台湾省又作妖！突发！台湾禁止半导体人才赴大陆工作！遭岛内网友群嘲
4月30日消息，据台湾媒体报道，台湾行政院于本月召开了工作小组会议，针对大陆对于台湾半导体人才的网罗，准备建立有效的防止人才挖角的机制，并于近期就由台湾劳动部门发函给各人才招聘机构，要求不得协助任何企业在台招募人员赴大陆就业，要求招聘信息的工作地点如果涉及大陆地区，必须先行下架，违者最重可处新台币500万元罚金。
另外，报道称台湾劳动部近期还将开会讨论，拟完善相关条例及明确处罚之裁罚基准，未来如有违反相关规定者，将予以裁罚，另外如涉及“集成电路”、“半导体”或“IC”等台湾关键产业者，将加重裁罚。
预计5月5日将邀集人才招聘业者开会说明。
中国台湾地区最大的招聘平台104 Job Bank在周三的一封信中告诉客户，“请尽快关闭您在中国大陆的职位空缺，以避免违反法律”。104 Job Bank表示，它正在通过电子邮件和电话分别与客户联系，以帮助他们避免违反规定。
该平台表示，截至周四晚上，中国大陆的职位空缺已经下降了一半，从3774个空缺减少到1872个。
台湾劳动部门官员解释称，不论是台湾企业、经投审会许可陆资或外资，都不可以在台湾刊登赴大陆就业的招聘广告，但若台湾企业替自己在“经投审会许可之台商大陆公司”征才、且“有实际营业行为”者，则在例外免罚范围。
同时，人才招聘公司、猎人头公司等就业服务机构均不得协助任何企业在台湾招募人员赴陆就业。众所周知，中国台湾地区在全球半导体产业当中占据了重要的地位，特别是在芯片制造领域，拥有极高的市场份额。
根据美国半导体行业协会（SIA）与波士顿顾问集团（Boston Consulting Group，BCG）调查显示，而2020年中国台湾半导体产能全球市占率为22%，其次是韩国21%，日本和中国皆为15%，美国在全球半导体制造市场的市占率则急速下降，从1990年37%滑落至目前12%。
SIA与BCG在4月初合作发布研究报告显示，目前全球10nm以下的先进芯片制造技术掌握在台湾（92%）和韩国（8%）手中。
▲ 台湾掌握92% 的10nm以下先进芯片制造技术
另外从全球晶圆制造产能方面来看，根据IC Insights的报告显示，截至2020年12月，在300mm、200mm、150mm及以下的三个晶圆尺寸类别中，产能全部居于前十的厂商只有台湾的台积电，同时在主流的300mm晶圆上，如果排除掉三星、美光、SK海力士、铠侠/西部数据等存储厂商，仅看晶圆代工产能，台积电和联电则将拥有非常高的市场份额。
另外台湾在半导体封测和半导体设计领域也很强。比如日月光在成功收购矽品之后，其已拿下全球34.7%的半导体封测市场，成为全球最大的半导体封测厂商。而根据TrendForce公布了2020年全球十大IC设计厂商榜单当中，台湾的联发科、联咏、瑞昱都在前十当中。
得益于台湾地区长期以来在半导体设计、制造、封测等领域的技术优势以及市场优势，也造就了一大批半导体领域的人才。
而随着近年来中国大陆半导体产业的迅猛发展，也吸引了大批的台湾半导体人才赴大陆就业。
比如中芯国际的创始人张汝京，带领中芯国际突破14nm工艺的梁孟松，现任中芯国际副董事长蒋尚义，但小米高管后去年又加盟OPPO的前联发科COO朱尚祖、去年才刚刚离开紫光的“台湾DRAM教父”高启全等等，这些知名的台湾半导体人才目前都在大陆。
此外还有众多的中层及基层台湾半导体人才也在大陆发展。可以说近年来，中国大陆半导体产业的发展确实离不开台湾半导体人才的助力。
而随着中国半导体产业的持续急速发展，以及大量资本的追捧，大陆各类的半导体项目也是如雨后春笋般不断涌现，这也进一步加剧了对于半导体人才的需求，而作为全球重要的半导体人才聚集地，台湾的半导体人才自然也成为了不少大陆半导体企业争相吸引的目标。
而且相对于台湾地区的半导体人才薪资水平来说，大陆地区开出的薪资通常要高出一半甚至是数倍。
比如，台积电今年对于硕士毕业生的底薪也只有5.7万新台币，约合人民币1.3万元，这还是相比去年提升了20%的薪资。
而据微博网友爆料，“现在国内模拟电路领域，硕士5年经验就开价120万年薪，这还不是京沪深一线城市的待遇。985名校毕业的电子工程硕士，哪怕本科不是电子领域的，刚毕业的年薪就有40万。”显然大陆企业开出的优厚的薪资待遇也吸引了大批台湾半导体人才。
不过，对于台湾当局来说，为了保持台湾地位的半导体产业的优势地位，其也在不断的阻挠台湾半导体人才赴大陆就业。
