模拟无领导小组群面与技能讲解！！！明天晚上7:30，已经有3位同学报名，还差3人就齐啦！
为好优姐姐，有多年群面辅导经验。
现场组织线上模拟群面，限8人以内。
方式：腾讯会议室
时间：5月6日
内容：
1、讲解常见的群面形式和题目
2、40分钟模拟群面
3、相互点评，讲师给每一位同学针对性的建议
4、总结群面要点：如何发言、选择角色、不同公司和行业的筛选
报名：私信我
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。#全民知识节#

遇到职场爱搞小动作的小人怎么办？
首先我们需要界定一下，哪些算是爱搞小动作的小人。一种是挑拨是非，比如总是希望让其他员工憎恨公司和老板，这是一种典型的小动作。我遇到过，很痛苦，但是我扛过去了。
我刚毕业的时候，被公司派到外地执行项目，但是当地相关部门的关系没理顺，项目处处受阻，有直接被叫停的风险。
那个时候，我的顶头上级，天天晚上给我电话谈心，其中心思想就是：
也就是你这刚毕业的小孩傻傻的为公司出力，等到这个项目被叫停，公司只会牺牲你，那些北京总部的员工，都一天天的高高在上，不管咱们项目人员死活的。
那个时候的我，真的没有任何社会经验，我只是隐约觉得，我这上司有问题，公司有问题。而我一个人在项目上，经常晚上哭一顿。

后来，我的顶头上司离职了。他辞职前，还给我电话，让我一定要早做打算，世道险恶，北京办那边会将项目做不下去的错误让我承担，甚至让我赔钱，我会让人耍的团团转甚至做监狱……我在电话中，完全不知道说什么，也被这样一个曾经是我上司的中年人给说蒙了，挂了电话又大哭了一顿。

再后来，项目在大家的努力下顺利开展，我也被评为优秀员工，并在这家小规模外企一路晋升。我和一位年长的朋友倾诉了这件事，她说：你修养很好，你虽然痛苦，但是还好没被带歪。

我再回想，原来我当时的上司这么险恶，面对一个刚毕业22岁的年轻人，用如此阴险的招数挑拨，而我如果真的被他带到沟里去，那才是最恶心的局面。真的好险。

我的故事说明：遇到这种爱搞小动作的人，会很痛苦，而我们对自己最好的照顾，是不被他带节奏，然后就变强了。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。#超能新星汇##职教公开课# #全民知识节#

生物学硕士，面试一家国企，但属于劳务派遣，值的去吗？
选择OFFER，我推荐先看行业和岗位，再看待遇和环境。而在我看看，劳务派遣就属于环境和待遇领域。
那么先看行业和岗位：你是喜欢的平台吗？你的岗位叫什么，是科研还是实验？
如果行业和岗位都不喜欢，那么我甚至觉得，就算不是劳务派遣，也不值得去。这是坚守职业规划，不要歪楼。
看完行业和岗位，再看后面的劳务派遣和薪资待遇。关于看到劳务派遣，我推荐强者思维，那就是只看自己的目标，而不是在对比中得到幸福。
劳务派遣总是被人诟病，其诟病的点往往是通过对比，即相比编制内的员工，比如工资低，比如有失业风险，或者门禁和食堂饭卡的权限形式不同。但是通过对比得到的幸福和或不幸福，并没有根基所在。你的目标是什么，才是根基所在。

而工作最终的价值，不在于在世俗序列中进行比较，而在于分工。

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