上午听了一个讲座，简单来说，就是谦卑的CEO更会选择女性高管，从而有助于解决性别不平等问题。原因在于，长期以来的社会角色分工和社会规范导致CEO往往不倾向于选择女性高管，而谦卑的CEO具有更强的包容性和开放性、更能接受女性高管的领导力价值以及更能够为女性员工的高阶发展提供所需的职业资本。作者在全球38个不同国家背景的高管调查数据中验证了这一假设。

事实上，我觉得不仅是CEO或者高管需要一定程度的谦卑，对于我们个人来说，与过度自信相比，一定程度的谦卑更能够增强我们的全局观和大格局观，也能够使我们获得更长远的发展，而这与老子、儒家等中国传统思想也不谋而合。

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SKEMA×#微软# 副总裁，带你了解什么是积极#领导力# ！来这场讲座看看吧！
微软全球执行副总裁兼国家转型伙伴关系总裁Jean-Philippe Courtois在SKEMA商学院发表了关于积极领导力的重磅演讲。
在提醒我们实现联合国可持续发展目标的挑战和机遇之后，Courtois先生围绕“我”、“我与他人”和“我与世界”3个主题概述了积极领导的9种力量：
(一) 我
1.自信
2.产生正能量
3.参与行动
(二)我与他人
1.学会与他人共建
2.教练为善
3.积极沟通你的影响
（三）我与世界
1.培养你的生态和社会良知
2,寻找你的影响力之路
3.建立变革
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#新书推送#
书名：《青年价值领导力：引领成长的力量》
作者: 翁文艳
出版社：教育科学出版社
出版时间：2022年2月
内容简介：本书从领导学、教育学等多学科角度，以多学科交叉融合的形式，把青年价值领导力的成长发展规律、国内外前沿的领导力理论与我国青年领导人才培养、干部队伍建设的现实需要融合起来进行了深入探讨。