今年3月，台湾当局就曾对台元科技园区实地清查，严查陆资藉由外资或台湾公司身份在台湾招募人才，并称近期已移送20多家公司侦办。
如果说台湾当局阻止大陆厂商“挖角”是为了保护当地企业，那么此次阻止台湾半导体人才赴大陆工作，阻止正常的人才流动则就是在故意挑事了！
对此，众多台湾岛内网友在论坛留言批评称，“政府带头低薪养惯老板还不准人民跑，可悲”，“薪资给不起还锁人，真是笑死”，“自己给不起怪别人高薪挖角”，“通通留在台湾领低薪，不准跑走，笑死惹，哈哈哈哈”，“待遇好一点就不会被挖了啊，搞这有的没的”。
4月30日消息，据台湾媒体报道，台湾行政院于本月召开了工作小组会议，针对大陆对于台湾半导体人才的网罗，准备建立有效的防止人才挖角的机制，并于近期就由台湾劳动部门发函给各人才招聘机构，要求不得协助任何企业在台招募人员赴大陆就业，要求招聘信息的工作地点如果涉及大陆地区，必须先行下架，违者最重可处新台币500万元罚金。
另外，报道称台湾劳动部近期还将开会讨论，拟完善相关条例及明确处罚之裁罚基准，未来如有违反相关规定者，将予以裁罚，另外如涉及“集成电路”、“半导体”或“IC”等台湾关键产业者，将加重裁罚。
预计5月5日将邀集人才招聘业者开会说明。
中国台湾地区最大的招聘平台104 Job Bank在周三的一封信中告诉客户，“请尽快关闭您在中国大陆的职位空缺，以避免违反法律”。104 Job Bank表示，它正在通过电子邮件和电话分别与客户联系，以帮助他们避免违反规定。
该平台表示，截至周四晚上，中国大陆的职位空缺已经下降了一半，从3774个空缺减少到1872个。
台湾劳动部门官员解释称，不论是台湾企业、经投审会许可陆资或外资，都不可以在台湾刊登赴大陆就业的招聘广告，但若台湾企业替自己在“经投审会许可之台商大陆公司”征才、且“有实际营业行为”者，则在例外免罚范围。
同时，人才招聘公司、猎人头公司等就业服务机构均不得协助任何企业在台湾招募人员赴陆就业。众所周知，中国台湾地区在全球半导体产业当中占据了重要的地位，特别是在芯片制造领域，拥有极高的市场份额。
根据美国半导体行业协会（SIA）与波士顿顾问集团（Boston Consulting Group，BCG）调查显示，而2020年中国台湾半导体产能全球市占率为22%，其次是韩国21%，日本和中国皆为15%，美国在全球半导体制造市场的市占率则急速下降，从1990年37%滑落至目前12%。
SIA与BCG在4月初合作发布研究报告显示，目前全球10nm以下的先进芯片制造技术掌握在台湾（92%）和韩国（8%）手中。
▲ 台湾掌握92% 的10nm以下先进芯片制造技术
另外从全球晶圆制造产能方面来看，根据IC Insights的报告显示，截至2020年12月，在300mm、200mm、150mm及以下的三个晶圆尺寸类别中，产能全部居于前十的厂商只有台湾的台积电，同时在主流的300mm晶圆上，如果排除掉三星、美光、SK海力士、铠侠/西部数据等存储厂商，仅看晶圆代工产能，台积电和联电则将拥有非常高的市场份额。
另外台湾在半导体封测和半导体设计领域也很强。比如日月光在成功收购矽品之后，其已拿下全球34.7%的半导体封测市场，成为全球最大的半导体封测厂商。而根据TrendForce公布了2020年全球十大IC设计厂商榜单当中，台湾的联发科、联咏、瑞昱都在前十当中。
得益于台湾地区长期以来在半导体设计、制造、封测等领域的技术优势以及市场优势，也造就了一大批半导体领域的人才。
而随着近年来中国大陆半导体产业的迅猛发展，也吸引了大批的台湾半导体人才赴大陆就业。
比如中芯国际的创始人张汝京，带领中芯国际突破14nm工艺的梁孟松，现任中芯国际副董事长蒋尚义，但小米高管后去年又加盟OPPO的前联发科COO朱尚祖、去年才刚刚离开紫光的“台湾DRAM教父”高启全等等，这些知名的台湾半导体人才目前都在大陆。
此外还有众多的中层及基层台湾半导体人才也在大陆发展。可以说近年来，中国大陆半导体产业的发展确实离不开台湾半导体人才的助力。
而随着中国半导体产业的持续急速发展，以及大量资本的追捧，大陆各类的半导体项目也是如雨后春笋般不断涌现，这也进一步加剧了对于半导体人才的需求，而作为全球重要的半导体人才聚集地，台湾的半导体人才自然也成为了不少大陆半导体企业争相吸引的目标。
而且相对于台湾地区的半导体人才薪资水平来说，大陆地区开出的薪资通常要高出一半甚至是数倍。
