2014年，成龙电话赵本山:“赵兄啊，过几天就是我60大寿了，我要办生日宴，你千万要来啊，不过咱先说好了，不许带礼物，带一张嘴就行。”
“哈哈哈，龙哥，你就放心吧，咱俩这关系，我必须去。”赵本山信誓旦旦。
可是放下电话，赵本山不淡定了。
2014年，娱乐圈最引人注目的一件事，莫过于成龙的60岁寿宴。
成龙的这个60大寿可是非常有讲究。
传统说法里，过生日就是“渡坎”，老人60岁生日必须要做大寿，60岁刚好是人生的第五个本命年，也有60一甲子之说，代表一个轮回，一个新的开始。
为办好这个寿宴，可是把成龙给忙坏了，在寿宴前两个月，成龙就开始捱着班给人打电话，生怕到时候寿宴太冷清，没有面子。
毕竟这是成龙大哥60大寿的寿宴，这是大场面，各路明星们肯定偷偷准备了很贵的礼物。
赵本山心想，不带礼物去的话，肯定要丢人的。他正犯难的时候，妻子对他说：“不就是一件礼物吗？有什么好想的！”
赵本山一听，马上问妻子：“你觉得送什么好呢？”
妻子马上对他说：“既然大哥说不能带贵重的礼物，那么我们就带有诚意的礼物，但是价格也不能太便宜的就行了。”
赵本山没听明白，妻子又继续说：“你写的字不是挺值钱的吗？你送大哥一幅字就好了！”
听到这里，赵本山恍然大悟，被点醒了。
赵本山决定发挥特长，马丽娟笔墨纸砚伺候，连夜给寿星龙哥写一幅《心经》。
完事以后，赵本山特别满意，左看右看，感叹自己的字太有风格了。
寿宴当天，场面浩大，杨受成、吴征、杨澜、葛优、姜文、周杰伦、李冰冰等人前来祝贺。
到现场后，虽然成龙提前说了不要礼物，但毕竟是六十大寿呢，很多人都带来了自己精心准备的礼物。
真心热衷于慈善事业的成龙决定现场来个拍卖会，把大家所有带来的礼物全部拍卖，拍卖所得全部款用于慈善事业……
在场宾客知道后，姜文率先表示，拍卖电影里的戏服，冯小刚、王中磊紧跟其后，拿出了名下的画作出来。
而赵本山顺其自然，现场亲自挥毫提笔写了一副书法画卷，起名《心经》。
这幅作品，全场3.6米，共260余字，以70w的价格起拍，最后达到了200w的竞拍价，合计一字价值7600块，可谓值千金。
《心经》 拍到了200万高价，现场宾客无不赞叹，赵本山更是欢乐开怀。
只见赵本山起身，冲着大家一抱拳说:惭愧、惭愧，承蒙大家错爱，谢谢了。
不得不说，赵本山送给成龙的这件生日礼物真是再合适不过了，高雅而不俗套、礼轻却显义重。
赵本山只用几十元的成本，既让成龙满心欢喜，自己也倍有面子，可谓一举两得，这事干的敞亮。
话说回来，赵本山要感谢他的贤内助马丽娟，若不是媳妇指点迷津，估计赵本山也想不到这种两全其美的好办法。
不得不说，赵本山这个礼物还是深得成龙心意，既有纪念价值，还为慈善事业做出了贡献。
说起成龙和赵本山的交情，源于2009年。
那年，赵本山受央视邀请再上春晚，他首先找到铁搭档宋丹丹，不料宋丹丹表示不想去了。
接下来赵本山又找到老搭档范伟，打了几天电话没人接，赵本山最后实在没办法，决定带着徒弟小沈阳和丫蛋上春晚。
但赵本山转念一想，必须找个大腕客串，效果才会好，于是，他就找到了成龙。
成龙一听要和赵本山一起演小品，非常高兴的就答应了，辛辛苦苦排练了半个月，可是春晚那天晚上，《不差钱》中并没有看到成龙的身影。
记者问成龙什么情况，成龙说:“这是我主动退出的，演这个太不容易了，我怕到时候紧张忘词，影响到他们”。
赵本山能够走到今天的位置，怕是也离不开他这种重情义的性格，毕竟在圈子里，人情世故还是挺重要的，多一个朋友多一条路。
如今，成龙和赵本山的两人的友谊依旧坚固如铁，他们也时常进行电话沟通，两人都闲在的时候，还到彼此住的地方互相探望。
一个是小品界的大咖，一个是电影界的大腕，两位人物对人际交往都驾轻就熟，非常仗义，感觉男人的友谊就是这么大气、不拘小节。
另外，从另一方面来说，成龙60大寿办得还是相当有意义的，在收获快乐的同时还做了不少慈善，可能这也是成龙大哥声望高的原因之一吧。
