小赵应聘一家网络科技公司的软件系统架构师，月薪50000元，在签订劳动合同时，合同内容却是工资30000元，奖金根据公司经营情况发放不低于20000元，小赵询问原因，招聘单位说：总额不是一样50000元吗？小赵却说：我不签！

小赵从小就喜欢计算机，为了满足他的爱好，在千禧年时父亲忍痛用一年的工资为他购买了心爱的大玩具。自此之后小赵就迷上了计算机，高中毕业后就报考了国内一家计算机专业排名靠前的大学，在大学期间经常自学至深夜，什么dos、windows、linux系统的优缺点，说起来是如数家珍。

小赵毕业后进了一家软件开发公司，在磨砺三年后又转入另一家网络科技公司，十五年内连换三家企业，身份也由软件开发到技术管理，沉浮多年后，决定自学并选择了做软件系统架构师。

当时小赵在另外一家软件开发公司，基本月薪在30000元左右，一年带分红也能达到50万。但小赵生活在一线城市，不满足于现状，于是在某位同行的介绍下，应聘到一家网络科技公司做系统架构师。

在与公司谈判的过程中，公司承诺月薪不低于50000元，每年18薪，年收入不低于100万元。能够取得现在工资的两倍，小赵非常满意，但在签订劳务合同时，双方却有了些争执。

“张总，咱们之前谈的是月薪50000元，现在合同中却写着基本工资不低于30000元，每月奖金根据公司经营情况不低于20000元是什么意思？”小赵拿着劳务合同看了半响，早已不是职场新人的他，并没有被对方开出的优厚条件冲昏头脑，而是逐句逐字地审核着合同内容。

“哦，其实是这样的，咱们公司也是有自己的考虑，首先基本工资与奖金部分总额加起来是50000元，这个没有违背咱们之前所谈的条件，另外也是出于对兄弟们的考虑，将每个月的收入分为两部分，分别入两张卡，可以让兄弟们有一个小金库，不至于太受媳妇的约束。另外，也是出于对缴税的考虑，你懂得。”人力资源部张总给小赵做着解释，末了用低不可闻的声音说道，并拍了拍小赵的肩膀，一副都是男人，你懂得意思。

“哦，原来是这样的，但是我现在情况有些特殊，我现在单身，所以不存在这种妻管严的情况，能不能合同内容给调整为月薪不低于50000元？”小赵一种我懂，感谢你们的好意，但是我仍然坚持己见的意味。

“这个…一方面公司也是出于人文关怀，另一方面可能公司与银行做了某种承诺，再说了无非就是多办张卡的事情，你拿两张卡不就行了，呵呵。”张总讪讪地笑了笑，在他看来，只要月薪总额不变，这都不是事。

“这个恐怕我不能签！”小赵犹豫半响，终于说出了自己的真实意图。

“这是为什么？”张总感到有些莫名其妙。

“我入职也有十几年了，公司都换了四家，咱们当着明人不说假话。《劳动合同法》保护的是劳动者的基本工资，至于奖金则是根据公司的收益好与差酌情下发的，你可以多发，也可以少发，甚至不发都不受约束，这份合同这么写，有些嫌疑，不能不让兄弟多想。”小赵笑着说完，眼也不眨地盯着张总，看张总如何解释。

“哦，原来是这样，兄弟你多虑了，我刚才也说了，公司只是出于对于兄弟们的人文关怀，没有其他方面的意思，呵呵。不过既然你这么说了，我就去请示下领导，看他们怎么讲，你稍等片刻。”张总说完便离开了办公室。

一会的公司，张总回来了，并拿来了一份新的劳务合同，小张两下一对比，满意的点了点头，郑重的在合同上签下了自己的名字。

小赵入职后，有了两名新同事小郑与小李。结果今年外部大环境不太好，国内经济增速持续放缓，导致公司的业绩有了较大的变化，小郑与小李被发放了基本工资30000元，再无奖金，而小赵则发放着基本工资50000元。

好在公司有不能相互查看、探听彼此工资的规定，而小赵也守口如瓶，这才没有因工资不均的事情出什么事。

李四感言：

1.根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款，其中包括劳动报酬该项，而劳动报酬则主要侧重于基本工资方面，至于工作奖金，本身就是毫无保障的。

2.从签订劳务合同来看，公司确实存在对劳动合同不严不细的情况，或许当初建立之初确实存在为劳动者考虑的情况，但发展到另一阶段却成为对劳动者实施剥削的合同。

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【你心中住谁？摘编】每个人心中住进了不同的人，看到的世界也就不尽相同。