比如，台积电今年对于硕士毕业生的底薪也只有5.7万新台币，约合人民币1.3万元，这还是相比去年提升了20%的薪资。
而据微博网友爆料，“现在国内模拟电路领域，硕士5年经验就开价120万年薪，这还不是京沪深一线城市的待遇。985名校毕业的电子工程硕士，哪怕本科不是电子领域的，刚毕业的年薪就有40万。”显然大陆企业开出的优厚的薪资待遇也吸引了大批台湾半导体人才。
不过，对于台湾当局来说，为了保持台湾地位的半导体产业的优势地位，其也在不断的阻挠台湾半导体人才赴大陆就业。
今年3月，台湾当局就曾对台元科技园区实地清查，严查陆资藉由外资或台湾公司身份在台湾招募人才，并称近期已移送20多家公司侦办。
如果说台湾当局阻止大陆厂商“挖角”是为了保护当地企业，那么此次阻止台湾半导体人才赴大陆工作，阻止正常的人才流动则就是在故意挑事了！
对此，众多台湾岛内网友在论坛留言批评称，“政府带头低薪养惯老板还不准人民跑，可悲”，“薪资给不起还锁人，真是笑死”，“自己给不起怪别人高薪挖角”，“通通留在台湾领低薪，不准跑走，笑死惹，哈哈哈哈”，“待遇好一点就不会被挖了啊，搞这有的没的”。
【新华社评国产品牌球鞋遭炒作 借机哄抬“国货”价格是自断门路】近日，在微博、朋友圈和以虎扑为代表的一些网络论坛上，出现了国产品牌球鞋涨价和缺货的消息。一些网民发现，李宁、安踏等国产品牌的有些“限量款”球鞋价格飙涨，其中某品牌一款球鞋的价格涨幅达31倍。
知名国产品牌的限量款球鞋在二手市场上存在一定溢价并不新鲜。然而，这一波价格上涨明显超出溢价范畴，远离价值规律。一件商品短短几天涨价数十倍，显然不是市场运行的正常现象。
知名国产品牌的限量款球鞋在二手市场上存在一定溢价并不新鲜。然而，这一波价格上涨明显超出溢价范畴，远离价值规律。一件商品短短几天涨价数十倍，显然不是市场运行的正常现象。
#如何看待国产球鞋遭炒作#【#新华社评国产品牌球鞋遭炒作# 借机哄抬“国货”价格是自断门路[并不简单]】近日，在微博、朋友圈和以虎扑为代表的一些网络论坛上，出现了国产品牌球鞋涨价和缺货的消息。一些网民发现，李宁、安踏等国产品牌的有些“限量款”球鞋价格飙涨，其中某品牌一款球鞋的价格涨幅达31倍。
知名国产品牌的限量款球鞋在二手市场上存在一定溢价并不新鲜。然而，这一波价格上涨明显超出溢价范畴，远离价值规律。一件商品短短几天涨价数十倍，显然不是市场运行的正常现象。
近年来，国产品牌在科技研发和外观设计等方面都有了长足进步，的确有了迈向中高端市场的底气。加之当前一些洋品牌球鞋因其恶意“封杀”“新疆棉”行为受到中国市场冷落，消费者纷纷用脚投票支持国货，国产品牌遇到良好发展契机。然而，如果因为“炒鞋”导致球鞋爱好者买不到想要的球鞋，进而让国产品牌失去消费者的信任，无异于竭泽而渔，自断国产品牌升级之路。
值得注意的是，当前，少数互联网平台打着“真假鉴定”等旗号，在“炒鞋”问题上借机推波助澜，还有一些平台为“炒鞋”“囤鞋”的年轻消费者提供信贷支持，扮演不光彩的角色。
诚信经营童叟无欺始终是企业应当遵循的发展正道，借机偷奸耍滑坑蒙拐骗终究只会害人害己。对当前一些网络平台借机哄抬价格的行为，品牌方应当尽快动起来，维护品牌形象。监管部门也应积极作为加强监管和引导，维护市场秩序，为“国货”发展创造良好环境。
知名国产品牌的限量款球鞋在二手市场上存在一定溢价并不新鲜。然而，这一波价格上涨明显超出溢价范畴，远离价值规律。一件商品短短几天涨价数十倍，显然不是市场运行的正常现象。
近年来，国产品牌在科技研发和外观设计等方面都有了长足进步，的确有了迈向中高端市场的底气。加之当前一些洋品牌球鞋因其恶意“封杀”“新疆棉”行为受到中国市场冷落，消费者纷纷用脚投票支持国货，国产品牌遇到良好发展契机。然而，如果因为“炒鞋”导致球鞋爱好者买不到想要的球鞋，进而让国产品牌失去消费者的信任，无异于竭泽而渔，自断国产品牌升级之路。
值得注意的是，当前，少数互联网平台打着“真假鉴定”等旗号，在“炒鞋”问题上借机推波助澜，还有一些平台为“炒鞋”“囤鞋”的年轻消费者提供信贷支持，扮演不光彩的角色。
诚信经营童叟无欺始终是企业应当遵循的发展正道，借机偷奸耍滑坑蒙拐骗终究只会害人害己。对当前一些网络平台借机哄抬价格的行为，品牌方应当尽快动起来，维护品牌形象。监管部门也应积极作为加强监管和引导，维护市场秩序，为“国货”发展创造良好环境。
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