最终，成龙的60岁寿宴，以捐献出上千万的善款而结束。
对于这样的一个寿宴，成龙也很是满意，因为他本身与电影行业也是离不开的，能够以自己的号召力捐献款项给热爱的电影行业，这确实是令他感到相当高兴的。
不过话说回来，由这点看来，人们也可以知晓成龙当时在圈内的名气之大。能够在一个小小的寿宴上募捐到千万的善款，这确实也是相当厉害的。
你们怎么看呢？
“哈哈哈，龙哥，你就放心吧，咱俩这关系，我必须去。”赵本山信誓旦旦。
可是放下电话，赵本山不淡定了。
2014年，娱乐圈最引人注目的一件事，莫过于成龙的60岁寿宴。
成龙的这个60大寿可是非常有讲究。
传统说法里，过生日就是“渡坎”，老人60岁生日必须要做大寿，60岁刚好是人生的第五个本命年，也有60一甲子之说，代表一个轮回，一个新的开始。
为办好这个寿宴，可是把成龙给忙坏了，在寿宴前两个月，成龙就开始捱着班给人打电话，生怕到时候寿宴太冷清，没有面子。
毕竟这是成龙大哥60大寿的寿宴，这是大场面，各路明星们肯定偷偷准备了很贵的礼物。
赵本山心想，不带礼物去的话，肯定要丢人的。他正犯难的时候，妻子对他说：“不就是一件礼物吗？有什么好想的！”
赵本山一听，马上问妻子：“你觉得送什么好呢？”
妻子马上对他说：“既然大哥说不能带贵重的礼物，那么我们就带有诚意的礼物，但是价格也不能太便宜的就行了。”
赵本山没听明白，妻子又继续说：“你写的字不是挺值钱的吗？你送大哥一幅字就好了！”
听到这里，赵本山恍然大悟，被点醒了。
赵本山决定发挥特长，马丽娟笔墨纸砚伺候，连夜给寿星龙哥写一幅《心经》。
完事以后，赵本山特别满意，左看右看，感叹自己的字太有风格了。
寿宴当天，场面浩大，杨受成、吴征、杨澜、葛优、姜文、周杰伦、李冰冰等人前来祝贺。
到现场后，虽然成龙提前说了不要礼物，但毕竟是六十大寿呢，很多人都带来了自己精心准备的礼物。
真心热衷于慈善事业的成龙决定现场来个拍卖会，把大家所有带来的礼物全部拍卖，拍卖所得全部款用于慈善事业……
在场宾客知道后，姜文率先表示，拍卖电影里的戏服，冯小刚、王中磊紧跟其后，拿出了名下的画作出来。
而赵本山顺其自然，现场亲自挥毫提笔写了一副书法画卷，起名《心经》。
这幅作品，全场3.6米，共260余字，以70w的价格起拍，最后达到了200w的竞拍价，合计一字价值7600块，可谓值千金。
《心经》 拍到了200万高价，现场宾客无不赞叹，赵本山更是欢乐开怀。
只见赵本山起身，冲着大家一抱拳说:惭愧、惭愧，承蒙大家错爱，谢谢了。
不得不说，赵本山送给成龙的这件生日礼物真是再合适不过了，高雅而不俗套、礼轻却显义重。
赵本山只用几十元的成本，既让成龙满心欢喜，自己也倍有面子，可谓一举两得，这事干的敞亮。
话说回来，赵本山要感谢他的贤内助马丽娟，若不是媳妇指点迷津，估计赵本山也想不到这种两全其美的好办法。
不得不说，赵本山这个礼物还是深得成龙心意，既有纪念价值，还为慈善事业做出了贡献。
说起成龙和赵本山的交情，源于2009年。
那年，赵本山受央视邀请再上春晚，他首先找到铁搭档宋丹丹，不料宋丹丹表示不想去了。
接下来赵本山又找到老搭档范伟，打了几天电话没人接，赵本山最后实在没办法，决定带着徒弟小沈阳和丫蛋上春晚。
但赵本山转念一想，必须找个大腕客串，效果才会好，于是，他就找到了成龙。
成龙一听要和赵本山一起演小品，非常高兴的就答应了，辛辛苦苦排练了半个月，可是春晚那天晚上，《不差钱》中并没有看到成龙的身影。
记者问成龙什么情况，成龙说:“这是我主动退出的，演这个太不容易了，我怕到时候紧张忘词，影响到他们”。
赵本山能够走到今天的位置，怕是也离不开他这种重情义的性格，毕竟在圈子里，人情世故还是挺重要的，多一个朋友多一条路。
如今，成龙和赵本山的两人的友谊依旧坚固如铁，他们也时常进行电话沟通，两人都闲在的时候，还到彼此住的地方互相探望。