第一个心房，叫“自我”的心房。这个心房，有两个人想住进来。一个人叫做“未来的自我”，一个人叫“当下的自我”。什么区别呢？

如果“当下的自我”住进这个心房，你会明显感觉到他是一个享受当下的人。所有的未来不都是每一个当下？生活的意义不就是为了此刻的宁静吗，让我再待一会。

当他面对别人的指责或者批评时，他会首先维护，当下他光明正确形象，拒绝别人批评。拒绝不了，就找借口。用找到的借口证明，即使我真的错了，也是客观原因造成的。总之，三个字：我没错。

为什么要拒绝承认错误？或者给错误找合理性解释？就是因为他的第一个心房里住着当下的“自我”。他认为当下这个“自我”是不容置疑的，是一个很好的、完美的人。一旦你说他不够好，那他一定要告诉你，这次他看上去不好，其实是有原因的，他本质是一个很好的人。

比如，开会迟到了，会责怪组织者没有通知到位；目标未达成，会说市场环境不好；（谁上都不行）；任务没完成，会说支持不到位；（你上也不行）等等。总之，三个字：我没错。

为什么不愿意改正？因为“‘我’是完美的，是神圣不可侵犯的。”

可是，如果你的心房里住的不是“当下的自我”，而是一个“未来的自我”。状态就完全不一样了。面对别人的建议、批评甚至指责，你会觉得特别欢喜，因为你也鄙视这个“当下的自我”。你想，我终于有机会干掉这个“当下的自我”了，别人不说，我都没注意，谢谢，我要变成那个更好的未来自我。这是这个心房住着“未来的自我”状态。

古人讲，闻过则喜。什么样的人会闻过则喜？就是那些在这个心房里住着“未来的自我”的人，他会闻过则喜。这个心房里住着“当下的自我”的人，只会恼羞成怒。

我们经常听别人说，要“做自己”，有时候会听别人说，要做“更好的自己”。那什么时候要“做自己”？什么时候要做“更好的自己”？

当心中住着“当下的自己”的时候，面对别人的批评和指责，你回怼或者解释过后，会安慰自己说，你是在“做自己”，所以你不用接受这些批评，行为上也不用改变。

当心中住着“未来的自我”的时候，面对别人的批评和指责，你闻过而喜，虚心接受，有则改之，无则加勉，会告诉自己“做更好的自己”。因为你认为那个“更好的自己”才是你，现在这个当下的“做自己”还有很多要改进的地方。

所以，你的这第一个心房住着谁？我斗胆建议你，让“未来的自我”住进去。

第二个心房，叫“他人”的心房。这个心房，想住进来的两个人，分别是谁？一个是“求助的他人”，一个是“有用的他人”。

如果“有用的他人”住进这个心房，你会发现他一直在周围寻找：到底哪些人可能帮到我？谁是有价值的？谁是有用的人？他会刻意做很多事去靠近、接近、结识那些他认为有用的人。

心中住着“求助的他人”会问自己：对方需要什么？我能提供吗？他会时刻想尽一切办法，毫无目的地去帮助他人。

什么是人脉？你能够帮助到的人，才会成为你的人脉。

第三个心房叫“成就”的心房。就是你做一件事到底为了什么，做成什么样，你特别有成就感。想住进这个心房的两个人，分别是“目标”和“结果”。什么是“目标”？什么又是“结果”？很多“结果”其实是我们为了“目标”去做事顺带带来的。

创立公司的目的是什么？是为了赚钱，还是为了帮助社会解决什么问题？所以，这第三个心房，建议你让“目标”住。

冲着钱去的，往往都赚不到钱。为什么？因为钱是你做完一件事后衡量价值的计数器，是一个顺带的、自然而然发生的结果。你心中住着“目标”，把为别人提供价值当做目标，别人收到你提供的价值，自然而然会付给你钱（或其它价值）作为回报。但当你心中住着“结果”，把赚钱当做目标的时候，你会发现你可能会误入歧途。

这个世界奇怪的很，冲着钱去的，往往赚不到钱。心中住着“未来的自我”的那些人，你仔细去观察，会发现：他们正好得到了更好的“当下的自我”。而心中住着“求助的他人”的那些人，身边往往围绕着都是“对他有用”的人。心中住着“当下的自我”和“有用的他人”的那些人，反而什么也得不到。

所以，为什么普通人和顶级优秀的人眼中的世界会不一样？那是因为他们的心中，住着不同的人。普通人改变结果，优秀的人改变原因，顶级优秀的人改变模型。——刘润《一个人优不优秀，就看他心里住着谁》

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