能让孩子体验插花过程中的乐趣，对于消费者来说是不错的选择，对于做花店的我们来说也是获取客户和打造品牌的好机会。
母亲节预热打版宣传
促销活动和花艺沙龙设计策划好之后就可以宣传预热了。消费升级和疫情的影响下很多花店已经开始转型，除了最基本的地推宣传，线上宣传也很重要。
活动规则制定好后就可以准备花束打版了，花束打版可大致分为常规款、创意款、定制款等，根据客户需求的不同准备不同款式，根据预定的订单数据来备货，条理清晰不易出错。
常规款，可参考最近的潮流，选择一些比较符合大众审美的花礼样品，康乃馨为主，其他玫瑰、百合等主花为辅，一些配花配草可根据已定风格来进行搭配。
创意款，用户接受度相对较低，可以作为预定款来销售，积极引导客户提前预定，做好准备。
制作好花礼样品之后，可对店内整体进行陈列，一个好的陈列，更利于客户进店，从而产生消费。线上营销海报设计好后，也可将微信名换成“母亲节预定”等，可在群内发消息预热，发朋友圈文案和海报等进行宣传。
除了发朋友圈，还需经营好线上平台店铺，可将店铺装修成母亲节主题，使有需求的小伙伴们更容易搜索到我们所在平台店铺或小程序等。宣传的目的就是要引导客户提前预定。花店的经营者们要有意识的去引导客户下单预定，从而增加营业额。
合肥校区地址: 安徽省合肥市之心城对面旺城大厦813
阜阳校区地址:阜阳市颍州区万达广场碧桂园颍州府(商住楼）39号楼703
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