一个是小品界的大咖，一个是电影界的大腕，两位人物对人际交往都驾轻就熟，非常仗义，感觉男人的友谊就是这么大气、不拘小节。
另外，从另一方面来说，成龙60大寿办得还是相当有意义的，在收获快乐的同时还做了不少慈善，可能这也是成龙大哥声望高的原因之一吧。
最终，成龙的60岁寿宴，以捐献出上千万的善款而结束。
对于这样的一个寿宴，成龙也很是满意，因为他本身与电影行业也是离不开的，能够以自己的号召力捐献款项给热爱的电影行业，这确实是令他感到相当高兴的。
不过话说回来，由这点看来，人们也可以知晓成龙当时在圈内的名气之大。能够在一个小小的寿宴上募捐到千万的善款，这确实也是相当厉害的。
你们怎么看呢？
【华为人均年薪70万，腾讯84万，互联网大厂的员工收入真有这么高？】近几年，互联网行业飞速发展，成为名副其实的朝阳产业。在生活中，如果身边有人是做互联网工作的，大家的第一反应都是：“这可是精英人士，年入百万，吃穿不愁，有着高品质生活”。然而，事实真的如此吗？
就在几天前，腾讯和华为作为互联网行业的佼佼者，陆续公布了各自的2021年企业年报，从中可以看出，他们的利润一如既往的可观。然而，他们所公示的员工薪酬，却引发了不小的争议，甚至登上了热搜榜，这究竟是怎么一回事呢？
是什么导致了互联网大厂的高工资？
顺应时代的发展，互联网行业蒸蒸日上，出现了腾讯、华为、百度等互联网大厂。尤其是在疫情的影响下，各行各业都受到了冲击，然而这些大厂的盈利却依旧在稳定增加，员工的工资水平更是行业翘楚。
从企业公布的年报来看，华为人均年薪达70万，腾讯员工人均年薪达84万。的确让人羡慕嫉妒恨。
这难免让我们疑惑：为什么互联网行业可以稳定发展并支付高额的工资呢？主要有以下5方面的原因。
1、互联网行业高利润，能承受更高的人力成本；传统行业销售额每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，员工的工资也会不断提高。
2、互联网相关技术人才供不应求，为竞争人才不断提高薪资；互联网公司属于轻资产型公司，人是最重要的生产力，行业飞速发展，为了能找到合适的人才，互联网公司就需要不断提高薪水，与其他公司竞争人才。
3、互联网人才水准参差不齐易区分；由于互联网人才属于知识密集型的，技术人才的适应性很明确，能不能适应并完成工作，很快就可以试出来。人才水准有明显的界限，所以企业可以选择的空间就更小了，就不得不拉高工资以吸引高水准行业人员。
4、互联网公司发展较快，对人才的综合素质和全面能力要求较高；互联网公司行业变化快，业务发展迅速，行业的竞争也比较大，为了适应发展的需要，人才的综合素质与全面能力的要求也比较高，所以了寻求合适的人才付出的人力成本自然也比较高。
5、互联网公司工作节奏快，工作压力大，工作各项要求投入度高；大家都经常会听过很多互联网公司工作是996，007等形式，工作节奏、压力也是其他行业不可比的，尤其是工作投入度要求很高，对个人生活是有一定影响的，因此给予的工资自然也比较高了。
人力成本与员工工资有什么区别呢？
不过最重要的一点：互联网大厂的员工收入真有这么高？
互联网大厂虽然负担了高额的工资，工作人员却反应自己的实际工资远远低于公司所公示的工资水平，这是怎么一回事呢？原来是将人力成本和员工工资混淆了。
通常人们将企业的人力成本等同于工资或是工资福利等的支出。
其实，人力成本并不等同于工资。人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。如果企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。
其次，人力成本不等于工资总额。有人说，既然工资不等于人力成本,那是不是工资总额就等于人力成本呢？当然不是。人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。
因此，“人力成本”这个数据，直接给员工的工资造成一个“虚假繁荣”。在企业中，会设置不同的岗位，处于不同职位的员工，所获得的薪酬会产生很大的差异。通常公司高管的薪资与普通员工的薪资相比，可能会多出一到两个零。显然人均薪资不能反映企业的真实工资水平。
所以当腾讯、华为公示了自己年薪七、八十万的员工薪酬时，登上了热搜，引起了讨论热潮，很多底层员工开玩笑道自己拉低了公司水平。
高薪的背后承载着巨大的压力！
然而，互联网行业即使是底层员工，他们的工资水平也是高于其他行业的。月薪过万基本是可以实现的，同时也成为了很多人羡慕的对象，那他们的生活究竟是什么样的呢？是不是坐在办公室、喝着下午茶呢？
他们会告诉你，就那样，没什么特别的，甚至有人会说，感觉很不好。但是，没尝过那份鲜的人总是在不断地想象着那份美好，总认为那种感觉应该是很爽的才对。人就是如此，得不到的永远在骚动。
事实上，老百姓看到的他们，都是一帮玩命的人。人往往只看到想看的一面，对背后的真相选择性忽略。你看不到那些在会议上侃侃而谈，彷佛世间万物都完美掌握的高管，平日里牺牲了多少休息时间提升自己、工作起来什么都顾不上的样子。
在这世界上，没有无缘无故的成功，也没有无缘无故的失败。
你羡慕的高薪背后，都是拼了命的付出和不懈的坚持，这也就导致了这种现象出现：越厉害的人，反而越努力。
结语
高薪的背后往往与高强度高压的工作挂钩，近年来一些高新大厂的加班问题一直在被诟病，很多从业者都在吐槽“996”。
在不借助外力的情况下，从山下登上山顶，总是艰难的，可能需要花上大半天的时间，爬得气喘吁吁；而从山顶往下跳，瞬间就到了山脚下，速度极快，但却致命。
想要快速地到达山顶，一是需要强健的体魄，二是需要不放弃的信念。
所以，如果你想要达到高收入的行列，没有什么捷径，就是去玩命地提升自己的能力，坚持下去。也有人偏爱安稳的生活，相比之下更希望选择低薪轻松的工作。但是，无论哪一种选择，都需要热爱生活，努力前行。
就在几天前，腾讯和华为作为互联网行业的佼佼者，陆续公布了各自的2021年企业年报，从中可以看出，他们的利润一如既往的可观。然而，他们所公示的员工薪酬，却引发了不小的争议，甚至登上了热搜榜，这究竟是怎么一回事呢？
是什么导致了互联网大厂的高工资？
顺应时代的发展，互联网行业蒸蒸日上，出现了腾讯、华为、百度等互联网大厂。尤其是在疫情的影响下，各行各业都受到了冲击，然而这些大厂的盈利却依旧在稳定增加，员工的工资水平更是行业翘楚。
从企业公布的年报来看，华为人均年薪达70万，腾讯员工人均年薪达84万。的确让人羡慕嫉妒恨。
这难免让我们疑惑：为什么互联网行业可以稳定发展并支付高额的工资呢？主要有以下5方面的原因。
1、互联网行业高利润，能承受更高的人力成本；传统行业销售额每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，员工的工资也会不断提高。
2、互联网相关技术人才供不应求，为竞争人才不断提高薪资；互联网公司属于轻资产型公司，人是最重要的生产力，行业飞速发展，为了能找到合适的人才，互联网公司就需要不断提高薪水，与其他公司竞争人才。
3、互联网人才水准参差不齐易区分；由于互联网人才属于知识密集型的，技术人才的适应性很明确，能不能适应并完成工作，很快就可以试出来。人才水准有明显的界限，所以企业可以选择的空间就更小了，就不得不拉高工资以吸引高水准行业人员。
4、互联网公司发展较快，对人才的综合素质和全面能力要求较高；互联网公司行业变化快，业务发展迅速，行业的竞争也比较大，为了适应发展的需要，人才的综合素质与全面能力的要求也比较高，所以了寻求合适的人才付出的人力成本自然也比较高。
5、互联网公司工作节奏快，工作压力大，工作各项要求投入度高；大家都经常会听过很多互联网公司工作是996，007等形式，工作节奏、压力也是其他行业不可比的，尤其是工作投入度要求很高，对个人生活是有一定影响的，因此给予的工资自然也比较高了。
人力成本与员工工资有什么区别呢？
不过最重要的一点：互联网大厂的员工收入真有这么高？
互联网大厂虽然负担了高额的工资，工作人员却反应自己的实际工资远远低于公司所公示的工资水平，这是怎么一回事呢？原来是将人力成本和员工工资混淆了。
通常人们将企业的人力成本等同于工资或是工资福利等的支出。
其实，人力成本并不等同于工资。人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。如果企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。
其次，人力成本不等于工资总额。有人说，既然工资不等于人力成本,那是不是工资总额就等于人力成本呢？当然不是。人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。
因此，“人力成本”这个数据，直接给员工的工资造成一个“虚假繁荣”。在企业中，会设置不同的岗位，处于不同职位的员工，所获得的薪酬会产生很大的差异。通常公司高管的薪资与普通员工的薪资相比，可能会多出一到两个零。显然人均薪资不能反映企业的真实工资水平。
所以当腾讯、华为公示了自己年薪七、八十万的员工薪酬时，登上了热搜，引起了讨论热潮，很多底层员工开玩笑道自己拉低了公司水平。
高薪的背后承载着巨大的压力！
然而，互联网行业即使是底层员工，他们的工资水平也是高于其他行业的。月薪过万基本是可以实现的，同时也成为了很多人羡慕的对象，那他们的生活究竟是什么样的呢？是不是坐在办公室、喝着下午茶呢？
他们会告诉你，就那样，没什么特别的，甚至有人会说，感觉很不好。但是，没尝过那份鲜的人总是在不断地想象着那份美好，总认为那种感觉应该是很爽的才对。人就是如此，得不到的永远在骚动。
事实上，老百姓看到的他们，都是一帮玩命的人。人往往只看到想看的一面，对背后的真相选择性忽略。你看不到那些在会议上侃侃而谈，彷佛世间万物都完美掌握的高管，平日里牺牲了多少休息时间提升自己、工作起来什么都顾不上的样子。
在这世界上，没有无缘无故的成功，也没有无缘无故的失败。
你羡慕的高薪背后，都是拼了命的付出和不懈的坚持，这也就导致了这种现象出现：越厉害的人，反而越努力。
结语
高薪的背后往往与高强度高压的工作挂钩，近年来一些高新大厂的加班问题一直在被诟病，很多从业者都在吐槽“996”。
在不借助外力的情况下，从山下登上山顶，总是艰难的，可能需要花上大半天的时间，爬得气喘吁吁；而从山顶往下跳，瞬间就到了山脚下，速度极快，但却致命。
想要快速地到达山顶，一是需要强健的体魄，二是需要不放弃的信念。
所以，如果你想要达到高收入的行列，没有什么捷径，就是去玩命地提升自己的能力，坚持下去。也有人偏爱安稳的生活，相比之下更希望选择低薪轻松的工作。但是，无论哪一种选择，都需要热爱生活，努力前行。
#航天青年AB面##晒出我的青春关键词# ——古今碰撞 【航天青年变身show】我国航天器多以古代神话传说命名，从“嫦娥”“天宫”“北斗”“羲和”这些名字中不难看出，航天人对我国传统文化的敬重与热爱。
当航天青年们换上过往的服饰，会产生怎样的火花呢？（航天科技一院一部、102所，四院科技公司，六院101所，七院7111厂，八院八部、804所、806所，九院771所、693厂、825厂、289厂、中国乐凯）
当航天青年们换上过往的服饰，会产生怎样的火花呢？（航天科技一院一部、102所，四院科技公司，六院101所，七院7111厂，八院八部、804所、806所，九院771所、693厂、825厂、289厂、中国乐凯）
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